Решение по делу № 2-564/2025 от 04.08.2025 | Чердаклинский районный суд (Ульяновская область)

Дело № 2- 564/2025

73RS00025-01-2025-000740-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Чердаклы 24 июля 2025 года

Чердаклинский районный суд Ульяновской области в составе:

председательствующего судьи Славинской Н.В.,

при ведении протокола секретарем Масаутовой А.Э.,

с участием помощников прокурора Чердаклинского района Ульяновской области Хованской Ю.В. и ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Чердаклинского района Ульяновской области в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Гален» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Чердаклинского района Ульяновской области обратился в суд в интересах ФИО2 с иском к ООО «Гален» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав исковые требования следующим.

Проведенной прокуратурой района по обращению ФИО2 проверкой в деятельности ООО «Гален» выявлены нарушения трудового законодательства. В соответствии со ст. 22 Трудового законодательства (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ходе проверки установлено, что ФИО2 с 05.01.2024 по 11.11.2024 работала в ООО «Гален» <...>. Трудовой договор с ней расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с частью первой ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора по указанному основанию увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Решением Отдела КУ ЦЗН Чувашской республики «Моргаушский» от 12.02.2025 принято решение о выплате работодателем ФИО2 средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения. Указанное решение ФИО2 направлено в адрес ООО «Гален» 13.02.2025, получено организацией -05.06.2025 Однако работодателем до настоящего времени с ФИО2 расчет не произведен.

У ООО «Гален» имеется задолженность по заработной плате на период трудоустройства после увольнения за второй и третий месяц перед указанным работником в размере 305 618, 28 руб., которая ответчиком не оспаривается.

В соответствии с ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы на период трудоустройства после увольнения за второй и третий месяц составляет 56 417,13 руб.

В связи с нарушением трудовых прав ФИО2 ей причинен моральный вред на сумму 150 000 руб.

Просил взыскать с ООО «Гален» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за второй и третий месяц со дня увольнения по сокращению штата в размере 305 618,28 руб., компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере 56 417, 13 руб. и компенсацию морального вреда в размере 150 000,00 руб.

В ходе рассмотрения дела исковые требования уточнил в связи с тем, что задолженность по заработной плате за второй и третий месяц со дня увольнения по сокращению штата в размере 305 618,28 руб. ФИО2 выплачена 26.06.2025, просит взыскать с ООО «Гален» в пользу ФИО2 компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере 56 417, 13 руб. и компенсацию морального вреда в размере 150 000,00 руб.

В судебном заседании помощники прокурора Чердаклинского района Хованская Ю.В. и ФИО1 уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить. Из пояснений помощника прокурора Хованской Ю.В. следует, что задолженность по выплате ФИО2 заработной платы за второй и третий месяц в размере 305 618,28 руб. погашена работодателем ООО «Гален» 26.06.2025. Иные выплаты от ответчика не поступали. ФИО2 представлены сведения, что заявление о выплате за второй и третий месяц она направила в адрес ООО «Гален» заказной почтой 13.01.2025 и 17.02.2025, соответственно. Письмо от 13.01.2025 получено ответчиком 04.02.2025, от 17.02.2025 - возвращено в связи с истечением срока хранения. Повторно она направила заявление простой почтой, и оно было получено, судя по пояснениям представителя ООО «Гален», 05.06.2025. Сумму компенсации морального вреда определила сама ФИО2 в своем заявлении.

ФИО2 в судебном заседании не участвовала, о времени и месте судебного заседания извещена, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Гален» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представил отзыв, согласно которому задолженность перед ФИО2 погашена 26.06.2025. Просит снизить компенсацию морального вреда, учитывая при этом, что заявление о выплате среднего заработка и решение органа службы занятости поступило в адрес ООО «Гален» по Почте России только 05.06.2025, и несмотря на просрочку ФИО2 направления заявления в нарушение статьи 178 ТК РФ, согласно которой пособие за второй месяц выплачивается при условии обращения работника не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, работодателем произведена выплата выходного пособия 26.06.2025 в полном объеме и за второй, и за третий месяц. Также просит учесть тяжелое финансовое положение предприятия, вызванное резким снижением производства и реализации продукции вследствие введенных санкций и ограничений в 2022 году на продукцию организации.

