Решение по делу № 2-141/2025 от 20.06.2025

Дело №2-141/2025 (№2-1705/2024)

24RS0004-01-2024-000642-11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 апреля 2025 года пгт. Березовка Березовского района

Красноярского края

Березовский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего Царегородцевой М.А.,

при секретаре Юшковой А.Г.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Агроторг» о взыскании невыплаченной заработной платы. Требования, с учётом уточнения, мотивировал тем, что в период с <дата> по <дата> года он состоял в трудовых отношениях с ООО «Агроторг». В соответствии с условиями трудового договора, ему установлена еженедельная продолжительность рабочего времени 24 часа (п. 4.1. договора). Согласно журналам прихода и ухода сотрудников магазина за период с <дата> по <дата> он находился на своём рабочем месте 1450 часов, из них сверхурочно отработанное время составило 452 часа, которые не оплачены работодателем, при увольнении также заявителю указанное отработанное время не оплачено и расчете больничных не учтены. Недоплата за сверхурочную работу за период с <дата> по <дата> в размере 484 139 рублей 08 копеек. При этом, не начисленная заработная плата не вошла в среднюю заработную плату для выплаты отпускных и больничных и иных выплат, данные суммы считает упущенной выгодой и оценивает в сумму 150 000 рублей. Кроме того, незаконными действиями работодателя ему был также причинен моральный вред. В этой связи просит суд взыскать с ООО «Агроторг» в свою пользу заработную плату за сверхурочную работу в размере 484 139 рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей, сумму упущенной выгоды в размере 150 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 120 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО3 (действующий на основании устного ходатайства) исковые требования с учетом уточнения поддержали, просили суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Агроторг» ФИО4, действующая на основании доверенности от <дата>, в судебном заседании заявленные исковые требования не признала в полном объеме, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление, в котором указано о том, что к сверхурочной работе ФИО1 работодателем не привлекался, оплата за фактически отработанное время с табелем учета рабочего времени произведена в полном объеме.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно спора, Трудовой инспекции Красноярского края, в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещался своевременно, должным образом.

Выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абз. 1 и 2 ч. 1 ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч.ч. 1 и 2 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для учета фактически отработанного и(или) неотработанного каждым работником организации времени, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, уполномоченным лицом в одном экземпляре составляются табели учета рабочего времени по форме №Т-13, которые подписываются руководителями структурного подразделения, работником кадровой службы и передаются в бухгалтерию (раздел 2 Постановления Государственного комитета по статистике от 05.01.2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учету труда и его оплаты»).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статьей 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено, что <дата> между ООО «Агроторг» и ФИО1 заключен бессрочный трудовой договор на частичную занятость на 0,6 ставки, в соответствии с которым истец принят на должность администратор-стажер и приступил к исполнению своих обязанностей с <дата>, ему установлен оклад в 5 400 рублей в месяц, что составляет 60% должностного оклада 9 000 рублей, установленного за выполнение трудовой функции по предусмотренной должности с нормой рабочего времени 24 часов в неделю, с районными коэффициентом – 30%, заработная плата выплачивается каждые полмесяца за фактически отработанной работником время – за первую половину месяца 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 13 числа месяца, следующего за отработанным (том № л.д. 10-11).

Дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору от <дата> ФИО1 с <дата> установлена заработная плата в размере 33 243 рубля (том № л.д. 13).

Дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору от <дата> ФИО1 переведён на должность супервайзер-стажер с установлением должностного оклада в размере 39 471 рубль 87 копеек в месяц с районным коэффициентом в размере 30% (том № л.д. 12).

Дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору от <дата> ФИО1 переведён на должность супервайзер с установлением должностного оклада в размере 46 437 рублей 50 копеек в месяц с районным коэффициентом в размере 30% (том № л.д. 14).

