Решение по делу № 2-4067/2025 от 07.11.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Дело № 2-4067/2025

55RS0007-01-2025-005713-79

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2025 года город Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Филимоновой Е.М., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Дарбинян К.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что работал у ответчика в должности дворника по уборке прилегающей территории по адресу: <адрес>. Трудовые отношения с работодателем должным образом оформлены не были, трудовой договор не выдавался, с приказом о приеме на работу его никто не знакомил, запись в трудовую книжку не вносили. Заработная плата выплачивалась посредством переведения денежных средств на банковскую карту один раз в месяц. Размер заработной платы был 15 000 рублей, однако и эти денежные средства ответчик перестал выплачивать с февраля 2025 года, в связи с чем, образовалась задолженность. Полагает, что размер заработной платы, которую выплачивал ответчик не соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному в Омской области в 2025 году – 26 000 рублей. Просил установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в должности дворника, возложить на ответчика обязанность по внесению записи в трудовую книжку, взыскать недополученную заработную плату за период с февраля 2025 года по июнь 2025 года в размере 182 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства, истец представил уточненные исковые требования, в которых просил установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в должности дворника, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 01.02.2021 и увольнении с 31.08.2025, взыскать недополученную заработную плату в размере 118 000 рублей за период с февраля 2025 года по август 2025 года, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 вновь уточнил исковые требования, указав, что требования о внесении записи в трудовую книжку о периоде работы и увольнении у ответчика, не поддерживает, поскольку необходимости в этом не имеется. Дополнительно суду пояснил, что в университете работает давно слесарем. Когда тендер по уборке территорий выиграл ИП ФИО3 в 2021 году, его пригласили работать дворником, убирать территорию у корпуса университета по <адрес>. О размере заработной платы ответчик поставил его в известность – 15 000 рублей, он согласился. Обещали заключить трудовой договор, для его оформления передавали менеджеру все данные, однако трудовой договор так и не был заключен. Относительно графика работы указал, что его рабочий день начинался в 06-00 часов утра. Уборку территории он осуществлял примерно до 10-00 часов утра, после чего занимался непосредственно работой слесаря. Работал дворником 6 дней в неделю. На территорию университета проходил по пропуску, который ему выдал университет, т.к. он у них тоже работал. Расходный материал – мешки для мусора, перчатки, лопаты, скребки – все выдавал ответчик. В период работы денежные средства ответчиком сначала перечислялись на карту регулярно, в размере 15 000 рублей. За все время работы оплата труда не изменялась. С 2025 года зарплату стали задерживать. В августе 2025 года контракт с ответчиком был расторгнут, зарплату он так и не выплатил. Дополнил, что ответчиком нарушены положения трудового законодательства относительно размера заработной платы, поскольку выплаты были ниже МРОТ.

Представитель истца по устному ходатайству ФИО4 в судебном заседании полагала исковые требования подлежащими удовлетворению, указав, что представленными в материалы дела документами установлено, что истец работал у ответчика, поскольку между сторонами была достигнута договоренность о графике работы, а также о размере получаемой истцом заработной платы. Однако поскольку размер зарплаты был ниже МРОТ и в 2025 году зарплата выплачивалась не регулярно, с ответчика надлежало взыскать в качестве задолженности зарплату с учетом МРОТ в размере 118 000 рублей.

Ответчик – индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежащим образом, причину неявки не сообщил, представителя не направил.

Представитель привлеченного к участию в деле качестве третьего лица - ФГБОУ ВО «Омский государственный педагогический университет» ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании вопрос об удовлетворении исковых требований оставила на усмотрение суда. Дополнительно указала, что истец действительно трудоустроен в университете на должность слесаря-сантехника с 01.11.2023. Полагала, что истец мог осуществлять трудовую деятельность у ответчика в порядке совмещения, что трудовым законодательством не запрещено. Также указала, что для беспрепятственного прохода на территорию университета, ФИО1 выдан электронный пропуск.

На основании ст. 233 ГПК РФ, согласно которой, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело было рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, проверив фактическую обоснованность и правомерность заявленных исковых требований, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: Указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч.1 статьи 67.1 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Исходя из системного толкования положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из материалов дела следует, что ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя (ОГРНИП №). Основным видом деятельности ИП ФИО6 является деятельность по изучению общественного мнения, одним из дополнительных видов деятельности – деятельность по общей уборке зданий, по очистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений.

Выступая стороной по договору об оказании услуг по уборке зданий и территорий объектов, заключенного 12.04.2021 с ФГБОУ ВО «ОмГПУ», ИП ФИО2 обязался оказать обозначенные услуги в установленный договором срок.

По условиям договора, исполнитель (ИП ФИО2) имеет право привлекать к оказанию услуг соисполнителей (п. 3.2.4).

Приложением к договору был определен график оказания услуг – с понедельника по субботу 6 раз в неделю за исключением праздничных дней, время нахождения на объекте с 07-00 до 15-00 часов.

Указанный договор по условиям контракта в срок до августа 2025 перезаключался на аналогичных условиях.

Для выполнения определенной в ЕГРИП деятельности, согласно данным сайта «Работа России», ИП ФИО2 определял необходимость в привлечении к выполнению обязанностей дворника, устанавливая выплату заработной платы в размере 26 000 рублей.

По данным ИФНС России, в отношении ФИО1, сведений о налоговых отчислениях ИП ФИО2 не предоставлялись.

Вместе с тем, в ходе судебного следствия установлено, что после заключения контракта 12.08.2021, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО2 в должности дворника в период с 12.08.2021 по 31.08.2025. На данное обстоятельство указывают представленные стороной истца доказательства.

