УИД 28RS0008-01-2022-001778-42

Дело №2-67/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2023 года г.Зея Амурской области

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Куприяновой С.Н.,

при секретаре Гришиной В.В.,

с участием представителя истца ФИО1, ответчика ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ФИО2 о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с настоящим иском к ФИО2, в котором просит взыскать с ответчика компенсацию за отработанное время в размере 27323 руб. 45 коп., в обоснование иска указав, что он с июля 2021 года был допущен к исполнению трудовых обязанностей сторожа, на принадлежащей ответчику базе, расположенной по адресу: <адрес>. Факт трудовых отношений с ответчиком был установлен апелляционным определением судебной коллегии по гражданским дела Амурского областного суда от 13 июля 2022 года. Он направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, а также расчёт компенсации за неиспользованный отпуск с просьбой выплатить причитающиеся ему денежные средства при увольнении, увольнение произвести с 23 сентября 2022 года. Сумма компенсации за отработанное время составила 46133 руб. 45 коп., расчет был произведен им исходя из минимального размера оплаты труда и отработанного времени. Ответчик не согласился с представленным расчётом и выплатил ему компенсацию в размере 18000 рублей, разница между выплаченной компенсацией и заявленной суммой составила 27323 руб. 45 коп.

В судебное заседание истец не явился, о дне слушания дела извещён надлежащим образом, обеспечил явку представителя.

Представитель истца ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивал, поддержав доводы, изложенные в иске. Указал, что истцом не пропущен срок исковой давности, поскольку факт трудовых отношений был установлен в судебном порядке только в июле 2022 года. Не возражает против определения даты прекращения трудовых отношений – с 7 октября 2022 года, поскольку это не ухудшает положения истца. Считает, что обязанность ответчика по выплате заработной платы в размере не ниже МРОТ установлена законом.

Ответчик и его представитель ФИО3 исковые требования не признали, суду пояснили, что согласно состоявшей договоренности с истцом оплата его работы производилась из расчета 1300 рублей за смену по графику сутки через двое. За период с июля по октябрь 2021 года истцу было выплачено по 13000 рублей ежемесячно. С 1 ноября 2021 года ФИО4 трудовые обязанности не исполнял, поскольку находился на лечении в связи с несчастным случаем, листки нетрудоспособности он не предоставлял. Трудовые отношения с ФИО4 были прекращены с 07 октября 2022 года. С учетом выплаченной истцу заработной платы за четыре месяца в размере 42000 рублей, его средний дневной заработок составляет 358 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск - 55 дней составляет 19690 рублей. 2 декабря по заявлению ФИО4 на карту его дочери было перечислено 18810 рублей, взысканию подлежит 880 рублей. Считают, что истцом попущен годичный срок исковой давности, установленный ст.392 ТК РФ для предъявления требования о начислении заработной платы, исходя из МРОТ с начислением районного коэффициента и северной надбавки, и соответственно применения данного значения для исчисления среднего дневного заработка.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч.2 ст.7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.37).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст.18, ч.2 ст.19 Конституции Российской Федерации).

На основании ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.321 ТК РФ и ст.14 Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с изменениями и дополнениями), кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что ранее истец обращался в суд с иском к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений.

Решением Зейского районного суда Амурской области от 22 марта 2022 года в удовлетворении исковых требований ФИО4 отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским дела Амурского областного суда от 13 июля 2022 года, оставленным в силе определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 24 ноября 2022 года, решение Зейского районного суда отменено, судом установлен факт трудовых отношений между ФИО4 и ФИО2 с 01 июля 2021 года.

Из пояснений представителя ответчика следует, что трудовые отношения с истцом прекращены 7 октября 2022 года на основании его заявления, поступившего 24 сентября 2022 года.

Представитель ответчика не оспаривает указанную дату прекращения трудовых отношений.

Таким образом, судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с 1 июля 2021 года по 7 октября 2022 года.

При рассмотрении дела в апелляционной инстанции установлено, что ФИО4 с 01 июля 2021 года работал у ответчика на принадлежащем ему объекте недвижимости – базе, расположенной по адресу: <адрес>.

Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 №1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР» город Зея и Зейский район Амурской области отнесены к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Таким образом, судом установлено, что истец осуществлял трудовую функцию в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в связи с чем, продолжительность его ежегодного отпуска должна составлять 44 календарных дня. Общая продолжительность стажа работы истца, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, составила 1 год 3 месяца 7 дней. Сторонами не оспаривалось, что в период работы отпуска истцу не предоставлялись, следовательно, при увольнении ему подлежала выплате компенсация за 55 дней неиспользованного отпуска.

Согласно ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьёй, определяются Правительством Российской Федерации.

Согласно п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчётный период на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Как установлено судом, в расчётном периоде (с 01 октября 2021 года по 30 сентября 2022 года) истцом отработан один месяц – октябрь 2021 года, 31 октября 2021 года с истцом произошел несчастный случай, после чего трудовые обязанности он не исполнял, заработная плата ему не выплачивалась.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (ст. 316 ТК РФ). Аналогичные положения содержатся и в ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1.

Согласно доводам ответчика, средний дневной заработок для оплаты отпуска истцу должен исчисляться из фактически выплаченной ему заработной платы в размере 13000 рублей в месяц за период с июля по октябрь 2021 года. Суд учитывает, что в материалах дела отсутствует документы, подтверждающие согласование сторонами указанного размера заработной платы истца, и находит данные доводы ответчика несостоятельными, поскольку установление истцу заработной платы в размере менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является незаконным, противоречащим требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд в данном случае считает необходимым руководствоваться п.18 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в соответствии с которым во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчётный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ (ред. от 29.12.2020) «О минимальном размере оплаты труда») с 01 января 2021 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12792 рубля в месяц.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г и от 26 сентября 1967 г о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. №1029, Зейский район Амурской области, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии со ст. 2 Закона Амурской области от 11 апреля 2005 года №471-ОЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области» определено, что на территории области к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесен город Зея.

Учитывая указанные нормы закона, к заработной плате истца подлежит применению районный коэффициент в размере 30 % и процентные надбавки в размере 50 %. Право истца на процентные надбавки в полном размере подтверждено трудовой книжкой, свидетельствующей о том, что истец работал в местности, приравненным к районам Крайнего Севера, с 1 февраля 1971 года.

Истец просит взыскать в его пользу компенсацию за отпуск за весь период работы с 01 июля 2021 года по 23 сентября 2022 года в количестве 55 дней в сумме 27323 руб. 45 коп. с учётом выплаченных ответчиком денежных средств в счёт компенсации в размере 18000 рублей.

Вместе с тем, расчёт, произведённый истцом, суд находит неверным, поскольку при определении среднего дневного заработка истец рассчитал фонд заработной платы за 12 месяцев в размере 295925 руб. 40 коп., однако в расчетном периоде истец отработал только один месяц (октябрь) и с ноября 2021 года не работал, таким образом, расчет среднего дневного заработка должен исчисляться в соответствии с требованиями п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, а именно, путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3).

С учетом требований ст.ст. 133, 315 ТК РФ заработная плата истца за октябрь 2021 года должна составлять 23025 руб. 60 коп. (12792 руб. х 1.8 (30% районный коэффициент, 50% северные надбавки)). Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 43221 руб. 75 коп.: 55 дней х 785 руб.85 коп. (средний дневной заработок - (23025 руб. 60 коп. (общая сумма заработной платы):(29,3х1)).

Учитывая, что ответчиком 2 декабря 2022 года в добровольном порядке выплачено истцу 18810 рублей, что не оспаривалось сторонами, суд определяет задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 24411 руб. 75 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Доводы ответчика относительно пропуска истцом срока обращения в суд с заявленными требованиями суд находит несостоятельными, поскольку истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, которая подлежала выплате при увольнении - 7 октября 2022 года. Таким образом, срок обращения в суд истцом не пропущен.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации <Номер обезличен>) в пользу ФИО4 (СНИЛС <Номер обезличен>) компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 24411 рублей 75 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд Амурской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий С.Н. Куприянова

Решение принято в окончательной форме 17 января 2023 года.

Судья