Дело № 2-543/2025

УИД 70RS0002-01-2024-006805-72

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 апреля 2025 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Мельничук О.В.,

при секретаре Болтенковой В.А.,

помощник судьи Зеленин С.Г.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ОГАУЗ ТФМЦ ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОГАУЗ «ТФМЦ» о взыскании денежной компенсации за молоко,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОГАУЗ «ТФМЦ», в котором с учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ОГАУЗ «ТФМЦ» в пользу ФИО1 недоплаченную денежную компенсацию за молоко в размере 10,37 руб., взыскать с ОГАУЗ «ТФМЦ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию (проценты) в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 7,25 руб. за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>.

В обоснование заявленных требований указывает, что ФИО1 работал в ОГАУЗ «ТФМЦ» с <дата обезличена>. <дата обезличена> он был уволен из ОГАУЗ «ТФМЦ» по ст. 80 ТК РФ. Условия труда на рабочем месте <данные изъяты> по результатам проведенной специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) являются вредными. Класс условий труда ему был установлен - 3.2. (по биологическому фактору). Данное обстоятельство подтверждается заключенным между сторонами дополнительным соглашением от <дата обезличена> к трудовому договору от <дата обезличена> <номер обезличен>. Во исполнение ст. 222 ТК РФ и приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.05.2022 № 291н «Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов», в ОГАУЗ «ТФМЦ» был издан приказ <номер обезличен> от <дата обезличена> «Об обеспечении работников ОГАУЗ «ТФМЦ» молоком или другими равноценными пищевыми продуктами». Согласно указанному приказу <номер обезличен> от <дата обезличена> с данной даты ФИО1 выдавалось молоко питьевое в количестве 500 гр. за смену (рабочий день). <дата обезличена> ФИО1 было подано работодателю заявление с просьбой замены выдачи молока денежной компенсацией (штамп регистрации заявления канцелярией ответчика проставлен на заявлении). На указанное заявление ответ ответчиком истцу направлен не был. В период с <дата обезличена> по <дата обезличена> ФИО1 находился на лечении с оформлением листов нетрудоспособности, выдача молока за эти дни законом не предусмотрена. <дата обезличена> у ФИО1 был последний рабочий день. За этот день ему должны были либо выдать молоко в количестве 500 гр., либо выплатить денежную компенсацию стоимости молока. Молоко ФИО1 за рабочий день <дата обезличена> выдано работодателем не было. Денежная компенсация также выплачена не была. Согласно данным закупки (по которой ответчик покупал молоко питьевое ультрапастеризованное 2,5% жирности для выдачи работникам с вредными условиями труда) стоимость указанного молока, представленная потенциальными поставщиками в коммерческих предложениях (далее - КП), составляла - 58,00 рублей (первое КП); 55,00 рублей (второе КП); 57,80 рублей (третье КП) за 0,5 л. Средняя арифметическая цена, которая была положена ответчиком в расчет начальной максимальной цены договора составила - 56,93 рубля за 0,5 литра молока. Данная информация подтверждает выводы истца о том, что ультрапастеризованное молоко по стоимости дороже, чем стерилизованное (о цене которого ведет речь истец при расчете стоимости компенсации) и пастеризованного (по цене которого ответчиком была выплачена указанная компенсация). Статья 236 ТК РФ, предусматривающая материальную ответственность работодателя за задержку выплат, причитающихся работнику, начисление пени предусматривает независимо от наличия вины работодателя.

