Дело№ 2-528/2025

УИД 65RS0017-01-2025-000490-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 октября 2025 года г. Холмск Сахалинской области

Холмский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Лобановой И.Ю.

при помощнике судьи Черных А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Формат» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

15.04.2025 ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением кООО «Формат» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование заявленных требований указал, что 11.09.2024 между ним и ответчиком был заключен договор подряда на выполнение погрузочно-разгрузочных работ, работ по перемещению грузов в объеме, предусмотренном заданием заказчика, на строительной площадке объекта: «Ремонт автомобильной дороги Невельск – Томари – аэропорт Шахтерск» на участке км 51 + 322 – км 58 + 019 со сроком выполнения работ с 11.09.2024 по 31.12.2024. Оплата по договору установлена 550 руб. в час, исходя из конкретного объема выполненных работ. Ответчиком велся табель учета рабочего времени, который направлялся истцу посредством мессенджера «Вотсап». За период работы им было отработано 665 часов, однако ему выплачено только 135 500 руб. Полагает, что указанный договор подряда фактически является трудовым договором, поскольку его работа осуществлялась в рамках одного из видов деятельности предприятия, от есть не являлась для предприятия разовой, выходящей за рамки деятельности; истец работал в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка; выполнял работы на экскаваторе, принадлежащем ответчику, который также предоставлял истцу материалы и иное необходимое для работы оборудование; ответчик вел учет рабочего времени, оплата труда фактически производилась по часовой тарифной ставке. С учетом количества отработанного времени и выплаченной истцу суммой, неполученная сумма заработной платы составляет 230 450 руб. Также истец полагает, что имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 70 000 руб. Неправомерными действиями ответчиками, включающими невыплату заработной платы, истцу причинены нравственные и физические страдания. Компенсацию морального вреда истец оценивает в 10 000 руб.

Полагая, что с ответчиком у него сложились устойчивые трудовые отношения, истец (с учетом уточнений) поставил следующие требования:

- признать отношения между ним и ООО «Формат» трудовыми;

- внести запись о работе в трудовую книжку;

- взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в сумме 230 450 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 70 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 72 021,4 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.;

В судебное заседание истец, его представители, представитель ответчика не явились, о рассмотрении дела ответчик уведомлен надлежащим образом.

02.10.2025 от представителя ответчика ФИО3 поступило ходатайство об ознакомлении с материалами дела и отложении рассмотрения гражданского дела. В удовлетворении данного ходатайства суд отказывает по следующим основаниям.

Согласно докладной записке, уведомить представителя ответчика о времени ознакомления с материалами дела по указанному им номеру телефона не преставилось возможным, поскольку данный абонентский номер отключен.

При этом, представитель ответчика находится в ином субъекте РФ, в связи с чем ознакомление с материалами дела ему явно затруднительно.

Кроме того, гражданское дело находится в производстве Холмского городского суда находится длительное время – с 22.04.2025, ответчик надлежащим образом уведомлен о рассмотрении дела, в связи с чем у ответчика имелась реальная возможность заблаговременно ознакомиться с материалами дела и представить все необходимые по его мнению доказательства.

Между тем, на неоднократно направленные ответчику судом запросы об истребовании доказательств ответов от него не поступило. Предыдущее ходатайство ответчика об отложении судебного заседания с 10.09.2025 для предоставления документов было удовлетворено, однако документы не были представлены ответчиком до настоящего времени.

При таких обстоятельствах суд полагает заявленное ответчиком ходатайство злоупотреблением им своим процессуальном правом, которое ведет к необоснованному затягиванию сроков рассмотрения дела и нарушению прав участников процесса на судопроизводство в разумный срок.

Суд в соответствии со статьями 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотрение дела в порядке заочного производства в отношении ответчика.

Учитывая пояснения истца и свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в части по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному абз. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

При этом абз. 10 этой же статьи Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части первой статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

Как видно из дела, а именно искового заявления и пояснений истца в судебном заседании, 11.09.2024 между ним и ответчиком был заключен договор подряда на выполнение погрузочно-разгрузочных работ, работ по перемещению грузов в объеме, предусмотренном заданием заказчика, на строительной площадке объекта: «Ремонт автомобильной дороги Невельск – Томари – аэропорт Шахтерск» на участке км 51 + 322 – км 58 + 019 со сроком выполнения работ с 11.09.2024 по 31.12.2024. Оплата по договору установлена 550 руб. в час.

Представленный истцом договор подряда подписан истцом, при этом печать и подпись представителя ответчика имеются только в виде копии. Согласно пояснениям истца, данный договор он получил посредством мессенджера «Вотсап» от ответчика, оригинал договора ответчик ему не прислал.

Как следует из показаний свидетеля ФИО1, который также работал в ООО «Формат» одновременно с истцом, никому из работниковООО «Формат» не направил подлинника договора, со многими работниками договоры вообще не были заключены в письменном виде, а с теми, с кем были заключены договоры, они были направлены в мессенджере «Вотсап».

