Дело № 2-2991/25
(45RS0026-01-2024-022211-58)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 марта 2025 года г. Курган
Курганский городской суд Курганской области
в составе председательствующего судьи Солдаткиной Э.А.,
при секретаре Аягановой С.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГКУ «Курганский областной противотуберкулёзный диспансер» о признании действий незаконными, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ГКУ «Курганский областной противотуберкулёзный диспансер» о признании действий незаконными, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указала, что с 02.07.2024 согласно графику отпусков истцу должны были предоставить основной оплачиваемый отпуск на 30 календарных дней, с 01.09.2024 на 14 дней дополнительного отпуска. В связи с заболеванием с 08.06.2024 по 12.11.2024 упомянутый отпуск не был использован, также не была произведена компенсация за данные периоды отпусков. Истцом было написано заявление на имя главного врача ФИО2, где она просила перенести часть неиспользованного основного отпуска длительностью 16 дней основного отпуска на июнь 2025 года и включить в график отпусков на 2025 год, а часть отпусков предоставить в декабре 2024 года длительностью 28 дней: 14 дней за вредные условия труда и 14 дней основного отпуска. Но приказом главного врача ФИО2 ей было вручено уведомление, где было указано, что с 30.11.2024 истцу предоставляется весь отпуск на 44 дня, что, полагает, является нарушением ее трудовых прав, поскольку она ходатайствовала остаток отпуска в 16 дней перенести на срок не превышающей 18-ти месяцев с декабря 2023 года. Также указывает, что она работает на 1,25 ставки. В январе 2025 года начиная с 01.01.2025 по 21.01.2025 это составило бы 5 смен, что в денежном эквиваленте составило бы 32 062,97 руб. Сумма оплаты отпуска за период с 01.01.2025 по 21.01.2025 года составила 18 938,19 руб. Полагает, что по вине работодателя она недополучила 13 124,78 руб.
С учетом измененных исковых требований просит суд признать действия ответчика по изданию приказа от 18.11.2924 о продолжительности отпуска в 44 календарных дня незаконными, взыскать с ответчика сумму в размере 13 124,78 рублей., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, дала пояснения согласно доводам искового заявления.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.
Представитель третьего лица Межрегионального союза работников здравоохранения «Голос медицины» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании полагала исковые требования обоснованными.
Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Заслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Установлено, что 01.02.2006 между ГУ «КОПТД» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого работник принят на должность медицинской сестры палатной в первое терапевтическое отделение по основному месту работы бессрочно.
Согласно разделу 10 договора, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной – 28 календарных дней, дополнительный – 18 рабочий дней за вредные условия труда.
Дополнительным соглашением трудовой договор от 01.02.2006 с ФИО1 изложен в новой редакции, указано, что работник принимается на работу в качестве медицинской сестры палатной на 1,0 ставку в 1-е терапевтическое отделение. Указанное дополнительное соглашение также содержит раздел 5 договора «Режим рабочего времени и времени отдыха», согласно которому работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью. 28 календарных дней (п.5.4). Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск положительностью 14 рабочих дней в связи с вредными условиями труда, за фактически отработанное время (п.5.5). Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков (п.5.6).
Дополнительным соглашением от 08.12.2008 внесены изменения в пункты 2, 9 трудового договора, в том числе в части должности: медицинская сестра палатная.
В соответствии с дополнительным соглашением от 31.12.2008, к трудовому договору от 01.02.2006 ФИО1 установлен размер ставки - 1, базовый оклад – 3 040 руб., выплата за квалификационную высшую категорию - 0,3 – 912 руб., выплата компенсационного характера за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - 0,25 - 760 руб., выплата медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи - 0,25 – 760 руб., выплата за работу в местности с особыми климатическими условиями – 0,15, выплата стимулирующего характера за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения - 0,3 – 912 руб.
Дополнительным соглашением от 01.06.2011 к трудовому договору от 01.02.2006 ФИО1 установлен размер ставки - 1, базовый оклад – 3 237 руб. 60 коп., выплата за квалификационную высшую категорию - 0,3 – 971 руб., выплата компенсационного характера за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - 0,25 - 809 руб. 40 коп., выплата медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи - 0,25 – 809 руб. 40 коп., выплата за работу в местности с особыми климатическими условиями – 0,15, выплата стимулирующего характера за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения - 0,3 – 971 руб. 28 коп.
