Дело № 2-3290/2022

11RS0005-01-2022-003801-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Романюк Л.И.,

при секретаре Кузнецовой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ухте Республики Коми 18 октября 2022 года гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ ИК-8 УФСИН России по Республике Коми, ФСИН России о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с иском к ФКУ ИК-8 УФСИН России по Республике Коми, ФСИН России о взыскании компенсации морального вреда в размере 152000 руб. в связи с выплатой заработной платы, ежемесячный размер которой менее минимального размера оплаты труда, взыскании невыплаченной заработной платы за период с <...> г. года.

Мотивируя требования, указал, что согласно решению Сыктывкарского городского суда РК от <...> г. года по гражданскому делу № <...> г. был незаконно привлечен к труду с <...> г. года в качестве <...> г. со сдельной оплатой труда, за весь период работы ежемесячный размер заработной платы истца составил менее минимального размера оплаты труда, так же не предоставлен отпуск.

Определением Ухтинского городского суда РК от 18.08.2022 года в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено УФСИН России по РК.

В судебном заседании до объявленного перерыва ФИО1 исковые требования поддержал, пояснил, что исковые требования основаны на том факте, что размер ежемесячной заработной платы составлял менее минимального размера оплаты труда, а ответчиком установлены заведомо неисполнимые нормы времени и расценки, которые за смену выполнить не возможно.

Представитель ФКУ ИК-8 УФСИН России по Республике Коми, ФСИН России, УФСИН России по РК ФИО2, действующий на основании доверенности, при участи в судебном заседании до объявленного перерыва просил в иске отказать.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

ФИО1 отбывает уголовное наказание в ФКУ ИК-8 УФСИН России по Республике Коми, с <...> г. года был привлечен к труду на должность <...> г.. В указанный период работы истцу была установлена сдельная оплата труда.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исключений в отношении осужденных, не состоящих в трудовых отношениях в связи с привлечением к труду, ни нормы Трудового кодекса РФ, ни нормы УИК РФ, регулирующие оплату труда, не предусматривают.

Статьей 103 УИК РФ установлено, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Согласно статье 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

В соответствии с разделом 5 Положения об оплате труда осужденных, трудоустроенных на производстве в учреждениях УИС, отбывающих наказание в ФКУ ИК-8 УФСИН России по Республике Коми осужденным, привлекаемым к оплачиваемым работам, оплата труда за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, компенсация за работу в ночное время производится сверх установленного минимального размера оплаты труда.

Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

В учреждении применяются повременная, простая сдельная, косвенно-сдельная, сдельно-премиальная системы оплаты труда.

Сдельная форма оплаты труда используется в случае, если есть возможность фиксировать количественные показатели результатов труда и нормировать его путем установления нормы времени (норм выработки). При сдельной системе оплата труда производится за фактически выполненный объем работы. Размер заработной платы определяется путем умножения сдельных расценок, предусмотренных за изготовление единицы продукции (выполнение операции), на количество единиц произведенной продукции (выполненных операций). Сдельная расценка рассчитывается путем умножения часовой ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах, необходимую на изготовление единицы продукции (выполнение операции).

Сдельная оплата труда разделяется на индивидуальную и коллективную. При индивидуальной сдельной оплате труда заработная плата рабочего зависит непосредственно от количества изготовленных им изделий или выполненных операций.

Основанием для начисления заработной платы рабочим является сдельный наряд на выполненные работы и табель учета рабочего времени.

При сдельной оплате труда зарплата зависит от количества произведенных работником товаров, услуг. При простой сдельной оплате труда учитываются расценки, установленные в учреждении, и количество проделанной сотрудником работы (товаров, услуг). Заработная плата исчисляется путем умножения сдельной расценки за единицу изготовленной продукции на количество изготовленной продукции.

В ФКУ ИК-8 утверждены нормы времени и расценки на изготовления х/б костюма «Практик». Согласно представленным ФКУ ИК-8 копиям табелей учета рабочего времени, расчетным листам, расчетам начислений заработной платы за спорный период с указанием расценок за выполненные операции, истец не выполнил норму ни в одном месяце спорного периода.