В своих возражениях на исковые требования ответчик указал, что заключил с истцом иной договор – договор подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, который не содержит признаки трудового договора.

Согласно представленной ответчиком незаверенной копии данного договора, исполнитель обязался по заданию заказчика выполнить работы оператора-машиниста специализированной техники на строительной площадке заказчика: «Ремонт автомобильной дороги Невельск – Томари – аэропорт Шахтерск на участке км 51 + 322 – км 58 + 019»; срок выполнения работ – со 02.10.2024 по 30.11.2024; стоимость работ составляет155 517,24 руб.

При этом в ответе Агентству по труду и занятости населения Сахалинской области от 13.02.2025 ООО «Формат» ссылалось на заключение с ФИО2 договора гражданско-правового характера № от 02.10.2024, который действовал до 20.11.2024 включительно. ДД.ММ.ГГГГ по актам № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ произведены выплаты в срок после принятия выполненных работ: ДД.ММ.ГГГГ по платежному поручению № на сумму 108 350 руб.; ДД.ММ.ГГГГ по платежному поручению № на сумму 108 350 руб.; ДД.ММ.ГГГГ по платежному поручению № на сумму 26 950 руб.; ДД.ММ.ГГГГ по платежному поручению № на сумму26 950 руб.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2, работодатель ООО «формат» представил сведения о заключении с истцом договора гражданско-правового характера 02/10-2024-1 от ДД.ММ.ГГГГ № сроком действия со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; сумма выплат по данному договору указана 280 057 руб.

Согласно справке 2НДФЛ на ФИО2, ООО «формат» как налоговый агент указал сумму дохода ФИО2 311 034,48 руб. по коду 2010: выплаты по договорам гражданско-правового характера.

На неоднократные запросы суда о предоставлении подлинников или надлежащим образом заверенных копий указанных договоров,ООО «Формат» запрошенные документы не представил.

Учитывая, что ответчик не представил доказательства заключения с истцом иного договора, нежели представленного истцом, при этом ответчик в различных органах неоднократно указывал на различные договоры (их номера, период действия, суммы выплат по договору), надлежащим образом заверенную копию либо подлинник ни одного из них не представил, суд принимает в качестве доказательства копию договора, представленную истцом, который пояснил, что копию этого договора ему прислал истец посредством мессенджера «Вотсап», иных договоров он с ООО «Формат» не заключал и не подписывал.

Согласно пояснениям истца, а также показаниям свидетеля ФИО1, истец работал ФИО2 работал экскаваторщиком, работу выполнял по заданию и под контролем представителя ООО «Формат», возможности самостоятельно определять порядок и период своей работы не имел, рабочее время и время отдыха ему устанавливалось работодателем. Представитель работодателя на участке вел табель учета рабочего времени, который направил в мессенджере «Вотсап» истцу. Экскаватор, на котором работал ФИО2 принадлежал ответчику, также ответчик предоставлял все необходимое для работы оборудование и доставлял ФИО2 к месту работы и обратно, оплата по договору фактически установлена как почасовая тарифная ставка.

Все указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что фактически между истцом и ответчиком сложились именно трудовые отношения, а не отношения по выполнению работ по договору подряда, по которому подрядчик самостоятельно определяет порядок и периоды своей работы, не подчиняясь заказчику.

Данные обстоятельства подтверждаются также правовой позицией ГИТ в г. Москве по вопросу наличия трудовых отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, заключенного между ФИО2 и ООО «Формат».

Таким образом, судом установлено, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Формат» на должность «машинист экскаватора» сроком до ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая изложенное, требования истца о признании отношений трудовыми и внесении соответствующих записей о периоде работы в трудовую книжку, подлежат удовлетворению.

Суд полагает также подлежащими частичному удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы по следующим основаниям.

В соответствии с части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый работник имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 132 Трудового кодекса РФ, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Как следует из материалов дела, фактически истец работал у ответчика в период с 11.09.2025 по 26.11.2024, что подтверждается представленными им копиями табелей учета рабочего времени, показаниями свидетеля ФИО1, сообщением ООО «Азимут», осуществлявшему строительный контроль на данном участке работ. Данные обстоятельства не опровергнуты и ответчиком, поскольку на неоднократные запросы суда ответчиком не представлены ни иные табели учета рабочего времени, ни акты выполненных работ по договору подряда, на который ссылается ответчик.

При этом суд не принимает указание в табеле учета рабочего времени на работу ФИО в период с 27 по 30 ноября 2024 года, посколькуООО «Азимут» указало, что фактически строительно-монтажные работы на данном участке производились ООО «Формат» в период с 07.05.2024 по 26.11.2024.

Таким образом, судом установлено, что истец отработал в сентябре 2024 года 89 часов; в октябре 2024 года – 246 часов; в ноябре 2024 года – 258 часов; а всего – 593 часа.

