РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 июня 2025 года адрес
Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Черкащенко Ю.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3073/25 по иску ФИО1 к ООО «ЦНС СОФТ» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ЦНС СОФТ» о взыскании задолженности по заработной плате, и просит взыскать с ООО «ЦНС СОФТ» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с 25.10.2024 г. по 13.12.2024 г. в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый календарный день просрочки выплаты заработной платы, начисленной на сумму задолженности по сумма за период 28.03.2025 г. по дату оплаты задолженности по заработной плате.
Исковые требования мотивированы тем, что фио на основании трудового договора от 18.10.2023 г принята в ООО «ЦНС СОФТ» на должность администратора проекта, с заработной платой сумма
Дополнительным соглашением № 1 от 09.01.2024 к трудовому договору № 34-ТД от 18.10.2023 работнику установлен оклад сумма.
На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 13.12.2024 № 19 фио уволена из ООО «ЦНС СОФТ» (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Истцу начислена, но до настоящего момента не выплачена заработная плата за период с 25.10.2024 г. по 13.12.2024 г. в размере сумма
Ответчик признает наличие у него задолженности перед истцом в указанном выше размере, что подтверждается расчетными листами и письмом №03-0131-П от 31.01.2025 г.
Истец фио в судебное заседание явилась, извещена надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «ЦНС СОФТ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме исходя из следующего.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, и иных непосредственно связанных с ними отношений, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия трудового договора.
В силу абз. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно абз. 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В силу ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено, что фио на основании трудового договора от 18.10.2023 г принята в ООО «ЦНС СОФТ» на должность администратора проекта, с заработной платой сумма
Дополнительным соглашением № 1 от 09.01.2024 к трудовому договору № 34-ТД от 18.10.2023 работнику установлен оклад сумма.
На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 13.12.2024 № 19 фио уволена из ООО «ЦНС СОФТ» (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Окончательный расчёт с ФИО1 в день увольнения не произведён.
Задолженность ООО «ЦНС СОФТ» перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с 25.10.2024 г. по 13.12.2024 г. составляет сумма
22.01.2025 г. истец в адрес ответчика направила претензию с требованием о невыплате заработной платы при увольнении.
31.01.2025 г. № 03-0131-П ответчик предоставил ответ на претензию истца, согласно которой ООО «ЦНС СОФТ» подтверждает наличие задолженности по заработной плате в размере сумма и готовы произвести выплату задолженности в полном объеме до 28.02.2025 г.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.
Однако, доказательств того, что ответчик исполнил возложенную на него Законом обязанность по выплате ФИО1 заработной платы за указанный период и в указанном размере, ответчиком не представлено.
Таким образом, оценив представленные доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, учитывая отсутствие доказательств о выплате ФИО1 заработной платы, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 суммы заработной платы в размере сумма
Согласно ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскивает с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы на 10.06.2025 г. в размере сумма
Кроме этого, суд удовлетворяет исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый календарный день просрочки выплаты заработной платы, начисленной на сумму задолженности по сумма за период 11.06.2025 г. по дату фактической оплаты задолженности по заработной плате.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ , взысканию с ответчика в доход бюджета адрес подлежит госпошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «ЦНС СОФТ» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.
Взыскать с ООО «ЦНС СОФТ» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с 25.10.2024 г. по 13.12.2024 г. в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый календарный день просрочки выплаты заработной платы, начисленной на сумму задолженности по сумма за период 11.06.2025 г. по дату фактической оплаты задолженности по заработной плате.
Взыскать с ООО «ЦНС СОФТ» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.
Судья Ю.А. Черкащенко
Решение изготовлено в окончательной форме 27 июня 2025 года