Дело № 2-5890/2022
УИД 65RS0001-01-2022-006764-50
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 декабря 2022 года город Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:
председательствующего судьи Ли Э.В.,
при секретаре судебного заседания Панковой М.А.,
с участием истца ФИО, представителя истца ФИО, представителя ответчика ФИО,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО к обществу с ограниченной ответственностью «Курилгео» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, процентов за нарушение сроков выплат и расходов по оплате услуг представителя,
установил:
14 июля 2022 года истец ФИО обратился в суд с данным исковым заявлением к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Курилгео» (далее – ООО «Курилгео»), указав следующие обстоятельства. В период с 18 июня 2016 года по 16 апреля 2022 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора № и дополнительных соглашений от 09 января 2017 года 28 июня 2018 года, 01 июля 2018 года. С 01 июля 2018 года до момента увольнения истец занимал должность машиниста штабелеукладчика с установлением тарифной ставки в размере 79 рублей 74 копейки. При окончательном расчете работодателем не выплачена истцу заработная плата за переработку в 2018 году в сумме 29 503 рубля 80 копеек и в 2021 году в размере 31 178 рублей 34 копейки, всего 60 682 рубля 14 копеек, которую истец просит взыскать с ответчика, а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 22 849 рублей 93 копейки и расходы по оплате услуг представителя в размере 60 000 рублей.
В судебном заседании истец и его представитель ФИО, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержали по изложенным в исковом заявлении основаниям, возражали по заявлению ответчика о пропуске срока для обращения в суд, ссылаясь на длящееся нарушение прав истца. По существу требований истец пояснил, что ответчик обязан производить оплату сверхурочной работы в двойном размере – в виде заработной платы и оплаты часов переработки по тарифу, тогда как фактически выплатил в одинарном размере, начислив заработную плату за фактически отработанное время. При этом время междувахтового отдыха компенсацией сверхурочной работы не является и не учитывается.
Представитель ответчика ФИО, действующая на основании доверенности, по исковым требованиям возражала по изложенным в отзыве и дополнениях к нему основаниям, пояснила, что истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд, при этом нарушение трудовых прав является длящимся при условии, что работнику заработная плата начислена, но не выплачена, тогда как истец получил полный расчет при увольнении. По существу требований дополнила, что по условиям трудового договора истцу установлен 11-часовой рабочий день, учетный период составляет 1 год, количество фактически отработанных истцом часов, в том числе переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени, оплачены работодателем в полном объеме, в выходные и праздничные дни – в двойном размере, а также предоставлен и оплачен междувахтовый отдых в соответствии с Положением о вахтовом методе работы ООО «Курилгео». В связи с чем, просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Выслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьёй 297 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
В соответствии со статьей 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Согласно п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.
В соответствии со статьей 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства.
При этом статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, а статьей 302 данного Кодекса закреплены гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом (Определение Конституционного Суда РФ от 29 сентября 2015 года № 1883-О).
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Согласно ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Время, которое работник переработал в учетном периоде сверх установленной нормы, является сверхурочным.
Судом установлено, что 18 июня 2016 года между ООО «Курилгео» и ФИО заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят временно на должность рабочий на сезонных работах в обособленное подразделение, распложенное по <адрес>, начиная с 22 июня 2016 года.
Согласно пунктам 2.3., 6.1. и 6.2. трудового договора работник привлекается к работам вахтовым методом. В рамках работы на вахте устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 календарный год. Рабочие дни и дни отдыха на вахте определяются графиком работы на вахте – три месяца – рабочее время, три месяца – время отдыха. Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем: воскресенье. Продолжительность рабочего дня 11 часов, начало рабочего дня 08:00 часов, окончание рабочего дня: 20:00 часов, обеденный перерыв с 13:00 часов до 14:00 часов.
На основании пункта 7.1. трудового договора Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 59 рублей 50 копеек, 60% надбавок за работу в районах Крайнего Севера, 4% доплата за работу во вредных условиях труда и 2 районный коэффициент.