В отзыве и дополнительных пояснениях представитель ОГАУЗ «ТФМЦ» ФИО4 указывает, что ФИО1 работал в учреждении в период с <дата обезличена> (приказ о приеме работника на работу <номер обезличен>-л от <дата обезличена>, табельный <номер обезличен>) по <дата обезличена> (приказ от <дата обезличена> о расторжении трудового договора с работником (увольнении) <номер обезличен> в <данные изъяты>. Порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, также утвержден Приказом Минтруда России от 12.05.2022 № 291н (далее – Порядок, Нормы и условия). В силу п. 2 Норм и условий бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте и превышающим установленные гигиенические нормативы уровнем вредных производственных факторов, подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены; если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается (п. 4 Норм и условий). Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ (п. 3 Порядка). Производится компенсационная выплата не реже одного раза в месяц (п. 4 Порядка). Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры. Индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ (пп. 5, 6 Порядка). В Учреждении приказом от <дата обезличена> <номер обезличен> «Об обеспечении работников ОГАУЗ «ТФМЦ» молоком или другими равноценными пищевыми продуктами» утверждены и введены в действие с <дата обезличена>: положение об обеспечении работников ОГАУЗ «ТФМЦ» молоком или другими равноценными пищевыми продуктами; перечень должностей и профессий работников ОГАУЗ «ТФМЦ», на рабочих местах которых установлены вредные условия труда по результатам специальной оценки условий труда. <дата обезличена> истец обратился к ответчику с заявлением о замене выдачи молока денежной компенсацией. <дата обезличена> Учреждением был издан приказ от <дата обезличена> <номер обезличен> «О замене выдачи молока денежной компенсацией» согласно которому: «1. Заменить <данные изъяты> ФИО1 ежедневную выдачу молока денежной компенсацией с <дата обезличена>. 2. Главному бухгалтеру - рассчитать сумму компенсации исходя из средней стоимости молока жирностью не менее 2,5 % в розничной торговле на территории г. Томска. 3. Выплату проводить один раз в месяц, в день выплаты заработной платы. Начисление производить, согласно п. 4.8. Положения об обеспечении работников ОГАУЗ «ТФМЦ» молоком или другими равноценными пищевыми продуктами. 4. Исключить из «Списка работников ОГАУЗ «ТФМЦ», занятых на работах с вредными условиями труда, которым положена выдача молока» приложения <номер обезличен> к приказу ОГАУЗ «ТФМЦ» от <дата обезличена> <номер обезличен> «Об утверждении списка работников ОГАУЗ «ТФМЦ», занятых на работах с вредными условиями труда, которым положена выдача молока», ФИО1 с <дата обезличена>». С указанным приказом работник ознакомлен не был, поскольку находился на больничном в период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, а <дата обезличена> уволился. Платежным поручением от <дата обезличена> <номер обезличен> на сумму 41,13 руб. ответчик перечислил в пользу истца компенсацию за молоко за <дата обезличена> согласно приказа <номер обезличен> от <дата обезличена>. Исходя из специфики финансирования Учреждения, источника выплаты, начала финансового года в <дата обезличена> (не ранее <дата обезличена>) сроков размещения сведений о средних потребительских ценах на основные продукты питания на <дата обезличена> Федеральной службой Государственной статистики Территориальным органом Федеральной службы Государственной статистики по Томской области, ответчик произвел выплату в пользу истца денежной компенсации за молоко своевременно (на следующий день после издания приказа и возможности использования лицевого счета с целью выполнения расходных обязательств). Факт просрочки выплаты не имел место, соответственно требование о взыскании в пользу истца денежной компенсации (процентов) в порядке ст. 236 ТК РФ не подлежит удовлетворению.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении, просили взыскать с учетом уточнений недоплаченную денежную компенсацию в размере 10,37 руб. и пени в размере 7,25 руб. за период с 22 декабря по 25 марта 2025 года.

Представитель ответчика ОГАУЗ «ТФМЦ» ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме. Пояснил, что ни в одном документе нет обязанности выплачивать компенсацию по цене ультрапастеризованного молока, поэтому речь идет о выплате компенсации за пастеризованное молоко. В части сроков приведена судебная практика, что даже административные органы соглашаются с работодателями относительно выплат, то есть не все выплаты могут быть произведены на день увольнения. Как только узнали о том, что нужно произвести расчет, это было сразу же сделано и выплачено.

Представитель третьего лица Департамента здравоохранения Томской области, о времени и месте судебного заседания, уведомленный надлежащим образом, в суд не явился.

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 219 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с Трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статьей 222 ТК РФ работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Перечень вредных производственных факторов на указанных рабочих местах устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Перечень вредных производственных факторов на указанных рабочих местах устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормы и порядок их выдачи определен Приказом Минтруда России от 12.05.2022 № 291н «Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов» (далее – Порядок).

Согласно п. 2 Порядка бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте, и превышающим установленные гигиенические нормативы уровнем вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (далее - Перечень), приведенным в приложении <номер обезличен> к настоящему приказу.

Бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, производится не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) за все время работы в таких условиях, в том числе за работу сверх установленной нормы рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день, дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику, работа по совместительству).

Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается (п. 4 Порядка).

Порядок выдачи не полученных своевременно вследствие действий работодателя молока или равноценных пищевых продуктов имеющими на это право работниками или возмещения работникам их стоимости устанавливается локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии), либо включается в коллективный договор или в трудовой договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в локальные нормативные акты работодателя или в трудовой договор (п. 7 Порядка).

Согласно п. 10 Порядка выдача работникам по установленным нормам молока или равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или равноценных пищевых продуктов, которая производится в соответствии с Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, приведенным в приложении <номер обезличен> к настоящему приказу.

Ответственность за обеспечение бесплатной выдачи работникам молока и равноценных пищевых продуктов, а также за соблюдение настоящих норм и условий их выдачи возлагается на работодателя (пункт 12 Порядка).

Как указано в приложении <номер обезличен> к приказу размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации.

Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов. Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц.

Судом установлено и следует из материалов дела, что <дата обезличена> между ОГБУЗ «ТФМЦ» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор <номер обезличен>, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности <данные изъяты>, а работник обязуется лично выполнить следующую работу в соответствии с условиями настоящего договора. Работник принимается на работу в отдел <данные изъяты>; осуществляет работу в структурном подразделении работодателя <данные изъяты> Работа у работодателя является для работника основной на 1,0 ставки. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок (пункты 1-4 трудового договора).

Согласно приказу ОГАУЗ «ТФМЦ» о расторжении трудового договора с работником (увольнении) <номер обезличен> от <дата обезличена>, <данные изъяты> ФИО1 уволен <дата обезличена>, трудовой договор от <дата обезличена> <номер обезличен> расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления ФИО1 от <дата обезличена>.

