УИД 77RS0015-02-2022-020712-85

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июня 2023 года адрес

Люблинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Зотько А.Р.,

при секретаре фио,

с участием истца, представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1451/2023 по иску ФИО1 к ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт» о взыскании части невыплаченной премии, компенсации морального вреда, -

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт» о признании действий работодателя по уменьшению размера премии за сентябрь 2021 года неправомерными, взыскании задолженности по заработной плате в части невыплаченной премии в размере сумма, денежной компенсации за не несвоевременную выплату части страховой премии в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального Банка РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты включительно, компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование исковых требований истец указала, что работает в ООО ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт» ведущим специалистом Отдела по работе с персоналом Управления по работе с персоналом с 01 февраля 2002 года по настоящее время. Работникам Общества ежемесячно выплачивают премию, размер которой устанавливается в соответствий с Положением о стимулировании труда работников ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт». За сентябрь 2021 года истцу была снижена премиальная выплата и установлена в размере 87% от полного размера премиальной выплаты. Данное решение отражено в выписке из протокола заседания Комиссии по рассмотрению показателей премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности ООО «ЛУКОЙЛ- Центрнефтепродукт» № 9 от 30.09.2021 года. В качестве основания решения о снижении ФИО1 премии послужило некорректное общение с представителями подрядной организаций повлекшее срыв запланированных работ по установке жалюзи, необходимость последующего выезда бригады работников для завершения работ, нарушение подпунктов 1.6.10 – 1.6.12, пунктов 3.18, 5.1 должностной инструкции. Решение Комиссии о снижении размера премии истец считает незаконным и необоснованным. 30.07.2021 года в кабинет Отдела по работе с персоналом пришли трое мужчин, непонятного вида, в руках только лестницы-стремянки и чемодан с инструментами. Никакой спецодежды, никаких удостоверений, никаких документов, подтверждающих допуск в помещение, у этих лиц не было. Причем, допуск в помещение возможен только при наличии специальных документов, так как в помещении обрабатываются и хранятся, персональные данные работников Общества. Не присутствовали даже представители Общества, ответственные за проведение указанных ремонтных работ (работники службы главного инженера), которые могли бы объяснить нахождение этих лиц в помещении. Указанные лица попросили истца освободить рабочее место, в ее рабочее время, когда ФИО1 выполняла свою работу в соответствии со своей должностной инструкцией, чтобы не мешала вешать жалюзи, выполнять их работу. Каких-либо указаний от непосредственных руководителей освободить свое рабочее место истец не получала. На данное требование вышеуказанных лиц истец ответила отказом. Для восстановления нарушенных прав истец обращалась к руководству Общества, однако в удовлетворении ее требований работодателем было отказано. Истец обратилась в Инспекцию труда по адрес для защиты своих прав, где в адрес ответчика было направлено предостережение о недопустимости нарушения требований трудового законодательства, истцу рекомендовано обратиться в суд. В связи с тем, что истцу до настоящего времени не выплачена премиальная часть заработной платы в полном объеме, она вынуждена обратиться в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме, просила восстановить пропущенный срок для обращения с иском.

Представитель ответчика ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт» по доверенности фио в судебное заседание явилась, просила отказать в удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях, а также заявила о пропуске истцом срока исковой давности.

Суд, выслушав объяснения сторон, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 03.02.2003 г. между ФИО1 и ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт» заключен трудовой договор № 467-ЦНП, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность ведущего специалиста отдела развития персонала и социальных программ Управления по работе с персоналом с окладом согласно штатному расписанию сумма

Согласно выписки из протокола № 9 заседания Комиссии по рассмотрению показателей премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт» от 30.09.2021 г. за нарушение требований, предусмотренных п.п. 1.6.10-1.6.12, пунктов 3.18, 5.1 должностной инструкции ведущего специалиста Отдела по работе с персоналом Управления по работе с персоналом Общества от 01.04.2020 № 19-02/031-1/19, выразившихся в некорректном общении с работниками подрядной организации, ФИО1 установлена премиальная выплата за сентябрь 2021 в размере 87% от размера премии.

