УИД 77RS0022-02-2022-000600 -07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата Председательствующий судья Преображенского районного суда адрес Сакович Т.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3156/дата по иску ФИО1 к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченных денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с данным исковым заявлением к наименование организации, с учетом уточненных исковых требований от дата (л.д 84) просит суд признать факт трудовых отношений между истцом ФИО1 и ответчиком наименование организации; признать увольнение незаконным; обязать ответчика установить размер заработанных истцом денежных средств, полученных от ответчика, на основании полученных судом от работодателя зарплатных ведомостей за период с дата по дата; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за вынужденный прогул с дата по дата в размере сумма и по дату исполнения ответчиком судебного решения, компенсацию за неиспользованный отпуск по состоянию на дату судебного заседания - дата в количестве 35 дней в сумме сумма и по дату исполнения ответчиком судебного решения, компенсацию морального вреда в сумме сумма, мотивировав свои требования тем, что истец работал в период времени с дата по дата у ответчика путем его фактического доступа на рабочее место, в должности курьера-водителя по адресной доставке продуктов питания под логотипом «Якитория», с размером заработной платы 60 000,00 руб.-70 сумма В указанный период времени истец выполнял свои трудовые функции, проходил предрейсовый и послерейсовый медицинские осмотры; истцу ответчик выдавал путевой лист, на котором истец ставил свою подпись, а также записывал данные по топливу и адрес ответчик без объяснения причин отказал истцу в допуске к работе, не выплатил причитающуюся истцу заработную плату, в том числе компенсацию за неиспользованные дни отпуска , надлежащим образом трудовые отношения не оформил что и послужило основанием для обращения истца в суд за защитой своих прав с данным иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, заявил письменное ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика наименование организации по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила в иске отказать по доводам письменных возражений которые в судебном заседании поддержала.

Дело рассмотрено при данной явке в соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, в их совокупности с учетом ст. 67 ГПК РФ, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

По смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которых трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Работник не может нести ответственность за действия работодателя, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

Согласно положениям части четвертой ст. 20 ТК РФ, работодателем для руководителя общества, как и для других работников, выступает само общество.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В подтверждении факта трудовых отношений с ответчиком истцом представлены следующие документы: путевые листы, на которых стоит штамп организации ответчика, свидетельства о регистрации транспортных средств на ответчика, номер государственного регистрационного знака которых указаны в путевых листках, истории доставки, ксерокопии из журнала регистрации прихода-ухода водителей наименование организации, заказ-наряды, которые в ходе рассмотрения настоящего дела ответчиком не оспорены.

Принимая во внимание, что наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица, что нашло свое объективное подтверждение в ходе рассмотрения настоящего дела, подтверждаются письменными материалами дела.

С учетом изложенного, исходя из представленных истцом документов, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о признании факта трудовых отношений между ФИО1 и наименование организации подлежат установлению за период времени с13 дата по дата, подлежат удовлетворению. При этом, доказательств тому , что между сторонами сложились правоотношениям с дата по дата равно как и с дата по дата материалы дела не содержат и стороной истца не представлено. Доказательств обратного выводам суда стороной ответчика не представлено.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

В силу прямого указания закона, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 дата «Относительно защиты заработной платы».

С учетом изложенного, суд находит исковые требования в части взыскания суммы задолженности по заработной плате за период времени с дата по дата подлежат удовлетворению в размере сумма (дата – сумма, дата дата в общей сумме сумма, сентябрь – сумма), исходя из размера должностного оклада сумма, согласно данным штатного расписания, представленного ответчиком. Сверх взысканной судом денежной суммы, исковые требования в этой части удовлетворению не подлежат.

При этом, суд не может согласить с доводами стороны истца о том, что размер обещанной ему ответчиком заработной платы составлял сумма, ежемесячно, чему в подтверждении представил скриншот объявления на сайте «Работа.ру» «Водитель-курьер» в кафе Якитория, то суд отмечает, что как усматривается из данного скриншота , то объявление размещено от наименование организации, а не ответчиком по делу; при этом, суд также обращает внимание на то, что размер оплаты труда по договору является существенным условиям договора, и относится к индивидуальным условиям труда, исходя из характера выполняемой работником трудовой функции, режима работы и пр., в связи с чем, не может являться безусловным доказательством размера должностного оклада при оплате труда применительно к правоотношениям, возникшим между сторонами по настоящему делу.

Рассматривая заявленные исковые требования в части признания увольнения незаконным, взыскании с ответчика компенсации за вынужденный прогул с дата по дата в размере сумма и по дату исполнения ответчиком судебного решения, то суд находит исковые требования в этой части не подлежащими удовлетворению, поскольку приказа об увольнении последнего как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя не выносился, в связи с чем, право истца ответчиком не нарушено, а потому защите не подлежит.

Само по себе установление факта трудовых отношений в указанный период времени, не может служить для удовлетворения исковых требований в этой части, поскольку должно быть совершено юридически значимое действие - вынесение приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 . что в данном конкретном случае нет.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР дата N169 за 11 отработанных на предприятии месяцев работнику положено 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска

Если же сотрудник отработал меньше, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально фактическому количеству месяцев накопленного отпускного стажа. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Таким образом, истец за период работы с дата по дата, имеет право на 11,67 дней основного ежегодного отпуска, исходя из расчета 11,67 дн. х сумма (среднедневной заработок, рассчитанный из суммы дохода за указанный период времени 156199,сумма./5/29,3), в сумме сумма(за вычетом НДФЛ).

Исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска по дату исполнения ответчиком судебного решения, удовлетворению не подлежат, поскольку основаны на неверном толковании норм трудового права, в связи с чем, в этой части исковые требования удовлетворению не подлежат.

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, причиненного истцу, то суд исходит из следующего.

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, незаконном увольнении и задержке выплаты заработной платы).

Рассматривая вопрос о размере компенсации морального вреда, то суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требованиям разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумма по заявленным требованиям. Сверх взысканной судом суммы, исковые требования в этой части удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма, исходя из расчета: ((сумма+ 10825,сумма.) -сумма ) х 2%. + сумма+ сумма (по требования о компенсации морального вреда) + сумма (по требованию нематериального характера), согласно ст. 333.19 НК РФ.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворит частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и наименование организации в должности водитель-курьера в период времени с дата по дата.

Взыскать с наименование организации в пользу ФИО1 заработную плату за период с дата по дата в размере сумма (без вычета НДФЛ), компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере сумма(за вычетом НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере сумма

В остальной части иска отказать.

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Сакович Т.Н.