Решение по делу № 2-1354/2023 от 22.06.2023 - о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, изменении основания и даты увольнения.

Дело № 2-1354/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Пермь 22 июня 2023 года

Индустриальный районный суд г. Перми в составе

председательствующего судьи Запара М.А.,

при секретаре Губиной О.А.,

с участием представителя ответчика ФИО1, по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «а-телеком» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, изменении основания и даты увольнения,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ООО «а-телеком» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, изменении основания и даты увольнения, указав, что работает в ООО «а-телеком» в должности менеджер по маркетингу и сбыту продукции. ДД.ММ.ГГГГ ей заблокировали доступ личному кабинету, где она работала. Истец написала руководителю в ватсап, на что ей ответили, что это случайно и написали в службу поддержки, доступ восстановят ДД.ММ.ГГГГ попросили выслать рабочий телефон. ДД.ММ.ГГГГ написали, что она уволена без объяснения причин, сказали написать заявления по собственному желанию. Истец отказалась, на что сказали, что уволят по статье за прогул, прислали уведомление почтой России. На уведомление выслала пояснение с адресом регистрации, а также в ватсап. Все это время с истцом вела переписку ФИО3. По ноябрь 2022 года числилась штатным сотрудником, не увольняли, заработную плату не оплачивали, трудовую книжку не высылали, о чем говорит выписка из электронной трудовой книжки. Последний раз запрашивала ДД.ММ.ГГГГ, в выписке на эту дату еще числилась официально сотрудником ООО «а- телеком». Запись об увольнении поставили задним числом от ДД.ММ.ГГГГ Все это время истец не могла устроиться на работу. На иждивении у истца несовершеннолетний ребенок, которого она воспитывает одна, платит за съем жилья, в браке не состоит. В предыдущем заявлении для ООО «а-телеком» прописывала адрес проживания, так же высылала временную регистрацию в виде фото, по которому они уже присылали 2 письма. На связь не стали выходить, на звонки не отвечали, в ватцап не отвечали. В последнем заявлении для ООО «а-телеком» истец вложила копию регистрации, без нее истцу отказывались высылать документы, в заявлении неоднократно прописывала адрес, куда направить документы. 23 декабря прислали документы: справку о среднем доходе, приказ о расторжении, где прописали, что уволена за прогул, от подписания об ознакомлении отказалась. В трудовой книжке так же поставили запись, уволена за прогул. В справке указан лишь оклад, истец же предоставляет выписку с банковского счета, где отображается все заработная плата. Незаконными действиями работодателем истцу причинен моральный вред, который выразился в стресс, бессонницу, сильными угревыми высыпаниями и лечением проблемы, трудности при трудоустройстве, испорченная репутация трудового стажа. Причинённый моральный вред истец оценивает в 100000 руб.

На основании изложенного, с учетом последнего уточненного искового заявления, истец просит взыскать с работодателя ООО «а-телеком» средний заработок за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 174000 руб., моральный вред в сумме 50000 руб. Изменить основания увольнения по собственному желанию сотрудника пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ, изменить в трудовой книжке дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела, извещена, надлежащим образом, просит рассмотреть дело в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании на исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика в судебном заседании с уточненными исковыми требованиями не согласна, возражает против удовлетворения, по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление.

Выслушав представителя ответчика, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право на судебную защиту своих трудовых прав и свобод.

Трудовыми отношениями, в соответствии со ст. 15 ТК РФ, признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем, на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1), а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3).

В соответствии со ст.3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, к основным правам работника и работодателя, в числе прочего, отнесено право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; а также право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 2 ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Согласно ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

На основании ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет, в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно, в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

В силу ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии п. 38 Постановления Верховного Суда РФ № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места (п. 39).

Как указано в ст. 209 ТК РФ, рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что, в силу части шестой статьи 209 Кодекса, рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Судом установлено, что между ООО «а-телеком», в лице генерального директора ФИО4, действующего на основании Устава и ФИО2 заключен трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО2 принята на работу в должности менеджера по маркетингу и сбыту продукции, с должностным окладом в размере 20400 руб., адрес работника <адрес>98, тел № (л.д.7-11).

