Решение по делу № 2-213/2023 от 09.03.2023 - о взыскании суммы единовременного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Дело № 2-213/2023 (2-2896/2022)

УИН 42RS0013-01-2022-004082-81

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Чурсиной Л.Ю., при секретаре Нестных Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Междуреченске «09» марта 2023 года дело по иску ФИО2 к Публичному акционерному обществу "Угольная компания "Южный Кузбасс" о взыскании суммы единовременного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу "Угольная компания "Южный Кузбасс" о взыскании суммы единовременного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом уточнены исковые требования, просит взыскать с ОАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» в его пользу единовременное вознаграждение в размере 92310,09 рублей, судебные расходы в размере 15000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Требования мотивированы тем, что при назначении пенсии 21.12.2009 года и после своим правом на получение единовременного вознаграждения за годы работы в угольной промышленности он не воспользовался. ДД.ММ.ГГГГ, уволившись по собственному желанию в вязи с выходом на пенсию из филиала ПАО «Южный Кузбасс», обратился с заявлением о выплате единовременного вознаграждения, однако, получил отказ ввиду получения права на пенсионное обеспечение не в период работы на предприятиях ответчика или предприятиях угольной промышленности.

Полагает, что наличие стажа не менее 17 лет на предприятиях угольной промышленности, а также наличие более 10 лет стажа работы на предприятии ответчика являются основанием для реализации права на получение единовременного вознаграждения. Вследствие отказа ответчиком в выплате вознаграждения он был вынужден обратиться за юридической помощью, в связи с чем просит взыскать расходы на оплату услуг адвоката в размере 15000 рублей.

В связи с отказом в выплате единовременного вознаграждения претерпевал нравственные страдания, которые оценивает 20 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2, не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие с участием своего представителя адвоката ФИО6 (л.д.26).

В судебном заседании представитель истца адвокат ФИО6, действующая на основании ордера (л.д.24) настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований, пояснив, что истцу было отказано в выплате единовременного вознаграждения в связи с тем, что в положении «О порядке выплаты работникам ОАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ» указано, что право на получение вознаграждения имеют лица: работники общества, имеющие стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, получившие право на пенсионное обеспечение в период работы в обществе.

Считает, что указание на возникновение права на пенсию в период работы на предприятии ответчика не является основанием для отказа истцу в выплате единовременного вознаграждения за периоды работы в угольной промышленности.

В судебном заседании представитель ответчика ПАО Угольная компания «Южный Кузбасс» ФИО4, действующая на основании доверенности поддержала письменные возражения на исковое заявление в полном объеме (л.д.51-53), согласно которым истец получил право на пенсионное обеспечение до момента трудоустройства к ответчику, таким образом, у истца отсутствуют правовые основания, предусмотренные ФОС, коллективным договором и положениям ПАО «Южный Кузбасс» для получения единовременного вознаграждения. Просила в удовлетворении заявленных исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив письменные материалы дела, суд находит возможным удовлетворение заявленных требований в полном объеме по следующим основаниям.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно п. 1 ст. 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 ТК РФ).

В ч. 2 ст. 46 ТК РФ приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.

В соответствии с частями 1 и 2 ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (ч. 3 ст. 48 ТК РФ).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 ст. 48 ТК РФ (ч. 5 ст. 48 ТК РФ).

18 января 2019 Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, которое зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости 4 февраля 2019 регистрационный N 1/19-21 от 04.02.2019 (далее - Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы).

Действие ФОС продлено до 31 декабря 2024 года Соглашением о продлении срока действия данного документа.

Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы, продленного до 31.12.2024 предусмотрено, что настоящее Федеральное отраслевое соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Понятие «угольная промышленность» закреплено в Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы, согласно которому "угольная промышленность" включает в себя организации: - по добыче, переработке угля; - технологически связанные с организациями по добыче и переработке угля, осуществляющие свою деятельность на промышленных площадках угольных шахт, разрезов и обогатительных фабрик, выполняющие работы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции; - по транспортировке горной массы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции; - по монтажу (демонтажу), ремонту горношахтного (горного) оборудования; - угольного (горного) машиностроения; - по строительству шахт и разрезов; - угольные компании; - военизированные горноспасательные, аварийно-спасательные части (ВГСЧ); - учебно-курсовые комбинаты, учебные пункты, готовящие кадры для угольной промышленности, угольного (горного) машиностроения и шахтного строительства.

Из п. 1.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы следует, что положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения.