Согласно представленным истцом журнала прихода и ухода сотрудников магазина № за <дата> года ФИО1 находился на своём рабочем месте: <дата> с 07.00 по 18.00 часов, <дата> с 09.00 по время ухода не указано, <дата> с 07.00 по 18.00 часов, <дата> с 07.00 часов по 18.00 часов, <дата> с 07.00 по 18.00 часов, <дата> с 09.00 по 18.00 часов, <дата> с 07.00 по 18.00 часов, <дата> с 07.00 по 18.00, <дата> с 07.00 по 18.00, <дата> с 07.00 по 18.00, <дата> с 07.00 по 18.00, <дата> с 07.00 по 18.00, <дата> с 07.00 по 18.00, <дата> с 07.00 по 18.00, <дата> с 07.00 по 18.00, <дата> с 07.00 по время ухода не указано. Указанный журнал пронумерован, сброшюрован и скреплен печатью ДМП ФИО1 и ДК ФИО5 (том № л.д. 22-52).

Согласно представленным истцом журнала прихода и ухода сотрудников магазина № за <дата> года ФИО1 находился на своём рабочем месте: <дата> с 08.00 по 18.00 часов, <дата> с 07.30 по 19.40, <дата> с 07.33 по 18.00 часов, <дата> с 07.00 часов по 18.00 часов, <дата> с 07.00 по 18.00 часов, <дата> с 07.00 по 18.30 часов, <дата> с 07.00 по 23.30 часов, <дата> с 07.20 по 23.10, <дата> с 07.00 по 23.30, <дата> с 07.00 по 18.00, <дата> с 07.00 по 18.00, <дата> с 07.00 по время ухода не указано, <дата> с 07.00 по 23.00, <дата> с 07.00 по 18.00, <дата> с 07.50 по 18.00, <дата> с 07.00 по 19.00. Указанный журнал пронумерован, сброшюрован и скреплен печатью ДМП ФИО1 и ДК ФИО5 (том № л.д. 53-81).

Согласно представленным истцом журнала прихода и ухода сотрудников магазина № за <дата> года ФИО1 находился на своём рабочем месте: <дата> с 07.00 по 23.20 часов, <дата> с 07.00 по 23.00, <дата> с 07.00 по 15.00 часов, <дата> с 07.00 часов по время ухода не указано, <дата> с 07.00 по 23.30 часов, <дата> с 07.00 по 24.00 часов, <дата> с 07.00 по время ухода не указано, <дата> с 07.00 по 23.00, <дата> с 07.00 по 23.30, <дата> с 07.00 по 20.00, <дата> с 07.00 по 18.00, <дата> с 07.00 по 18.00, <дата> с 07.00 по 23.30, <дата> с 07.00 по 23.30, <дата> с 07.00 по 18.00, <дата> с 07.00 по 18.00, <дата> с 07.00 по 23.30, <дата> с 07.00 по 23.20, <дата> с 07.00 по 18.00. Указанный журнал пронумерован, сброшюрован и скреплен печатью ДМП ФИО1 и ДК ФИО5 (том № л.д. 82-212).

Согласно представленным истцом журнала прихода и ухода сотрудников магазина № за <дата> года ФИО1 находился на своём рабочем месте: <дата> с 07.00 по 18.00 часов, <дата> с 07.00 по 18.00, <дата> с 07.00 по 18.00 часов, <дата> с 07.00 часов по время ухода не указано, <дата> с 06.00 по 17.00 часов, <дата> с 07.00 по 18.00 часов, <дата> с 07.00 по время ухода не указано, <дата> с 07.00 по 18.00, <дата> с 07.00 по 18.00, <дата> с 08.00 по 20.00, <дата> с 07.00 по 18.00, <дата> с 07.00 по 18.00, <дата> с 07.00 по 18.00, <дата> с 07.00 по 18.00, <дата> с 07.00 по 18.00, <дата> с 07.00 по 18.00, <дата> с 07.00 по 18.00, <дата> с 07.00 по 18.00, <дата> с 07.00 по 18.00, <дата> с 07.00 по 18.00, <дата> с 07.00 по 18.00, <дата> с 07.00 по 18.00. Указанный журнал пронумерован, сброшюрован и скреплен печатью ДМП ФИО1 и ДК ФИО5 (том № л.д. 213-244).