По адресу <адрес>, ФИО2 зарегистрирована по месту пребывания на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с условиями трудового договора, рабочее место работника располагается в офисе работодателя. Работник вправе по своему усмотрению выполнять трудовую функцию вне места нахождения работодателя, т.е. вне стационарного рабочего места – работать дистанционно. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, генеральным директором ООО «а-телеком» является ФИО4, адрес юридического лица: 141092, <адрес>, ул.А.И.Соколова (Юбилейный мкр), <адрес>А (л.д.50-57).

Согласно приказа ООО «а-телеком» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в должности менеджера по маркетингу и сбыту продукции, с должностным окладом в размере 20400 руб.

ДД.ММ.ГГГГ коммерческий директор ФИО5 на имя генерального директора подал докладную записку о том, что ДД.ММ.ГГГГ сотрудником ООО «а-телеком», ФИО2 не явилась на работу в офис по адресу: МО, <адрес> для выполнения работ, согласно трудовому договору.

Согласно акта об отсутствии на рабочем месте работника от ДД.ММ.ГГГГ, менеджер по маркетингу и сбыту продукции ФИО2 не вышла на работу и не приступила к выполнению трудовых обязанностей, определенных трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № №. О своем месте нахождения и причинах отсутствия на работе ФИО2 не сообщила. ФИО2 отсутствовала на рабочем месте без уведомления о наличии уважительной причины в течение более 4-х часов с 09.00 до 18.00, то есть до составления акта, таким образом, менеджер по маркетингу и сбыту продукции совершила прогул, акт составлен на основании докладной записки коммерческого директора ФИО5

Из акта об отказе ФИО2 дать письменное объяснение от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 отказалась дать письменное объяснение о причинах ее отсутствия в пятницу ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте в течение всего рабочего дня.

Из материалов дела также следует, что менеджер по маркетингу и сбыту продукции ФИО2 не вышла на работу и не приступила к выполнению трудовых обязанностей, определенных трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № №. О своем месте нахождения и причинах отсутствия на работе ФИО2 не сообщила. ФИО2 отсутствовала на рабочем месте без уведомления о наличии уважительной причины в течение более 4-х часов с 09.00 до 18.00, таким образом, менеджер по маркетингу и сбыту продукции совершила прогул, о чем составлены соответствующие акты от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно табеля учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ, за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 (менеджер по маркетингу и сбыту продукции) с ДД.ММ.ГГГГ отработано 17 смен, 136 часов, сведения о прогулах в табеле учета рабочего времени за июль 2022 года отсутствуют.

Из переписки, представленной истцом следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 просит сообщить как сможет получать денежные средства наличными, в связи с намерением уехать в Пермь на 4 месяца, ДД.ММ.ГГГГ спрашивает, что ей писать (л.д.18), ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уведомила работодателя о том, что временно переезжает в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работать будет удаленно (л.д.25).

Приказом ООО «а-телеком» № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор со ФИО2 расторгнут по инициативе работодателя, в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ Основание: акты об отсутствии ФИО2 на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; докладная записка коммерческого директора ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ; акт от ДД.ММ.ГГГГ о не предоставлении ФИО2 письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ.

На приказе также содержатся сведения, что ФИО2 от подписания об ознакомлении отказалась, о чем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ об отказе от подписи приказа об увольнении, за подписью ФИО4

Согласно расчета работника, представленного ответчиком, при увольнении истцу выплачено 15957,98 руб., с учетом компенсации за отпуск за 4,67 дня, за 17 дней августа, с удержанием НДФЛ.

Из трудовой книжки истца, запись 26-27, следует, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, запись за «26 недействительна, трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.39-43).