В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы - работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя – правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Согласно пунктам 10.1.3 – 10.1.4 Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» на 2020-2022 годы (л.д. 37-39) -

10.1.3. В целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюзную организацию представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение(право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом. Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с профсоюзной организацией и Работодателем.

10.1.4. Порядок назначения, расчет выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ устанавливается в Положении о порядке выплаты работникам Общества единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности РФ. (л.д. 39)

Из п. 1.2 – 2.2.1, п. 2.2.-2.2.1 Положения о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (л.д. 32-36) следует, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Общества, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, Работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюзную организацию представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением (л.д. 33).

Единовременное вознаграждение выплачивается непосредственно работодателем.

Из п. 2.1.1 Положения следует, что Работники общества, имеющие стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет и получившие право на пенсионное обеспечение в период работы в Обществе. (л.д. 33)

С целью исполнения пункта 2.1. настоящего Положения под пенсионным обеспечением понимается:

Право на пенсионное обеспечение по старости;

Ч. 1 ст. 22 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" предусмотрено, что страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Ч. 1 ст. 19 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", действующего на момент реализации права истцом на пенсионное обеспечение – 21.12.2009 года, предусмотрено также, что трудовая пенсия (часть трудовой пенсии по старости) назначается со дня обращения за указанной пенсией (за указанной частью трудовой пенсии по старости), за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4 и 4.1 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию (указанную часть трудовой пенсии по старости).

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с шахтой «Тентекская» СССР (Казахстан) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ качестве горнорабочего, в последующем переведен проходчиком, ДД.ММ.ГГГГ уволен.

ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен на шахту «Сибиргинская» ПАО «УК «Южный Кузбасс» в качестве подземного горнорабочего, откуда уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.12-18), а также приказом о приеме работника на работу (л.д.30), приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д.29).

Право на пенсионное обеспечение у истца возникло с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией пенсионного удостоверения (л.д.11).

На дату ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 трудоустроенным в какую-либо организацию не был.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился с заявлением в ПАО «Южный Кузбасс» о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% от среднемесячного заработка (л.д.77).

Ответом ПАО «Южный Кузбасс» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отказано в выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ, поскольку право на получения вознаграждения имеет работник, получивший право на пенсионное обеспечение в период работы в Обществе. А с учетом, что пенсия назначена с ДД.ММ.ГГГГ, право на пенсионное обеспечение наступило до приема на работу в ПАО «Южный Кузбасс», следовательно, оснований для выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ не имеется (л.д.19).

Общая сумма дохода за 2020г. составила 432277,51рублей, что подтверждается справкой 2-НДФЛ за 2020г. (л.д.20).

Из справки (контррасчета) суммы к начислению единовременной выплаты в размере 15% вознаграждения ПАО «Южный Кузбасс» следует, что расчет суммы к начислению единовременной выплаты в размере 15% ФИО2 составляет 92310,09 рублей (л.д.76).

Согласно п. 2.1.1. положения о порядке выплаты работникам ПАО «южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% За каждый полный год работы в угольной промышленности РФ ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» утвержденного 16.03.2017г., право на получение вознаграждения имею право работники Общества, имеющие стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет и получившие право на пенсионное обеспечение в период работы в Обществе (л.д.33).

Согласно п. 10.1.3. Коллективного договора ОАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» на 2014-2016 годы, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюзную организацию представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию (л.д.39).

Исходя из положений вышеприведенных норм права, при установленных по делу обстоятельствах, а именно наличия у ФИО2 стажа в угольной промышленности 30 лет, наличие стажа работы на предприятии ответчика ПАО «Южный Кузбасс» (его правопредшественников) 15 лет, достижения пенсионного возраста и реализации права на пенсионное обеспечение в соответствии Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (ранее действующий Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"), а также увольнение с предприятия ответчика ПАО «Южный Кузбасс» ДД.ММ.ГГГГ, соблюдение заявительного характера ФИО2 в ПАО «Южный Кузбасс» - обращения с письменным заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за годы работы в угольной промышленности (л.д.77), суд полагает правомерным взыскание с ПАО «Южный Кузбасс» в пользу ФИО2 единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за годы работы в угольной промышленности – за 30 календарных лет.

Реализация ФИО2 права на пенсионное обеспечение 21.12.2009 (л.д. 11) в соответствии с действующим Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», как следует из пенсионного удостоверения (л.д. 11) до трудоустройства на предприятие ответчика в ПАО «Южный Кузбасс», что следует из трудовой книжки (л.д. 12-18), суд полагает, не может служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за годы работы в угольной промышленности.

