УИД 78RS0023-01-2024-008407-64

Дело № 2-1428/2025 16 июля 2025 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Васильевой И.Ю.,

при секретаре Губайдуллиной А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к администрации <адрес> Санкт-Петербурга о признании статуса молодого специалиста, признании права на ежемесячную компенсацию затрат на проезд, обязании признать молодым специалистом и назначить дополнительную меру социальной поддержки, произвести выплату, установить коэффициент стажа работы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском, указав, что в 2023 году окончила ФГБОУ ВО «ФИО1 государственный педагогический университет им. ФИО6» и получила образование бакалавра по направлению подготовки 4ДД.ММ.ГГГГ Психолого-педагогическое образование. Между истцом и ГБДОУ «Детский сад № комбинированного вида <адрес> Санкт-Петербурга» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор с педагогическим работником государственного учреждения, в соответствии с которым истец принята на работу на должность педагога-психолога. Истец ссылается на то, что была принята на данную должность, как молодой специалист. В число возложенных на истца трудовых обязанностей входит, в том числе, педагогическое и методическое сопровождение реализации образовательных программ дошкольного образования. С ДД.ММ.ГГГГ истец получала выплаты к заработной плате в размере 2000 руб. ежемесячно до ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ данная выплата должна была быть увеличена до 5000 руб. ежемесячно. Также, истец ссылается на то, что приступила к работе не позднее трех лет после получения документа об образовании установленного образца, соответственно, является молодым специалистом. В связи с изложенным, истец просит признать за ней статус молодого специалиста с ДД.ММ.ГГГГ, право на ежемесячную денежную компенсацию затрат на проезд на всех видах пассажирского транспорта общего пользования в Санкт-Петербурге (кроме такси) в размере 50 % от стоимости единого месячного проездного (трамвай, троллейбус, автобус, метро) билета в Санкт-Петербурге, как за молодым специалистом со стажем педагогической работы до 3-х лет, педагогическим работником государственного образовательного учреждения Санкт-Петербурга, обязать ответчика признать истца молодым специалистом и назначить дополнительную меру социальной поддержки в виде ежемесячной денежной компенсации затрат на проезд на всех видах пассажирского транспорта общего пользования в Санкт-Петербурге в размере 50 % от стоимости единого месячного проездного билета, как молодому специалисту, с месяца обращения за вышеуказанной выплатой, обязать ответчика произвести с ДД.ММ.ГГГГ денежную выплату, предусмотренную ст. 3-1 Закона Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ № «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга» в размере 2000 руб. ежемесячно, установить коэффициент стажа работы к должностному окладу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика произвести с ДД.ММ.ГГГГ денежную выплату в размере 5000 руб. ежемесячно, а также установить коэффициент стажа работы к должностному окладу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать расходы по оплате госпошлины в сумме 300 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, ее интересы представлял ФИО7, действующий на основании доверенности, который в судебное заседание явился, искровые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика – администрации <адрес> Санкт-Петербурга в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица ГБДОУ «Детский сад № комбинированного вида <адрес> Санкт-Петербурга» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Суд, выслушав представителя истца, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выдан диплом бакалавра по направлению подготовки 4ДД.ММ.ГГГГ психолого-педагогическое образование.

ДД.ММ.ГГГГ между ГБДОУ «Детский сад № комбинированного вида <адрес> Санкт-Петербурга» и ФИО2 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу на должность педагога-психолога.

Одной из трудовых функций в соответствии с п. 1 трудового договора является психолого-педагогическое и методическое сопровождение реализации образовательных программ дошкольного образования.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата, состоящая из базовой и стимулирующей частей.

Базовая специальная часть заработной платы состоит из компенсационных выплат и доплат, установленных трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами учреждения, коллективным договором, соглашениями, настоящим трудовым договором.

В соответствии с п. 8.1 трудового договора на период действия договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами работодателя и трудовым договором.

