РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 февраля 2025 года пгт Оричи
Оричевский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Васениной В.Л.,
с участием представителя истца ФИО1,
ответчика ФИО2,
при секретаре Александровой Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-115/2025 (УИД 43RS0028-01-2024-001194-03) по исковому заявлению акционерного общества «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» к ФИО2 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника,
УСТАНОВИЛ:
АО «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника. Свои требования мотивирует тем, что 28.07.2023 между АО «Вятское машиностроительное предприятие «АВИТЕК» и ФИО2 заключен трудовой договор № 1480-2023, в соответствии с которым истец обязался предоставить Ответчику работу по профессии ученик монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов. Одновременно между истцом и ответчиком заключен ученический договор от 28.07.2023 на обучение по профессии монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов в период с 28.07.2023 по 27.01.2024. В то же время, на основании трудового соглашения на производственное обучение № 101104 ФИО2 был закреплен за инструктором производственного обучения ФИО4 Ответчик прошел обучение в период с 28.07.2023 по 10.11.2023, что подтверждается протоколом № 78 от 10.11.2023. Согласно пункту 2.2.7 ученического договора Ответчик обязался отработать на предприятии по полученной специальности (профессии) не менее года с момента заключения трудового договора. 03.06.2024 ФИО2 подал заявление об увольнении по собственному желанию с 17.06.2024.
В соответствии с пунктом 4.1 ученического договора в случае, если ученик в период обучения или по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе или прекращает свою трудовую деятельность в связи с увольнением по личному желанию он по требованию работодателя возмещает все затраты, связанные с обучением. В соответствии с пунктом 4.2 ученического договора затраты на обучение состоят из: выплаты за время обучения ученических (в/о 062) по Положению 63.03.011; оплаты труда инструктора производственного обучения, надбавки за наставничество; оплаты труда преподавателям теоретического обучения.
17.06.2024 ФИО2 уволен, за период с 28.07.2023 по 17.06.2024 затраты работодателя на обучение ответчика составили 78 129,52 рублей – выплаты за время обучения ученических, 6 235,90 рублей – оплата труда инструктора производственного обучения.
В соответствии с пунктом 4.3 ученического договора расходы на обучение возмещаются в течении 10 дней со дня увольнения по основаниям, указанным в пункте 4.1 ученического договора. 26.07.2024 истцом направлено письмо о погашении задолженности за обучение на сумму 35 152,26 рубля, ответчиком требование не получено и возвращено отправителю. До настоящего времени задолженность ответчиком не погашена.
Просит взыскать с ФИО2 в пользу истца сумму затрат, понесенных на обучение в размере 35 152,26 рубля, а также расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 рублей.
В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО1 исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, также приобщил дополнительные пояснения от 05.02.2025, из которых следует, что согласно имеющейся судебной практике расчет задолженности должен быть произведен с момента окончания обучения, а не с момента заключения трудового договора.
Ответчик ФИО2, исковые требования не признал, не согласен с расчетом задолженности, так как был принят на работу 28.07.2023, уволен 17.06.2024, таким образом, отработал 11 месяцев, расчет должен быть произведен за неотработанное время.
Из материалов дела следует, на основании приказа № 1480/пр от 28.07.2023 ФИО2 был принят в АО «ВМП «Авитек» в цех радиоэлектронных средств учеником монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов с 28.07.2023.
28.07.2023 АО «ВМП «Авитек» и ФИО2 заключили трудовой договор № 1480-2023, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по профессии ученик монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов.
В тот же день между сторонами заключен ученический договор, по условиям которого работодатель обязуется обучить ФИО2 профессии монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов. Срок ученичества в соответствии с условиями договора – с 28.07.2023 по 27.01.2024 (п.3 договора). Ученик обязуется пройти обучение, сдать квалификационный экзамен, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о работе по полученной специальности в течение трех дней со дня сдачи квалификационного экзамена (п.2.2.6 договора). В соответствии с п. 2.2.7 договора, ученик обязуется отработать на предприятии по полученной специальности не менее года с момента заключения трудового договора. Согласно раздела 4 договора, в случае, если ученик в период обучения или по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе или прекращает свою трудовую деятельность в связи с увольнением по личному желанию, он по требованию работодателя возмещает все затраты, связанные с обучением. Затраты на обучение состоят из: выплаты за время обучения ученических (в/о 062) по Положению 63.03.011; оплаты труда инструктора производственного обучения, надбавки за наставничество; оплаты труда преподавателям теоретического обучения. Расходы возмещаются в течение 10 дней со дня отказа от заключения трудового договора или со дня увольнения.
