Дело № 2-855/23
адрес, адрес
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 мая 2023 года Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Борисовой С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале № 322 Останкинского районного суда адрес гражданское дело № 2-855/23 по иску ФИО1 к адрес «Производственно-исполнительный дом» о восстановлении нарушенных трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику адрес «Производственно-промышленный дом», в котором просит суд взыскать надбавку за сложность и напряженность труда за июль 2022 года в размере сумма, надбавку за стаж работы в размере сумма, задолженность за оплату работы в качестве корпоративного секретаря за период с 12.01.2022 по 24.08.2022 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Требования мотивированы тем, что истец работает в адрес «Производственно-промышленный дом» с 01.10.2021 в должности начальника юридического отдела. В соответствии с разделом II Приложения № 3 к Положению об оплате труда работникам устанавливается процентная надбавка к должностным окладам за сложность и напряженность труда. За июля 2022 года ответчик не начислил и не оплатил истцу надбавку за сложность и напряженность труда. В соответствии с разделом I Приложения № 3 к Положению об оплате труда работникам устанавливается процентная надбавка к должностным окладам за выслугу лет. Одна истцу при расчете заработной платы за октябрь 2022 года не начислена надбавка за 1 год стажа работы в размере 5 %. Решением Совета директоров адрес «Производственно-промышленный дом» от 12.01.2022 истец был назначен корпоративным секретарем Общества. За период исполнения обязанностей корпоративного секретаря с 12.01.2022 по 24.08.2022 ответчиком не была осуществлена оплата работы.
Истец в судебное заедание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве.
Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не уведомили.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд считает, возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.
Выслушав явившиеся стороны, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено, что согласно трудовому договору от 01.10.2021 № 67, приказа о приеме работника на работу № 161-ЛС, ФИО1 был принят на должность начальника юридического отдела в адрес «Производственно-промышленный дом».
Локальными нормативными актами, регламентирующими вопросы оплаты труда работников адрес «Производственно-промышленный дом», являются коллективный договор адрес «Производственно-промышленный дом» на 2022-2024 годы и Положение об оплате труда работников адрес «Производственно-промышленный дом».
В соответствии с п. 3 Положения, заработная плата работникам Общества выплачивается исходя из установленных должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах имеющегося финансирования и в порядке, определенным генеральным директором Общества и Положением.
В соответствии с разделом II Приложения № 3 к Положению, надбавка за сложность и напряженность труда направлена на повышение уровня мотивации работников адрес «Производственно-промышленный дом», улучшение качественно-количественных показателей труда. Надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается ежемесячно в процентном соотношении к окладу работника (от 25 до 200 процентов), но не носит обязательного характера. При установлении размера надбавки за сложность и напряженность работы учитывается нагрузка в календарном месяце. Надбавка за сложность и напряженность труда не включается в систему оплаты труда и ее начисление не является обязательным.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика надбавки за сложность, напряженность труда за июль 2022 года в размере сумма, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, поскольку указанные надбавки истцу определены и начислены не были, вместе с тем, материальное стимулирование, к которому отнесены надбавки не является гарантированной выплатой, решение о ее выплате отнесено к компетенции работодателя, ни трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, ни локальными нормативными актами, действующими у ответчика заявленные ко взысканию надбавки не отнесены к обязательной части заработной платы и гарантированной выплате, выплата надбавки носит стимулирующий характер, а выплата указанных премий ранее, не является безусловным основанием для ее выплаты за указанный истцом период и не свидетельствует о дискриминации истца. Именно в компетенцию работодателя входит оценка трудовой деятельности работника, по итогам которой работодатель самостоятельно определяет наличие или отсутствие оснований для выплаты надбавки и ее размер. В данном случае непосредственное решение о премировании работника принимает генеральный директор адрес «Производственно-промышленный дом», что следует из действующих у ответчика локальных нормативно-правовых актов о системе оплаты труда и премировании.
