УИД 77RS0021-02-2024-019100-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес

Резолютивная часть решения объявлена 20 декабря 2024 года

Мотивированное решение составлено 13 января 2025 года

20 декабря 2024 года Пресненский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Жребец Т.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-14141/2024 по иску Заместителя Пресненского межрайонного прокурора адрес фио, действующего в интересах ФИО1, к ООО «РКК ЛОГИСТИКА» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец Заместитель Пресненского межрайонного прокурора адрес фио, действуя в интересах ФИО1, обратился к ООО «РКК ЛОГИСТИКА» с иском и просил взыскать с ответчика в пользу работника ФИО1 сумма, включая задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец мотивирует свои требования тем, что на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу № б/н от 22.08.2023, а также трудового договора от 22.08.2023 ФИО1 принят на работу в ООО «РКК Логистика» на должность «Руководитель отдела». Вместе с тем, при изучении расчетных листков ФИО1 за январь-сентябрь 2024 года установлено, что в нарушение трудового законодательства работнику выплаты не произведены. На дату подачи искового заявления задолженность по выплате заработной платы составила сумма, сумма

Определением Пресненского районного суда от 05.11.2024 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена Государственная трудовая инспекция.

Сторона истца в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявлял. От ответчика в суд поступили платежные поручения, подтверждающие добровольную оплату задолженности.

Третье лицо в судебное заседание не явилось, извещалось.

При таком положении, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, выслушав объяснения истца, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата и оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу от 22.08.2023, а также срочного трудового договора от 22.08.2023 ФИО1 принят на работу в ООО «РКК Логистика» на должность директора по международным перевозкам.

В силу п. 3.2.6 срочного трудового договора работодатель обязан обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

На основании п. 5.1, 5.2, 5.4 срочного трудового договора заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с системой оплаты труда, действующей у работодателя.

За выполнение своей трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца за первую половину месяца, 10-го числа следующего месяца - окончательный расчет за отработанный месяц).

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

На основании дополнительного соглашения № 2 от 29.12.2023 к срочному трудовому договору от 22.08.2023 п. 5.2 раздела 5 «Условия оплаты труда» трудового договора определено изложить в следующей редакции: за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц.

В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 28.06.2024 и дополнительным соглашением к трудовому договору № 3 от 28.06.2024 ФИО1 уволен из организации Ответчика с 01.07.2024.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вместе с тем окончательный расчет с ФИО1 в установленный законом срок не произведен.

В материалах дела содержатся расчетные листки ФИО1 период с января 2024 по сентябрь 2024 года, исходя из содержания которых судом установлено, что в нарушение трудового законодательства работнику выплаты вовремя не были произведены Задолженность по выплате заработной платы составила сумма, сумма

Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет соответствующих процентов в сумме сумма, сумма, который суд признает арифметически верным, ответчиком не опровергнутым

Принимая во внимание характер возникшего спора, и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В материалы дела от ответчика поступили платежные поручения о 18.10.2024, подтверждающие выплату задолженности ФИО1 после обращения истца в суд с настоящим иском. Платежные поручения и факт выплаты задолженности истцом не оспаривались, а именно платежное поручение № 356 от 18.10.2024. на сумму сумма, № 358 от 18.10.2024. на сумму сумма, № 1859 от 15.10.2024 на сумму сумма, платежное поручение № 351 от 17.10.2024 на сумму сумма

Таким образом, принимая во внимание, что задолженность по выплате заработной платы и компенсация за задержку выплаты заработной платы фактически выплачены ответчиком в полном объеме добровольно после обращения прокурора в суд, решение в части указанной суммы взысканию не подлежит.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца подтвержден в ходе рассмотрения дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, которую с учетом обстоятельств нарушения трудовых прав работника и требований разумности и справедливости, полагает правомерным определить в размере сумма

После принятия иска к производству, заявленные ко взысканию суммы, были оплачены ответчиком, что подтверждается представленными в материалы дела платежными поручениями.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Заместителя Пресненского межрайонного прокурора адрес фио, действующего в интересах ФИО1, к ООО «РКК ЛОГИСТИКА» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат – удовлетворить.

Взыскать с ООО «РКК ЛОГИСТИКА» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Решение суда не подлежит исполнению в части взыскания задолженности по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, в связи с выплатой указанных сумм в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Пресненский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Жребец Т.Е.