Гражданское дело № 2-2543/2022

68RS0001-01-2022-002750-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«16» ноября 2022 г. г.Тамбов

Октябрьский районный суд г.Тамбова в составе:

председательствующего судьи Мальцевой О.Н.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г.Тамбова в интересах ФИО1 к ТОГБУЗ «Врачебно-физкультурный диспансер» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, возложении обязанности, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда

при участии в судебном заседании истца помощника прокурора Октябрьского района г.Тамбова Клюкина Ю.Ю., ФИО1, представителя ответчика ТОГБУЗ «Врачебно-физкультурный диспансер» ФИО3

при отсутствии в судебном заседании представителя государственной инспекции труда в Тамбовской области

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского района г.Тамбова обратился в интересах ФИО1 и после уточнения исковых требований от 06.09.2022, от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ прокурор и ФИО1 просят признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отстранении работника от работы» в отношении ФИО1, направить ФИО1 для прохождения периодического медицинского осмотра в центр профпатологии, взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 364810 руб. 24 коп., оплатить пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме -3 254 руб.65 коп., обязать передать сведения в Фонд социального страхования о листке нетрудоспособности ФИО1 для оплаты периода временной нетрудоспособности с 20.02.2022 по 23.03.2022, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В обоснование иска указав, что у ФИО1 стаж работы во вредных условиях труда составляет более 5 лет. Согласно п.40 приказа Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №н для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, первый периодический осмотр в центре профпатологии проводится при стаже работы 5 лет во вредных (опасных) условиях труда (подклассы 3.1-3.4, класс 4), последующие периодические осмотры у данных категорий работников в центре профпатологии проводятся один раз в пять лет. В связи с неверным исчислением стажа работы ФИО1 во вредных условиях труда она была направлена для прохождения периодического медицинского осмотра в обычное медицинское учреждение, а не в центр профпатологии. В связи с не прохождением медицинского осмотра ФИО1 была отстранена от работы на основании приказа от 13.12.2021 № 153. Полагая, что процедура направления ФИО1 на периодический медицинский осмотр была нарушена работодателем, прокурор Октябрьского района г.Тамбова обратился в интересах ФИО1 с иском в суд с вышеуказанными требованиями.

В судебном заседании представитель прокуратуры Октябрьского района г.Тамбова Клюкин Ю.Ю. и ФИО1 поддержали исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ТОГБУЗ «Врачебно-физкультурный диспансер» ФИО3 возражала против удовлетворения исковых требований, пояснив, что стаж работы во вредных условиях труда, предусмотренный п. 40 приказа Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №н, исчисляется с момента приема на работу к новому работодателю, поскольку при смене рабочего места работник приступает к работе в новых условиях труда. Поскольку с момента приема ФИО1 в учреждение прошло не более 5 лет, она была направлена для прохождения периодического медицинского осмотра в ООО МЦ «Надежда», а не в центр профпатологии. Аналогичное разъяснение о порядке исчисления стажа работы во вредных условиях труда для направления работника для прохождения периодического медицинского смотра в центр профпатологии содержится в письме Министерства здравоохранения России от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, а также в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №/ООГ-915. Поскольку ФИО1 не прошла периодический медицинский осмотр в ООО МЦ «Надежда» она была отстранена от работы на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №. В связи с этим, ФИО3 просила отказать в удовлетворении исковых требований.

Представитель государственной инспекции труда в Тамбовской области в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени его проведения извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.

Согласно ст. 215 ТК РФ работник в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.

Согласно ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, указанных в части первой настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда утвержден Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н (на момент возникновения спорных правоотношений) (далее по тексту -Порядок).

Согласно Порядку обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ (п.3).

Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя (п.6).

Периодические медицинские осмотры проходят:

- работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выполняющие работы, предусмотренные приложением к Порядку (п.20).

Согласно разделу II и разделу IV Приложения к Порядку периодический медицинский осмотр один раз в год проходят работники медицинских организаций, а также работники, работа которых связана с возбудителями инфекционных заболеваний патогенными микроорганизмами III и IV групп патогенности и возбудителями паразитарных заболеваний (гельминты, членистоногие).

Согласно п.23 Порядка на основании списка работников, подлежащих периодическим осмотрам, составляются поименные списки работников, подлежащих периодическим осмотрам.

Согласно п.24 Порядка поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию, если иной срок не установлен договором между работником и работодателем.

Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить работнику, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка (п.25).

Медицинская организация в срок не позднее 10 рабочих дней с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 рабочих дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра. Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем (его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации (п.26).

Работодатель не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом (п.27).

Для прохождения периодического медицинского осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и предъявить в медицинской организации документы, указанные в пункте 11 Порядка (п.29).

По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется Заключение по его результатам в соответствии с пунктом 16 Порядка(п.33).