ФИО1 начислена и выплачена ежемесячная премиальная выплата в размере сумма, что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2021 года ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт» и не оспаривается истцом.

Не согласившись с принятым Комиссией решением 18.10.2021 г. обратилась к работодателем с заявлением об отмене вышеуказанного решения Комиссии.

Письмом исх. № 01-12-369ЦН от 18.11.2021 г. истцу в удовлетворении требований отказано в связи с отсутствием причин для изменения размера премии.

Также истцом направлена жалоба в Государственную инспекцию труда адрес с указанием на нарушение ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт» требований трудового законодательства.

Письмом исх. № 77/7-43291-21-ОБ/10-1975-ОБ/1417 от 24.01.2022 г. Инспекция уведомила истца о том, что контролируемому лицу объявлено и направлено предостережение о недопустимости нарушения требований трудового законодательства, а также рекомендовано обратиться в суд за разрешением трудового спора.

При осуществлении своей трудовой функции истец как сотрудник ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт» обязана руководствоваться Должностной инструкцией ведущего специалиста № 19-02/031-1/19, с которой ФИО1 была ознакомлена под роспись 01.02.2020 г. (п. 2.1.1 трудового договора)

Согласно Должностной инструкции ведущий специалист в своей деятельности руководствуется, в том числе:

- действующими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, решениями, приказами, распоряжениями руководства, другими организационно-распорядительными документами и нормативно-методическими документами Общества и ПАО «ЛУКОЙЛ» (п. 1.6.1);

- Кодексом деловой этики ПАО «ЛУКОЙЛ» (п. 1.6.10);

- Правилами корпоративной культуры организаций Группы «ЛУКОЙЛ» (п. 1.6.11);

- Коллективным договором между работодателем и работниками ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт» (п. 1.6.12);

- обязан соблюдать трудовую и производственную дисциплину, правила внутреннего распорядка, нормы и правила по охране труда и пожарной безопасности (п. 3.18);

- несет ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение задач и функций, установленных настоящей должностной инструкцией, требований законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, приказов, распоряжений вышестоящего руководства, других организационно-распорядительных и нормативных документов Общества (п. 5.1);

- несет ответственность за несоблюдение трудовой и производственной дисциплины (п. 5.2).

В ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт» разработан и введен в действие Приказом от 21.02.2019 № 250 Кодекс деловой этики ПАО «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ», с которым истец ознакомлена под роспись 21.02.2019 г., согласно которому

соблюдение положений Кодекса является обязательным для всех членов команды ЛУКОЙЛа, это неотъемлемое условие работы каждого из нас;

каждый член нашей команды обязан:

соблюдать требования законодательства;

руководствоваться положениями Кодекса в ежедневной работе, избегать ненадлежащего поведения;

соблюдать права человека и с уважением относится к коллегам по работе;

заботится о сохранности активов Компании и ее репутации;

избегать ситуаций конфликта интересов;

избегать любых действий, которые могут повлиять на вашу способность принимать объективные деловые решения в интересах Компании;

прежде чем вступить в отношения с любой организацией, интересы которой могут противоречить интересам Компании, обсудить этот вопрос с непосредственным руководителем и получить на это разрешение в установленном в Компании порядке и тд.

В силу положений «Коллективного договора между работодателем и работниками ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт» на 2019-2021 годы, с которым истец также ознакомлена под роспись 29.12.2018 г.:

- работник обязан добросовестно выполнять условия заключенного с ним трудового договора и возложенные на него должностные обязанности, работать честно, с высокой ответственностью в соответствии со своей должностной (квалификационной) инструкцией, своевременно и точно выполнять распоряжения руководителей Общества и структурного подразделения, производительно использовать рабочее время, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности, соблюдать требования локальных актов, действующих в Обществе (п.3.2.2);

- не делать заявления частного характера или от имени Общества, не давать интервью, касающихся деятельности Общества, способных нанести вред его деловой и политической репутации (п. 3.2.14);

- способствовать поддержанию имиджа и престижа Общества (п. 3.2.16);

- всемерно поддерживать корпоративные ценности и культуру (п. 3.2.17);

- работнику запрещены грубость, угрозы и насилие в отношении других работников (п. 3.3.4);

- работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд (п. 4.1.4);

- дисциплина труда - обязательное для всех работников Общества, подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами, коллективным договором (соглашением), трудовым договором, локальными нормативными актами, в том числе- настоящими Правилами (п. 6.1).

