КОПИЯ
№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 декабря 2022 года г. Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:
председательствующего судьи Курманова Э.Р.,
при секретаре Горбуновой Е.В..,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска в интересах ФИО1 к АО «Управляющая компания №» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор города Нижневартовска, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Управляющая компания №» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что в результате проведенной проверки соблюдения АО «Управляющая компания №» требований трудового законодательства выявлен факт невыплаты заработной платы ФИО1 за июль 2022 года в размере 11 251,69 рублей. Просит взыскать с АО «Управляющая компания №» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 11 251,69 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 96,01 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.
Помощник прокурора города Нижневартовска Захаров А.Б. в судебном заседании на требованиях настаивал.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика АО «Управляющая компания №» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.
Суд, заслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Материалами дела установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с АО «Управляющая компания №», по состоянию на <дата> задолженность АО «Управляющая компания №» перед ФИО1 по выплате заработной платы составляет 11 251,69 рублей.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно п. 2.12 Положения об оплате труда работников АО «Управляющая компания №» заработная плата выплачивается ежемесячно путем: выплаты заработной платы за первую половину месяца 30 числа текущего месяца; выплаты заработной платы за вторую половину месяца 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из платежного поручения № от <дата>, следует, что ФИО1 заработная плата за июль 2022 года в размере 11 251,69 рублей выплачена в полном объеме <дата>.
Таким образом, судом установлено, что заработная плата за июль 2022 года ФИО1 выплачена в полном объеме, в связи с чем, суд считает необходимым в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2022 года в размере 11 251,69 рублей, отказать.
Рассматривая требования о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно предоставленному расчету размер компенсации за несвоевременную выплату ФИО1 заработной платы за период с <дата> по <дата> составляет 96,01 рублей.
Представленный расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы проверен судом, признан арифметически верным, каких-либо доказательств, подтверждающих выплату компенсации, а также мотивированных возражений по предоставленному истцом расчету компенсации, ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.
Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 96,01 рублей.
Частью 1 статьи 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).
С учетом всех обстоятельств дела, учитывая допущенные ответчиком нарушения прав ФИО1, степень вины ответчика, суд полагает необходимым взыскать с АО «Управляющая компания №» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.
На основании ст. 103 ГПК РФ с АО «Управляющая компания №» в доход местного бюджета города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей (400 рублей - за требования имущественного характера, 300 рублей - за требования о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с АО «Управляющая компания №» ИНН <***> в пользу ФИО1 паспорт № компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере 96,01 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего взыскать 596,01 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с АО «Управляющая компания №» ИНН <***> в доход местного бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 700 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд.
Председательствующий подпись Э.Р. Курманов
«КОПИЯ ВЕРНА»
Судья ______________Э.Р. Курманов
Секретарь с/з _______ Е.В. Горбунова
« ___ » _____________ 2022 г.
Подлинный документ находится в
Нижневартовском городском суде
ХМАО-Югры в деле №
Секретарь с/з __________Е.В. Горбунова