Дело № 2-6102/2025

УИД 59RS0007-01-2025-008335-67

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 декабря 2025 года г. Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Берсенёвой О.П.,

при секретаре Костаревой А.А.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Перми гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю, о включении периодов работы в страховой стаж,

УСТАНОВИЛ :

ФИО2 обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю (далее – ОСФР по Пермскому краю), указав, что ДД.ММ.ГГГГ обратился в ОСФР по Пермскому краю с заявлением о назначении страховой пенсии по старости согласно статьи 9 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Решением ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ ему отказано в назначении страховой пенсии. В страховой стаж истца не были включены периоды его работы с ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты>, с № на <данные изъяты> по причине того, что в его трудовой книжке не читаются оттиски печатей данных организаций, документы по личному составу данных организаций в архивы не поступили. Решение считает незаконным в связи с тем, что в указанных обстоятельствах нет его вины.

На основании изложенного, истец просит суд обязать ОСФР по Пермскому краю включить в его страховой стаж периоды его работы с № с № и с №.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, представила возражения на иск, согласно которому истец обратился ДД.ММ.ГГГГ статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в связи с достижением возраста назначения пенсии. Решением ДД.ММ.ГГГГ истцу отказано в назначении пенсии в связи отсутствием страхового стажа необходимой продолжительности и необходимой величины индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК). Периоды его работы с №, с № и с № не включены в его страховой стаж в связи с недостатками записей в его трудовой книжке, иных подтверждающих страховой стаж документов не представлено. Также указала, что даже в случае включения судом всех указанных периодов, страхового стажа и ИПК истца будет недостаточно для назначения пенсии.

Суд, заслушав представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, пришел к следующему.

Пенсионное обеспечение в Российской Федерации регулируется нормами Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее по тексту Федеральный закон № 400-ФЗ) с применением норм ранее действовавшего законодательства только в той мере, в которой это предусмотрено указанным Федеральным законом.

В силу части 3 статьи 36 Федерального закона № 400-ФЗ со дня вступления в силу данного Федерального закона Федеральный закон от 17.12.2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с настоящим Федеральным законом в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону. В соответствии с частью 4 указанной статьи федеральные законы, принятые до дня вступления в силу Федерального закона № 400-ФЗ и предусматривающие условия и нормы пенсионного обеспечения, применяются в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона № 400-ФЗ (редакция, действующая с 01.01.2019г.) право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону) при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

При этом согласно частям 2, 3 статьи 35 Закона о страховых пенсиях, необходимая продолжительность страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) определяется на день достижения возраста, предусмотренного ст. 8 Закона о страховых пенсиях (для 2024 года – необходимая продолжительность страхового стажа составляет 15 лет, величина ИПК - 28,2).

В соответствии со статьей 11 Федерального закона № 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу части 2 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (часть 2 статьи 14 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (часть 4 статьи 14 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, принимает меры по обеспечению полноты и достоверности сведений о периодах работы и (или) иной деятельности, включаемых в страховой стаж, а также иных периодах, засчитываемых в страховой стаж, величине индивидуального пенсионного коэффициента, учтенных в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в целях информирования застрахованного лица о предполагаемом размере страховой пенсии по старости, а также назначения страховых пенсий в соответствии с настоящим Федеральным законом (часть 5 статьи 14 Федерального закона «О страховых пенсиях», введена Федеральным законом от 26.05.2021 № 153-ФЗ).

Необходимые для установления страховой пенсии и выплаты страховой пенсии документы могут быть запрошены у заявителя только в случаях, если необходимые документы не находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, за исключением случаев, если такие документы включены в определенный Федеральным законом от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» перечень документов (часть 7 статьи 21 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ).

Иные необходимые документы запрашиваются органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, в иных государственных органах, органах местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях и представляются такими органами и организациями на бумажном носителем или в электронной форме. Заявитель вправе представить указанные документы по собственной инициативе (часть 8 статьи 21 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ).

Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений (часть 9 статьи 21 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ).

Согласно пункту 10 раздела II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 (далее Правила № 1015), периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы, либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11-17 настоящих Правил.

Подпунктом «а» пункта 2 Правил предусмотрено, что в страховой стаж засчитываются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее - застрахованные лица), при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - страховые взносы).

