УИД:66RS0028-01-2025-000-809-17

Дело № 2-759/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ирбит 05.06.2025

Ирбитский районный суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Русаковой И.В.,

при секретаре судебного заседания Селезневой Т.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Производственному кооперативу «Народный капитал» о признании трудового договора расторгнутым по инициативе работника,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Ирбитский районный суд с иском к Производственному кооперативу «Народный капитал» о признании трудового договора расторгнутым по инициативе работника, указав, что 15.01.2021 заключила с ответчиком трудовой договор, по условиям которого осуществляла функции специалиста по работе с клиентами. Была оформлена электронная трудовая книжка. С 26.01.2021 была переведена на должность руководителя обособленного подразделения в г. Ирбит, с 16.11.2025 ушла в декретный отпуск, с 05.04.2022 – находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В соответствии с принятой в кооперативе практикой, для предоставления указанных отпусков достаточно было отправить скан соответствующих заявлений. В 2023 году филиал в г. Ирбите был закрыт, но все пособия ей продолжались выплачиваться. Из ЕГРЮЛ следует, что в отношении ответчика внесены записи о недостоверности сведений в части учредителей и юридического адреса. ФНС принято решение о предстоящем исключении ответчика и ЕГРЮЛ, как недействующего. Согласно определения Арбитражного суда Свердловской области от 13.05.2024, 26.09.2023 инспекция ФНС по Ленинскому району г. Екатеринбурга подала исковое заявление о признании ответчика банкротом, производство по делу прекращено в связи с отсутствием кандидатуры арбитражного управляющего. Финансовые претензии к ответчику отсутствуют. Просила признать расторгнутым трудовой договор от 15.01.2021 с даты вынесения решения судом, обратить решение к немедленному исполнению.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала уточненные заявленные требования по изложенным в иске основаниям, просила их удовлетворить. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

В соответствии с положениями ст. 167, ч. 1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при наличии согласия истца о рассмотрении дела в порядке заочного производства, суд счёл возможным и рассмотрел данное гражданское дело в порядке заочного судопроизводства в отсутствие ответчика, извещённого надлежащим образом о времени и месте рассмотрения данного дела.

Ответчик Производственный кооператив «Народный капитал» в судебное заседание явку своего представителя не обеспечили, судебная корреспонденция, направленная по месту регистрации юридического лица по данным ЕГРЮЛ по адресу: 620014, <...> стр. 13, этаж 4, помещение 46 (л.д. 48, 49), вернулась в Ирбитский районный суд по истечению срока хранения, что суд расценивает надлежащим извещением.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо, участвующее в деле, само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Действующее законодательство предполагает разумность и добросовестность действий участников гражданских правоотношений. Законодатель исходит из того, что участники процесса, будучи заинтересованными в защите своих прав и законных интересов, своевременно и надлежащим образом осуществляют их.

В соответствии с разъяснениями п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу п.1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абз.1 и 2 настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Поскольку ответчик уклонился от получения судебного извещения в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения, поэтому в силу п.1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации судебное извещение считается доставленным.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы гражданского дела, оценив доказательства в их совокупности суд находит исковые требования законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу положений ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что ПК «Народный капитал» (ОГРН <***>) создан 24.07.2020 и по настоящее время является действующей организацией, что подтверждено данными ИФНС России по Верх-Исетскому району г. Екатеринбурга (л.д. 7-14, 47). Определением Арбитражного суда Свердловской области от 13.05.2024 прекращено производство о банкротстве данного юрлица (л.д. 15-17).

ФИО1 с 15.01.2021 состоит в трудовых отношениях с Производственным кооперативом «Народный капитал», данный факт подтверждается трудовым договором от 15.01.2021 (л.д. 18-22).

С 16.11.2021 ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней (л.д. 23), с 05.04.2022 – в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (л.д. 24).

Заявление истца об увольнении от 07.03.2025, направленное истцом посредством почтовой связи ответчику, возвращено отправителю, ответчиком не получено (л.д. 52-54). Таким образом, истец лишена возможности уведомления ответчика о своем увольнении, а также лишена возможности трудиться по прежнему месту работы, не может официально уволиться с работы из Производственного кооператива «Народный капитал» и устроиться официально на иное место работы, встать на учет в Центр занятости населения, что лишает её, её семью заработка, нарушает гарантированное Конституцией Российской Федерации право каждого на труд и на вознаграждение за труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации).

На основании изложенного, суд считает необходимым защитить права ФИО1, удовлетворив её требования в полном объеме.

Согласно ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации защита гражданских прав осуществляется путем прекращения правоотношения.

Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность расторжения трудовых отношений по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

Суд приходит к убеждению, что работник (истец) не имеет возможности продолжать трудиться у ответчика по уважительным причинам, трудовые отношения фактически прекращены, истец лишь числится работником Производственного кооператива «Народный капитал», о чем предоставлены сведения о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 05.06.2025 (л.д. 55-56), для официального подтверждения прекращения трудовых отношений суд полагает возможным вынести решение о прекращении с 05.06.2025 трудовых правоотношений между истцом и ответчиком, возникших 15.01.2021, по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника, о чем и было указано истцом в письме, адресованному ответчик, обратив решение к немедленному исполнению в соответствии со ст. 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 194-198, 212, 234-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Прекратить действие трудового договора от 15.01.2021, заключённого между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) и Производственным кооперативном «Народный капитал» (ОГРН <***>) с 05.06.2025.

Считать ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) уволенной из Производственного кооператива «Народный капитал» (ОГРН <***>) по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заочное решение является основанием для внесения в электронную трудовую книжку записи о расторжении трудового договора.

Обратить заочное решение к немедленному исполнению.

Разъяснить ответчику о праве обратиться в Ирбитский районный суд с заявлением об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения суда с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и представить доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий - (подпись)