77RS0014-02-2024-017482-63
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 февраля 2025 года адрес
Лефортовский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Федюниной С.В.,
при секретаре судебного заседания фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-834/2025 по иску ФИО1 к ООО «РКК Логистика» о взыскании задолженности по выплате заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «РКК Логистика» в котором, с учётом уточнений в порядке статьи 39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 18.07.2024 по 05.12.2024 в размере сумма, определив ее размер на дату фактического исполнения решения суда ответчиком.
В обоснование исковых требований истцом указано, что 13.09.2023 между истцом и ответчиком заключён срочный трудовой договор на срок до 12.12.2023. Дополнительным соглашение № 1 к трудовому договору от 13.09.2023 года установлено, что трудовой договор заключён не неопределённый срок. Размер заработной платы, согласно условиям трудового договора, составлял сумма ежемесячно. Начиная с апреля 2024 года заработная плата выплачивалась истцу нерегулярно. Размер задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет сумма Истец 04.09.2024 направил ответчику письменное требование о выплате заработной платы и иных выплат. Однако, требования истца в досудебном порядке не были удовлетворены.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.
Представитель истца на основании доверенности ФИО2 в судебное заседание явилась, поддержала уточнённые исковые требования.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, письменных возражений на иск не представил.
На основании ст. 167 ГПК РФ суд посчитал возможным рассмотреть дело при данной явке.
Суд, заслушав позицию представителя истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему выводу.
В силу положений ст.ст. 22, 135 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (ч.ч. 3, 4, 5).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса РФ).
Как следует из материалов дела, 13.09.2023 между ООО «РКК Логистика» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен срочный трудовой договор. В соответствии с условиями трудового договора истец был принят на работу, на должность руководителя отдела продаж с 13.09.2023. На основании трудового договора работодателем были издан приказ о приёме на работу № 30 от 13.09.2023 (л.д. 16 – 18, 32 – 35).
12.12.2023 между ООО «РКК Логистика» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору. Согласно условиям соглашения, начиная с 12.12.2023 считается, что трудовой договор от 13.09.2023 заключён на неопределённый срок (л.д. 21).
Ответчиком факт трудовых отношений с истцом, а также размер заработной платы, в ходе судебного разбирательства в порядке ст. 56 ГПК РФ оспорены не были.
Как установлено в ходе судебного разбирательства, 18.07.2024 трудовой договор от 13.09.2023 расторгнут по инициативе работника.
Из представленных расчётных листков следует, что задолженность работодателя по заработной плате и иным выплатам за июнь 2024 года составляет сумма, за июль 2024 года, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска, составляет сумма (л.д. 22).
Досудебное требование истца о выплате заработной платы и иных выплат при увольнении ответчиком оставлено без рассмотрения (л.д. 23 – 24, 30 – 31).
Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств отсутствия задолженности не представлено.
Разрешая требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат, суд принимает во внимание, что ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, но при этом в нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса РФ при увольнении истца полный расчет с ним не произвел. В связи с этим, суд пришёл к выводу об удовлетворении требований и взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам в размере сумма
В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Разрешая требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и удовлетворяя их, суд исходит из того, что факт нарушения сроков выплаты заработной платы и иных выплат нашел свое объективное подтверждение. Размер денежной компенсации за период с 18.07.2024 по 05.12.2024 составляет сумма, исходя из расчёта:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
710 968,39
18.07.2024
28.07.2024
11
16,00 %
1/150
710 968,39 × 11 × 1/150 × 16%
сумма
710 968,39
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
710 968,39 × 49 × 1/150 × 18%
сумма
710 968,39
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
710 968,39 × 42 × 1/150 × 19%
сумма
710 968,39
28.10.2024
05.12.2024
39
21,00 %
1/150
710 968,39 × 39 × 1/150 × 21%
сумма
Итого:
сумма
В связи с этим, с ООО «РКК Логистика» подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 18.07.2024 по 05.12.2024 в размере сумма
Истец просит определить размер компенсации на дату фактического исполнения решения суда ответчиком. Однако, на момент принятия решения невозможно определить дату его фактического исполнения ответчиком. В свою очередь истец не лишён права требовать в судебном порядке присуждения компенсации после фактического исполнения решения ответчиком.
При этом, по правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма в доход бюджета адрес.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «РКК Логистика» о взыскании задолженности по выплате заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с ООО «РКК Логистика» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы – сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 18.07.2024 по 05.12.2024 в размере сумма
Взыскать с ООО «РКК Логистика» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
СудьяС.В. Федюнина
Мотивированное решение изготовлено 18 марта 2025 года.
СудьяС.В. Федюнина