Согласно дополнительному соглашению от 14.03.2014 к трудовому договору от 01.02.2006 условия трудового договора изложены в следующей редакции: должностной оклад, ставка заработной платы – 4 864 руб. в месяц, выплаты компенсационного характера в соответствии с Положениями «Об оплате труда сотрудников ГКУ «КОПТД» и по результатам аттестации рабочих мест: выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 0,25 – 1 216 руб., выплата медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи – 0,25 – 1 216 руб.; коэффициент 0,6 за работу, которая связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно - медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, за фактически отработанный каждый час в указанных условиях; коэффициент 0,15 за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся в соответствии с законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами учреждения и в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда; выплаты стимулирующего характера: выплата за квалификационную высшую 0,3 категорию – 1 459 руб. 20 коп., выплата за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения 0,3 – 1 459 руб. 20 коп.; выплаты за качество и сложность работы, устанавливаются в соответствии с критериями качества и сложности, утвержденными в учреждении, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, согласно Положений об оплате труда работников ГКУ «КОПТД»; премии по результатам работы за интенсивность, высокие результаты, инициативу и прочие показатели выплачиваются по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, согласно локально-нормативных актов ГКУ «КОПТД». Также, в указанном дополнительном соглашении содержатся аналогичные предыдущим содержанием пункты 5.4, 5.5 и 5.6 договора относительно предоставления отпусков.
В соответствии дополнительным соглашением от 01.01.2015 к трудовому договору от 01.02.2006 в п. 1 пп. 1.3 и пп. 1.4 внесены изменения: местом работы Работника является Государственное казенное учреждение «Курганский областной противотуберкулезный диспансер»; структурное подразделение: 1-ое отделение для больных туберкулезом органов дыхания, расположенное по адресу: <...>, работник принимается на работу в качестве медицинской сестры палатной.
Дополнительные соглашением от 07.12.2015 вновь внесены изменения в части указания места работы работника: Государственное казенное учреждение «Курганский областной противотуберкулезный диспансер»; структурное подразделение: 1-ое отделение для больных туберкулезом органов дыхания, расположенное по адресу: <...>.
Дополнительным соглашением от 09.03.2016 к трудовому договору от 01.02.2006 условия трудового договора изложены в следующей редакции: должностной оклад, ставка заработной платы – 5 312 руб. в месяц, выплаты компенсационного характера в соответствии с Положениями «Об оплате труда сотрудников ГКУ «КОПТД» и по результатам аттестации рабочих мест: выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 0,25 – 1 328 руб., выплата медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи – 0,25 – 1 328 руб.; коэффициент 0,6 за работу, которая связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно - медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, за фактически отработанный каждый час в указанных условиях; коэффициент 0,15 за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся в соответствии с законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами учреждения и в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда; выплаты стимулирующего характера: выплата за квалификационную высшую 0,3 категорию – 1 593 руб. 60 коп., выплата за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения 0,3 – 1 593 руб. 60 коп.; выплаты за качество и сложность работы, устанавливаются в соответствии с критериями качества и сложности, утвержденными в учреждении, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, согласно Положений об оплате труда работников ГКУ «КОПТД»; премии по результатам работы за интенсивность, высокие результаты, инициативу и прочие показатели выплачиваются по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, согласно локально-нормативных актов ГКУ «КОПТД». Также, в указанном дополнительном соглашении содержатся аналогичные предыдущим содержанием пункты 5.4, 5.5 и 5.6 договора относительно предоставления отпусков.
Дополнительным соглашением от 01.09.2016 соглашением внесены изменения в п.4.1 договора в части размера заработной платы и сроков ее выплат (п.4.2).
Также и дополнительным соглашением от 30.01.2019 вновь внесены изменения в п.4.1 договора в части указания размера должностного оклада.
03.08.2020 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.02.2006 о переводе ФИО1 на другую работу, в соответствии с которым, работник принимается на работу во второе отделение для больных туберкулезом органов дыхания на должность медицинской сестры палатной (постовой), установлен оклад 9 120 руб., а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе, коэффициент за работу, которая связана с непосредственным обследованием (ВИЧ) - 40% от оклада за фактически отработанное время.
В соответствии с дополнительным соглашением от 25.01.2021, изложены в следующей редакции п.1.4.1 договора: условия труда на рабочем месте: вредные, класс (подкласс) условий труда на рабочем месте 3.2 (биологический) согласно результатам специальной оценки условий труда рабочих мест.
Дополнительным соглашением от 22.09.2023, в связи с установлением работнику инвалидности (III группа-справка от 26.04.2023 серия МСЭ-2021 №12132533) стороны договорились внести в трудовой договор №145/7/19 следующие изменения: изложить пункт 5.4 договора в следующей редакции: «В период установленной инвалидности работнику предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней».