Суд также полагает, что наличие в п. 2.1.1 Положения о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ, утвержденного в 2020 году (л.д. 33) и Коллективном договоре на 2020-2022 года (л.д. 37-39) указания на то, что работники имеют право на получение вознаграждение в случае получения ими права на пенсионное обеспечение в период работы в Обществе, противоречит Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы, а также ст. 48 ТК РФ, содержащей норму о действии соглашений в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями.

Согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ - Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В связи с чем суд приходит к выводу, что в данном спорном правоотношении необходимо руководствоваться Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы, поскольку нормы Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» на 2020-2022 год (л.д. 37-39), Положения о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (л.д. 32-36) ухудшают в данной части право работников на получение единовременного вознаграждения и применению не подлежат.

Суд, проверяя сумму единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации производит расчет на основании выданной справки работодателем (л.д. 76) в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

За период с <данные изъяты> рублей, что составит среднедневную заработную плату.

Рабочих дней за год составляет <данные изъяты> – средняя норма часов в месяцев за рабочий год.

<данные изъяты> рублей – среднемесячная заработная плата.

<данные изъяты> (предусмотренные ФОС)*30 (лет работы в угольной промышленности) = 432698,94 рублей.

В связи с чем суд полагает возможным взыскание в пользу ФИО2 с ПАО «Южный Кузбасс» единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за годы работы в угольной промышленности в размере 92310,09 рублей.

В части требований истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает конкретные обстоятельстве дела, объем и характер и длительность причиненных работнику нравственных страданий.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Ответчик в нарушение действующего законодательства, в том числе, и положений коллективного договора (л.д. 32), устанавливающего в п. 10.1.3, что выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации осуществляется на основании письменного заявления работника в сроки и в порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с профсоюзной организацией и работодателем, такой срок не установил, поскольку в Положении о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации производится один раз за весь период работы в угольной промышленности на основании личного заявления после наступления у них права на пенсионное обеспечение при прекращении трудовых отношений с Обществом в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским залючением (п. 4.1 Положения л.д. 34).

Суд приходит к выводу о нарушении сроков выплаты единовременного вознаграждения истцу, т.к. истец ФИО2 обратился с заявлением ДД.ММ.ГГГГ и в настоящее время единовременное вознаграждение не выплачено (л.д. 44).

Однако, суд полагает завышенным размер морального вреда в размере 20000 рублей, приходя к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В связи с удовлетворением исковых требований ФИО2 о взыскании с ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за годы работы в угольной промышленности, суд полагает возможным и взыскание судебных расходов.

Разрешая вопрос о взыскании судебных расходов, понесенных истцом и подтвержденных квитанцией (л.д. 25), суд согласно ст. ст. 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании в его пользу с ответчика, понесенные судебные расходы по оплате юридических услуг, с учетом объема проделанной работы, подготовки иска и документов, сложности рассмотрения дела, количества судебных заседаний (подготовка к судебному разбирательству, 4 судебных заседаниях) в размере 15000 рублей, находя данный размер разумным с учетом обстоятельств настоящего дела, количества судебных заседаний, объема выполненной представителем работы по оказанию истцу правовой помощи.

В связи с удовлетворением требований истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины, суд с учетом норм ст. 333.19 НК РФ полагает возможным взыскание с ПАО «Южный Кузбасс» в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 2969,30 рублей за требования материального характера и 300 рублей за требования нематериального характера, всего в сумме 3269,30 рублей.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Публичному акционерному обществу "Угольная компания "Южный Кузбасс" о взыскании суммы единовременного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Южный Кузбасс» в пользу ФИО2:

- единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячной заработной платы за каждый год работы в организациях угольной промышленности в размере 92310 (девяносто две тысячи триста десять) рублей 09 копеек,

- компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей,

- судебные расходы, затраченные на оплату услуг адвоката в размере 10 000 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО2 к Публичному акционерному обществу "Угольная компания "Южный Кузбасс" о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Взыскать с ПАО «Южный Кузбасс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3269 рублей 30 копеек.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Чурсина Л.Ю.

Резолютивная часть решения оглашена 09.03.2023

Мотивированное решение изготовлено 09.03.2023

Копия верна, подлинник подшит в материалах гражданского дела № 2-213/2023 (2-2896/2022) Междуреченского городского суда Кемеровской области

Судья: Чурсина Л.Ю.