Пунктом 43 Правил определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии с пунктом 13 Правил период работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, имевший место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей. При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора гражданско-правового характера, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В случае если срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей.

Согласно пункту 11 Правил № 1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозника, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат оснований для их выдачи (пункт 59 Правил № 1015).

Приказом Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.11.2014 № 958н утвержден Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению (далее - Перечень).

Согласно пункту 2 Перечня для установления пенсии необходимы документы, удостоверяющие личность, возраст, место жительства, гражданство, регистрацию в системе обязательного пенсионного страхования гражданина, которому устанавливается пенсия, и другие документы в зависимости от вида устанавливаемой пенсии, предусмотренные этим перечнем, а также соответствующее заявление об установлении пенсии, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом «О страховых пенсиях», Федеральным законом «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

Приказом Министра труда России от 17.11.2014 № 884н утверждены Правила обращения за страховой пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, накопительной пенсией, в том числе работодателей, и пенсией по государственному пенсионному обеспечению, их назначения, установления, перерасчета, корректировки из размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, проведения проверок документов, необходимых для их установления, перевода с одного вида пенсии на другой в соответствии с федеральными законами «О страховых пенсиях», «О накопительной пенсии» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (далее - Правила № 884н).

Согласно пункту 22 Правил № 884н территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации при приеме заявления об установлении пенсии, в частности, дает оценку содержащимся в документах сведениям, а также правильности их оформления; проверяет в необходимых случаях обоснованность выдачи документов и достоверность содержащихся в них сведений; принимает меры по фактам представления документов, содержащих недостоверные сведения; принимает решения (распоряжения) об установлении пенсии (отказе в ее установлении) на основании совокупности документов, имеющихся в распоряжении территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации.

Статьей 3 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (далее - Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи предоставляют о каждом работающем у них застрахованном лице в органы Пенсионного фонда Российской Федерации (с 01.01.2023 - Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации) по месту их регистрации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемых особыми условиями труда, а также документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

В части 1 статьи 28 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ указано, что работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Пенсионный фонд Российской Федерации (с 01.01.2023 - Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации) осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Органы Пенсионного фонда Российской Федерации (с 01.01.2023 - Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации) имеют право в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Пенсионным фондом Российской Федерации, сообщив об этом зарегистрированному лицу (абзац третий части 1 статьи 16 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

При выявлении неполноты (недостоверности) сведений о трудовой деятельности за периоды работы (профессиональной служебной деятельности) с 01.01.2002 сведениям индивидуального (персонифицированного) учета, ранее учтенным на индивидуальном лицевом счете зарегистрированного лица, такие сведения включаются в индивидуальный лицевой счет с учетом результатов проверки их полноты и достоверности, проведенной в соответствии с пунктами 15, 17 настоящего Порядка (пункт 15.1 Порядка).

Из приведенных нормативных положений следует, что право граждан на страховую пенсию по старости связано с наличием определенных условий, в числе которых достижение гражданином пенсионного возраста, индивидуальный пенсионный коэффициент в размере не менее требуемого, соответствующий страховой стаж - суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых начислялись и уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (копия паспорта на л.д. 8), обратился в ОСФР по Пермскому краю с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ в связи с достижением пенсионного возраста (л.д. 46-47).

Решением от ДД.ММ.ГГГГ истцу отказано в назначении пенсии в связи с отсутствием необходимого страхового стажа 15 лет и минимальной величины ИПК – 28,2 (л.д. 6-7, 48-49).

Ответчиком признано наличие страхового стажа истца – 07 лет 02 месяца 18 дней, с учетом постановления Конституционного суда Российской Федерации № 2-П от ДД.ММ.ГГГГ – 09 лет 2 месяца 19 дней (л.д. 50), размер ИПК исчислен как 9,189.

В страховой стаж истца ответчиком не включены следующие периоды работы, отраженные в его трудовой книжке:

-с № на <данные изъяты> в связи с тем, что запись об увольнении заверена печатью организации, печать не читается, согласно архивной справке МКУ «Архив Лысьвенского ГО» документы по личному составу по ООО<данные изъяты>» на хранение не поступали;

-с №, с № на <данные изъяты> в связи с тем, что записи об увольнении заверены печатью организации, печати не читаются, согласно архивной справке МКУ «Архив Лысьвенского ГО» документы по личному составу по ООО «Лысьвенская чулочно-перчаточная фабрика» на хранение не поступали.