Согласно представленным истцом журнала прихода и ухода сотрудников магазина № за <дата> года ФИО1 находился на своём рабочем месте: <дата> с 07.00 по 19.00 часов, <дата> с 07.00 по 23.30, <дата> с 07.00 по 23.20 часов, <дата> с 07.00 часов по 23.30, <дата> с 07.00 по 18.00 часов, <дата> с 07.00 по 18.00 часов, <дата> с 07.00 по время ухода не указано, <дата> с 07.00 по время ухода не указано, <дата> с 07.00 по 23.20, <дата> с 07.10 по время ухода не указано. Указанный журнал пронумерован, сброшюрован и скреплен печатью ДМП ФИО1 и ДК ФИО5 (том № л.д. 1-17).

Согласно представленным истцом журнала прихода и ухода сотрудников магазина № за <дата> года ФИО1 находился на своём рабочем месте: <дата> с 07.00 по 23.10 часов, <дата> с 09.00 по 10.00, <дата> с 07.00 по 18.00 часов, <дата> с 07.00 часов по 23.00, <дата> с 07.00 по 23.30 часов, <дата> с 07.00 по 20.50 часов, <дата> с 08.00 по 18.00, <дата> с 08.00 по 18.00, <дата> с 08.00 по 18.00, <дата> с 09.00 по 18.00, <дата> с 07.00 по 18.00, <дата> с 07.00 по 18.00, <дата> с 07.00 по 18.00, <дата> с 08.00 по 18.00, <дата> с 06.47 по 18.00. Указанный журнал пронумерован, сброшюрован и скреплен печатью ДМП ФИО1 и ДК ФИО6 (том № л.д. 33-53).

В соответствии с представленными представителем ответчика табелями учета рабочего времени, ФИО1 отработал в <дата> года 136 часов, в <дата> года 143 часа, в <дата> года 178 часов, в <дата> года 152 часа, в <дата> года 104 часа, в <дата> года 72 часа, в <дата> года 96 часов, в <дата> года 176 часов.

Согласно расчётным листкам, ФИО1 начислено в <дата> года 82 712 рублей за 136 часов рабочего времени, в <дата> года 86 763 рубля за 143 часа рабочего времени, в <дата> года 109 124 рубля 82 копейки за 178 часов рабочего времени, в <дата> года 244 213 рублей 21 копейки за 152 часа рабочего времени, в <дата> года 65 388 рублей 92 копейки за 104 часа рабочего времени, в <дата> года 50 767 рублей 11 копеек за 72 часа рабочего времени, за <дата> года 52 569 рублей 05 копеек за 96 часов рабочего времени, в <дата> года 118 447 рублей 27 копеек за 176 часов рабочего времени.

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснил, что в период с <дата> по <дата> он работал в ООО «Агроторг» в должности директора магазина, с графиком работы с 09.00 по 18.00 с перерывом на обед с 13.00 по 14.00 при пятидневной рабочей неделе. В журнале прихода и ухода каждый сотрудник отмечал время прихода и ухода. Работодатель произвел ему оплату заработной платы согласно рабочему времени, указанному в табеле учета рабочего времени, без учета переработки. При этом за период с <дата> по <дата> сверхурочно отработанное количество часов составило 452 часа.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО7 и ФИО8 суду пояснили, что они работали совместно с ФИО1 в ООО «Агроторг», время прихода и ухода они фиксировали в журнале прихода и ухода, который проверялся службой безопасности. Подтвердили, что в спорный период времени имело место, когда работники работали сверхурочно, сверхурочно отработанное количество часов не оплачивалось.