Дополнительным соглашением от 30.06.2023 к трудовому договору от 01.02.2006 с ФИО1 установлено: условия труда на рабочем месте: вредные, класс (подкласс) условий труда на рабочем месте 3.3. (биологический) согласно результатам специальной оценки условий труда рабочих мест от 12.08.2022; в случае проведения очередной или внеплановой специальной оценки условий труда, по результатам которой установлено снижение класса (подкласса) условий труда для работников, занятых на рабочих местах с вредными условиями труда, то выплаты и гарантии за вредные условия труда, предусмотренные трудовым договором, не предоставляются.
Также, дополнительным соглашением от 15.01.2024 изложен в новой редакции п.4.1 раздела 4 трудового договора, остальные положения трудового договора оставлены без изменения.
15.04.2019 между ГКУ «Курганский областной противотуберкулезный диспансер» и ФИО1 заключен трудовой договор №145/19, в соответствии с которым ФИО1 принимается на работу в качестве медицинской сестры палатной (постовой) на 0,5 ставки (п.1.4) по совместительству (п.1.2) во 2-е Отделение для больных туберкулезом органов дыхания (п.1.3), на срок до 30.06.2019 (п.1.6).
В соответствии с разделом 5 договора, работнику устанавливается 30-часовая рабочая неделя, сокращенная продолжительность рабочего времени (п.5.1), со следующими особенностями режима работы: рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику (п.5.3).
Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.5.4) и дополнительный отпуск рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда – 14 календарных дней (п.5.5).
Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков (п.5.6).
Дополнительным соглашением от 05.04.2023 внесены изменения в п.1.4, 1.6, 1.7, 4.1 трудового договора, остальные положения договора оставлены без изменения. В соответствии с новой редакцией п.1.4 договора, работник принимается на должность медицинская сестра палатная (постовая) на 0,25 ставки.
В соответствии с дополнительным соглашением от 30.06.2023, внесены изменения в п.1.4.1 договора, условия труда на рабочем месте: вредные, класс (подкласс) условий труда на рабочем месте 3.3 (биологический) согласно результатам специальной оценки условий труда рабочих мест.
Согласно дополнительному соглашению от 22.09.2023, в связи с установлением работнику инвалидности (III группа-справка от 26.04.2023 серия МСЭ-2021 №12132533) стороны договорились внести в трудовой договор №145/7/19 следующие изменения: изложить пункт 5.4 договора в следующей редакции: «В период установленной инвалидности работнику предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней».
Дополнительным соглашением от 15.01.2024 изложен в новой редакции п.4.1 раздела 4 трудового договора, остальные положения трудового договора оставлены без изменения.
В соответствии с графиком отпусков на 2024 год, ФИО1 отмечена в графике как медицинская сестра палатная (постовая) с указанием отпуска в количестве 42 календарных дня с 20.03.2024 (отпуск перенесен с 2023 года, приказ от 28.09.2023 №1232-о) и 44 календарных дня с 02.07.2024 – 30 календарных дней, с 01.09.2024 – 14 календарных дней, фактический – с 30.11.2024 – 44 календарных дня (уведомление о предоставлении отпуска от 15.11.2024 №1005, отпуск перенесен в связи с временной нетрудоспособностью с 08.06.2024 по 12.11.2024), а также в качестве медицинской сестры палатной (постовой) (совместитель) с указанием отпуска в количестве 42 календарных дня с 20.03.2024 (отпуск перенесен с 2023 года, приказ от 28.09.2023 №1232-о) и 44 календарных дня с 02.07.2024 – 30 календарных дней, с 01.09.2024 – 14 календарных дней, фактический – с 30.11.2024 – 44 календарных дня (уведомление о предоставлении отпуска от 15.11.2024 №1005, отпуск перенесен в связи с временной нетрудоспособностью с 08.06.2024 по 12.11.2024).
В графике отпусков на 2025 год, отпуск ФИО1 ВА. запланирован на 30.06.2025 (30 календарных дней), 01.10.2025 (14 календарных дней).
В соответствии с перечнем листов нетрудоспособности ФИО1, она находилась на больничном с 08.06.2024 по 04.07.2024, с 05.07.25024 по 18.07.2024, с 19.07.2024 по 01.08.2024, с 02.08.2024 по 15.08.2024, с 16.08.2024 по 13.08.2024, с 14.09.2024 по 26.09.2024, с 27.09.2024 по 15.10.2024, с 16.10.2024 по 29.10.2024, с 30.10.2024 по 12.11.2024.
