№
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГ г.о. Люберцы, <адрес>
Люберецкий городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Шиткова А.В.,
при секретаре судебного заседания Кухаревой Д.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми "Печорская центральная районная больница" о взыскании денежных средств,
установил:
Истец ФИО1 обратился в суд к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми "Печорская центральная районная больница" с вышеуказанными требованиями, в рамках которых просил взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми "Печорская центральная районная больница’’ в пользу ФИО1 сумму оплаты труда три невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя при работе в должности врач-хирург центра платных медицинских услуг по совместительству за период с ДД.ММ.ГГ) по № в размере 10 899 224 (десять миллионов восемьсот девяносто девять тысяч двести двадцать четыре) руб. 30 коп.; сумму процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат при увольнении в размере 2 309 908 (два миллиона триста девять тысяч дештьсот восемь) руб. 93 коп.; 50 000 руб - в счет компенсации моральною вреда.
Истец ФИО1 - в лице представителя судебном заседании исковые требования поддержал.
Ответчик Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Коми "Печорская центральная районная больница" - в лице представителя о времени и месте судебного заседания извещался, но в судебное заседание не явился.
Судебное разбирательство в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ проведено в отсутствие не явившихся лиц, своевременно извещенных о времени и месте судебного заседания и не представивших сведений о причинах неявки в суд.
Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему выводу.
В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).
В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67 ТК РФ).
Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Судом установлено, что истец работал в государственном бюджетном учреждении здравоохранения Республики Коми "Печорская центральная районная больница" в соответствии с условиями заключенного сторонами трудового договора т № с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в должности врача-хирурга центра платных медицинских услуг на 0,5 ставки по совместительству по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени.
№ договора сторонами согласован режим работы согласно графику рабочего времени, рабочая неделя – не более № часов в неделю.
Оплата труда в зависимости от выработки ФИО1 установлена не была, так как у ответчика отсутствуют локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда по должности врача-хирурга центра платных медицинских услуг. Текстом трудового договора ФИО1, как работнику по должности врача-хирурга центра платных медицинских услуг, каких-либо других условий труда не установлено. Доказательств обратного суду не представлено.
С учетом применимых норм права и условий трудового договора суд приходит к выводу, что создание условий для выполнения работником ФИО1 норм труда возложено на работодателя ГБУЗ РК “Печорская ЦРБ”, ФИО1 не имеет обязанности по истребованию работы у работодателя.
В соответствии со ст, 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
В соответствии с условиями заключенного сторонами трудового договора от ДД.ММ.ГГ ФИО1 принят на работу на 0,5 ставки то есть на условиях неполного рабочего времени. При этом для истца полностью отработанным месяцем считался месяц, в котором количество отработанных им рабочих часов составляло половину от установленной продолжительности рабочего времени для 36 часовой рабочей недели в соответствии с производственным календарем на соответствующий месяц.
Вступившим в законную силу Решением Октябрьского районного суда <адрес> Республики Мордовия от ДД.ММ.ГГ установлено, что период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ не является периодом простоя работодателя.
Октябрьским районным судом <адрес> № в ходе допроса свидетеля, ранее занимавшего должность заведующего Центра платных медицинских услуг ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» установлено, что совместно с администрацией ГБУЗ Республики Коми «Печорская центральная районная больница» было принято решение, что ФИО1 будет привлекаться к работе по необходимости. ФИО1 проживал в <адрес>, основное место его работы тоже было в <адрес>, поэтому он мог приезжать ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» только несколько раз в месяц, постоянно находиться не мог. Заведующий согласовывал с ФИО1 график работы до № числа каждого месяца, а именно дату и время приезда. Центр платных медицинских услуг создавался для получения прибыли и приезд специалиста должен был быть безубыточным, специалисты нужны были на время, а не на постоянной основе, давали рекламу в СМИ, социальные сети, также информация была указана на сайте ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ». Все сотрудники Центра платных медицинских услуг работают по графику, в случае набора пациентов на профилактический осмотр приглашаются врачи по направлениям и производится осмотр. В режиме пятидневной рабочей недели никто не работал. ФИО1 специалист по венозным патологиям, он непосредственно проводил манипуляции, связанные с венозным направлением. Чтобы оказывать такие услуги в стационаре, учреждению необходимо было иметь лицензию по сердечно-сосудистой хирургии. На тот момент в ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» такой лицензии не было, поэтому амбулаторная помощь по хирургии оказывалась в рамках существующих лицензий. ФИО1 приезжал к определенным назначенным датам, которые предварительно с ним были согласованы, ему возвращали расходы за перелет. В течение рабочей недели ФИО1 работал в <адрес> по основному месту работы. В марте ФИО1 не приезжал в связи с нежеланием администрации ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» участвовать в организации Центра платных медицинских услуг. Заведующий писал заявки и рапорты на рекламу платных услуг, так как при недостатке рекламы поток пациентов снизился, заведующий перестал формировать запись, поскольку нерационально было вызывать специалиста.
Согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации, режим рабочего времени должен предусматривать, в том числе, продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В силу статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации, сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что обязанностью работодателя как стороны трудовых отношений является предоставление работнику полной и достоверной информации об условиях, в которых работник осуществляет свою трудовую функцию, установленных локальными нормативными актами работодателя, в частности, работодатель обязан доводить до сведения работника в порядке, определенном трудовым договором, информацию об утверждении графика его работы и об изменениях режима рабочего времени, установленного графиком сменности, с доведением до работника сведений о таких изменениях не позднее чем за один месяц до введения в действие графиков работы.
Учитывая, что уступившим в законную силу Решением Октябрьского районного суда <адрес> <адрес> от ДД.ММ.ГГ, установлено, что работа ответчика носила сменный характер, обязанность по доведению до сведения работника графика сменности, в силу ч.3 ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации, возложена на ответчика. При этом материалы дела не содержат сведений об исполнении ответчиком данной обязанности.
Из представленных в материалы дела доказательств также следует, что при составлении графиков работы и распределении рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ ответчик уклонился от своих обязанностей по предоставлению работнику соответствующего трудовому договору режима работы, не обеспечил работнику условий для выполнения норм труда, чем нарушил права истца, что привело к невыполнению последним норм труда, неисполнению трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя в течении № рабочих часов.
Доводы ответчика о том, что ФИО1 не работал по ставке установленной договором и оплата его работы должна осуществляться исходя из объемов оказанных услуг и с учетом отработанного времени, противоречат условиям заключенного между сторонами трудового договора, приказу о приеме работника на работу, а также пункту 4.1 положения о «Центре платных медицинских услуг» ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» устанавливающего режим работы центра.
Как следует из материалов дела, необеспечение работнику условий для выполнения норм труда связано с нежеланием администрации ГБУЗ РК «Печорская ЦРБ» участвовать в организации Центра платных медицинских услуг, что повлекло за собой невключение истца в график работы.
Обязанность работодателя по обеспечению работника работой, организации рабочего процесса, формировании режимов и графиков работы, не может быть поставлена в зависимость от истребования работы работником. Трудовой кодекс РФ не содержит нормы, устанавливающей обязанность работника обращаться к работодателю за предоставлением ему работы или включению его в график. В этой связи уклонение работодателя от исполнения обязанностей, возложенных на него трудовым законодательством и заключенным с работником трудовым договором, порождает право работника на защиту своих трудовых прав.
В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГ № ”Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный счет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Поскольку в соответствии с условиями работы, установленными трудовым договором от ДД.ММ.ГГ. ФИО1 не был занят на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, то для суммированного учета его рабочего времени с соответствии со ст. 104 ТК РФ учетный период не может превышать один год. Следовательно в рассматриваемых трудовых отношениях имеются два учетных периода с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ и с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.
Согласно представленному истцом расчету, который суд находит математически верным, сумма оплаты труда, подлежащая выплате ФИО1 за период ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в течении 1039 рабочих часов составляет 10 899 224,30 рублей.
Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГ N 2 "О применении судами РФ ТК РФ" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Вместе с тем снижение суммы данной денежной компенсации по аналогии со ст. 333 ГК РФ недопустимо, так как трудовым законодательством этот механизм не предусмотрен.
Учитывая, что заработная плата была незаконно удержана работодателем, ответчик обязан в пользу истца уплатить денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 2 309 908,93 рублей, которая подлежит исчислению в соответствии с положениями статьи 236 ТК РФ - с даты удержания денежных средств.
Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда за нарушение прав работника, суд исходит из следующего.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).
При определении размера компенсации учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного, определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., полагая сумму в большем размере несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.
На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством.
Суд считает, что с ответчика следует взыскать госпошлину в пользу бюджета городского округа Люберцы Московской области в размере REF Госпошлина \* MERGEFORMAT 60 000,00 рублей, исходя из удовлетворенной части имущественных требований.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковое заявление REF Дело \* MERGEFORMAT ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми "Печорская центральная районная больница" о взыскании денежных средств – удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми "Печорская центральная районная больница" (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 10 899 224,30 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 2 309 908,93 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми "Печорская центральная районная больница" в пользу местного бюджета государственную пошлину, от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец в размере 60 000,00 рублей.
Исковое заявление в остальной части – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
В окончательной форме решение суда принято ДД.ММ.ГГ
Судья А.В. Шитков