11RS0002-01-2025-002589-49
Дело № 2-2424/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Воркутинский городской суд Республики Коми в составе
председательствующего судьи Боричевой У.Н.
при секретаре судебного заседания Беляевой В.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Воркуте
21 июля 2025 года гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском, в обоснование которого указала, что в период с 11.06.2020 по 11.11.2024 работала в ООО «Водоканал» в должности .... Приказом от 08.11.2024 ... истец уволена из ООО «Водоканал», трудовой договор на основании п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторгнут по соглашению сторон. На дату увольнения ответчик имел перед истцом задолженность по заработной плате в размере 1520496,86 руб. Впоследствии часть зарплаты ФИО1 выплатили. Однако, учитывая, что в полном объеме заработную плату ответчик истцу не выплатил, ФИО1 просит взыскать с ООО «Водоканал» задолженность в размере 1030455,38 руб.
Истец ФИО1, ответчик ООО «Водоканал» надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились. Истец просила рассмотреть дело в свое отсутствие.
На основании ст. 167 ГПК РФ, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
01.06.2020 ФИО1 принята на работу в ООО «Водоканал» на должность ....
Из дополнительного соглашения от 17.10.2024 к трудовому договору от 01.06.2020 следует, что должностной оклад работника составляет 62922,00 руб. в месяц.
Трудовой договор между сторонами расторгнут приказом от 08.11.2024 ... по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ), истец уволена 11.11.2024.
Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу в ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.Положениями ст.127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Истец утверждает, что при расторжении трудового договора задолженность работодателя по заработной плате составляла 1520496,86 руб.
В расчетном листке за ноябрь 2024 г. отражено начисление истцу заработной платы за указанный месяц, а также начисление компенсации отпусков. Всего начислено 1380004,79руб. С учетом долга предприятия перед работником в размере 268105,52 руб., долг ООО «Водоканал» перед ФИО1 на дату её увольнения составил 1520496,86руб.
Из расчётного листка за декабрь 2024 г. усматривается, что в этом месяце ООО «Водоканал» выплатило истцу 225773,07 руб.
Сведения о выплате указанной суммы подтверждаются представленными истцом банковскими выписками, в соответствии с которыми 02.12.2024 на счет истца поступило 225773,07 руб.
Также в соответствии с индивидуальными выписками по счету дебетовой карты ФИО1 на банковский счет истца поступило: 13.12.2024 – 65252,03 руб., 12.02.2025 – 79886,86 руб., 14.05.2025 – 119129,52 руб.
Таким образом, нашёл своё подтверждение довод истца о наличии у ООО «Водоканал» задолженности перед ней по заработной плате, а также задолженности по иным выплатам, причитающимся при увольнении, в общей сумме 1030455,38 руб.
В телефонограмме от 18.07.2025 истец сообщила, что задолженность ответчика перед ней не изменилась, перечисление каких-либо сумм в её адрес ООО «Водоканал» не производило.
Поскольку доказательств обратного ответчиком не представлено, с ООО «Водоканал» в пользу истца подлежит взысканию задолженность в сумме 1030455,38 руб.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального округа «Воркута» подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой, исходя из размера взысканной суммы составит 25304,44 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и иным выплатам, причитающимся при увольнении, в сумме 1030455 (один миллион тридцать тысяч четыреста пятьдесят пять) руб. 38 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет муниципального округа «Воркута» Республики Коми государственную пошлину в размере 25304 (двадцать пять тысяч триста четыре) руб. 44 коп.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия.
Судья У.Н. Боричева