Для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, первый периодический осмотр в центре профпатологии проводится при стаже работы 5 лет во вредных (опасных) условиях труда (подклассы 3.1 - 3.4 класс 4), последующие периодические осмотры у данных категорий работников в центре профпатологии проводятся один раз в пять лет (п.40).

Исходя из абзаца 4 части 1 статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности врача-невролога ТОГБУЗ «Врачебно-физкультурный диспансер», что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № (том 1 л.д.37-48).

Согласно условиям трудового договора условия труда работы ФИО1 вредные-3.2 класс 2 степени по биологическому фактору (п.10 трудового договора).

Согласно карте специальной оценки условий труда № от ТОГБУЗ «Врачебно-физкультурный диспансер» для врача-невролога определен класс условий труда-3.2 вредный 2 степени по биологическому фактору –патогенные микроорганизмы III группа патогенности (том 1 л.д.63-67).

Согласно письму ТОГБУЗ «Врачебно-физкультурный диспансер» от ДД.ММ.ГГГГ стаж ФИО1 во вредных условиях труда составляет 5 месяцев 14 дней.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ТОГБУЗ «Тамбовская центральная районная больница» в должности врача-невролога. Согласно карте специальной оценки условий труда № от ДД.ММ.ГГГГ ТОГБУЗ «Тамбовская центральная районная больница» по должности врача-невролога класс условий труда был определен как вредный- 3.1 по биологическому фактору. Согласно карте специальной оценки условий труда № от ДД.ММ.ГГГГ ТОГБУЗ «Тамбовская центральная районная больница» по должности врача-невролога класс условий труда был определен как вредный- 3.2 по биологическому фактору-работа с микроорганизмами III -IV группы патогенности. Согласно письму ТОГБУЗ «Тамбовская центральная районная больница» от ДД.ММ.ГГГГ фактически отработанное ФИО1 время во вредных условиях труда составляет 4 года 11 месяцев 9 дней.

Приказом ТОГБУЗ «Врачебно-физкультурный диспансер» от ДД.ММ.ГГГГ №-од определен список контингента работников и поименный список работников, подлежащих обязательному периодическому медицинскому осмотру. ФИО1, как врач-невролог, включена в указанный приказ, стаж работы во вредных условиях труда определен 6 месяцев (том 1 л.д.68-80).

На основании приказа ТОГБУЗ «Врачебно-физкультурный диспансер» от ДД.ММ.ГГГГ №-од ФИО1 была включена в поименный список работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру в 2021 году (том 1 л.д.55-56). Согласно графикам, являющимися составной частью приказа от 28.04.2021 № 25-од, для ФИО1 были определены следующие дни для прохождения периодического медицинского осмотра: 11.05.2021 в ТОГБУЗ «ВФД» и 24.05.2021 в ООО МЦ «Надежда». С приказом ФИО1 была ознакомлена.

Договор на оказание услуг по проведению медицинского осмотра от ДД.ММ.ГГГГ № был заключен ТОГБУЗ «Врачебно-физкультурный диспансер» с ООО МЦ «Надежда» (том 1 л.д.98-102).

Согласно календарному плану прохождения периодического медицинского осмотра от ДД.ММ.ГГГГ, согласованному с медицинской организацией, для ФИО1 определена дата прохождения медицинского осмотра в ООО МЦ «Надежда» ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.95-97).

ФИО1 было выдано направление на медицинский осмотр от ДД.ММ.ГГГГ №, что подтверждается журналом регистрации выданных направлений (том 1 л.д.94). На самом направлении указана дата прохождения медицинского осмотра ДД.ММ.ГГГГ.

Также удом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 болела, что подтверждается листком нетрудоспособности № (период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Также судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выдали дубликат направления на медицинский осмотр от ДД.ММ.ГГГГ № (содержится в медицинской амбулаторной карте), медицинский осмотр она проходила в ООО МЦ «Надежда» ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № (том 1 л.д.92) и медицинской картой амбулаторного больного (том 1 л.д.29-62).

В связи с не прохождением периодического медицинского смотра ФИО1 была отстранена от работы до прохождения медицинского осмотра на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № (том 1 л.д.106).

Признавая приказ от ДД.ММ.ГГГГ № об отстранении от работы ФИО1 незаконным суд исходит из допущенных ответчиком нарушений Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №н.

В нарушение п.п.25,27 Порядка ответчик в установленный срок (не позднее чем за 10 дней) не ознакомил ФИО1 с календарным планом прохождения медицинского осмотра, в котором указана новая дата-ДД.ММ.ГГГГ. Также ответчиком не было выдано ФИО1 новое направление на медицинский осмотр на дату ДД.ММ.ГГГГ, а был выдан дубликат ранее выданного направления от ДД.ММ.ГГГГ №. При этом в направлении от ДД.ММ.ГГГГ № указана дата медицинского осмотра ДД.ММ.ГГГГ, а в дубликате направления от этой же даты, которая находится в медицинской карте, дата медицинского осмотра не указана.

