РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2022 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б., при секретаре фио, с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6138/2022 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Инфралинк» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации за отпуск и по соглашению, взыскании неустойки,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Инфралинк» о взыскании денежных средств в счет невыплаченной заработной платы с 01.05.2022г. по 27.05.2022г., компенсации отпуска за 34 дня и дополнительной компенсации в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

В обосновании исковых требований истец указал, что с 27.08.2018г. по 27.05.2022г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Инфралинк» в производственно-техническом отделе Департамента по строительству и реконструкции Дирекции энергетических проектов, в должности прораб.

Заработная плата истца в период с 27.08.2018г. по 01.07.2020г. составляла сумма На основании дополнительного соглашения заработная плата истца увеличилась до сумма

В период трудовой деятельности вООО «Инфралинк» истец к дисциплинарной ответственности не привлекался.

27.05.2022г. ООО «Инфралинк» расторг трудовой договор с истцом по соглашению сторон, на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет с истцом, не выплатив ему заработную плату за период с 01.05.2022г. по 27.05.2022г., компенсацию за 34 дня отпуска и дополнительную компенсацию в связи с расторжением трудового договора.

С учетом допущенной просрочкой выплаты истцу, у него образовалась право на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ.

Истец ФИО1 в судебном заседании доводы иска поддержал частично, ссылаясь на то, что задолженность по заработной плате, компенсация за отпуск и в связи с расторжением дополнительного соглашения истцу выплачена, он настаивал на взыскании только компенсации за задержку перечисленных выплат.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения спора извещен, письменных возражений суду не представил.

Дело рассмотрено по правилам ст. 167 ГПК РФ, в отсутствие ответчика, не просившего об отложении судебного заседания.

Суд, выслушав пояснения истца, изучив письменные материалы дела, оценив их в своей совокупности, пришел к следующим выводам.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть первая статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, на основании трудового договора № 277-Кпр/2018 от 27.08.2018г. ФИО1 был принят на работу в ООО «Инфралинк» на должность прораба на неопределенный срок с должностным окладом в размере сумма выплачиваемого работнику два раза в месяц: 25 и 10 числа оплачиваемого месяца.

Дополнительным соглашением от 01.07.2020г. к трудовому договору № 277-Кпр/2018 от 27.08.2018г., с 01.07.2020г. ФИО1 установлен должностной оклад в размере сумма

27.05.2018г. между ФИО1 и ООО «Инфралинк» подписано соглашение о расторжении трудового договора № 277-Кпр/2018 от 27.08.2018г. в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с указанием последнего дня работы – 27.05.2022г., когда работодатель должен выплатить работнику компенсацию в размере сумма

Факт трудовых отношений истца с ООО «Инфраинк» подтверждается записью в трудовую книжку о принятии на работу и прекращении трудовых отношений с работодателем.

Согласно сведений из расчетного листка за май 2022 года у предприятия ООО «Инфралинк» имеется долг перед работником в размере сумма

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 требования о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с 01.05.2022г. по 27.05.2022г., компенсации за 34 дня отпуска и дополнительной компенсации по соглашению сторон не поддержал, указав, что денежные средства перечисленной задолженности в размере сумма выплачены ему несколькими платежами в срок до 27.10.2022г., что подтверждается банковскими выписками по счету.

Вместе с тем, истец указывает на нарушение сроков выплаты заработной платы, которую ответчик исполнил только после обращения истца в суд с иском, в связи с чем, фио просит взыскать с ответчика неустойку за задержку выплаты заработной платы.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представила расчет процентов за период с 27.05.2022г. по 29.06.2022г. от суммы сумма

Ответчик указанный период и расчет истца не оспаривает, в связи с чем, суд принимает представленный расчет истца, с учетом коррекции и взыскивает неустойку за задержку выплаты заработной платы за период с 28.05.2022г. по 29.06.2022г. в размере сумма

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма в бюджет адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Инфралинк» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (<...>) неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

В удовлетворении остальных требований иска – отказать.

Взыскать с ООО «Инфралинк» в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Ю.Б. Лекомцева

Мотивированное решение изготовлено 18 ноября 2022 года.