Согласно переписки истца с работодателем от ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ, от истца запрашивают заявление на увольнение и расписку, поскольку отправляют ТК (л.д.22).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «а-телеком» в адрес ФИО2 направлено уведомление о требовании предоставить в течение трех дней с момента получения объяснение причин отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в течение всего рабочего дня, а также в течение последующих дней до ДД.ММ.ГГГГ, в случае не предоставления объяснения или отсутствия уважительной причины неявки на рабочее место в указанные дни, трудовой договор работодатель вынужден будет прекратить, в соответствии с п.п. а ч.1 ст. 81 ТК РФ, сообщить в письменном виде, на какой адрес и каким видом связи следует направить трудовую книжку, уведомление истцом получено ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «а-телеком» в адрес ФИО2 направлено повторное уведомление о необходимости явиться для получения трудовой книжки и запрошенных документов, в случае неявки до ДД.ММ.ГГГГ направить данные о почтовом адресе для направления трудовой книжки и запрошенных документов (л.д.14).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на имя генерального директора ООО «а-телеком» ФИО4 представила письменные пояснения, из которых следует, что ДД.ММ.ГГГГ и последующие дни она работала дистанционно, из дома, на основании п. 1.2. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № СЛМ 07/07/22. Кроме того, в заявлении ФИО2 указала адрес своей регистрации: <адрес> (л.д.24).

ООО «а-телеком» в адрес ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ направлено уведомление о предоставлении согласия на отправку трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направила заявление на имя генерального директора ООО «а-телеком» ФИО4 с просьбой выслать ей документы: копию приказа о приеме на работу, копию трудовой книжки, копию приказа об увольнении (если он есть), справку о тарифной ставки, справку о среднем заработке.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направила заявление на имя генерального директора ООО «а-телеком» ФИО4 с указанием постового адреса: <адрес>, на который необходимо выслать документы.

ДД.ММ.ГГГГ, согласно почтового штемпеля, ООО «а-телеком» ФИО2 направлены трудовая книжка, справка о среднем доходе, приказ об увольнении, акт об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, пояснения (л.д.76).

В трудовую книжку ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ внесена запись № об увольнении по инициативе работника, на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку ФИО2 внесена запись № о недействительности записи №. Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя (л.д.39-43).

Согласно справки о среднем заработке ФИО2 за последние три месяца, средний заработок ФИО2 за последние три месяца составил 19429,58 руб., период работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, справка датирована ДД.ММ.ГГГГ (л.д.48).

Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 принята на работу в ООО»а-телеком» ДД.ММ.ГГГГ, сведения об увольнении истца по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, отсутствуют.

Проверяя правомерность увольнения истца за прогул, рассматривая требования истца об изменении оснований и даты увольнения, суд приходит к следующему выводу.

В силу части 3 статьи 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК.

Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, в силу части 3 статьи 192 ТК РФ, относится к дисциплинарным взысканиям.

Согласно п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

В силу ч.3-4 ст. 394 Трудового Кодекса Российской Федерации, по заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Из материалов дела следует, что истец уволен за прогул ДД.ММ.ГГГГ, вместе с тем, на дату увольнения, ДД.ММ.ГГГГ, грубого нарушения трудовой дисциплины, а именно, прогула, в том числе, ДД.ММ.ГГГГ, у истца не было, материалы дела доказательств иного не содержат.

В период с ДД.ММ.ГГГГ истец работала дистанционно, то есть отсутствовала в офисе работодателя по уважительной причине, поскольку выполняла свои трудовые обязанности вне места нахождения работодателя, то есть вне стационарного рабочего места, что предусмотрено трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ.

Ссылки ответчика, что истец не вправе единолично решать такие вопросы, судом отклоняются, учитывая, что данное условие согласовано сторонами в трудовом договоре, при этом условия о необходимости получать согласие работодателя трудовой договор не предусматривает.

Доводы ответчика, что общение со ФИО2 происходило в телефонном режиме, в том числе, по факту отсутствия ДД.ММ.ГГГГ, а также в последующий период, какими-либо доказательствами не подтверждены, материалы дела таких доказательств не содержат.