Согласно выписке по счету дебетовой карты на имя ФИО1 за период с 01.01.2025 по 31.08.2025, в обозначенный период от имени ответчика на счет истца поступали денежные средства в размере 15 000 рублей.

Осуществление трудовых функций в должности дворника в судебном заседании подтвердили свидетели ФИО7 и ФИО8

Так, свидетель ФИО7 в судебном заседании показала, что когда в 2021 году пришла работать уборщиком производственных помещений к ИП ФИО3, ФИО1 ей представили как дворника. Он убирал территорию перед учебным корпусом по <адрес>. Каждое утро, когда она шла на работу, а было это около 7 часов утра, ФИО1 убирал территорию. Летом подметал мусор, зимой убирал снег. Работал каждый день.

Свидетель ФИО8 в судебном заседании показала, что с февраля 2021 года работала вместе с ФИО1, он работал дворником, она – уборщицей. Видела ФИО1 за работой в утренние часы и летом и зимой. Рабочий день был 6 дней в неделю, такой же график, как и у нее. Работали у ИП ФИО3. У всех в 2025 году начали задерживать зарплату, потом совсем перестали выплачивать. Документы все были у ИП ФИО3, он обещал оформить трудовой договор, но этого сделано не было.

Показания свидетелей принимаются судом во внимание в качестве доказательств осуществления трудовой деятельности истца.

Таким образом, оценив в совокупности представленные в материалы дела доказательства, в том числе, пояснения свидетелей, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между сторонами подтвержден и сомнений не вызывает. Ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, доказательств обратного суду не представлено.

На основании изложенного выше, суд приходит к выводу, что у истца возникли трудовые отношения с ИП ФИО2, поскольку истец фактически был допущен к исполнению обязанностей дворника в здании, расположенном по адресу: <адрес>, с графиком работы 6/1, с установлением времени работы с 07.00 час. до 15.00 час., трудовые отношения прекращены 31.08.2025. За период работы истцу выплачивалась заработная плата.

Определяя дату начала исполнения трудовых обязанностей у ответчика, суд исходит из даты заключения контракта, который был подписан между администрацией ФГБОУ ВО «ОмГПУ» и ИП ФИО2 – 12 апреля 2021 года, поскольку иных доказательств сторонами в материалы дела не представлено.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132).

Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на расчетный счет работника, указанный в шапке трудового договора, либо иным, не запрещенным законодательством способом (п. 4.2).

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая) для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть третья) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть четвертая); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи 133.1 данного Кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 11 апреля 2019 г. N 17-П, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, заработная плата работника, отработавшего за месяц полную норму рабочего времени, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, суд полагает возможным произвести расчет задолженности по заработной плате ФИО1 исходя из минимального размера оплаты труда в Омской области (с учетом районного коэффициента) за отработанный период времени с учетом графика неполного рабочего дня.

Региональным соглашением "О минимальной заработной плате в Омской области" от 18.12.2024 N 123-РС, с 01.01.2025 установлен минимальный размер оплаты труда в Омской области для работников других работодателей (без учета районного коэффициента, установленного для области) установлен 22740 рублей, с учетом районного коэффициента 26 151 рублей.

Как следует из материалов дела, договором, заключенным между ИП ФИО2 и ФГБОУ ВО «ОмГПУ», продолжительность работы привлекаемых исполнителем сотрудников, составляла с 07-00час. до 15-00час., т.е. работникам предполагался неполный рабочий день, продолжительностью 7 часов (с учетом времени на обед).

Поскольку за один месяц работы, с учетом размера МРОТ, работнику подлежала выплата заработной платы 26 151 рублей, один час работы составил 871,70 рублей. При неполном рабочем дне, продолжительностью 87,5% (7 часов от 8 часового рабочего дня), стоимость одного дня работы составит 762,73 рублей (87,5%*762,73). Таким образом, за один месяц работы в соответствии с установленным графиком, размер заработной платы дворника составил 22 881,90 рублей (762,73*30). С учетом произведенного расчета, за отработанное время (8 месяцев в 2025 году) оплате подлежало 183055,20 рублей (22881,9*8).

Согласно выписке по счету карты № ***6543, принадлежащей ФИО1, от ФИО2 поступали денежные средства в обозначенном размере 07.02.2025, 14.03.2025 (дважды по 12 000 рублей), 30.04.2025, 08.06.2025, 09.07.2025, 22.07.2025. Следовательно, за спорный период времени (с января 2025 года по июль 2025 года) в качестве выплаты заработной платы поступило 105 000 рублей.

Таким образом, недополученная истцом заработная плата составила 74520 рублей.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств об отсутствии задолженности перед истцом по выплате заработной плате, как и доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате истца с января по август 2025 года в размере 74520 рублей.

Проверив расчет истца, представленный в материалы дела, суд находит его ошибочным, поскольку при проведении данного расчета не учитывалось реальное время работы истца, а также объем поступивших на его счет денежных средств от ответчика.

Также суд полагает заявленные истцом требования о компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению.

Исходя из вышеприведенных положений статьи 37 Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и другое.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает действия ответчика, который не оформил надлежащим образом трудовые отношения, не оплатил труд истца, который вынужден обратиться в суд за получением оплаты труда, а также требования разумности и полагает с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

При подаче искового заявления истец в соответствии со статьей 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Исходя из части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом приведенных выше положений ГПК РФ и статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ИП ФИО2 в доход бюджета г. Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей (4000 рублей за требования о взыскании задолженности по заработной плате; 3 000 рублей – за требования о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № и индивидуальным предпринимателем ФИО2(ОГРНИП №) с 12 апреля 2021 года по 31 августа 2025 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № задолженность по заработной плате в размере 74520 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №) в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г. Омска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.М. Филимонова

Мотивированное решение изготовлено 07 ноября 2025 года.