78RS0012-01-2023-000504-90

Дело № 2-1153/2023 22 июня 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Венедиктовой Е.А.,

при секретаре Шепелевич А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГСК Ресурс» о взыскании выплат при увольнении других выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Адмиралтейского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ГСК Ресурс» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, начисленным за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 56 736 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., взыскании государственной пошлины в доход государства в размере 1 902 руб. 08 коп.

В обоснование заявленных требований истец указал, что прокуратурой Адмиралтейского района Санкт-Петербурга проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении его трудовых прав со стороны ООО «ГСК Ресурс», в ходе которой установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ГСК Ресурс» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа. Задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ, согласно справке ООО «ГСК Ресурс», составляет 56 736 руб.

Трудовой договор с работником расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Учитывая длительность периода невыплаты ответчиком заработной платы, полагая, что право ФИО1 на вознаграждение за труд ответчиком нарушено, прокурор просит также взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Процессуальный истец в лице помощника прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга ФИО2 в судебное заседание явилась, доводы искового заявления поддержала (л.д. 41).

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом посредством телеграммы (л.д. 39).

Представитель ответчика ООО «ГСК Ресурс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом посредством телеграммы (л.д. 39).

Третье лицо конкурсный управляющий ООО «ГСК Ресурс» ? ФИО3, в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом (л.д. 38). Ранее представила отзыв на исковое заявление, в котором полагала, что поскольку задолженность по заработной плате ответчиком погашена, заявленные требования являются необоснованными и не подлежат удовлетворению (л.д. 69-70).

Суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ГСК Ресурс» заключен трудовой договор № (л.д. 7 с двух сторон, 8).

Согласно приказу о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на должность сторожа в ООО «ГСК Ресурс» (л.д. 8 с обратной стороны).

В соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда (п. 5.1). За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 11 000 руб. Премия работнику устанавливается и выплачивается в соответствии с Положением о порядке оплаты труда работников ООО «ГСК Ресурс» (п. 5.2). Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате 1,15 % (п. 5.3). Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (28-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, – окончательный расчет за отработанный месяц) (п. 5.4).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен на основании личного заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ, о чем составлен соответствующий приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № (л.д. 10).

Согласно справке начальника ПЭУ ООО «ГСК Ресурс» ? ФИО8., по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ООО «ГСК Ресурс» числится задолженность по заработной плате перед ФИО1 (должность – сторож) в сумме 56 736 руб. (заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ, компенсация отпуска при увольнении, компенсация при увольнении (выходное пособие)) (л.д. 9).

Решением Арбитражного суда Санкт-Петербурга и Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ООО «ГСК Ресурс» признано несостоятельным (банкротом); в отношении ООО «ГСК Ресурс» открыта процедура конкурсного производства; утвержден конкурсный управляющий ФИО9 (л.д. 54-55 с двух сторон), которая привлечена к участию в рассмотрении дела в качестве третьего лица (л.д. 48, 72-75).

Конкурсным управляющим ООО «ГСК Ресурс» ? ФИО10 в материалы дела представлен отзыв на исковое заявление (л.д. 69-70), из которого следует, что информация о наличии задолженности перед ФИО1 у ООО «ГСК Ресурс» у конкурсного управляющего отсутствует. В ходе конкурсного производства конкурсному управляющему предоставлена информация о погашении задолженности по заработной плате перед бывшими сотрудниками ООО «ГСК Ресурс», в том числе перед ФИО1

Так, ФИО1 в период ДД.ММ.ГГГГ по расходно-кассовым ордерам наличными денежными средствами ООО «ГСК Ресурс» были выплачены следующие суммы в общем размере 56 736 руб., а именно: 28 000 руб. (расходно-кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ – л.д. 79); 20 000 руб. (расходно-кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ – л.д. 78); 4 000 руб. (расходно-кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ – л.д. 77); 4 736 руб. (расходно-кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ – л.д. 76).

Таким образом, учитывая, что задолженность по заработной плате ООО «ГСК Ресурс» перед ФИО1 погашена в полном объеме, данное обстоятельство истцом не оспаривается, суд не находит подлежащим удовлетворению требование о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, начисленным за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 56 736 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ) (п. 46).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47).

Учитывая, что со стороны ответчика (работодателя) ООО «ГСК Ресурс» имело место нарушение прав истца (работника) ФИО1, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы, а также иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, принимая во внимание, что период просрочки выплаты задолженности составляет 4-5 месяцев, данные период является значительным; задержка при выплате заработной платы негативно сказывается на финансовой состоятельности работника, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда.

С учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика, в размере 5 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика надлежит взыскать в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга, предъявленные в защиту интересов ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «ГСК Ресурс» о взыскании выплат при увольнении других выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГСК Ресурс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО «ГСК Ресурс» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 300 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд через Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.А. Венедиктова

Решение в окончательной форме изготовлено 26 июня 2023 года.