Также возражает в отношении размера компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, поскольку за второй месяц не трудоустройства у работодателя в наличии не было решения от ЦЗН, а за 3 месяц не трудоустройства заявление ФИО2 поступило в почтовое отделение по месту нахождения работодателя 15.04.2025, получено 05.06.2025. Таким образом, компенсацию следует исчислять с 15.04.2025 + 15 рабочих дней (ч.4 статьи 178 ТК РФ) - с 12.05.2025. На момент обращения в прокуратуру 09.06.2025 прошло 28 дней, следовательно, размер компенсации составит 11 532,00 руб.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Ульяновской области в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен.

Выслушав представителей прокуратуры, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ст. 196 ГПК РФ).

Судом из представленных документов установлено, что 01.12.2005 между ФИО2 и ответчиком ООО «Гален» заключен трудовой договор №55/2, в соответствии с которым ФИО2 принята на работу на должность <...>

Согласно записям в трудовой книжке ФИО2 серии №..., 01.06.2011 она переведена на должность <...>, с 13.08.2013 - <...>, с 08.08.2014 - в департамент по работе с ключевыми клиентами на должность <...>, с 01.09.2017 - на должность <...>.

Согласно дополнительному соглашению №... от 01.08.2022 к трудовому договору ФИО2 в разделе 2.1.5 трудового договора ей установлена надбавка в размере 75000 руб. ежемесячно за сложность выполняемой работы и за высокую квалификацию.

11.11.2024 ФИО2 уволена с занимаемой должности на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением штата работников организации.

ФИО2 обращалась в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области, в обращении указав, что при увольнении по сокращению штата с ней не был произведен расчет. Он был сделан только 28.12.2024. Работодатель не выплачивает положенную сумму, а чтобы получить полный расчет, вынуждена обратиться в суд, после чего был сделан расчет. 28.12.2024 средняя зарплата была выплачена за первый месяц, а за второй и третий месяцы средняя заработная плата так и не выплачена. Просила организовать проверку.

Согласно ответу на обращение ФИО2 в целях проверки достоверности сведений, содержащихся в обращении, Инспекцией у руководства ООО «Гален» запрошены пояснения по заявленным ФИО2 доводам, Однако, запрос оставлен без ответа. В части невыплаты заработной платы работникам при увольнении Государственной инспекцией труда в Ульяновской области 11.03.2025 генеральный директор ООО «Гален» ФИО3 привлечен к административной ответственности по ч.6 статьи 5.27 КоАП РФ. ФИО2 разъяснено право обратиться в суд по вопросу несогласия с действиями работодателя.

Установлено, что размер среднего месячного заработка ФИО2 за 2 и 3 месяцы нетрудоустройства составляет 152 809,14 руб. (л.д.8), а за два месяца - 305 618,28 руб.

Согласно платежному поручению №... от 26.06.2025 средний заработок за второй и третий месяцы после сокращения в размере 305 618,28 руб. перечислен ООО «Гален» на счет ФИО2, открытый в ПАО Сбербанк.

Таким образом, задолженность перед истцом ФИО2 по выплате заработной платы отсутствует.

При разрешении требований о компенсации за задержку выплаты суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

То есть для производства указанных выплат установлен заявительный порядок.

13.01.2025 в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, в связи с тем, что длительность периода трудоустройства истца после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) превысила один месяц, ФИО2 обратилась к ответчику с письменным заявлением о выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения,

Письмо с документами, подтверждающими право на получение второй выплаты, получено ответчиком 04.02.2025, что подтверждается отчётом об отслеживании письма (л.д. 114-115).

Вышеуказанная выплата истцу ответчиком в 15-дневный срок со дня получения заявления не была произведена.

12.02.2025 отдел КУ ЦЗН Чувашской республики «Моргаушский» принял решение на основании ст. 178 ТК РФ о выплате работодателем средней заработной платы на период трудоустройства ФИО2 в течение 3-го месяца со дня увольнения.

В решении указано, что ФИО2 обратилась в течение 14 рабочих дней в КУ ЦЗН Чувашской республики «Моргаушский» и не была трудоустроена в течение 2 месяцев со дня увольнения.

17.02.2025 ФИО2 направила ответчику заявление о выплате среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения. Срок хранения заказного письма, в котором направлено указанное заявление, истек 01.04.2025, и оно возвращено отправителю (отчет об отслеживании на л.д.117).