Работнику устанавливается персональная надбавка в размере <данные изъяты>, выполняющая компенсирующую роль отсутствия стажа работы в районах Крайнего Севера (п. 7.2. трудового договора).
В соответствии с пунктом 7.3. трудового договора за каждый календарный день нахождения в месте производства работ и обратно, работнику выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 504 рубля.
Пунктом 7.4. трудового договора предусмотрено, что дни отдыха, предоставляемые работнику в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте, оплачиваются в размере часовой тарифной ставки без применения районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера.
Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца: 25 числа текущего месяца и не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным (пункт. 7.7. трудового договора).
Дополнительными соглашениями от 09 января 2017 года № и от 30 января 2017 года № истцу повышен размер часовой тарифной ставки до78 рублей 81 копейка и изменены даты выплаты заработной платы: за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа следующего месяца.
Дополнительным соглашением от 28 июня 2018 года изменены пункты 1.1., 6.1., 6.2. и 7.1. трудового договора. Так истец с 01 июля 2018 года переведен постоянно на должность машиниста штабелеукладчика/ДСК/, изменен режим рабочего времени – рабочие дни и дни отдыха определяются графиком работы на вахте: три месяца рабочее время, (либо до прибытия сменного персонала), продолжительность рабочего дня 11 часов, начало рабочего дня 08:00 часов, окончание рабочего дня: 20:00 часов, часовая тарифная ставка в размере 79 рублей 74 копейки, 70% надбавок за работу в районах Крайнего Севера, 10% персональная компенсационная надбавка, 2 районный коэффициент и 4% доплата за работу во вредных условиях труда.
Дополнительным соглашением от 03 февраля 2021 года внесены изменения в пункты 1.1., 2.5., 2.6. и 7.1. трудового договора. Так истец с 01 февраля 2021 года переведен временно на должность машиниста конвейера/Дробильно-сортировочный комплекс, установлена часовая тарифная ставка в размере 79 рублей 74 копейки, <данные изъяты> надбавок за работу в районах Крайнего Севера, 2 районный коэффициент и 4% доплата за работу во вредных условиях труда.
Приказом от 03 октября 2018 года № утверждено Положение о вахтовом методе организации работ в ООО «Курилгео» в новой редакции, вводимой в действие с 01 декабря 2019 года (далее – Положение).
Согласно положениям раздела 4 Положения «Учет рабочего времени при работе вахтовым методом» (пункт 4.1., 4.2., 4.6.) при вахтовом методе работы в обществе ведется суммированный учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период. Продолжительность учетного периода составляет один календарный год. Рабочее время и время отдыха (продолжительность вахты и междувахтового отдыха) для каждой категории сменного персонала в пределах учетного периода регламентируется графиками работы на вахте. Нормальное количество рабочих часов, которое работник должен отработать в учетном периоде, определяется исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, продолжительностью рабочей смены при 40-часовой рабочей неделе 8 часов (в предпраздничные дни – 7 часов).
В соответствии с пунктами 5.1., 5.2., 5.4., 5.5. Положения в обществе установлены следующие периоды времени вахты и времени междувахтового отдыха: 3 месяца работы – 3 месяца отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 12 часов. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов составляет 12 часов. Недоиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Дни еженедельного отдыха предоставляются по графику работы и могут приходиться на любые дни недели. Дни отдыха (отгула) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачивается исходя из тарифной ставки (оклада), без применения каких-либо надбавок и коэффициентов, получаемых работником ко дню наступления отдыха (отгула) из расчета за восьмичасовой рабочий день. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Оформление и учета дней междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте производится на основании приказов о предоставлении работнику таких дней отдыха.
В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд.
Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).
В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за февраль, март, апрель, май, июнь, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2018 года, февраль, март, апрель, май, июнь, октябрь, ноябрь и декабрь 2021 года.
С исковым заявлением истец обратился в суд 14 июля 2022 года (согласно квитанции об отправке искового заявления).
