Дело № 2-1095/2025

УИД № 34RS0027-01-2025-001626-68

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Михайловка 27 ноября 2025 года

Михайловский районный суд ФИО12 области в составе:

председательствующего судьи Денисовой Л.П.,

при секретаре Лестевой А.А.,

с участием представителя истца ФИО2-ФИО6, действующей по доверенности № ФИО1 от Дата, удостоверенной нотариусом Михайловского района ФИО13 области ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО7» взыскании невыплаченной заработной платы и иных выплат, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО8» (далее ООО «ФИО14») о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 125 705,38 рублей, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку заработной платы и иных выплат в сумме 21 166,04 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей, судебные расходы в размере 46 000 рублей.

В обоснование доводов в исковом заявлении указал, что с Дата осуществлял трудовую деятельность в ООО «ФИО15». Дата уволился по собственному желанию. В период с марта 2025 года по апрель 2025 года ответчик ООО «ФИО16» не выплачивал заработную плату, также при увольнении работодатель не осуществил выплаты, предусмотренные ст.140 ТК РФ.

Просит суд взыскать с ответчика ООО «ФИО17» в его пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 125 705,38 рублей; - компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку заработной платы и иных выплат в сумме 21 166,04 рублей; - компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; - судебные расходы в размере 46 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом и своевременно, доверил представлять свои интересы по доверенности ФИО6

В судебном заседании представитель истца ФИО6 исковые требования изменила с учетом представленных расчетов ответчиком по заработной плате и просит взыскать в ответчика в пользу её доверителя недополученную заработную плату на 14.11.2025г. в размере 118 110,38 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18 410,79 рублей. Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000,00 рублей и судебные расходы в размере 46 000,00 рублей поддержала в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ФИО18» не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом и своевременно, предоставил возражение на исковое заявление, в котором указал, что не возражает о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 118 100,38 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 18 410,79 и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, в остальных требованиях истца просит отказать.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод и положений международных правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 129 названного кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 названного кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, Дата между ООО «ФИО19» и ФИО2 заключен трудовой договор Номер, на должность водителя грузового самосвала, для исполнения трудовых обязанностей на условиях настоящего договора (л.д.8-10).

Дата ФИО2 приступил к исполнению трудовых обязанностей.

В соответствии с п. 3.2.7 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом РФ, положением об оплате труда и премировании работников ООО «ФИО20», трудовым договором.

В соответствии с п.4.1 работнику выплачивается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере: а) согласно штатного расписания; б) согласно тарифной сетке: с разрядом: разряд 5,0; часовая тарифная ставка в размере 102,19 рублей.

В соответствии с п.4.2 заработная плата выплачивается работнику за первую часть месяца не позднее 29 -го числа данного месяца. Заработную плату за вторую часть месяца работодатель выдает не позднее 14-го числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерыв для отдыха и питания, продолжительность вахты и другие вопросы режима работы определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами.

В соответствии с 5.2 трудового договора работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Согласно расчетного листа за апрель 2025 года ФИО2 начислена заработная плата (с учетом долга за предприятием на начало месяца) в сумме 118 100,38 рублей (л.д.13).

Оценивая вышеназванные обстоятельства и представленные доказательства, суд, руководствуясь ст. 56, 67 ТК РФ, разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ Номер от Дата «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», полагает, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, в связи с чем ФИО2 подлежит выплата заработной плате за выполненную работу, которая оплачена не в полном объеме. В этой связи, суд находит обоснованными требования истца о взыскании в его пользу невыплаченной заработной платы.

Принимая решение о размере невыплаченной заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу ФИО2 суд исходит из того, что за период с марта 2025 года по апрель 2025 составляет 118 100,38 рублей, а именно:

- за ноябрь 2024 г. – 23 565,67 рублей;

- за декабрь 2024 г. – 25 279,56 рублей;

- за март 2025 г. – 18 360,45 рублей;

- за апрель 2025 г. – 50 897,70 рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении Дата) – 47 170,85 рублей.

Представитель истца ФИО2-ФИО6, действующая в интересах своего доверителя, не оспаривала расчет задолженности, предоставленный стороной ответчика.

В соответствии с положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации Номер от Дата «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из фактических обстоятельств дела, характера спорных правоотношений, периода нарушения прав истца и объёма наступивших для истца последствий, что бесспорно, повлекло для истца нравственные страдания, связанные с переживаниями ввиду невыплаты заработной платы, необходимостью обращения с иском в суд, а также принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, полагая, что данная денежная сумма будет способствовать восстановлению баланса прав и законных интересов сторон.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Суд находит обоснованными, подлежащими удовлетворению требования ФИО2 о взыскании в его пользу с ответчика в порядке, установленном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, денежной компенсации за задержку заработной платы и иных выплат в сумме 18 410,70 рублей.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель; обязан соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Работодатель может быть привлечен к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за любое нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено ч. 3, 4, 5 ст. 5.27 и ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации также установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно положениям ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

С учетом вышеизложенного, суд пришёл к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 рублей, считая данный размер соразмерным нарушенным трудовых прав истца.

Истцом заявлены требования о взыскании понесенных процессуальных издержек по делу в качестве возмещения расходов на представителя в суде – 46 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, почтовые расходы, расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно частям 1 и 2 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 ГПК РФ.

В подтверждение расходов на юридические услуги представлены:

- договор об оказании юридических услуг от Дата об оказании юридических услуг.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от Дата Номер-О-О, о том, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 и п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата Номер «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Определяя размер расходов, проанализировав положения статьи 100 ГПК РФ, принимая во внимание, объем правовой помощи, оказанной истцу его представителем, фактические обстоятельства дела, руководствуясь принципами разумности и справедливости, характера спора, степени сложности дела, объема выполненной представителем работы по составлению искового заявления к ООО «ФИО21», а также представительство в суде первой инстанции, суд пришел к выводу о необходимости снижения заявленной ко взысканию суммы за юридические услуги – до 25 000,00 тысяч рублей, что соответствует сложности дела, объему оказанных представителем услуг, времени, необходимому на подготовку им процессуальных документов.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального округа город Михайловка ФИО22 области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 40 961,08.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО9» о взыскании невыплаченной заработной платы и иных выплат, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО10» (ИНН Номер) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации <...> выдан Дата отделение УФМС России по ФИО23 области в Адрес) задолженность по заработной плате в размере 118 100,38 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18 410,70 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000,00 рублей, судебные расходы в размере 25000,00 рублей, а всего 176511,08 рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов в большем размере, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО11» (ИНН Номер) в бюджет Администрации муниципального округа город Михайловка ФИО24 области государственную пошлину в размер 40 961,08 рублей.

Апелляционные жалобы могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Михайловский районный суд.

Судья Л.П. Денисова

решение в окончательной форме

изготовлено 11 декабря 2025 г.