Также в материалах отказного дела имеется ответ МКУ «Архив Лысьвенского ГО» № С-654 от <данные изъяты> о том, что документы по личному составу ООО<данные изъяты> на хранение не поступали (л.д. 63)

Аналогичный ответ имеется в материалах отказного дела в отношении ООО<данные изъяты> (л.д. 55).

Не согласившись с указанным решением истец обратился в суд с настоящим иском.

Как следует из представленной истцом (л.д. 9-13) и ответчиком (л.д. 56-60) копии трудовой книжки № №, в ней имеются следующие записи о спорных периодах работы:

- запись № 6 от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу <данные изъяты>, перед записью имеется указание на организацию <данные изъяты> указан документ, на основании которой внесена запись – приказ № 108 от ДД.ММ.ГГГГ;

- запись № 7 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по статье 33 п. 4 КЗоТ РСФСР (за прогул), указан документ, на основании которой внесена запись – приказ № 12 от <данные изъяты>. Запись удостоверена подписью уполномоченного лица отдела кадров, печатью организации. Печать организации не читается (потускнела).

- запись № 11 от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в цех порошкового хозяйства <данные изъяты>., перед записью имеется штамп <данные изъяты>, указан документ, на основании которой внесена запись – приказ № 59 от ДД.ММ.ГГГГ;

- запись № 12 следующего содержания «В связи с введением новых условий оплаты труда присвоить 5 разряд <данные изъяты> по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования», указан документ, на основании которой внесена запись – приказ № 297 от 28.09.1989.

- запись № 13 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию по статье 31 КЗоТ РСФСР, указан документ, на основании которой внесена запись – приказ № 680 от ДД.ММ.ГГГГ. Запись удостоверена подписью уполномоченного лица отдела кадров, печатью организации. Печать организации не читается (потускнела).

- запись № 16 от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу <данные изъяты> цеха, перед записью имеется штамп «<данные изъяты>», указан документ, на основании которой внесена запись – приказ № 150 от ДД.ММ.ГГГГ;

- запись № 17 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по соглашению сторон по п. 1 ст. 29 КЗоТ РСФСР, указан документ, на основании которой внесена запись – приказ № 855 от ДД.ММ.ГГГГ. Запись удостоверена подписью уполномоченного лица отдела кадров, печатью организации. Печать организации не читается (потускнела).

Все записи сделаны последовательно, нарушений нумерации записей не имеется, записи не содержат исправлений, подчисток.

Судом установлено, что ООО <данные изъяты>, зарегистрированное как юридическое лицо Администрацией г. Лысьвы 10.04.1997, прекратило свою деятельность в качестве юридического лица в связи с ликвидацией по решению суда ДД.ММ.ГГГГ (выписка из ЕГРЮЛ, л.д. 31-32).

Также судом установлено, что ОАО <данные изъяты>, зарегистрированное как юридическое лицо Администрацией г.Лысьвы ДД.ММ.ГГГГ, прекратило свою деятельность путем реорганизации в форме преобразования ДД.ММ.ГГГГ, правопреемник - ООО «Лысьвенская чулочно-перчаточная фабрика» (№), что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, л.д. 27-28.

ООО <данные изъяты> прекратило деятельность в связи с ликвидацией на основании определения арбитражного суда о завершении конкурсного производства ДД.ММ.ГГГГ (выписка из ЕГРЮЛ, л.д. 25-26).

Судом в целях содействия истцу в представлении доказательств направлены запросы в архивные учреждения.

Согласно ответу МКУ «Архив Лысьвенского ГО» № Б-1531 от ДД.ММ.ГГГГ документы ООО <данные изъяты> а также организаций – ее предшественников, ее дочерних предприятий на хранение в архив не поступали (л.д. 34).