ДД.ММ.ГГГГ между с истцом и ГБДОУ «Детский сад № комбинированного вида <адрес> Санкт-Петербурга» заключено дополнительное соглашение к трудовом договору, которым определена заработная плата, состоящая из базовой и стимулирующей частей. Базовая часть состоит из базовой единицы – 14 047 руб., коэффициента уровня образования - 1,4, базового оклада – 19 665,80 руб., коэффициента стажа – 0,05, коэффициента спецификации – 0,81.

ДД.ММ.ГГГГ администрацией <адрес> Санкт-Петербурга на имя ФИО2 дан ответ о том, что она не является молодым специалистом, поскольку в документе государственного образца, представленного в отдел образования, указана направленность образовательной программы «Социально-педагогическое сопровождение детей и молодежи», к работе по полученной специальности истец не приступила.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику для получения разъяснений о правомерности отказа в признании ее молодым специалистом.

ДД.ММ.ГГГГ истцом направлена претензия в адрес ответчика о присвоении ей статуса молодого специалиста с перерасчетом заработной платы и предоставлением мер социальной поддержки

ДД.ММ.ГГГГ администрацией <адрес> Санкт-Петербурга на имя ФИО2 дан ответ о том, что мера социальной поддержки в виде ежемесячной денежной компенсации затрат на проезд предоставляется на основании статьи 45 закона Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ № «Социальный кодекс Санкт-Петербурга». Профиль деятельности ФИО2 предполагает работу, связанную с организацией мероприятий, например, педагог-организатор, социальный педагог, советник директора по общественным объединениям в школе. К работе по полученной специальности истец не приступила, соответственно, не является молодым специалистом, имеющим право на компенсацию затрат на проезд.

Из ответа директора института педагогики РГПУ им. ФИО6 на обращение ФИО2 следует, что в соответствии с действующим законодательством и полученным образованием истец имеет право на трудовую деятельность по должности педагог-психолог.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 489-ФЗ "О молодежной политике в Российской Федерации" молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 6 настоящего Федерального закона), завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией, в том числе имеющий трудовой стаж, полученный в период обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения.

В главе 9 Закон Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ N 728-132 "Социальный кодекс Санкт-Петербурга" определено, что молодой специалист - гражданин, закончивший образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, впервые получивший документ государственного образца о соответствующем уровне образования и впервые поступивший на работу по специальности в государственное учреждение не позднее 3 лет после получения документа государственного образца о соответствующем уровне образования.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагогический работник - физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности

В соответствии со ст. 46 указанного закона право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 44 Социального кодекса Санкт-Петербурга дополнительные меры социальной поддержки предоставляются гражданам, работающим на основании трудового договора в государственных учреждениях и являющимся педагогическими работниками государственных образовательных учреждений, государственных учреждений здравоохранения и государственных учреждений социального обслуживания населения и медицинскими работниками, основным местом работы которых являются государственные образовательные учреждения.

В соответствии со ст. 45 Социального кодекса Санкт-Петербурга в отношении работников государственных учреждений, указанных в статье 44 настоящего Кодекса, устанавливаются дополнительные меры социальной поддержки, в том числе, ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд на всех видах пассажирского транспорта общего пользования в Санкт-Петербурге (кроме такси) в размере 50 процентов от стоимости единого месячного проездного (трамвай, троллейбус, автобус, метро) билета в Санкт-Петербурге - молодым специалистам со стажем педагогической работы до 3 лет, являющимся педагогическими работниками государственных образовательных учреждений, или молодым специалистам со стажем работы по специальности до 3 лет, являющимся специалистами, осуществляющими подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Санкт-Петербурга в государственных учреждениях спортивной подготовки, профессиональных образовательных учреждениях.

