№ 2-408/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 ноября 2025 года г. Калязин
Калязинский районный суд Тверской области в составе
председательствующего судьи Осиповой А.А.,
при секретаре Мареевой А.П.,
с участием старшего помощника прокурора Калязинского района Тверской области Вязовых М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора Калязинского района Тверской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
И.о. прокурора Калязинского района Тверской области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ДСК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований ссылается на то, что между ФИО1 и ООО «Дорожная Строительная Компания» 11.06.2010 года заключен трудовой договор №001290. В указанной организации истец трудоустроен на должность ....... По информации ООО «ДСК» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 171300,33 руб., задолженность по компенсации за нарушении срока выплаты заработной платы в размере 38059,56 руб. С 12.06.2025 года ФИО1 в соответсвии со ст.142 ТК РФ приостановил работу. В результате нарушения установленных сроков выплаты заработной платы и выплаты ее не в полном размере ФИО1 причинены нравственные страдания, которые он оценивает в 50000 руб.
Просит взыскать с ООО «ДСК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 171300,33 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 38059,56 руб., компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с 22.08.2025 года по дату вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Старший помощник прокурора Калязинского района Тверской области Вязовых М.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, месте и времени судебного заседания, причина неявки суду неизвестна.
Представитель ответчика ООО «ДСК» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, месте и времени судебного заседания, причина неявки суду неизвестна, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Представил письменный отзыв на исковое заявление в котором указал, что по состоянию на 12.11.2025 года ООО «ДСК» имеет задолженность перед истцом по невыплаченной заработной плате в размере 170156,33 руб. Кроме того ФИО1 начислена компенсация за задержку заработной платы в размере 52280,74 руб. За период с 14.12.2024 года по 12.11.2025 года. Возражает против удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, так как в исковом заявлении не обоснован размер компенсации морального вреда, не возражает против взыскания компенсации морального вреда в размере 5000 руб.
Выслушав старшего помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ РФ).
Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты задолженности по заработной плате работнику возлагается на работодателя.
Судом установлено, что ФИО1 принят на работу в ООО «ДСК» 14.06.2010 года в качестве ....... на основании приказа №1290 от 11.06.2010 года.
Согласно расчету задолженности по заработной плате и другим выплатам, представленному ООО «ДСК», а также расчетным листкам, задолженность по заработной плате составляет 171300,33 руб. (ноябрь 2024 года – 84672,36 руб., февраль 2025 года – 45328,80 руб., апрель 2025 года – 41299,17 руб.).
С учетом распределения бремени доказывания, определенного ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.
Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, в связи с чем, в отсутствии доказательств выплаты заработной платы работнику, что не оспаривалось стороной ответчика, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 171300,33 руб.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, ответчик допустил задержку выплаты заработной платы истцу, в связи с чем в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан выплатить соответствующую компенсацию.
Компенсация за задержку причитающихся истцу выплат за период с 14.12.2024 года по 13.11.2025 года (день вынесения решения суда) включительно рассчитывается следующим образом:
14.12.2024 года по 08.06.2025 года (177 дней) 84672,36х177х1/150х21%
09.06.2025 года по 27.07.2025 года (49 дней) 84672,36х49х1/150х20%
28.07.2025 года по 14.09.2025 года (49 дней) 84672,36х49х1/150х18%
15.09.2025 года по 26.10.2025 года (42 дня) 84672,36х42х1/150х17%
27.10.2025 года по 13.11.2025 года (18 дней) 84672,36х18х1/150х16,5%
итого 37199,38 руб.
15.03.2025 года по 08.06.2025 года (86дней) 45328,80х86х1/150х21%
09.06.2025 года по 27.07.2025 года (49 дней) 45328,80х49х1/150х20%
28.07.2025 года по 14.09.2025 года (49 дней) 45328,80х49х1/150х18%
15.09.2025 года по 26.10.2025 года (42 дня) 45328,80х42х1/150х17%
27.10.2025 года по 13.11.2025 года (18 дней) 45328,80х18х1/150х16,5%
итого 14139,56 руб.
16.05.2025 года по 08.06.2025 года (24 дня) 41299,17х24х1/150х21%
09.06.2025 года по 27.07.2025 года (49 дней) 41299,17х49х1/150х20%
28.07.2025 года по 14.09.2025 года (49 дней) 41299,17х49х1/150х18%
15.09.2025 года по 26.10.2025 года (42 дня) 41299,17х42х1/150х17%
27.10.2025 года по 13.11.2025 года (18 дней) 41299,17х18х1/150х16,5%
итого 9297,81 руб., а всего 60636,75 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат за период с 14.12.2024 года по 13.11.2025 года (день вынесения решения) включительно в сумме 60636,75 руб.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, характер нарушения трудовых прав истца, причиненных ему в связи с невыплатой заработной платы в полном размере, фактические обстоятельства дела, при которых был причинен моральный вред, требования разумности и справедливости, состояние здоровья истца, и приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 15000 рублей, полагая указанную сумму соответствующей требованиям разумности, справедливости и достаточности при имеющихся в деле доказательствах.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ООО «ДСК» подлежит взысканию в доход бюджета Калязинского муниципального округа Тверской области государственная пошлина в сумме 7958,11 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования и.о. прокурора Калязинского района Тверской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 171300 (сто семьдесят одна тысяча триста) рублей 33 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 14.12.2024 года по 13.11.2025 года в сумме 60636 (шестьдесят тысяч шестьсот тридцать шесть) рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» в доход бюджета Калязинского муниципального округа Тверской области государственную пошлину в размере 7958 (семь тысяч девятьсот пятьдесят восемь) рублей 11 копеек.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Калязинский районный суд Тверской области в течение месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме.
Председательствующий А.А.Осипова
Решение в окончательной форме принято судом 27.11.2025 года.