То есть его заработная, исходя из условий договора – 550 руб. в час составляет 48 950 руб. за сентябрь 2024 года, 135 300 руб. за октябрь 2024 года и 141 900 руб. за ноябрь 2024 года.

Доказательств иного размера оплаты труда ФИО2, а также доказательств иного количества отработанных им часов, ответчиком не представлено.

При этом истцу фактически выплачено только 135 300 руб. платежными поручениями № от 06.11.2024 и № от 20.11.2024.

Денежные средства в аналогичных суммах по платежным поручениям с аналогичными номерами от 21.10.2024 и от 07.11.2024 были направлены в ПАО «Банк ВТБ», в котором у ФИО2 отсутствовал счет в период его работы в ООО «Формат», что подтверждается материалами дела.

Учитывая период и сумму выплат, указанные денежные средства являлись заработной оплатой истца за октябрь 2024 года.

Таким образом, истцу не была выплачена заработная плата за сентябрь 2024 года в сумме 48 950 руб. и за ноябрь 2024 года в сумме 141 900 руб., а всего в сумме 190 850 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период по 24.07.2025 на сумму 72 021,4 руб.

Согласно абз. 10 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, заработная плата за сентябрь 2024 года должна была быть выплачена ФИО2 не позднее 15.10.2024, за октябрь 2024 года – не позднее 15.11.2024, а за ноябрь 2024 года – не позднее 13.12.2024 (поскольку 14 и 15 декабря 2024 являлись выходными днями).

При этом часть заработной платы за октябрь 2024 года в сумме 26 950 руб. была выплачена 20.11.2024, заработная плата за сентябрь и ноябрь 2024 года – не выплачена до настоящего времени.

Учитывая изложенное, компенсация за задержку заработной платы за сентябрь 2024 года сумме 48 950 руб. в период с 15.10.2024 по 24.07.2025 составляет 19 097,03 руб.

Компенсация за задержку заработной платы за октябрь 2024 года сумме 26 950 руб. в период с 15.11.2024 по 20.11.2025 составляет 188,65 руб.

Компенсация за задержку заработной платы за декабрь 2024 года сумме 141 900 руб. в период с 13.10.2024 по 24.07.2025 составляет 43 866,02 руб.

Всего сумма компенсации за задержку заработной платы составляет 63 151,7 руб., указанная сумма также подлежит взысканию с истца в пользу ответчика.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу абз. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с абз. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из абз. 1 ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно абз. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как следует из п. 10 постановления Правительства РФ № 540 от 24.04.2025 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Учитывая, что сумма заработной платы ФИО2 за период с 11.09.2024 по 26.11.2024 составила 326 150 руб., количество календарных дней с учетом неполных месяцев работы – 65,4, средний дневной заработок ФИО2 за период с 11.09.2024 по 26.11.2024 (за фактически отработанное время) составляет 4 987 руб.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 14,67 дня составляет 73 159,29 руб.

При этом истец просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 70 000 руб.

Поскольку суд не вправе выйти за пределы предъявленных исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 70 000 руб.

Разрешая требования иска о компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 ТК РФ).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Исходя из требований трудового законодательства РФ, работник имеет право на своевременную оплату труда. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности выплачивать в установленные сроки заработную плату, а при увольнении работника произвести полный расчет.

В силу п. 1 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 33 от 15.11.2022 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

В соответствии с п. 46 того же постановления Пленума работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

С учетом приведенных норм и установленных обстоятельств по делу, принимая во внимание факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, длительность невыплаты заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в заявленном размере 10 000 рублей, поскольку установлено длительное нарушение трудовых прав работника, в том числе на справедливую оплату труда со стороны ООО «Формат».

Согласно статье 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета Холмского муниципального округа Сахалинской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 19 000 (10 600 руб. за удовлетворенные материальные требования и 9 000 руб. за удовлетворенные требования нематериального характера) руб.

Руководствуясь статьями 194-199, ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Формат» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцем <адрес> (паспорт серии № выдан ДД.ММ.ГГГГ ОВД <адрес>) и обществом с ограниченной ответственностью «Формат» (ОГРН <***>) в период с 11.09.2024 по 31.12.2024 трудовыми.

Признание отношений трудовыми является основанием для внесения в трудовую книжку ФИО2 записей о принятии его 11.09.2025 на работу в ООО «Формат» на должность «машинист экскаватора» и увольнении в связи с истечением срока трудового договора 31.12.2024.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Формат» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцем <адрес> (паспорт серии № выдан ДД.ММ.ГГГГ ОВД <адрес>), ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт серии № выдан ДД.ММ.ГГГГ ОВД <адрес>) невыплаченную заработную плату в сумме190 850 руб. без учета НДФЛ, компенсацию за задержку заработной платы за период по 24.07.2025 в сумме 63 151,7 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 70 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Формат» (ОГРН <***>) в доход бюджета Холмского муниципального округа Сахалинской области 19 600 руб. государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Холмский городской суд Сахалинской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме составлено 27 октября 2025 года.

Судья Лобанова И.Ю.