Кроме того, из табеля учета рабочего времени за июль 2022 следует, что у истца прогулы в июле 2022 отсутствуют, также произведена оплата за август месяц, в соответствии с количеством рабочих дней.

Также из уведомления работодателя в адрес истца от ДД.ММ.ГГГГ следует, что трудовой договор с истцом не расторгнут, учитывая, что работодатель просит предоставить объяснения отсутствия на рабочем месте и предупреждает, что при отсутствии таковых трудовой договор будет расторгнут, следовательно, на ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут не был.

Ссылка работодателя, что оплата за июль-август была произведена с целью урегулирования конфликта, а также ошибочно внесена запись об увольнении по собственному желанию, в связи с тем, что работодатель после прогула ДД.ММ.ГГГГ пытался урегулировать взаимоотношения мирным путем, в том числе, согласовать работу в офисе либо дистанционно, поскольку решить вопрос не удалось, заявление об увольнении не подано, работодатель вынужден был уволить истца за прогул, судом отклоняются, как несостоятельные.

Из представленной истцом переписки, начиная с августа 2022 г. следует, что в указанный период истец вел переписку с работодателем по вопросам его работы, что не препятствовало ответчику при увольнении истца, в соответствии с требованиями действующего законодательства, направить копию приказа об увольнении, а также иные документы, при этом у работодателя был адрес регистрации истца по месту пребывания в <адрес>, в последующем также предоставлен адрес в <адрес>, однако мер по направлению истцу документов в сроки, установленные законодательством, ответчиком предпринято не было, документы направлены истцу только ДД.ММ.ГГГГ.

Оснований не принимать данную переписку, несмотря на то, что она не заверена в установленном законодательством порядке, у суда не имеется, учитывая, что истец, являясь более слабой стороной, вправе предоставлять любые доказательства, опровержение которых, при несогласии, возлагается на работодателя (л.д.15-23,26).

Таким образом, доводы представителя ответчика о том, что истец отсутствовала на рабочем месте в офисе работодателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что рассматривается, как прогул, судом приняты, во внимание, быть не могут, поскольку истец, исполнял свои трудовые функции дистанционно, что соответствует положениям трудового договора, а также подтверждается материалами дела, в том числе, перепиской истца с представителем ответчика, иного ответчиком не доказано.

При таком положении, период отсутствия ФИО2 на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нельзя расценивать прогулом, как невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).

Доказательств законности увольнения истца за прогул, ответчик суду не представил, кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работодатель мер для выяснения причин отсутствия на работе истца не предпринимал, материалы дела доказательств иного не содержат.

Суд, учитывая требования действующего законодательства, установленные обстоятельства, совокупность имеющихся в деле доказательств, приходит к выводу, что увольнение истца ДД.ММ.ГГГГ за прогул произведено незаконно, принимая, во внимание, что на дату увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ прогулов у истца не было, следовательно, основания и причины увольнения указаны неправомерно, в связи с чем, имеются основания для изменения причин и даты увольнения.

Судом установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель трудовую книжку ФИО2 не выдал. Доказательств невозможности вручения трудовой книжки истцу ответчиком не представлено.

Как следует из материалов дела, трудовую книжку работодатель направил в адрес ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, согласно почтового штемпеля, что подтверждается сопроводительным письмом ООО «а-телеком» от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с требованиями действующего законодательства, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя, следовательно, истец вправе определить дату прекращения им трудовых отношений с работодателем.

Истец определила дату прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ, учитывая, что в период с 23 августа по 14 декабря работодатель трудовую книжку истцу не направил, о наличии приказа о расторжении трудового договора не сообщил, копию приказа об увольнении не направил, несмотря на переписку между сторонами.

