Дело №

УИД 26RS0№-84

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Мотивированное решение составлено 26 декабря 2022 г.

дата <адрес>

Промышленный районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Калашниковой Л.В., при секретаре судебного заседания Артюховой И.С., с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Корпорация зрения» о признании отношений трудовыми,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Промышленный районный суд <адрес> с указанным иском к ООО «Корпорация зрения».

Исковые требования мотивированы следующим.

С согласия и по поручению ответчика с дата истец фактически приступил к выполнению работ в качестве продавца-консультанта в салоне «Семейная оптика» ООО «Корпорация зрения». Салон «Семейная оптика» расположен по адресу: <адрес>.

Ответчик по договоренности выплачивал истцу заработную плату в конце месяца наличными, что составляло около 28 000 рублей.

Трудовой договор между истцом и ответчиком до сих пор не заключен. Трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме истца на работу не издавался, запись в его трудовую книжку не вносилась.

Между истцом и ответчиком сложились фактические трудовые отношения, что подтверждается следующими доказательствами.

с дата по дата истец осуществлял трудовую деятельность в качестве продавца-консультанта в салоне «Семейная оптика» ООО «Корпорация зрения», расположенном по адресу: <адрес>, директором которого являлась ФИО2, проживающая по адресу: <адрес>. Ответчик поручил истцу конкретную работу по торговле очками, линзами и другой оптической продукцией. Оплата труда составляла 900 рублей за рабочее время плюс 5% от выработки, т.е. общей суммы проданной истцом продукции, которая выплачивалась истцу в конце месяца. Истцу были выданы ключи от салона «Семейная оптика», работодатель обозначил истцу место работы, обязанности и объем работы, оплату за отработанное время, работодателем выплачивалась заработная плата за период выполнения трудовой функции с дата по дата. Истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, режим трудовой деятельности продолжался с 10.00 часов до 19.00 часов 5 дней в неделю с выходным днем в воскресенье. В апреле-мае 2022 г. ответчик прекратил оплату труда истца, ссылаясь на материальные затруднения, но обещал выплатить образовавшуюся задолженность в конце каждого месяца.

На основании изложенного, просит суд признать трудовыми отношения, возникшие дата между ФИО1 и ООО «Корпорация зрения», обязать ООО «Корпорация зрения» заключить трудовой договор с ФИО1 и внести запись о приеме на работу в качестве продавца-консультанта в трудовую книжку ФИО1, обязать ООО «Корпорация зрения» выплатить ФИО1 заработную плату за период с дата по дата в размере 27 074 рублей, компенсацию за вынужденный прогул с дата по дата в размере 43 153 рублей, взыскать с ООО «Корпорация зрения» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, изложила суду объяснения, аналогичные указанным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Корпорация зрения», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

На основании ст. 233 ГПК РФ с согласия истца суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята Рекомендация № о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В п. 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В п. 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, не взирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (п. 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от дата №-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с согласия и по поручению генерального директора ООО «Корпорация зрения» ФИО2 с дата истец фактически приступил к выполнению работ в качестве продавца-консультанта в салоне «Семейная оптика» ООО «Корпорация зрения», расположенном по адресу: <адрес>.

Ответчик поручил истцу конкретную работу по торговле очками, линзами и другой оптической продукцией.

Истцу работодателем был установлен режим трудовой деятельности - с 10.00 часов до 19.00 часов, 5 дней в неделю с выходным днем в воскресенье.

Сторонами была согласована оплата труда истца, которая составляла 900 рублей в день, плюс 5% от выработки, то есть общей суммы реализованной продукции. Заработная плата выплачивалась истцу в конце каждого месяца.

Работодатель обозначил истцу место ее работы, ответчиком истцу были выданы ключи от салона «Семейная оптика», доведены до сведения ее обязанности и объем работы, размер оплаты за отработанное время.

Истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Возникшие между сторонами фактические трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, приказ о приеме истца на работу не издавался, запись в её трудовую книжку не вносилась.

В судебном заседании допрошенная в качестве свидетеля ФИО3 показала, что в период с дата по дата работала в салоне «Семейная оптика» в должности продавца-консультанта-оптометриста. На работу ее пригласила ФИО2, которая обещала выплачивать заработную плату в конце каждой недели, трудовой договор заключен не был. Вместе с ней в этом салоне работала истица в должности продавца-консультанта, она устроилась раньше нее. После того, как ФИО2 перестала выплачивать заработную плату свидетель на работу больше не выходила.

Как было указано, трудовое законодательство базируется на презумпции наличия трудовых правоотношений у любого физического лица, выполняющего личным трудом регулярную оплачиваемую работу в интересах другого лица.

При этом истец должен подтвердить намерение вступить именно в трудовые отношения с работодателем, а не заключать с ним гражданско-правовой договор (возмездного оказания услуг). Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, а истец доказывание обстоятельств того, с какой компанией у работника сложились отношения ч. 1 ст. 56 ГПК РФ.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ, п. 1 ст. 779 ГК РФ от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.

Суд, исследовав обстоятельства дела, оценив представленные истцом доказательства в их совокупности, которыми подтверждается достижение соглашения о трудоустройстве истца у ответчика продавцом-консультантом салона по продаже оптики, условиях труда, режиме рабочего времени, оплате труда, руководствуясь указанными выше нормами права, пришел к выводу о доказанности факта трудовых отношений между истцом ответчиком с дата. Доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 к ООО «Корпорация зрения» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор и внести запись о приеме на работу в трудовую книжку подлежат удовлетворению.

В связи с установлением факта наличия трудовых отношений между сторонами на основании ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу заработную плату за фактически отработанное истцом время.

Расчет задолженности по заработной плате, составленный истцом, ответчиком не оспорен, судом проверен, суд признает его правильным.

При таких обстоятельствах ООО «Корпорация зрения» обязано выплатить ФИО1 заработную плату за период с дата по дата в размере 27 074 рублей и компенсацию за вынужденный прогул с дата по дата в размере 43 153 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от от дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Корпорация зрения» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6 000,00 рублей, от уплаты которой истец был освобожден в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-238 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Корпорация зрения» о признании отношений трудовыми удовлетворить.

Признать трудовыми отношения, возникшие дата между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Корпорация зрения».

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Корпорация зрения» заключить трудовой договор с ФИО1 и внести запись о приеме на работу в качестве продавца-консультанта в трудовую книжку ФИО1.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Корпорация зрения» выплатить ФИО1 заработную плату за период с дата по дата в размере 27 074 рублей, компенсацию за вынужденный прогул с дата по дата в размере 43 153 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Корпорация зрения» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Корпорация зрения» в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 6000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в <адрес>вой суд через Промышленный районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Л.В.Калашникова