Разрешая заявленные исковые требования, суд принимает во внимание пояснения истца, показания свидетелей ФИО7 и ФИО8, которые согласуются с представленными суду журналами прихода и ухода сотрудников, из которых следует, что ФИО1 осуществлялась переработка за период работы с <дата> по <дата> в следующем размере:

- <дата> – 162 часа фактически отработанного времени – 136 часов по табелю учёта рабочего времени = 26 часов переработки;

- <дата> – 199 часов фактически отработанного времени – 143 часа по табелю учёта рабочего времени = 56 часов переработки;

- <дата> – 276 часов фактически отработанного времени – 178 часов по табелю учёта рабочего времени = 98 часов переработки;

- <дата> года – 205 часов фактически отработанного времени – 152 часа по табелю учёта рабочего времени = 53 часа переработки;

- <дата> – 165 часов фактически отработанного времени – 104 часа по табелю учёта рабочего времени = 61 час переработки;

- <дата> – 100 часов фактически отработанного времени – 72 часа по табелю учёта рабочего времени = 28 часов переработки;

- <дата>– 153 часа фактически отработанного времени – 96 часов по табелю учёта рабочего времени = 57 часов переработки;

- <дата> – 249 часов фактически отработанного времени – 176 часов по табелю учёта рабочего времени = 73 часа переработки.

Согласно представленному истцом расчёту размер оплаты за часы сверхурочной работы составляет:

- за <дата> – 24 253 рубля 58 копеек;

- за <дата> – 57 835 рублей 71 копейка;

- за <дата> – 112 560 рублей 67 копеек;

- за <дата> - 51 927 рублей 64 копейки;

- за <дата> – 66 853 рубля 08 копеек;

- за <дата> – 27 984 рублей 90 копеек;

- за <дата> – 63 121 рубль 71 копейка;

- за <дата> – 79 601 рубль 79 копеек.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно п. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Разрешая заявленные требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, суд исходит из того, что обязанность доказывания соответствия представленного табеля учета рабочего времени, фактическому количеству отработанного времени истца, в соответствии с нормами ТК РФ, возложена на работодателя.

Между тем, на основании анализа представленной совокупности доказательств с учетом относимости, допустимости и достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточности и взаимной связи доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что таких доказательств ответчиком не представлено, а представленные стороной истца журналы прихода и ухода сотрудников магазина соответствуют фактическим обстоятельствам и подлежат принятию в качестве допустимых и достоверных доказательств фактически отработанного истцом времени, не оспоренные ответчиком.

Вопреки доводам представителя ответчика, отсутствие приказов работодателя о привлечении работника к сверхурочной работе свидетельствует о нарушении работодателем положений ТК РФ, что не влечет отказ в удовлетворении исковых требований.

С учетом изложенного, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Агроторг» в пользу ФИО1 в счет оплаты сверхурочной работы денежные средства в размере 484 139 рублей 08 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, истец просит взыскать с ответчика компенсацию в размере 150 000 рублей.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании денежной компенсации подлежат удовлетворению, в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 150 000 рублей, согласно размеру заявленных истцом требований.

Так как в ходе рассмотрения дела установлено нарушение ответчиком норм действующего трудового законодательства, а именно несвоевременная выплата заработной платы за сверхурочную работу, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, с учетом характера допущенных ответчиком нарушений прав истца, степени его нравственных страданий, а также фактических обстоятельства дела, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В рассматриваемом случае истцом заявлены требования о возмещении расходов на оплату услуг представителя в размере 120 000 рублей, что подтверждается договором об оказании юридических услуг № и дополнительным соглашением к договору от <дата>, которые подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 20 683 рубля (17 683 рубля за требования имущественного характера и 3 000 рублей за требования неимущественного характера) от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Агроторг» в пользу ФИО1 (№) заработную плату за сверхурочную работу в размере 484 139 рублей 08 копеек, компенсацию в размере 150 000 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 120 000 рублей, а всего 764 139 рублей 08 копеек.

Взыскать с ООО «Агроторг» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 20 683 рубля.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Березовский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий М.А.Царегородцева

Копия верна:

Мотивированное решение изготовлено 20 июня 2025 года.