Таким образом, суд приходит к выводу, что увольнение истца, в связи прогулом, с ДД.ММ.ГГГГ является незаконным, требованиям действующего законодательства не соответствует, в связи с чем, следует изменить основания и дату увольнения ФИО2 в связи с прогулом ДД.ММ.ГГГГ, по подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, на увольнение по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с этим, следует внести в трудовую книжку ФИО2 изменения в запись об увольнении, указав основание увольнения, в связи увольнением по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, дату увольнения – ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом заявлены требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 62 вышеуказанного постановления Пленума ВС РФ, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

В силу ст. 139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Для исчисления среднего заработка конкретного работника используется среднедневной заработок данного работника, который определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде.

Расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, исходя из п. 9 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула. Средний дневной заработок, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с положениями ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

Таким образом, учитывая, что увольнение истца признано незаконным, требования ФИО2 о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы истца о размере заработной платы, согласованной сторонами, в размере 50000 рублей, нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Согласно справки о среднем заработке за последние три месяца по месту работы ООО «а-телеком», средний заработок ФИО2 за последние три месяца составил 19428,58 руб. (л.д.48), средний дневной заработок ФИО2, рассчитанный за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составил 698,87 руб., согласно расчета среднедневного заработка ФИО2, представленного ООО «а-телеком».

Из выписок по карточному счету ФИО2 следует, что истцу произведен и выплачен расчет при увольнении ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15957,98 руб., а также ДД.ММ.ГГГГ выплачен аванс по заработной плате за июль 2022 года в сумме 8772 руб., ДД.ММ.ГГГГ перечислена заработная плата за июль 2022 года в размере 5595,29 руб. Кроме того, истцу выплачены денежные средства на текущие расходы, ДД.ММ.ГГГГ в размере 34042 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 35532 руб. (л.д. 44-47, л.д. 71-75).

В обоснование своих доводов истцом представлена переписка с ФИО3 за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что с истцом при устройстве на работу, был согласован размер оплаты труда 12000 рублей + %, но ниже 50000 рублей в месяц, оснований не принимать данную переписку, несмотря на то, что она не заверена в установленном законодательством порядке, у суда не имеется, учитывая, что истец, являясь более слабой стороной, вправе предоставлять любые доказательства, опровержение которых, при несогласии, возлагается на работодателя (л.д.70).

Из представленной истцом переписки за период август-ноябрь 2022 г. следует, что в указанный период ФИО2 обсуждала вопросы, связанные с выполнением своих должностных обязанностей, направляла свидетельство о регистрации по месту жительства с просьбой направить в ее адрес документы, запрошенные ей в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15-23).

Расчет заработной платы за время вынужденного прогула, представленный истцом, ответчиком не оспорен, свой расчет не представлен.

Суд принимает за основу при определении суммы заработной платы за время вынужденного прогула расчет истца.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет оплаты вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 174 000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник, в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда, в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника, необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В связи с незаконным увольнением, трудовые права истца нарушены, что повлекло для него нравственные страдания, чем истцу причинен моральный вред, компенсация которого в денежной форме должна быть возложена на ответчика.

С учетом установленных обстоятельств, вины ответчика, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 рублей, оснований для взыскания компенсации морального вреда в указанном истцом размере 50 000 руб. судом не установлено.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Компенсацию морального вреда в указанном размере, суд находит соразмерной понесенным нравственным страданиям истца, в связи с допущенными ответчиком нарушением его прав, оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцом размере, учитывая фактические обстоятельства, размер задолженности и период просрочки, суд не находит.

Доводы истца, что в результате действий ответчика ей причинен стресс, угревые высыпания, возникла необходимость лечения, трудности при трудоустройстве, испорчена репутация какими-либо доказательствами не подтверждены, материалы дела таких доказательств не содержат, в связи с чем, данные доводы истца не могут быть приняты при определении размера компенсации морального вреда.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ООО «а-телеком» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом требований в размере 4980 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Изменить основания увольнения ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ за прогул, по подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, на увольнение ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Внести в трудовую книжку ФИО2 изменения в запись об увольнении, указав основание увольнение ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Взыскать с ООО «а-телеком» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 174 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «а-телеком» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4980 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.А. Запара