УИД: 77RS0026-02-2025-001696-47
дело № 02-1194/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 мая 2025 годагород Москва
Таганский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Неревяткиной О.Ю., при секретаре Бричаг А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-1194/2025 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕВРАЗИЯ-ШИППИНГ» о взыскании задолженности по заработной плате.
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «ЕВРАЗИЯ-ШИППИНГ» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 509 207,76 руб. В обоснование заявленных требований истец указал, что он осуществлял трудовую деятельность у ответчика на основании трудового договора №32-ТД от 12.07.2024, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность начальника отдела обеспечения корпоративно-правовой работы с окладом 185 000,00 руб., что подтверждается приказом о приеме на работу № 34 от 12.07.2024. Истцу 23.12.2024 было выдано уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Трудовой договор с истцом был расторгнут 24.02.2025 в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, в день увольнения произведена не была. Согласно справке № 3 от 24.02.2025 на дату увольнения истцу всего начислено, но не выплачено 509 207,76 руб., в том числе: оплата по окладу в размере 242 372,24 руб., компенсация отпуска (основной) в размере 89 401,12 руб., компенсация при увольнении (выходное пособие) в размере 177 434,40 руб.
В судебное заседание истец, ответчик не явились, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, в связи с чем суд на основании ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие по имеющимся в деле доказательствам.
Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как следует из материалов дела, истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика на основании трудового договора №32-ТД от 12.07.2024, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность начальника отдела обеспечения корпоративно-правовой работы с окладом 185 000,00 руб., что подтверждается приказом о приеме на работу № 34 от 12.07.2024.
Истцу 23.12.2024 было выдано уведомление о предстоящем сокращении увольнении в связи с сокращением штата (Приказ от 23.12.2024 № 27-ТД).
Трудовой договор с истцом был расторгнут 24.02.2025 в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, в день увольнения произведена не была.
Задолженность перед ФИО1 составляла на день увольнения 509 207,76 руб., в том числе: оплата по окладу в размере 242 372,24 руб., компенсация отпуска (основной) в размере 89 401,12 руб., компенсация при увольнении (выходное пособие) в размере 177 434,40 руб.
Ответчик частично погасил задолженность на общую сумму 177 992,24 руб., в том числе: заработная плата за январь 2025 в размере 113 612,24 руб., заработная плата за февраль 2025 в размере 64 380,00 руб., что подтверждается платежными поручениями № 130 от 11.03.2025 и № 165 от 20.03.2025.
Доказательств оплаты оставшейся задолженности в размере 331 215,52 руб. ответчиком суду не представлено, в связи с чем указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Во взыскании задолженности по заработной плате в большем размере суд отказывает.
В связи с частичным удовлетворением иска в соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в бюджет г. Москвы в размере 10 780,00 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕВРАЗИЯ-ШИППИНГ» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЕВРАЗИЯ-ШИППИНГ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (4507 749779) задолженность по заработной плате в размере 331 215,52 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЕВРАЗИЯ-ШИППИНГ» (ИНН <***>) в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 10 780,00 руб.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
СудьяНеревяткина О.Ю.
Мотивированное решение изготовлено 20 июня 2025 г.