В соответствии с разделом I Приложения № 3 к Положению, работникам адрес «Производственно-промышленный дом» устанавливается процентная надбавка к должностным окладам за выслугу лет в следующих размерах: от 1 до 2 лет – 5 %, от 2 до 5 лет – 10 %, от 5 до 10 лет – 20 %, от 10 до 15 лет – 25 %, от 15 до 20 лет – 30 %, от 20 до 25 лет – 35 %, 25 лет и более – 40%. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка включается все время работы в учреждениях, военно-учебных заведениях, на предприятиях и в организациях уголовно-исполнительной системы, а также в федеральных государственных унитарных предприятиях и федеральных государственных учреждениях (бюджетных, казенных, автономных) Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации, Министерства обороны Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Федеральной службы охраны Российской Федерации, Федеральной Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, других министерств и ведомств Российской Федерации и бывшего Союза ССР, в которых законодательством предусмотрена либо была предусмотрена военная служба, независимо от причин увольнения и длительности перерыва в работе если другие условия не оговорены. В стаж работы включается служба в органах внутренних дел и таможенных органах Российской Федерации и СССР, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральных органах налоговой полиции, военная служба и служа по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшего Союза ССР. Для определения стажа работы приказом генерального директора адрес «Производственно-промышленный дом» создается комиссия в составе: заместителя генерального директора – председателя комиссии и членов: главного бухгалтера либо иного работника финансового органа, начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося кадрами работников, и начальника юридического отдела либо его представителя. Основным документов для определения стажа работы является трудовая книжка, а также для граждан, уволенных с военной службы в запас или ушедших в отставку – военный билет. Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, дающее право на получение процентной надбавки на выслугу лет, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью, оформляется на каждого работника в отдельности и передается в бухгалтерию. Право на выплату процентной надбавки за выслугу лет имеют все работники, работающие в адрес «Производственно-промышленный дом», в том числе по совместительству.
Как подтверждается материалами дела, истец был принят на работу в адрес «Производственно-промышленный дом» 01.10.2021.
На основании приказа от 18.10.2022 № 236-ЛС фио был уволен на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Согласно справке 2-НДФЛ за 2022 год истец была начислена заработная плата в размере сумма
При расчете заработной платы за октябрь 2022 года в размере сумма истцу не была начислена надбавка за 1 год стажа работы в размере 5 %, что составляет сумма
При этом суд учитывает, что сумма задолженности, представленная истцом, является верной и стороной ответчика не оспорена, напротив в данной части ответчиком требования в ходе рассмотрения дела не исправилась.
Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца надбавки за 1 год стажа работы в размере сумма
Согласно статье 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
Судом установлено, что согласно Протоколу № 1 Заочного заседания Совета директоров адрес «Производственно-промышленный дом» от 12.01.2022 было принято решение об избрании корпоративным секретарем адрес «Производственно-промышленный дом» (секретарем на заседании совета директоров адрес «Производственно-промышленный дом») – фио – Начальника юридического отдела адрес «Производственно-промышленный дом». Сведения об установлении ежемесячной либо иной оплаты в протоколе не содержится.
С вышеуказанным протоколом № 1 от 12.01.2022 фио был ознакомлен, что подтверждается собственноручно подписью.
Согласно справке № 136/6/1-б/н в штатном расписании адрес «Производственно-промышленный дом» на 2022 и 2023 годы должность корпоративного секретаря не предусмотрена, то есть отсутствует, равно как и Положения о корпоративном секретаре.
Статьей 57 ГПК РФ предусмотрено, что доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
В силу ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
На основании тщательного исследования совокупности представленных сторонами доказательств суд приходит к выводу о том, что доказательств, подтверждающих доводы истца о выполнении им обязанностей по совместительству должности корпоративного секретаря за уставленную плату судом не установлено, сторонами не представлено, равно как и наличие такой штатной единицы, которую замещал истец, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований в данной части суд не усматривает.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом было установлено, что истцу не была своевременно выплачена надбавка к заработная платы за стаж работы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает положения ст. 151 ГК РФ, а также степень вины ответчика, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, иные заслуживающие внимание обстоятельства. В связи с чем, суд считает подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере сумма, так как данная сумма является обоснованной и соразмерной характеру причиненных истцу неудобств, и страданий, вызванных действиями ответчика.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования – удовлетворить частично.
Взыскать с адрес «Производственно-исполнительный дом» в пользу ФИО1 денежные средства в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, в остальной части требований отказать.
Взыскать с адрес «Производственно-исполнительный дом» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
В соответствии с положениями ст. 321 ч. 1 ГПК РФ апелляционные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение.
Судья С.В. Борисова