КОПИЯ
66RS0033-01-2025-000860-84 Дело № 2-486/2025
Решение в окончательной форме изготовлено 11 июля 2025 года.
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
10 июля 2025 года г. Краснотурьинск
Краснотурьинский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Чумак О.А.,
при секретаре судебного заседания Жарких Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Навигатор» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в Краснотурьинский городской суд с иском к ООО «Навигатор» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование указал, что 09.01.2020 года между сторонами заключен трудовой договор №, который расторгнут по инициативе работника 31.01.2022 года, 01.03.2022 года вновь заключен трудовой договор №, у ответчика имеется задолженность по выплате истцу заработной платы. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с ноября по декабрь 2022 года, с января по август 2023 года в размере 334 250 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 235 089, 17 руб., а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования (ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ), просил суд взыскать с ООО «Навигатор» задолженность по заработной плате за период с 01.03.2022 года по 31.12.2022 года в размере 111 388,50 руб., с 01.01.2023 года по 24.08.2023 года в размере 190 303 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 210 681,23 руб. за период с 25.08.2023 года по 19.04.2025 года, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. (л.д.116-118).
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен путем вручения судебного извещения (л.д. 143). В адрес суда направил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Навигатор» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен путем направления судебного извещения по месту нахождения (л.д. 144).
Информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на официальном сайте Краснотурьинского городского суда.
Судом определено рассмотреть гражданское дело на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Частью 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что 01.03.2022 года между ООО «Навигатор» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которого работник принимается на работу на должность мастера участка в обособленное подразделение ООО «Навигатор» г. Краснотурьинск (л.д. 19-23).
Согласно п.2.2. договора договор заключен на срок с 01 марта 2022 года и до окончания работ на объекте в г. Краснотурьинск.
П.6.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.
Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной смены – 8 часов; начало работы – 09:00, окончание работы -18 000; перерыв для отдыха и питания – 1 час ( с 13:00 до 14:00) (п. 6.2 договора).
Заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада. Работнику могут выплачиваться надбавки, пособия, премии или другие вознаграждения по результатам его работы в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя (п.7.1 трудового договора).
На основании п.7.2 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.
Работнику установлен районный коэффициент в размере, предусмотренном действующим законодательством (п.7.3).
Согласно п.7.5 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца-за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным, производится окончательный расчет за отработанный месяц).
Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем перечисления на расчетный счет работника (п. 7.6 трудового договора).
Таким образом, ежемесячный размер заработной платы ФИО1 составляет 42 000 руб. (35 000 руб. *1,2 (районный коэффициент)), без уплаты НДФЛ, с удержанием НДФЛ -42 000 руб.-13 %=36540 руб.
Из представленной истцом в материалы дела копии трудовой книжки следует, что 01.03.2022 года ФИО1. принят на должность мастера участка в обособленное подразделение г. Краснотурьинска, с 01.11.2022 года переведен на работу по внешнему совместительству в той же должности; 24.08.2023 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника (л.д. 29).
В судебном заседании установлено, что ООО «Навигатор» имеет перед работником ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.03.2022 года по 31.12.2022 года, с 01.01.2023 года по 24.08.2023 года.
Согласно справке 2-НДФЛ за 2022 год, представленной по судебному запросу МИФНС № 14 по Свердловской области, заработная плата ФИО1 в марте 2022 года составила 88902 руб., в апреле -42 000 руб., в мае – 42 000 руб., в июне – 42 000 руб., в ноябре 2022 года – 5250 руб., в декабре – 5250 руб. (л.д. 60).
Согласно справке 2-НДФЛ за 2023 год, представленной по судебному запросу МИФНС № 14 по Свердловской области, заработная плата ФИО3 в феврале 2023 года составила 5250 руб. (л.д. 61).
Согласно информации Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Свердловской области от 29 мая 2025 года сумма выплат работодателем ООО «Навигатор» в пользу ФИО1 в марте 2022 года составила 88 902 руб., в апреле 2022 года – 42 000 руб., в мае 2022 года- 42 000 руб., в июне 2022 года– 42 000 руб., в июле 2022 года -0 руб., в ноябре 2022 года – 5250 руб., в декабре – 5250 руб., в январе 2023 года составила 5250 руб., в феврале 2023 года -0, в марте 2023 года -0, в апреле 2023 года -0, в мае 2023 года -0, в июне 2023 год а-0, в июле 2023 года -0, в августе 2023 года -0. (л.д.100).