Локальным нормативным актом, регулирующим отношения в области оплаты труда ООО «ЛУКОИЛ-Центрнефтепродукт» является Положение об оплате труда работников ООО «ЛУКОИЛ-Центрнефтепродукт», утвержденное Приказом № 1778 от 17 декабря 2020 года, с которым ФИО1 ознакомлена под роспись 17.12.2020 г.

Согласно п. 2.16 Положения в Обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда.

При этом в силу п. 3.1 Положения заработная плата работников Общества состоит из фиксированной и переменной частей, других выплат.

Фиксированная часть заработной платы включает ЧСТ (оклад), должностной оклад без учета компенсационных, симулирующих и социальных выплат (п. 3.2 Положения).

Переменная часть заработной платы включает (раздел 7 настоящего Положения) ежемесячные премиальные выплаты по результатам работы за расчетный период (по установленным показателям премирования) - для работников Общества (п. 3.3 Положения).

В соответствии с п.п. 7.2, 7.2.1 Положения переменная часть заработной платы включает ежемесячные премиальные выплаты, которые производятся за выполнение установленных показателей и условий премирования в соответствии с порядком и в сроки, предусмотренные для работников Общества Положением о стимулировании труда работников ООО «ЛУКОИЛ-Центрнефтепродукт».

В соответствии с Положением о стимулировании труда работников ООО «ЛУКОИЛ-Центрнефтепродукт», утвержденным Приказом Общества № 1824 от 21.12.2022 г., с которым истец ознакомлена 21.12.2020 г., что подтверждается ее собственноручной подписью, материальное стимулирование работников Общества состоит из фиксированной и переменной частей (п. 2.1 Положение о стимулировании труда).

Фиксированная часть материального вознаграждения работников Общества состоит из оклада (должностного оклада), часовой тарифной ставки, доплат и надбавок (п.п. 2.2, 2.2.1 Положения о стимулировании труда).

Переменная часть материального вознаграждения работников Общества состоит из ежемесячных премиальных выплат, годовых премиальных выплат, единовременных и иных премиальных выплат (п. 2.3, п. 2.3.1, п. 2.3.2, гг. 2.3.3 Положения о стимулировании труда).

Работнику Общества не выплачивается ежемесячная премиальная выплата в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания (п. 3.4 Положения о стимулировании труда).

Информацию о причинах невыплаты премиальной выплаты или выплаты в меньшем (не полном) размере, работник может получить у непосредственного руководителя структурного подразделения (п. 3.5 Положения о стимулировании труда).

Служебные записки на работников предварительно согласованные с заместителем руководителя по направлению деятельности, содержащие обоснование причин снижения размера ежемесячной премиальной выплаты работнику, сведения о фактах неисполнения или ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей (с указанием пунктов должностной (квалифицированной) инструкции, иных локальных нормативных актов Общества, нарушенных (неисполненных) работником, с которыми работник ознакомлен в установленном порядке при их принятии (п. 4.5.1 Положения о стимулировании труда).

06.08.2021 г. главным инженером фио направлен в адрес заместителя генерального директора по персоналу фио для рассмотрения и принятия решения Акт «о недопуске подрядной организации к выполнению своих обязанностей» в пом. 501 в здании МФГС.

Ответчиком на основании Распоряжения генерального директора ООО «ЛУКОЙЛ- фио Гаврильца от 01.09.2022г. № сумма, инициировано проведение служебного разбирательства, в ходе которого установлено:

30.07.2021 г. в кабинете № 501 здания МФГС по адресу: адрес, где размещены рабочие места с персоналом Общества, подрядной организацией ООО «МД» в рамках исполнения условий, заключенного с Обществом договора, проводились работы по установке на окна жалюзи.

В ходе установки жалюзи работы в данном помещении выполнены на 50% от общего объема по причине отказа одного из сотрудников - ведущего специалиста ФИО1 - освободить свое рабочее место в рабочее время для производства указанных работ.

