УИД: 77RS0022-02-2024-021688-19
Дело № 2-3261/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 апреля 2025 года г. Москва
Преображенский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Канавиной В.А., при секретаре судебного заседания Абакаргаджиеве А.Х. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ...А.А. к АО НИЦ «РЕЗОНАНС» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с данным иском к ответчику АО НИЦ «РЕЗОНАНС» мотивировав свои требования тем, что истец в период с 01.01.2016 по 12.01.2024 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника отдела в обособленном подразделении, расположенным в адрес. При увольнении ответчик не в полном объеме выплатил истцу компенсацию за неиспользованные отпуска, вместо компенсации за 180 дней, истцу было компенсировано 140 дней неиспользованного отпуска. В связи с чем просит суд взыскать недоплаченную компенсацию за 40 дней неиспользованного отпуска в размере сумма
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.
Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования или возражений.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию выплаты заработной платы и других выплат работнику возлагается на работодателя.
В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с положением ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу положений ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно положениям ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
На основании ч.1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Кроме того на основании положений ст. 125 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Таким образом, обязанность по предоставлению и надлежащему оформлению отпуска работнику, возлагается на работодателя.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено судом и следует из письменных материалов дела между ФИО1 и АО НИЦ «РЕЗОНАНС» 01.01.2016 был заключен трудовой договор № 01-16, согласно условиям которого, истец был принят на работу на должность начальника отдела.
Согласно дополнительному соглашению № 1 к трудовому договору от 17.10.2022 – местом работы истца было обособленное подразделение, расположенное в адрес.
На основании п. 6.3 трудового договора истцу был установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
12.01.2024 трудовые отношения между сторонами прекращены.
Как указывает истец, при увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска из расчета 140 дней, тогда как ему полагается компенсация за 180 дней неиспользованного отпуска, таким образом, ответчик недоплатил ему компенсацию за 40 дней отпуска.
Также истец указал, что отпуска ему предоставлялись в 2019 году в количестве 21 дня, в 2020 году в количестве 14 дней, и в 2023 году в количестве 9 дней. Неиспользование отпусков было связано с производственной необходимостью, из-за специфики производственного процесса, поскольку в указанные периоды им курировались проекты, находящиеся за границей и приходилось работать в выходные и праздничные дни. Истец не согласен с теми данными, которые представлены ответчиком. Табеля учета рабочего времени по вверенному ему подразделению он составлял самостоятельно, а затем направлял в кадровую службу предприятия для расчета заработной платы. Также считает не соответствующим действительности утверждение представителя ответчика, что ему по согласованию с руководством представлялись неофициальные отпуска.
Представитель ответчика в свою очередь ссылалась, что истцу по согласованию с руководством предоставлялись отпуска, которые не были отражены в табелях учета рабочего времени. По ее мнению, представленные истцом табеля не являются надлежащим доказательств, подтверждающим факты предоставления отпусков, поскольку указанные документы уничтожены в связи с истечением срока хранения, в связи с чем проверить легитимность приобщенных истцом документов не подставляется возможным.
Оценивая представленные доказательства по делу в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ и фактические обстоятельства данного спора, суд приходит к выводу о том, что ответчиком в неполном объеме выплачена компенсация за неиспользованные отпуска по следующим основаниям.
Истец проработал в АО НИЦ «РЕЗОНАНС» с 01.01.2016 по 12.01.2024. Таким образом, за все время его работы ему было положено 224 дня отпуска.
Исходя из представленных истцом табелей учета рабочего времени и справок 2-НДФЛ за весь период работы в АО НИЦ «РЕЗОНАНС» истцу представлялись следующие отпуска: с 19.07.2019 по 25.07.2019 в количестве 7 дней; с 16.12.2019 по 29.12.2019 в количестве 14 дней; с 18.05.2020 по 31.05.2020 в количестве 14 дней; с 24.06.2023 по 02.07.2023 в количестве 9 дней, а всего истцом было использовано 44 дня отпуска.
Данное обстоятельство подтверждается также представленными ответчиком заявлениями истца о предоставлении отпуска и соответствующими приказами работодателя.
При этом суд не может согласиться с мнением ответчика о не легитимности представленных истцом табелей учета рабочего времени, так как отраженная в них информация о периодах работы истца, нахождения в командировках и о предоставленных отпусках полностью согласуются с информацией, отражённой в справках 2-НДФЛ.
В связи с чем довод ответчика о том, что истцу предоставлялись неофициальные отпуска по согласованию с руководством предприятия, в связи с чем фактически им не отгулено 140 дней отпуска, не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, поскольку достоверных доказательств данному обстоятельству суду не представлено. Представитель ответчика затруднился уточнить, когда именно истцу предоставлялись оспариваемые дни отпуска и были ли начислены выплаты, причитающиеся при их предоставлении.
Таким образом, судом установлено, что из положенных истцу 224 дней отпуска им было использовано 44 дня, а значит при его увольнении в соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ ему должны были компенсировать в денежной форме 180 дней отпуска, вместо 140 дней, признаваемых работодателем.
Суд соглашается с расчетом среднего дневного заработка, рассчитанного ответчиком для подсчета компенсации за неиспользованный отпуск, таким образом, истцу не доплачено за 40 дней отпуска, что в денежном выражении составляет сумма
В силу положений ст. 210 НК РФ с доходов физического лица, полученного им по месту работы, подлежит уплате налог на доходы физических лиц.
Учитывая изложенное, размер компенсации за вычетом налога на доходы физических лиц, составляет сумма, которая и подлежит взысканию в пользу истца.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, а также ст. ст. 333.19-333.20 НК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере сумма, от которой истец освобожден в силу закона.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 198-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 ...А.А. удовлетворить частично.
Взыскать с АО НИЦ «РЕЗОНАНС» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ...А.А. (...********) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма
Взыскать с АО НИЦ «РЕЗОНАНС» (ОГРН <***>) в пользу бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд города Москвы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 09.07.2025.
Судья В.А. Канавина