Так, в феврале 2021 года истцом выполнено 1,5 % от выполнения нормы выработки, в марте 2021 года – 9,4 %, в апреле 2021 года – 7,2 %, в мае 2021 года – 8,8 %, в июне 2021 года – 4,8 %, в июле 2021 года – 18,3 %, в августе 2021 года – 21,1 %, в сентябре 2021 года – 8,1 %, в октябре 2021 года – 15,4 %, в ноябре 2021 года – 19,6 %, в декабре 2021 года – 21.1 %, в ноябре 2021 года – 19,6 %, в декабре 2021 года – 21,1 %, в январе 2022 года - 24,3 %, в феврале 2022 года – 0,8 %, в марте 2022 года – 2,1 %, в апреле 2022 года – 0,2 %.

Указанные данные о выполненных нормах выработки истец в ходе судебного разбирательства не оспаривал.

Таким образом, в связи с тем, что истец в период с <...> г. не выполнил норму, оснований для начисления месячной заработной платы в указанный период в размере не менее МРОТ у ответчика ФКУ ИК-8 УФСИН России по Республике Коми не имелось.

Доводы истца о том, что ФКУ ИК-8 УФСИН России по Республике Коми заведомо установлены невыполнимые нормы выработки, основанием для удовлетворения исковых не является в силу следующего.

Согласно части 1 статьи 102, статьи 103, части 1 статьи 104, части 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации законодательство Российской Федерации о труде распространяется на осужденных лишь в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.

Согласно части 3 статьи 129 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу.

В силу части 7 статьи 18 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 года № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» учреждения, исполняющие наказания, самостоятельно планируют собственную производственную деятельность и определяют перспективы ее развития с учетом необходимости создания достаточного количества рабочих мест для осужденных, наличия материальных и финансовых возможностей для их дополнительного создания, а также спроса потребителей на производимую продукцию, выполняемые работы и предоставляемые услуги. Труд лиц осужденных к лишению свободы является принудительной мерой исправления, их обязанностью, а не правом. Такие лица не состоят в договорных отношениях с учреждениями (организациями, предприятиями), в которых работают и, следовательно, нормы трудового законодательства Российской Федерации к ним могут быть применимы только в части, предусмотренной положениями уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации.

Материалы гражданского дела не содержат данных о том, что расчеты норм времени и расценки на раскрой и пошив костюма «Практик», утвержденные 10.01.2021 года и 10.01.2022 года, а так же Положение об оплате труда осужденных, трудоустроенных на производстве в учреждениях УИС, отбывающих наказание в ФКУ ИК-8 УФСИН России по Республике Коми признаны незаконными, в связи с чем в рассматриваемой ситуации не имеется оснований полагать о нарушении ответчиками требований трудового законодательства при начислении истцу заработной платы в спорный период.

В силу части 4 статьи 104 Уголовно - исполнительного кодекса Российской Федерации работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительностью 18 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях.

Частью 1 статьи 122, частью 4 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

На основании части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчиком ФКУ ИК-8 УФСИН России по Республике Коми не допущено не предоставление истцу отпуска более двух лет, а согласно расчетному листу за <...> г. истцу предоставлен очередной отпуск в количестве 12 календарных дней, начислена оплата отпуска в размере 259,20 руб., так же при освобождении истца от работы ему выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве одного дня при освобождении от работы <...> г. года в размере 20,55 руб., в связи с чем факта нарушения трудовых прав истца не установлено.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Данная норма закона возлагает на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

При отсутствии нарушений трудовых прав истца, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФКУ ИК-8 УФСИН России по Республике Коми, ФСИН России о взыскании невыплаченной заработной платы за период с <...> г. года, компенсации морального вреда в размере 152000 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 25.10.2022 года

Судья Л.И. Романюк