ФИО1 в нарушение п.п. 1.6.10 - 1.6.12 (работник в своей деятельности руководствуется Кодексом деловой этики ПАО «ЛУКОЙЛ», Правилами корпоративной культуры организаций Группы «ЛУКОЙЛ», Коллективным договором) должностной инструкции ведущего специалиста Отдела по работе с персоналом Управления по работе с персоналом Общества от 01.04.2020 № 19-02/031- 1/19, высказала сотрудникам ООО «МД» претензии по качеству строительных работ и в ультимативной форме отказалась покинуть рабочее место, тем самым воспрепятствовала ООО «МД» выполнить работы по монтажу жалюзи в пом. 501 в здании МФГС.

Факт срыва работ по запланированному монтажу жалюзи на окнах в указанном помещении, в том числе причинении Обществу ущерба в сумма, ультимативная форма заявлений ФИО1, претензии последней к форме изделий (жалюзи) и обвинения в «отмывании денежных средств» указаны в акте № 1 ООО «МД» от 05.08.2021 г. «О недопуске подрядной организации к выполнению своих обязанностей», письменном объяснении работника ООО «МД» фио от 07.08.2021 г.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами служебного разбирательства, в том числе: служебной запиской главного инженера фио исх. № 03-464 от 06.08.2021 о направлении акта «о недопуске подрядной организации к выполнению своих обязанностей» в пом. 501 в здании МФГС; актом №1 о недопуске подрядной организации к выполнению своих обязанностей ООО «МД» от 05.08.2021 г., из которого следует, что 30.07.2021 сотрудник отдела по работе с персоналом ФИО1 в ультимативной форме не предоставила возможность установить в кабинете жалюзи. При этом сопровождала свое недовольство, что якобы «отмываем» денежные средства для кого-то, и она не заказывала такие жалюзи, в результате действии ФИО1 сорваны работы по монтажу горизонтальных жалюзи и повторный приезд монтажников, который привел к дополнительным затратам в размере сумма, докладной работника ООО «МД» фио о том, что в каб. 501 30.07.2021 проводились работы по установке жалюзи, ранее проведение данных работ согласовано с начальником отдела ФИО2. Часть жалюзи установлены, но работник отдела ФИО1 в ультимативной форме не предоставила возможность, в районе ее рабочего места установить жалюзи. ФИО1 сообщила, что ей нужны не горизонтальные, а вертикальные жалюзи. Также они были обвинены в «отмывании» для кого-то денег; докладной запиской работника ООО «МД» ФИО3 о том, что 30.07.2021 он был вызван в пом. №501 руководителем службы эксплуатации фио Поводом для прибытия послужила конфликтная ситуация между сотрудницей фио и монтажниками жалюзи. При этом убедительных аргументов против установки жалюзи сотрудница не предъявляла. По этой причине руководитель проекта фио решил работы по монтажу остановить»; претензией ООО «МД» о компенсации затрат по повторному выезду бригады на монтаж в размере сумма и стоимости жалюзи в размере сумма; пояснениями фиоА, от 02.09.2021, согласно которым 30.07.2021 г., когда со стороны сотрудников подрядной организации, поступило требование освободить рабочее место, чтобы она не мешала им монтировать жалюзи, они получили обоснованный отказ, так как у нее не было ни минуты свободного времени. На ее просьбу повесить на окно, где имеется форточка, жалюзи таким образом, чтобы они закрывали весь оконный проем вместе с форточкой, ей было отказано.

По итогам служебного расследования по факту обращения (информации) о возможных нарушениях ФИО1 должностной инструкции было принято заключение комиссии от 14.09.2021, согласно которому 30.07.2021 ведущий специалист Отдела по работе с персоналом управления по работе с персоналом ФИО1 не выполнила требования, предусмотренные п.п. 1.6.10 - 1.6.11 должностной инструкции ведущего специалиста Отдела по работе с персоналом Управления по работе с персоналом Общества от 01.04.2020 № 19-02/031-1/19 в части руководства в своей деятельности Кодексом деловой этикой и Правилами корпоративной культуры, принятыми в Обществе. Начальнику Отдела по работе с персоналом B.JI. ФИО2 предложено подготовить предложения по применению к ведущему специалисту Отдела по работе с персоналом Управления по работе с персоналом ФИО1 мер административного воздействия.

