78RS0002-01-2021-015116-14

Решение изготовлено в окончательной форме 04.01.2023 года

Санкт-Петербург

Дело №2-6166/2022 26 декабря 2022 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Григорьевой Н.Н.,

при секретаре Ковалеве А.А.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО3 к ООО «Атлас Технолоджис» о взыскании задолженности, компенсаций

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Атлас Технолоджис» с учетом уточненных исковых требований (т2) просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 170563,23 руб., проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 48638,94 руб. за период с 30.10.2021 года по 20.12.2022 года, начиная с 21.12.2022 года взыскать компенсацию по дату исполнения обязательств, компенсации морального вреда в размере 100000,00 руб.

Протокольным определением суда от 20.12.2022 года встречные требования ООО «Атлас Технолоджис» выделены в отдельное производство.

В судебное заседание истец не явился, представитель истца явилась, на уточнённых исковых требованиях настаивает.

Представитель ответчика явилась, против иска возражает, представлены пояснения (т2 л.д. 35)

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Из материалов дела следует, что истец с 11.10.2019 года по 29.10.2021 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Атлас Технолоджис» в должности руководитель проекта в соответствии с трудовым договором № от 11.10.2019 года, приказом о приеме на работу от 11.10.2019 года. В соответствии с трудовым договором заработная плата производится пропорционально отработанному времени. Данная работа является работой по совместительству. С учетом характера и режима работы в размере 15000,00 руб., что составляет 0,5 ставки должностного оклада 30000,00 руб., установленного руководителю проекта с нормой рабочего времени 40 часов в неделю. Размер доплат, надбавок, коэффициентов и иных компенсационных выплат определяется в соответствии с требованиями действующего законодательства. Виды доплат, а так же выплаты поощрительного характера регулируются внутренними нормативными и распорядительными документами работодателя. Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительным соглашением № 1 от 18.11.2019 года, приказом о переводе на другую работу от 18.11.2019 года истцу предоставлена работа в должности исполнительный директор, установлена заработная плата в размере 15000,00 руб., что составляет 0,5 ставки должностного оклада, установленного исполнительному директору с нормой рабочего времени 40 часов в неделю, указанные условия вступают в силу с 18.11.2019 года (т1 л.д.14,125,127). Дополнительным соглашением № 2 от 01.07.2020 года установлено, что работа является договором по основному месту работы. Работнику устанавливается заработная плата в размере 40000,00 руб. в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени (т1 л.д. 15,128). Приказом от 29.10.2021 года истец уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 29.10.2021 года (т1 л.д. 130).

Истец направил ответчику претензию о выплате задолженности (т1 л.д. 19).

Стороны не оспаривают и согласны с размером задолженности 170563,23 руб. с учетом уточненных исковых требований, расчетом ответчика (т2 л.д. 35, 40-42).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании представитель ответчика представила незаверенные надлежащим образом распечатки платежных поручений № 676 от 26.12.2022 года на сумму 170563,23 руб. и № 677 от 26.12.2022 года на сумму 51333,85 руб., пояснила суду, что ответчиком сделаны банку поручения, денежных средств на счету ответчика не имеется, задолженность не выплачена истцу.

Учитывая изложенное суд полагает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 170563,23 руб.

Так же за нарушение срока выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика следует взыскать проценты (компенсацию) за период с 30.10.2021 года по 20.12.2022 года в размере 48638,94 руб. (в соответствии с расчетом истца, который не оспорен ответчиком) и с 21.12.2022 года до фактического исполнения обязательств исходя из суммы задолженности в размере 170563,23 руб. подлежат взысканию проценты (компенсация) в силу ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению с установлением размера компенсации 10000,00 руб.

В остальной части требований отказать.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход государства в размере 5692,52 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу ФИО3 с ООО «Атлас Технолоджис» 170563,23 руб., проценты 48638,94 руб., проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ начисленные на сумму 170563,23 руб. начиная с 21.12.2022 года и до фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб.

В остальной части – отказать.

Взыскать с ООО «Атлас Технолоджис» госпошлину в доход государства в размере 5692,52 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Выборгский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Копия верна