13.11.2024 ГКУ «Курганский областной противотуберкулезный диспансер» в адрес ФИО1 направлено уведомление о переносе отпуска, в соответствии с которым по графику отпусков на 2024 год основной оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен с 02.07.2024 на 30 календарных дней и с 01.09.2024 на 14 календарных дней, однако с 08.06.2024 по 12.11.2024 она находилась на листе нетрудоспособности, в связи с чем не было возможности предоставить ей запланированные отпуска. Со ссылкой на ст.124 Трудового кодекса Российской Федерации также указано, что необходимо использовать в 2024 году отпуск, запланированный графиком отпусков от 15.12.2023, так как график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, его несоблюдение будет считаться нарушением трудовой дисциплины.
Указанное уведомление получено на урки ФИО1 13.11.2024.
14.11.2024 ФИО1 подано заявление о переносе основного оплачиваемого отпуска со 02.07.2024 на 01.12.2024 на 14 календарных дней за вредные условия труда в связи с листами нетрудоспособности от 08.06.2024 по 12.11.2024.
Согласно резолюции на указанном заявлении, оно не согласовано, указано о том, что в графике отпусков 44 календарных дня, а в заявлении не указано все количество дней.
В данном заявлении имеется указание на то, что ФИО1 ознакомлена 19.11.2024.
15.11.2024 ответчиком в адрес истца направлены уведомления №1005 и №1006 о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск будет предоставлен ей с 30.11.2024 по 20.01.2025 (продолжительность 44 календарных дня).
С данными уведомлениями ФИО1 ознакомлена 16.11.2024.
17.11.2024 истцом в адрес ответчика направлено уведомление о переносе отпуска, в котором она указывает, что ее пожелания о переносе отпуска не были учтены и согласованы, она была согласна на предоставление отпуска с 01.12.2024 на дополнительный отпуск 14 дней и основной отпуск 14 дней, а остальные 16 дней основного отпуска присоединить к основному отпуску в 2025 календарном году.
В соответствии с ответом ГКУ «Курганский противотуберкулезный диспансер» от 19.11.2024, в ответ на уведомление о переносе отпуска от 17.11.2024, ГКУ «Курганский противотуберкулезный диспансер» сообщает, что предоставление отпуска по графику отпусков разъяснено ФИО1 13.11.2024. 16.11.2024 ей вручены уведомления о предоставлении отпуска с 30.11.2024.
Указанный ответ получен ФИО1 19.11.2024.
Приказом №1667-о от 22.11.2024 ФИО1, медицинской сестре палатной (постовой) 2-го Отделения для больных туберкулезом органов дыхания, за период работы: с 02.07.2023 по 01.07.2024, с 07.07.2020 по 06.07.2021, с 07.07.2021 по 06.07.2022, с 07.07.2022 по 06.07.2023, с 07.07.2023 по 06.07.2024, предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 29 календарных дней с 30.11.2024 по 28.12.2024, дополнительный отпуск рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда на 2 календарных дня с 29.12.2024 по 30.12.2024, дополнительный отпуск рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда на 1 календарный день с 31.12.2024 по 31.12.2024, дополнительный отпуск рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда на 4 календарных дня с 01.01.2025 по 12.01.2025, дополнительный отпуск рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда на 8 календарных дней с 13.01.2025 по 20.01.2025. Всего отпуск на 44 календарных дня с 30.11.2024 по 20.01.2025.
С приказом ФИО1 ознакомлена 22.11.2024.
Приказом №1668-о от 22.11.2024 ФИО1, медицинской сестре палатной (постовой) (совместитель) 2-го Отделения для больных туберкулезом органов дыхания, за период работы: с 15.04.2023 по 14.04.2024, с 07.07.2023 по 06.07.2024, с 15.04.2019 по 01.12.2019, с 15.04.2024 по 14.04.2025 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 11 календарных дней с 30.11.2024 по 10.12.2024, ежегодный оплачиваемы отпуск в количестве 24 календарных дня с 20.12.2024 по 20.01.2025, дополнительный отпуск рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда на 8 календарных дней с 11.12.2024 по 18.12.2024, дополнительный отпуск рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда на 1 календарный день с 19.12.2024 по 19.12.2024. Всего отпуск на 44 календарных дня с 30.11.2024 по 20.01.2025.
С приказом ФИО1 ознакомлена 22.11.2024.
В соответствии с расчетным листом за ноябрь 2024, ФИО1 выплачено 114 134,44 руб.
В обоснование иска ФИО1, согласно ее пояснений в судебном заседании ссылается на то, что работодателем нарушены ее права в связи с тем, что ее отправили на полный отпуск в зимний период времени, а по графику у нее был летний период, в то время как январь является самым дорогим месяцем, она могла бы больше заработать, но ее специально отправили в отпуск чтобы она не имела возможности заработать, что ущемляет ее права.