Также МКУ «Архив Лысьвенского ГО» сообщило, что в документах архивного фонда № 105 «Объединенный фонд документов по личному составу пищекомбината и пивзавода» в имеющихся документах по личному составу ОАО <данные изъяты> имеются копии приказов <данные изъяты> № 108 от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО2 и приказа № 12 от ДД.ММ.ГГГГ, содержащего сведения об увольнении ФИО2 В лицевых счетах имеется лицевой счет № <***> ФИО2 Копии указанных документов (копии приказов, лицевого счета) направлены в адрес суда (л.д. 35-38).

Номера и даты приказов, их содержания соответствуют записям № 6 и № 7 трудовой книжки истца.

Таким образом, период работы ФИО2 с № на <данные изъяты> кроме записей в трудовой книжке, подтвержден ответом архивного учреждения.

На запрос суда ГКБУ «ГАПК», МКУ «Архив Пермского муниципального округа» направили ответы, что документы ООО <данные изъяты>, а также организаций – ее предшественников, ее дочерних предприятий на хранение в архив не поступали.

Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162 (далее по тексту Инструкция о порядке ведения трудовых книжек) и действующей в спорный период времени (пункт 2.13.) в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка пишется полное наименование предприятия. Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 пишется: «Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство» с указанием их конкретного наименования, а также наименования работы, профессии или должности и присвоенного разряда. Записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих - в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; для служащих - в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием. Если рабочему в период работы присваивается новый разряд, то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись. Перевод работника на другую постоянную работу на том же предприятии оформляется в таком же порядке, как и прием на работу.

Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение), его дата и номер (Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, п. 2.26). При переводах из одного предприятия в другое по распоряжению вышестоящих органов, по согласованию между руководителями предприятий либо по решению соответствующих партийных и советских органов, а также профсоюзных и комсомольских организаций в графе 3 записывается ссылка на согласование или решение этих органов и организаций (п.2.27.)

В соответствие с пунктом 4.1. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Таким образом, спорные записи в трудовой книжке истца о периодах его работы на Лысьвенской чулочно-перчаточной фабрике произведены с соблюдением требований Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, удостоверены должностным лицом отдела кадров организации, не имеют иных недостатков. Следом за спорными записями об увольнении сделаны записи о приеме на работу в иных организациях, при этом порядковый номер записи и календарная очередность внесения записей соблюдены

То обстоятельство, что печати организации, удостоверившие записи об увольнении истца, являются нечитаемыми, выцвели по прошествии более чем тридцати лет после их проставления, не могут являться основанием для нарушения пенсионных прав истца.

В связи с этим, суд считает необоснованным отказ ответчика во включении всех спорных периодов работы истца в страховой стаж истца.

В связи с этим, исковые требования подлежат удовлетворению, следует обязать ответчика включить в страховой стаж истца периоды его работы с № (продолжительностью 02 месяца 03 дня), с № (продолжительностью 03 года 08 месяцев 00 дней) и с № (продолжительностью 08 месяцев 02 дня).

Итого, страховой стаж истца подлежит увеличению на 04 года 06 месяцев 05 дней.

Однако суд считает необходимым отметить, что включение судом указанных спорных периодов в страховой стаж истца не повлечет признания незаконным решения ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ в части отказа в назначении истцу страховой пенсии в силу следующего.

По запросу суда ответчиком произведен расчет продолжительности страхового стажа истца и размера его индивидуального пенсионного коэффициента с учетом включенных судом спорных периодов работы.

Согласно представленному ответчиком расчету с учетом указанных периодов работы страховой стаж истца составит 11 лет 8 месяцев 24 дня, а с учетом постановления Конституционного суда Российской Федерации № 2-П от ДД.ММ.ГГГГ – 12 лет 08 месяцев 29 дней; суммарный размер ИПК (индивидуального пенсионного коэффициента) – 13,292.

Для назначения истцу страховой пенсии ему требуется 15 лет страхового стажа и суммарный ИПК 28,2 и более, оснований для назначения страховой пенсии истцу не имеется.

Руководствуясь ст. ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2, дата рождения ДД.ММ.ГГГГ, место рождения <адрес>, СНИЛС №, к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю (№) удовлетворить.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю включить в страховой стаж ФИО2 периоды работы с №, с №, и с №.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г.Перми в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: О.П.Берсенёва

Мотивированное решение составлено 26 декабря 2025 года.