В силу вышеприведенных правовых норм Трудового кодекса РФ и обстоятельств, ответчик должен был выплатить ФИО2 средний месячный заработок за второй и третий месяц в размере 152809,14 рублей за каждый.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком допущено нарушение срока выплат, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ.

Судом принимаются для расчета компенсации за задержку выплаты среднего заработка сведения об отслеживании почтовых отправлений, приведенные выше, согласно которым первое заявление ФИО2 получено ООО «Гален» 04.02.2025, а второе возвращено в связи с истечением срока хранения 01.04.2025.

Доводы ответчика о получении заявлений от истицы 05.06.2025 опровергаются вышеперечисленными доказательствами.

При этом судом учитываются разъяснения, содержащиеся в п.1 постановления Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 N 61 "О некоторых вопросах практики рассмотрения споров, связанных с достоверностью адреса юридического лица", согласно которым юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, поступивших по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего представителя, и такое юридическое лицо не вправе в отношениях с лицами, добросовестно полагавшимися на данные ЕГРЮЛ об адресе юридического лица, ссылаться на данные, не внесенные в указанный реестр, а также на недостоверность данных, содержащихся в нем (в том числе на ненадлежащее извещение в ходе рассмотрения дела судом, в рамках производства по делу об административном правонарушении и т.п.), за исключением случаев, когда соответствующие данные внесены в ЕГРЮЛ в результате неправомерных действий третьих лиц или иным путем помимо воли юридического лица (пункт 2 статьи 51 Гражданского кодекса Российской Федерации; далее - ГК РФ).

При имевших место обстоятельствах направления почтового отправления по адресу юридического лица, возвращении почтового отправления в связи с истечением срока хранения, течение срока для выплаты по второму заявлению началось с момента возвращения заявления.

Прокуратурой представлены скриншоты, согласно которым с электронного почтового ящика ФИО2 направлены заявления с приложенными документами о выплате среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц со дня увольнения, 13 января и 13 февраля, соответственно, на электронный адрес a.sukovatov@galencomposit.ru, вместе с тем, доказательств, свидетельствующих о том, что указанный адрес электронной почты является официальным для ООО «Гален», в материалы дела не представлено.

Таким образом, установленный статьёй 178 ТК РФ 15-дневный срок для выплаты среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения, истек для ООО «Гален» 18.02.2025 и 15.04.2025, соответственно.

На основании статьи 236 ТК РФ с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за задержку выплат, предусмотренных законом, в размере 36307,46 руб., исходя из следующего расчета (по 11.06.2025 по заявленным требованиям):

Задержка заработной платы за второй месяц в размере 152 809,14 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

19.02.2025 – 08.06.2025 21 110 23 532,61

09.06.2025 – 11.06.2025 20 3 611,24

24 143,85

Задержка заработной платы за третий месяц в размере 152 809,14 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

<...> – 08.06.2025 21 54 11 552,37

09.06.2025 – 11.06.2025 20 3 611,24

12 163,61

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом установленного факта нарушения прав истца несвоевременной выплатой заработной платы, имеются основания для возложения на ответчика обязанности по компенсации ФИО2 морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленные судом нарушения трудовых прав ФИО2, факт нарушения ответчиком сроков выплаты среднего месячного заработка в связи с увольнением по сокращению штата, размер задолженности, степень вины работодателя, объём и характер причинённых ФИО2 нравственных страданий.

Также судом принимаются во внимание погашение задолженности в ходе рассмотрения дела, материальное положение ответчика, вызванное ухудшением экономических возможностей предприятия в связи с введенными в отношении РФ санкциями. Вместе с тем, данные обстоятельства, не могут служить основанием для освобождения его от обязанности компенсировать причиненный моральный вред, но учитываются при определении его размера.

Основываясь на требованиях разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу ФИО2, в размере 10000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Чердаклинского района Ульяновской области в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Гален» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гален» (ИНН <***>) в пользу ФИО2, <...> г.р., <...> компенсацию за нарушение срока выплаты среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения по сокращению штата в размере 36307,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в большем размере - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Чердаклинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Славинская

Мотивированное решение изготовлено 04.08.2025.