В соответствии со ст. 3-1 Закона Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" устанавливаются ежемесячные выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы, тарифной ставке (окладу) (далее - выплаты) молодым специалистам - работникам государственных учреждений Санкт-Петербурга, за исключением руководителей, отвечающим одновременно следующим требованиям:

получили впервые высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам или среднее профессиональное образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам подготовки специалистов среднего звена;

впервые приступили к работе в государственных учреждениях Санкт-Петербурга по специальности (направлению подготовки) не позднее трех лет после получения документа установленного образца о соответствующем уровне образования, в том числе имеющие трудовой стаж, полученный в период обучения по основным профессиональным образовательным программам и(или) по программам профессионального обучения;

состоят в трудовых отношениях с государственным учреждением Санкт-Петербурга, являющимся их основным местом работы (далее - молодые специалисты).

Выплаты молодым специалистам устанавливаются на 24 месяца со дня приема на работу в размере согласно приложению 4 к настоящему Закону Санкт-Петербурга в размере 5000 руб.

В соответствии с абз. 2 п. 3.2 Порядка предоставления дополнительных мер социальной поддержки работников государственных учреждений, утвержденного Постановлением правительства Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ № « О мерах по реализации главы 9 «Дополнительные меры социальной поддержки работников государственных учреждений» Закона Санкт-Петербурга «Социальный кодекс Санкт-Петербурга» настоящим порядком устанавливаются правила предоставления следующих дополнительных мер социальной поддержки, в том числе, ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд на всех видах транспорта общего пользования в Санкт-Петербурге (кроме такси) в размере 50 процентов от стоимости единого месячного проездного (трамвай, троллейбус, автобус, метро) билета в Санкт-Петербурге - молодым специалистам со стажем педагогической работы до трех лет, являющимся педагогическими работниками образовательных учреждений, или молодым специалистам со стажем работы по специальности до трех лет, являющимся специалистами, осуществляющими подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Санкт-Петербурга в государственных учреждениях спортивной подготовки, профессиональных образовательных учреждениях.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что истец впервые получила высшее педагогическое образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, что подтверждается дипломом об образовании, впервые приступила к работе в государственном учреждении Санкт-Петербурга по специальности (направлению подготовки) не позднее трех лет после получения документа установленного образца о соответствующем уровне образования, состоит в трудовых отношениях с государственным учреждением Санкт-Петербурга, являющимся ее основным местом работы, соответственно, подпадает под понятие молодого специалиста в соответствии с вышеуказанными нормами права, в связи с чем находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Признать за ФИО2 Яной ФИО3 (паспорт №) статус молодого специалиста с ДД.ММ.ГГГГ, право на ежемесячную денежную компенсацию затрат на проезд на всех видах пассажирского транспорта общего пользования в Санкт-Петербурге (кроме такси) в размере 50 % от стоимости единого месячного проездного (трамвай, троллейбус, автобус, метро) билета в Санкт-Петербурге, как за лицом, являющимся молодым специалистом со стажем педагогической работы до 3 лет, педагогическим работником государственного образовательного учреждения Санкт-Петербурга.

Обязать администрацию <адрес> Санкт-Петербурга назначить ФИО2 Яне ФИО3 дополнительную меру социальной поддержки в виде ежемесячной денежной компенсации затрат на проезд на всех видах пассажирского транспорта общего пользования в Санкт-Петербурге в размере 50 % от стоимости ежиного месячного проездного биллета, как молодому специалисту, с месяца обращения за вышеуказанной выплатой.

Обязать администрацию <адрес> Санкт-Петербурга произвести ФИО2 Яне ФИО3 ежемесячную выплату к должностному окладу, ставке заработной платы, тарифной ставке (окладу), предусмотренную ст. 3-1 Закона Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ № «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2000 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000 руб., установить коэффициент стажа работы к должностному окладу за указанный период.

Взыскать с администрации <адрес> Санкт-Петербурга расходы по оплате госпошлины в сумме 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Фрунзенский районный суд в течение одного месяца.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 23.09.2025 года