Из выписки по счету, представленной истцом в материалы дела, следует, что 15.04.2022 года на счет истца поступили денежные средства в размере 42 655,05 руб., 29.04.2022 года – 17 000 руб., 18.05.2022 года – 36 000 руб., 10.06.2022 года -15 000 руб., 14.06.2022 года -15 000 руб., 30.06.2022 года – 12 000 руб., 04.07.2022 года -6 000 руб., 05.07.2022 года – 12000 руб., 06.07.2022 года -9 000 руб., 15.07.2022 года -5400 руб., 22.07.2022 года - 3600 руб., 06.09.2022 года – 9 000 руб., 30.12.2022 года – 55 965 руб. (л.д.119-132), 17.02.2023 года на счет истца поступили денежные средства в размере 29 865 руб., 17.02.2023 года – 135 руб.. 31.03.2023 года -20 000 руб., 31.03.2023 года – 4567 руб., 09.06.2023 года – 7 000 руб., 20.06.2023 года -13 000 руб., 04.08.2023 года – 6 000 руб. (л.д. 133-140).
Таким образом, размер задолженности истца за период с 01.03.2022 года по 31.12.2022 года с учетом поступивших платежей в счет заработной платы составляет 126788,95 руб., исходя из следующего расчета: 36540 руб. (ежемесячная заработная плата за минусом НДФЛ)*10 мес. (с 01.03.2022 года по 31.12.2022 года) -238611,05 руб. (фактически выплаченная заработная плата за спорный период).
Таким образом, размер задолженности истца за период с 01.01.2023 года по 24.08.2023 года с учетом поступивших платежей в счет заработной платы составляет 203809,52 руб., исходя из следующего расчета: (36540 руб. (ежемесячная заработная плата за минусом НДФЛ)*7 мес. (с 01.01.2023 года по 31.07.2023 года) + (36540/23*18)) – 80567 руб.( фактически выплаченная заработная плата за спорный период).
Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.03.2022 года по 31.12.2022 года в размере 111 388,50 руб., с 01.01.2023 года по 24.08.2023 года в размере 190 303 руб., поэтому с учетом ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат взысканию в пределах заявленных истцом требований задолженность по заработной плате в заявленном истцом размере.
Из материалов дела следует, что 01.12.2022 года в Арбитражный суд г. Москва поступило заявление ФНС России о признании ООО «Навигатор» несостоятельным (банкротом) (л.д. 64).
Решением Арбитражного суда г. Москвы от 09.04.2024 года ООО «Навигатор» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев (л.д. 40-42).
Определением Арбитражного суда г. Москвы конкурсным управляющим утверждена ФИО2 (л.д. 9-10).
Определением Арбитражного суда г. Москвы от 05 февраля 2025 года продлен срок конкурсного производства в отношении должника ООО «Навигатор» на шесть месяцев (л.д. 46-47).
Согласно п. 6 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее по тексту Закон о банкротстве) требования кредиторов включаются в реестр требований кредиторов и исключаются из него арбитражным управляющим или реестродержателем исключительно на основании вступивших в силу судебных актов, устанавливающих их состав и размер, если иное не определено настоящим пунктом.
Требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований - на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований.
Требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, исключаются из реестра требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем исключительно на основании вступивших в силу судебных актов.
В силу п. 11 ст. 16 Закона о банкротстве разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим и связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, рассматриваются арбитражным судом в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом.
Трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.
В этой связи Пленумом Высшего Арбитражного Суда РФ в п. 25 постановления от 15.12.2004 N 29 "О некоторых вопросах практики применения Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" даны разъяснения, из которых следует, что согласно специальному правилу, установленному абз. 2 п. 11 ст. 16 Закона о банкротстве, требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов не на основании определения арбитражного суда, а непосредственно арбитражным управляющим или по его представлению реестродержателем.
Разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим, связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, рассматриваются арбитражным судом в порядке, предусмотренном п. 11 ст. 16 Закона о банкротстве. Порядок предъявления и рассмотрения требований кредиторов и возражений должника, установленный статьей 71 Закона о банкротстве, к указанным требованиям работников не применяется.
В п. 33 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 22.06.2012 N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве" предусмотрено, что ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.
Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве. В случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве наблюдения или принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника), дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 3 квартал 2010 г., утвержденный постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 08.12.2010).
Из изложенного следует, что работники предприятия-должника не лишены права на обращение в суд общей юрисдикции с требованием о взыскании заработной платы, а также возможности исполнения решений этих судов при рассмотрении арбитражными судами дел о банкротстве в соответствии с требованиями Закона о банкротстве.
Принимая во внимание отсутствие доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за спорный период времени (с 01.03.2022 года по 31.12.2022 года, с 01.01.2023 года по 24.08.2023 года) в полном объеме, суд, при отсутствии возражений со стороны ответчика относительно размера недополученной заработной платы, считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика задолженность по заработной плате с 01.093.2022 года по 31.12.2022 года в размере 111 388,50 руб., с 01.01.2023 года по 24.08.2023 года в размере 190 303 руб. Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца без удержания при выплате налога на доходы физических лиц.
Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.
Учитывая, что в день увольнения 24.08.2023 года выплата всей суммы задолженности работнику произведена не была, с 25.08.2023 года истец имеет право требовать компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 25.08.2023 года по 19.04.2025 года в размере 210 681,23 руб.
Проверив расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом в материалы дела, суд находит его правильным, и принимает как достоверный.
Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составит 210 681,23 руб.
Согласно ч. 1 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.
Размер компенсации работнику морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Следовательно, в случае судебного разбирательства работодатель не может требовать уменьшения ее размера в связи с возмещением имущественного ущерба.
Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Факт нарушения ООО «Навигатор» трудовых прав ФИО1 вследствие не исполнения обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы нашел свое надлежащее подтверждение.
Неправильное применение работодателем норм трудового законодательства, вследствие ненадлежащего исполнения им обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы послужило причиной обращения истца в суд с настоящим иском. Право ФИО1 восстановлено в судебном порядке.
Учитывая характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, вследствие ненадлежащего исполнения работодателем обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, повлекших необходимость судебной защиты, характер допущенного ответчиком нарушения личных неимущественных прав истца, степень вины работодателя, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации), ненадлежащее исполнение которой корреспондирует к возникновению обязанности компенсировать ФИО1 в денежном выражении причиненный ему вред за нарушение личных неимущественных прав, а также то обстоятельство, что размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.. Определенный размер компенсации морального вреда в полной мере соответствует требованиям разумности и справедливости, конкретным обстоятельствам дела. Оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.
На основании изложенного, с ООО «Навигатор» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.03.2022 года по 31.12.2022 года в размере 111 388,50 руб. без удержания при выплате налога на доходы физических лиц, с 01.01.2023 года по 24.08.2023 года в размере 190 303 руб. без удержания при выплате налога на доходы физических лиц, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 25.08.2023 года по 19.04.2025 года в размере 210 681,23 руб., денежная компенсация морального вреда в сумме 10 000 руб.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с указанным, с ООО «Навигатор» подлежит взысканию в местный бюджет ГО Краснотурьинск государственная пошлина в сумме 18 372,73 руб., из них: 15372,73 руб., - по требованию имущественного характера и 3000 руб. - по требованию неимущественного характера (компенсация морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Навигатор» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Навигатор» (ИНН <***>) в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 01.03.2022 года по 31.12.2022 года в размере 111 388,50 руб. без удержания при выплате налога на доходы физических лиц, с 01.01.2023 года по 24.08.2023 года в размере 190 303 руб. без удержания при выплате налога на доходы физических лиц, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 25.08.2023 года по 19.04.2025 года в размере 210 681,23 руб., денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
Исковые требования в остальной части оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Навигатор» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 18 372,73 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Краснотурьинский городской суд.
Председательствующий: судья (подпись) О.А. Чумак