Дело № 2-4215/2025 24RS0040-01-2025-005218-08

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Норильск Красноярского края 10 ноября 2025 года

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Крючкова С.В.,

при секретаре судебного заседания Стиба Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «ГМК «Норильский никель» к БАС о взыскании дебиторской задолженности,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «ГМК «Норильский никель» обратилось в суд с иском к БАС о взыскании дебиторской задолженности.

Требования мотивированы тем, что на основании приглашения на работу в рамках реализации программы «Привлечение и закрепление персонала» ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» заключен трудовой договор от 19.12.2023 № ЗФ-139/1912-3 с ответчиком. На основании личного заявления от 26.12.2023 ответчику выплачено единовременное пособие на обустройство по новому месту жительства в размере 100 000 руб. На основании личного заявления от 26.12.2023 и договора аренды от 26.01.2024 ответчику в период работы в Компании ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени компенсировалась сумма оплаты найма помещения. Ответчик обратился в Компанию с заявлением от 31.10.2024 об авансировании оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно в размере 40 000 руб. Согласно приказу от 23.01.2025 № ЗФ-139/2301-7-к трудовые отношения с ответчиком прекращены по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Ответчик не выполнил в полном объеме свои обязательства перед Компанией, предусмотренные пунктом 2.2 Дополнительного соглашения к трудовому договору, поскольку уволился по собственному желанию без уважительной причины, не отработав в Компании 3 года и не возместив истцу в полном объеме сумму уплаченных компенсационных выплат, а также не представил проездные билеты для оплаты проезда.

Истец просит взыскать с ответчика в пользу ПАО «ГМК «Норильский никель» дебиторскую задолженность в размере 470 035,75 руб. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 14 251 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, подал заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен своевременно и надлежащим образом, о разбирательстве дела в свое отсутствие либо об отложении разбирательства не просил.

Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ дело рассматривается в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества; расходы по обустройству на новом месте жительства.

Расходы, возникающие при переезде в другую местность, компенсируются работнику в том случае, если имела место предварительная договоренность о переезде между работником и работодателем. В этом случае работодатель обязан возместить работнику понесенные им в связи с переездом расходы. Порядок возмещения расходов и возмещаемая сумма определяются соглашением сторон трудового договора.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу части первой статьи 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

В соответствии с частью восьмой статьи 325 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей внебюджетной сферы устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Судом установлено, что на основании приглашения на работу по программе «Привлечение и закрепление персонала» согласно приказу о приеме работника на работу от 19.12.2023 № ЗФ-139/1912-14-к и трудовому договору от 19.12.2023 № ЗФ-139/1912-3 БАС осуществлял трудовую деятельность в ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» по профессии слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования 3 разряда Специализированного предприятия горной техники.

Условиями трудового договора, заключенного с Ответчиком предусмотрено, что на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством, коллективным договором и локальными нормативными актами Компании (пункт 6.1).

В соответствии с Положением «О привлечении и закреплении персонала в подразделениях ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель», расположенных на территории муниципального образования город Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района», утвержденным приказом Директора ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» от 03.03.2015 № ЗФ/30-п, установлен порядок предоставления компенсационных выплат.

В соответствии с разделом 7 Положения участникам предоставляются:

- компенсация стоимости проезда и провоза багажа на территорию Региона (в одном направлении);

- единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства;

- ежемесячные выплаты для оплаты найма (поднайма) жилых помещений, проживания в общежитиях.

На основании личного заявления от 26.12.2023 ответчику выплачено единовременное пособие на обустройство по новому месту жительства в размере 100 000 руб., компенсация стоимости проезда в размере 21 203 руб.

На основании личного заявления от 26.12.2023 и договора аренды от 26.01.2024 ответчику в период работы в Компании ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени компенсировалась сумма оплаты найма помещения.

Локальным нормативным актом, устанавливающим размер, условия и порядок компенсации расходов на проезд в отпуск и обратно, является Положение «О компенсации работникам и членам их семей расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно», утвержденное приказом Генерального директора-Председателем Правления Компании от 13.12.2011 № ГМК/104-п (далее - Положение).

В соответствии с пунктом 4.1 Положения право на оплату проезда работнику и членам его семьи предоставляется ежегодно.

Пунктами 5.2 - 5.4 Положения определено, что компенсация расходов на оплату стоимости проезда работника и членов его семьи является целевыми выплатами, компенсация расходов на оплату стоимости проезда производится по заявлению работника перед отъездом его и/или членов его семьи в отпуск путем авансирования и последующего окончательного расчета, работнику и членам его семьи выдается аванс на оплату проезда в размере 40 000 рублей на каждого.

В силу пункта 5.15 Положения при непредставлении проездных документов, подтверждающих расходы по проезду к месту отдыха и обратно, оплата стоимости проезда не производится, выданный аванс удерживается из заработной платы работника в полном объеме.

Ответчик обратился в Компанию с заявлением от 31.10.2024об авансировании оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно в размере 40 000 руб. в отношении себя.

Денежные средства перечислены ответчику на банковскую карту.

Согласно приказу от 23.01.2025 № ЗФ-139/2301-7-к трудовые отношения с ответчиком прекращены по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ с 23.01.2025.

Пунктом 7.3 Положения предусмотрено право Компании в случае увольнения работника потребовать возмещения суммы уплаченных компенсационных выплат.

Согласно пункту 2.2 Дополнительного соглашения к трудовому договору работник обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат, в случае расторжения трудового договора до истечения 3 лет с даты заключения трудового договора, по статье 77 ТК РФ (часть первая пункты 3, 5, 6, 7, 9), статье 81 ТК РФ (часть первая пункты 3, 5-7,11), статье 83 ТК РФ (часть первая пункты 4, 8, 9).

Таким образом, ответчик не выполнил в полном объеме свои обязательства перед Компанией, предусмотренные пунктом 2.2 Дополнительного соглашения к трудовому договору, поскольку уволился по собственному желанию без уважительной причины до истечения срока действия срочного трудового договора и не возместил истцу в полном объеме сумму уплаченных компенсационных выплат.

Сумма задолженности на момент подачи искового заявления в суд составила 470 035,75 руб.

С целью досудебного урегулирования спора ответчику направлено письмо об оплате дебиторской задолженности от 05.02.2025 № ЗФ/4005-исх с предложением погасить задолженность перед Компанией.

Изложенное подтверждено материалами дела.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым иск удовлетворить.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом уплачена государственная пошлина в размере 14 251 руб., данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ПАО «ГМК «Норильский никель» к БАС удовлетворить.

Взыскать с БАС (<данные изъяты>) в пользу ПАО «ГМК «Норильский никель» в лице Заполярного филиала (ИНН <***>) задолженность в размере 470 035 рублей 75 копеек, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 14 251 рубль 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.В. Крючков

Мотивированное решение составлено 11.11.2025