Условия труда на рабочем месте <данные изъяты> ОГАУЗ «ТФМЦ» по результатам проведенной специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) являются вредными. Класс условий труда установлен - 3.2. (по биологическому фактору).

Данное обстоятельство подтверждается заключенным между сторонами дополнительным соглашением от <дата обезличена> к трудовому договору от <дата обезличена> <номер обезличен>.

Во исполнение ст. 222 ТК РФ и приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.05.2022 № 291н «Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов», в ОГАУЗ «ТФМЦ» издан приказ <номер обезличен> от <дата обезличена> «Об обеспечении работников ОГАУЗ «ТФМЦ» молоком или другими равноценными пищевыми продуктами».

Согласно указанному приказу <номер обезличен> от <дата обезличена> с данной даты ФИО1 выдавалось молоко питьевое в количестве 500 гр. за смену (рабочий день).

<дата обезличена> ФИО1 было подано работодателю заявление с просьбой замены выдачи молока денежной компенсацией.

При этом размер компенсационной выплаты устанавливается на основании данных территориального органа Росстата. Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% в розничной торговле на территории Томской области (пункты 4.2., 4.4. приказа ОГАУЗ «ТФМЦ» <номер обезличен> от <дата обезличена>).

Согласно данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Томской области «Средние потребительские цены на основные продукты питания в г. Томске» по состоянию на <дата обезличена> стоимость молока цельного стерилизованного 2,5 - 3,2% жирности составляла 103,00 рублей за литр.

Таким образом, стоимость молока в количестве 500 гр. (за один рабочий день) составляет 51,50 руб. (103,00 руб/2).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно материалам дела, платежным поручением от <дата обезличена> <номер обезличен> ответчик перечислил в пользу истца компенсацию за молоко за <дата обезличена> в размере 41,13 руб.

Следовательно, размер невыплаченной компенсации составил 10,37 руб.

Размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) и включается в коллективный договор.

В коллективный договор ОГАУЗ «ТФМЦ» конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации работодателем включен не был. При этом, разделом II Трудового кодекса РФ «Социальное партнёрство в сфере труда» регулируются вопросы социальных льгот и гарантий, предоставляемых работникам. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений (локальных нормативных актов или иных документов), применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Поскольку указанная компенсация работником может быть направлена на приобретение иных продуктов питания (не только молока), в интересах работника стоимость должна быть рассчитана по максимальной стоимости молока, представленной органом статистики.

Согласно пунктам 4.2-4.4 приказа <номер обезличен> от <дата обезличена> «Об обеспечении работников ОГАУЗ «ТФМЦ» молоком или другими равноценными пищевыми продуктами» размер компенсационной выплаты устанавливается на основании данных территориального органа Росстата и включается в коллективный договор или в трудовой договор работника. Размер компенсационной выплата подлежит ежегодной индексации в зависимости от уровня инфляции по данным территориального органа Росстата. Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле на территории Томской области

Таким образом, истцом обоснованно использованы сведения Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Томской области «Средние потребительские цены на основные продукты питания в г. Томске» по состоянию на <дата обезличена>, для определения стоимости молока цельного стерилизованного 2,5 - 3,2% жирности, которая составляла 103,00 рублей за литр.

При этом суд соглашается с доводами истца, в части того, что вид молока, закупаемый ОГАУЗ «ТФМЦ», не имеет правого значения при рассмотрении настоящего дела. Ни одним нормативным актом, включая локальные нормативные акты ОГАУЗ «ТФМЦ», вид термической обработки молока не предусмотрен. Истец, как бывший работник ОГАУЗ «ТФМЦ», вправе применить наиболее благоприятные для себя условия, которые ему позволяют положения трудового законодательства.

Согласно представленному расчету денежная компенсация (проценты) в порядке ст. 236 ТК РФ за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> составили 7,25 руб.

Проверив расчет истца, суд признает его математически верным, ответчиком иного расчета задолженности не представлено, тогда как в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований.

В связи с этим, с ответчика ОГАУЗ «ТФМЦ» в пользу ФИО1 подлежат взысканию недоплаченная денежная компенсация за молоко в размере 10,37 руб., а также денежная компенсация (проценты) в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 7,25 руб. за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>.

В соответствии с ч. 1 ст. 88, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая удовлетворение исковых требований в полном объеме, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования «Город Томск» государственная пошлина, рассчитанная по правилам подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты которой истец освобожден, в размере 4 000 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 196-199, 193 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к ОГАУЗ «ТФМЦ» о взыскании денежной компенсации за молоко удовлетворить.

Взыскать с ОГАУЗ «ТФМЦ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <номер обезличен>) недоплаченную денежную компенсацию за молоко в размере 10,37 рублей, а также денежную компенсацию (проценты) в размере 7,25 рублей за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>.

Взыскать с ОГАУЗ «ТФМЦ» (ИНН <***>) в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: О.В. Мельничук

Мотивированный текст решения суда изготовлен 28.04.2025 года