Истцом произведен расчет ее возможной заработной платы за январь 2025, исходя из которого, она могла бы получить, но недополучила 13 124,18 руб.
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК РФ).
Согласно части 1 статьи 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии со статьей 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
В силу части 1 статьи 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случае временной нетрудоспособности работника.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть 1 статьи 125 ТК РФ).
Согласно части 1 статьи 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с положениями статьи 117 ТК РФ, предусмотрено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (часть 1).
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (часть 2).
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (часть 3).
В силу статьи 118 ТК РФ, отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
Частью 3 статьи 126 ТК РФ установлено, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в частности, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Разрешая исковые требования суд, учитывая установленные в ходе рассмотрения дела обстоятельства, нормы действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения приходит к выводу о том, что нарушений трудовых прав истца ответчиком не допущено.
Трудовое законодательство Российской Федерации не содержит нормы, устанавливающей обязанность работодателя при составлении графика отпусков учитывать пожелания работников, если эти работники не имеют права на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время.
Это означает, что работник, который по закону сам не может определять срок использования отпуска, должен уйти в отпуск именно в сроки, установленные графиком, а работодатель вправе отказать ему в предоставлении отпуска в иное время, чем предусмотрено графиком отпусков.
В соответствии с пунктом 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169 (ред. от 20 апреля 2010 года), очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях: а) в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности); б) в случае привлечения работника к исполнению государственных или общественных обязанностей; в) в случае ареста работника; г) в других случаях, предусмотренных специальными постановлениями.
Согласно пункту 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР от 30 апреля 1930 года N 169, если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
Таким образом, из содержания вышеприведенных норм трудового законодательства следует, что согласование графика отпусков работников организации с выборным органом первичной профсоюзной организации производится при его формировании до начала календарного года, получение такого согласия при переносе отпуска положениями статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрено. Действующим трудовым законодательством на работодателя не возложена обязанность по предоставлению работникам ежегодного отпуска по их желанию в указанное ими время, учитывая, что согласно частям 1 - 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, а к категории работников, которым в соответствии с частью 4 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, истец не относится.
В п. 3 письма Роструда от 27.12.2007 N 5339-6-1 "О продлении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае временной нетрудоспособности работника" разъяснено, что исходя из содержания ч. 2 и ч. 3 ст. 124 ТК РФ произвольно требовать от работодателя переноса отпуска и как следствие отклоняться от графика отпусков, который в силу ст. 123 ТК РФ является локальным нормативным актом, обязательным для исполнения, работник не вправе. Вместе с тем, на практике просьбы работников, изложенные в заявлениях, содержащие обоснование невозможности или нежелательности использования отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков работодателями, как правило, удовлетворяются. При этом работодатель при принятии такого решения исходит из производственных интересов.
Таким образом, в силу прямого указания закона случай временной нетрудоспособности работника в период отпуска является основанием для его переноса; срок переноса отпуска устанавливается работодателем, а не работником, при этом работодатель вправе учесть пожелания работника.
В данном случае перенос очередного оплачиваемого отпуска ФИО1 производился в связи с ее временной нетрудоспособностью и необходимостью соблюдения ее прав на предоставление очередного отпуска в текущем году, что также указывает на отсутствие нарушений трудовых прав истца.
В том числе работодатель учел, что согласно карте специальной оценки условий труда, истец пользуется правом на ежегодное предоставление отпуска за вредность, который не может быть перенесен на следующий период в силу существующего запрета, содержащегося в статье 124 ТК РФ, и должен быть предоставлен истцу до конца 2024 года, что и было реализовано.
При этом, доводы о необходимости переноса отпуска истцом мотивированы только желанием использования отпуска в летний период и возможностью получения большей заработной платы.
Кроме того, с настоящим иском в суд истец обратилась 26.12.2024, уже находясь в отпуске с 30.11.2024, изначально заявляя требования об отмене приказа от 30.11.2024 и возложении обязанности перенести часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 16 календарных дней на июнь 2025 года, фактически использовав 27 дней отпуска из 44.
На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований о признании действий незаконными.
Поскольку судом факт нарушения трудовых прав истца не установлен, также не подлежат удовлетворению производные требования о взыскании компенсации морального вреда и взыскании денежных средств, определенных истцом как недополученная по причине отпуска заработная плата.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт серии 37 09 №353114) к ГКУ «Курганский областной противотуберкулёзный диспансер» (ИНН <***>) о признании действий незаконными, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд путем подачи жалобы через Курганский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Солдаткина Э.А.
Мотивированное решение изготовлено 27.03.2025.