Также, ответчик в нарушение п. 40 Порядка направил ФИО1 для прохождения периодического медицинского осмотра в ООО МЦ «Надежда», а не в центр профпатологии в связи с наличием стажа работы во вредных условиях труда свыше пяти лет.

Поскольку ответчиком была нарушена установленная Порядком процедура направления ФИО1 на периодический медицинский осмотр, суд считает приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отстранении работника от работы» в отношении ФИО1 незаконным.

Довод ответчика о том, что стаж работы во вредных условиях труда для направления в центр профпатологии исчисляется с момента приема работника к новому работодателю поскольку работник приступает к работе в новых условиях труда со ссылкой на письма Министерства здравоохранения России от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, а также письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №/ООГ-915 суд считает несостоятельным поскольку указанные письма не являются нормативными документами.

Кроме того, исходя из буквального толкования п.40 Порядка первый периодический осмотр в центре профпатологии проводится при стаже работы 5 лет во вредных (опасных) условиях труда (подклассы 3.1 - 3.4, класс 4), последующие периодические осмотры у данных категорий работников в центре профпатологии проводятся один раз в пять лет. О том, что подсчет стажа работы во вредных условиях труда для направления на медицинский осмотр в центр профпатологии исчисляется заново с момента заключения трудового договора с новым работодателем в Порядке не указано.

Согласно п.п.4,5 ст.14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ТОГБУЗ «Тамбовская центральная районная больница» в должности врача-невролога, условия труда были вредными по биологическому фактору – классы 3.1 и 3.2. Фактически отработанное время во вредных условиях труда составило 4 года 11 месяцев 9 дней.

С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО1 работает в должности врача-невролога ТОГБУЗ «Врачебно-физкультурный диспансер» во вредных условиях труда –класс 3.2 степень 2 по биологическому фактору –патогенные микроорганизмы III группа патогенности. Стаж работы во вредных условиях труда составляет 5 месяцев 14 дней.

Таким образом, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала и продолжает работать в медицинской организации в должности врача- невролога во вредных условиях труда по биологическому фактору (классы 3.1, 3.2), перерывов в работе не имела.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что стаж работы ФИО1 во вредных условиях труда составляет более 5 лет (4 года 11 месяцев 9 дней+5 месяцев 14 дней).

В связи с чем, ФИО1 подлежала направлению для прохождения периодического медицинского осмотра в центр профпатологии, а не в ООО МЦ «Надежда».

Поскольку приказ об отстранении ФИО1 от работы признан незаконным и на основании ст. 234 ТК РФ суд считает подлежащим частичному удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика средней заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 362 869 руб. 76 коп. (187*1940,48 руб.-среднедневной заработок)

На основании ст. 212 ГПК РФ суд приходит к выводу об обращении взыскания заработной платы за три месяца в сумме 48 512 руб. к немедленному исполнению.

Поскольку в связи с отстранением ФИО1 от работы ей не была произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (листок нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) (том 1 л.д.112) и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (листок нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) (том 1 л.д.113) суд приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора и взыскании в пользу ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 254 руб.65 коп. (5 дней*650,93 руб.) (основание-ст. 14.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

В соответствии с п.1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с п. 7 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» страхователь передает полученные им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, предусмотренные пунктом 5 настоящих Правил, и сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика (далее - территориальный орган страховщика) по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения.

В связи с этим, суд также считает подлежащим удовлетворению требование прокурора о возложении обязанности на ответчика передать в Фонд социального страхования сведения о листке нетрудоспособности ФИО1 для оплаты периода временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ суд также пришел к выводу о частичном удовлетворении требования истца о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ТОГБУЗ «Врачебно-физкультурный диспансер» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8061 руб. 24 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ТОГБУЗ «Врачебно-физкультурный диспансер» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, возложении обязанности, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отстранении работника от работы» в отношении ФИО1.

Взыскать с ТОГБУЗ «Врачебно-физкультурный диспансер» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 362869 руб. 76 коп., пособие по временной нетрудоспособности в размере 3 254 руб.65 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Обязать ТОГБУЗ «Врачебно-физкультурный диспансер» направить ФИО1 для прохождения периодического медицинского осмотра в центр профпатологии, а также передать в Фонд социального страхования сведения о листке нетрудоспособности ФИО1 для оплаты периода временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обратить взыскание заработной платы за три месяца в сумме 48 512 руб. к немедленному исполнению.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований прокурору <адрес> отказать.

Взыскать с ТОГБУЗ «Врачебно-физкультурный диспансер» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8061 руб. 24 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья О.Н.Мальцева