От подписи об ознакомлении с заключением комиссии ФИО1 отказалась, что следует из акта об отказе работника от подписи об ознакомлении, согласно которому 16.09.2021 ФИО1 ознакомлена с заключением Комиссии.

На заседании Комиссии по рассмотрению показателей премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт», состоявшейся 30.09.2021 г. было принято решение за нарушение требований, предусмотренных п.п. 1.6.10-1.6.12, пунктов 3.18, 5.1 должностной инструкции ведущего специалиста Отдела по работе с персоналом Управления по работе с персоналом Общества от 01.04.2020 № 19-02/031-1/19, выразившихся в некорректном общении с работниками подрядной организации, ФИО1 установить премиальную выплату за сентябрь 2021 в размере 87% от размера премии.

Оценив представленные по делу доказательства, пояснения сторон, данные в ходе рассмотрения дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 признании действий работодателя по уменьшению размера премии за сентябрь 2021 года неправомерными, взыскании задолженности по заработной плате в части невыплаченной премии в размере сумма, поскольку судом установлено, что принятое ответчиком решение о снижении истцу премии до 87% является законным, принятым в соответствии с действующими в ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт» локальными нормативно-правовыми актам, учитывая, что в ходе проведения служебного расследования был установлен факт нарушения ФИО1 Кодекса деловой этики и Правил корпоративной культуры, а соответственно невыполнение истцом требований пунктов 3.18, 5.1 должностной инструкции ведущего специалиста Отдела по работе с персоналом Управления по работе с персоналом Общества от 01.04.2020 № 19-02/031-1/19, при этом истец к непосредственному руководителю за разъяснением ситуации не обращалась.

При этом доводы истца том, что указанные положения должностной инструкции к ней не применимы, основаны на неверном понимании норм Трудового кодекса Российской Федерации и неправильном трактовании принятых ответчиком локальных нормативно-правовых актов, с которыми истец ознакомлена под роспись.

Довод о допущенной в отношении нее дискриминации также не может повлечь иное решение суда, учитывая, что премия в соответствии с буквальным смыслом части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Указанная норма предоставляет работодателю право использовать поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не может расцениваться как нарушающая права работников с учетом положений ст. ст. 2, 3, 132, 191 Трудового кодекса РФ.

Рассматривая заявленное ответчиком ходатайство о применении срока исковой давности суд исходит из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что вопрос о пропуске истцом срока для обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 29 мая 2018 г. N 15 разъяснил, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Премиальная часть заработной платы за сентябрь 2021 г. выплачена истцу 13.10.2021 г., соответственно, срок исковой давности по заявленным истцом требованиям истек 13.10.2022 г.

Как следует из материалов дела, настоящее исковое заявление направлено истцом через ГАС Правосудие 24.12.2022 г.

Вместе с тем ранее аналогичное исковое заявление было направлено в Люблинский районный суд и зарегистрировано 07.10.2022 г. Определением суда от 14.10.2022 г. исковое заявление оставлено без движения и 02.12.2022 г. возвращено истцу.

Поскольку истец ранее 07.10.2022 г. обратился с указанным иском в суд (в пределах срока исковой давности), однако указанное заявление было оставлено без движения и возвращено, при этом в ходе рассмотрения дела истец пояснила, что копию определения суда об оставлении без движения она не получала и доказательств обратного не имеется, учитывая ходатайство истца о восстановлении пропущенного срока, суд приходит к выводу, что имеются основания для восстановления пропущенного истцом срока для обращения в суд с настоящим иском.

Поскольку в удовлетворении исковых требований о взыскании премиальной части заработной платы отказано, оснований для производных от них требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, возмещается при установлении неправомерных действий или бездействия работодателя. Поскольку в процессе рассмотрения дела не был установлен факт нарушения прав истца виновными действиями ответчика, требования ФИО1 о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт» о взыскании части невыплаченной премии, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Р. Зотько

Мотивированное решение составлено 15 июня 2023 года.

Судья А.Р. Зотько