Согласно протокола заседания квалификационной комиссии АО «ВМП «Авитек» № 78 от 10.11.2023 ФИО2 присвоена профессия монтажник РЭАиП, установлен 3 разряд.
Согласно дополнительного соглашения от 13.11.2023 к трудовому договору от 28.07.2023, внесены изменения в п.1.1., согласно которой ФИО2 принят монтажником радиоэлектронной аппаратуры и приборов, и в п.3.1 в части повышения тарифной ставки, изменения вступили в силу с 13.11.2023.
03.06.2024 ФИО2 обратился с заявлением об увольнении его по собственному желанию с 17.06.2024.
На основании приказа № 575/у от 17.06.2024 трудовой договор между АО «ВМП «Авитек» и ФИО2 расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Согласно бухгалтерской справки от 18.11.2024 ФИО2 прошел обучение с 28.07.2023 по 12.11.2023, затраты на обучение составили 79 676,38 рублей.
Согласно расчета суммы возмещения, представленного в материалы дела, затраты связанные с обучением ФИО2 составили 84 365,42 рублей, в том числе оплата за время обучения ученических (с учетом МРОТ) в размере 78 129,52 рублей, оплата инструктору производственного обучения в размере 6 235,90 рублей, с учетом неотработанных 5 месяцев после окончания обучения сумма подлежащая взысканию определена в размере 35 152,26 рубля.
Ответчик суммы затраченных денежных средств не оспаривал, не согласен с размером, подлежащим взысканию, поскольку полагает, что отработал 11 месяцев.
Заслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Частью второй статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В соответствии с частью четвертой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать, в частности, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
С учетом вышеизложенного суд приходит к следующему. Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Как установлено в судебном заседании, между истцом и ответчиком 28.07.2023 заключен трудовой договор, в этот же день заключен ученический договор, по условиям которого работодатель обязуется обучить ФИО2 профессии монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов. В соответствии с п. 2.2.7 договора, ФИО2 обязуется отработать на предприятии по полученной специальности не менее года с момента заключения трудового договора. Согласно раздела 4 договора, в случае, если ученик в период обучения или по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе или прекращает свою трудовую деятельность в связи с увольнением по личному желанию, он по требованию работодателя возмещает все затраты, связанные с обучением.
Работодатель условия ученического договора выполнил, ФИО2 прошел обучение в период с 28.07.2023 по 12.11.2023, на основании квалификационной комиссии ему присвоена профессия монтажника РЭАиП, установлен 3 разряд.
03.06.2024 ответчик обратился с заявлением об увольнении его по собственному желанию с 17.06.2024.
ФИО2 уволился по собственному желанию, каких либо уважительных причин для увольнения его до истечения срока, обусловленного п.2.2.7 ученического договора в судебном заседании не установлено, ответчиком данное обстоятельство в судебном заседании не оспаривалось.
Вместе с тем, согласно п.2.2.7 ученического договора, ФИО2 должен отработать на предприятии по полученной специальности не менее года с момента заключения трудового договора. Как указывалось выше, трудовой договор заключен 28.07.2023, подписан сторонами, таким образом, между работником и работодателем достигнуто соглашение о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения. В судебном заседании также установлено, что ФИО2 был фактически допущен к работе в качестве ученика монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов, работу он совмещал с обучением, в период обучения, согласно расчетных листков, ему выплачивалась заработная плата.
В силу абзаца первого ст. 431 Гражданского Кодекса Российской Федерации при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.
В данном случае какие либо неясности в условиях ученического договора отсутствуют, начало срока определено моментом заключения трудового договора.
С учетом изложенного, судом не принимаются доводы представителя истца о расчете задолженности с момента окончания обучения.
Учитывая что, ФИО2 принят на работу 28.07.2023, уволен 17.06.2024, период его работы составляет 325 дней, не отработанный после окончания обучения период времени составляет 40 дней (365 дней в году-325 отработано дней), размер затрат на обучение подлежащих взысканию с ответчика составит 9 245,52 рублей (84 365,42 сумма затрат на обучение / 365 дней в году х 40 неотработанное количество дней).
Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, суд, разрешая исковые требования, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований АО «ВМП «Авитек».
В соответствии с положениями статьи 88, части 1 статьи 98, Гражданского процессуального кодекса РФ с ФИО2 подлежат взысканию в пользу истца расходы, понесенные по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования акционерного общества «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО2, <данные изъяты> в пользу акционерного общества «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» ИНН <***> затраты, понесенные на обучение работника в размере 9 245,52 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 4000 рублей, всего 13 245,52 рублей.
На решение суда сторонами может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путём подачи жалобы через Оричевский районный суд.
Решение в окончательной форме изготовлено 11 февраля 2025 года.
Судья В.Л.Васенина