№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июня 2022 года г.Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Воронцова А.В.,

при секретаре Болдарь Ю.Н.,

с участием:

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2284/22 по исковому заявлению ФИО2 ФИО5 к Муниципальному предприятию «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района о распространении действия отраслевого тарифного соглашения; возложении обязанности по установлению минимальной месячной тарифной ставки; взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы; задолженности по оплате очередного оплачиваемого отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику МП «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района о распространении действия отраслевого тарифного соглашения; возложении обязанности по установлению минимальной месячной тарифной ставки; взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы; задолженности по оплате очередного оплачиваемого отпуска, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что работает у ответчика в должности

ДД.ММ.ГГГГ года приказом ответчика установлена минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда в размере 10 303 рубля, согласно Положению об оплате труда и компенсационных выплатах работникам МП «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района на 2020 – 2023 годы, введенному 01 июня 2020 года, межразрядный коэффициент установлен для 3 разряда – 1,04, соответственно оклад оператора КОС 3 разряда 10 715 рублей 12 копеек.

На федеральном уровне социального партнерства заключено дополнительное соглашение к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 – 2019 годы между Общероссийском профсоюзом работников жизнеобеспечения и Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения.

Ответчик не направил мотивированный письменный отказ присоединиться к указанному дополнительному соглашению, в связи с чем дополнительное соглашение распространяется на МП «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района.

Согласно Федеральному ОТС, минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, на 2021 год составляет 11 154 рубля, на 2022 год 12 153 рубля, соответственно оклад оператора КОС 3 разряда должен быть на 2021 год – 11 600 рублей 16 копеек, на 2022 год – 12 639 рублей 12 копеек.

Ответчиком установлен заниженный оклад истцу, в следствии чего МП «ЖКУ-3» имеет задолженность по выплате ФИО2 заработной платы, компенсации по несвоевременную выплату причитающихся платежей. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

В связи с изложенным, истец ФИО2 просит признать Федеральное отраслевое тарифное соглашение на 2017 – 2022 годы, распространяющим свое действие на МП «ЖЭК-3», обязать МП «ЖЭК-3» установить минимальную месячную тарифную ставку рабочего первого разряда в размере 12 153 рубля, согласно Федеральному отраслевому тарифному соглашению на 2017 – 2022 годы; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 110 767 рублей 66 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 14 318 рублей 63 копейки, не выплаченные отпускные за период с 01 апреля 2021 года по 31 марта 2022 года в размере 12 199 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела, не явился, сведений об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного заседания не представил, на основании ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии указанного лица.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования не признала, полагает их необоснованными.

Заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Истец и ответчик состоят в трудовых отношениях, ФИО2 в соответствии с трудовым договором №1005 от 01 мая 2013 года является оператором КОС 3 разряда МП «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района.

Приказом МП «ЖЭК-3» установлена минимальная месячная тарифная ставка для рабочего первого разряда в размере 10 303 рубля.

Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО2 установлен должностной оклад в размере 10 715 рублей 12 копеек в месяц.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст.132 ТК РФ).

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Под социальным партнерством, согласно ст.23 ТК РФ, понимается система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст.25 ТК РФ, сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

На федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства может заключаться одно трехстороннее соответственно генеральное, межрегиональное, региональное, территориальное соглашение (ст.45 ТК РФ).

В силу ст.48 ТК РФ, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

В отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления (ст.34 настоящего Кодекса).

08 декабря 2016 года Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения утверждено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, согласно которому настоящее Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений между полномочными представителями работников и работодателей Организаций, на которые распространяется действие Соглашения, вне зависимости от форм собственности Организаций, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства. Соглашение направлено на совершенствование системы взаимоотношений и согласования интересов между работниками, органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых и иных связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, а также на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее - Организации), на реализацию социально-экономических, трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли (п.1.2.).

Жилищно-коммунальное хозяйство (далее - ЖКХ) - вид экономической деятельности, направленной на обеспечение жизнедеятельности населения, создание комфортных условий проживания граждан в своих жилищах и на благоустроенных территориях; жилищно-коммунальные хозяйства включают в себя виды деятельности, услуги, работы, поименованные в квалификационных характеристиках видов деятельности в Приказе Минстроя России от 27 апреля 2016 года №286/пр «Об утверждении собирательных классификационных группировок отрасли ЖКХ» и иных нормативных правовых актах, регулирующих деятельность в сфере ЖКХ (Полный перечень Организаций ЖКХ по видам экономической деятельности, услугам и работам приводится в приложении №1, №4, №5 к настоящему ОТС) (п.1.3).

Организации жилищно-коммунального хозяйства - юридические лица, осуществляющие виды экономической деятельности, услуги, работы, приведенные в приложении №1, №4, №5 к настоящему Соглашению. На данные Организации жилищно-коммунального хозяйства распространяется действие Соглашения, в случае их присоединения к Соглашению в порядке, предусмотренном действующим законодательством и настоящим Соглашением.

Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров для Организаций, на которые оно распространяется (п.1.8).

Материалами дела подтвержден факт того, что ответчик МП «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района не присоединился к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, с связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения искового требования о распространении действия указанного соглашения на правоотношения истца и ответчика.

Исходя из письменных материалов дела, размер заработной платы ФИО2 установлен согласно штатного расписания ответчика, заработная плата истцу выплачена ответчиком в полном объеме, что подтверждается табелями учета рабочего времена, расчетными листами, платежными документами, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании денежных средств.

В ходе судебного разбирательства, факт нарушения трудовых прав и законных интересов истца со стороны ответчика не установлено, в связи с чем согласно ст.237 ТК РФ основания для удовлетворения заявленного требования о взыскании компенсации морального вреда также отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 ФИО6 к Муниципальному предприятию «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района о распространении действия отраслевого тарифного соглашения; возложении обязанности по установлению минимальной месячной тарифной ставки; взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы; задолженности по оплате очередного оплачиваемого отпуска, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено и подписано составом суда 22 июня 2022 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда А.В. Воронцов