Применяя годичный срок исковой давности, ФИО пропущен срок для обращения в суд с требованиями о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за февраль, март, апрель, май, июнь, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2018 года, февраль, март, апрель, май и июнь 2021 года.
К исковому заявлению истцом приложены расчетные листки за весь спорный период, следовательно, истец своевременно осведомлен со стороны работодателя о составных частях выплачиваемой заработной платы, поэтому имел реальную возможность узнать о нарушенном праве и своевременно предъявить требования, чего ФИО реализовано не было.
Доказательств обратного в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ истцом суду не представлено и соответствующих обстоятельств не приведено.
Напротив, возражая по заявлению ответчика о пропуске срока, представитель истца ссылается на то, что нарушение трудовых прав истца носит длящийся характер, поэтому срок исковой давности не применяется.
Данный довод судом отклоняется, как несостоятельный.
В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
В рассматриваемом гражданском деле трудовые отношения между сторонами прекращены 17 марта 2022 года, а предметом спора является надлежащее исполнение ООО «Курилгео» обязанности по начислению и выплате ФИО заработной платы за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, следовательно, действия ответчика не имеют характер длящихся, поэтому подлежит применению годичный срок исковой давности.
Разрешая по существу заявленные исковые требования за период, по которым срок исковой давности истцом не пропущен – октябрь, ноябрь и декабрь 2021 года, суд не находит оснований для их удовлетворения в силу следующего.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Отсутствие по итогам учетного периода факта переработки нормы рабочего времени не свидетельствует об отсутствии у работника права на компенсацию ему неиспользованного за период вахты времени отдыха, то есть неблагоприятных условий, в которых он оказался из-за характера выполняемой работы.
Из представленных табелей учета рабочего времени и расчетных листков октябрь, ноябрь и декабрь 2021 года следует, что ФИО в октябре 2021 года отработал 79 часов (8 дней) при норме в 64 часа, ноябре 2021 года – 330 часов (30 дней) при норме 159 часов, в декабре 2021 года – 341 час (31 день) при норме 176 часов без превышения определенной трудовым договором продолжительности одной смены, равной 11 часам.
По количеству фактически отработанных часов, указанных в табелях учета рабочего времени и расчетных листках, истец не возражал, напротив, руководствовался данными сведениями при расчете заявленных ко взысканию денежных сумм.
Фактически отработанные истцом часы с учетом времени нахождения в пути, работы в ночное время и праздничные дни оплачены работодателем исходя из тарифной ставки, что подтверждается расчетными листками и платежными поручениями от 12 ноября 2021 года №, от 26 ноября 2021 года №, от 13 декабря 2021 года №, от 28 декабря 2021 года № и выписками из реестра денежных средств по реестру № от 12 ноября 2021 года, № от 26 ноября 2021 года, № от 13 декабря 2021 года и № от 28 декабря 2021 года соответственно.
На основании приказа от 11 марта 2022 года № ФИО за период вахты с 24 октября 2021 года по 09 марта 2022 года предоставлен оплачиваемый междувахтовый отдых в количестве 75,88 дней (с 01 марта 2022 года по 01 июля 2022 года), который оплачен ООО «Курилгео» 17 марта 2022 года, что подтверждается расчетным листком за март 2022 года, платежным поручением от 17 марта 2022 года № и выпиской из реестра денежных средств по реестру № от 17 марта 2022 года.
Таким образом, ООО «Курилгео» за период с октября по декабрь 2021 года в полном объеме оплачено фактически отработанные истцом часы в соответствии с табелями учета рабочего времени, а также предоставлены и оплачены дни междувахтового отдыха, что соответствует требованиям статьям 153, 154, 300 ТК РФ.
Довод истца о том, что часы, отработанные им сверх нормальной продолжительности рабочего времени, являются сверхурочными, поэтому подлежат оплате в двойном размере, основаны на неверном толковании норм материального права.
Установление истцу вахтового метода работы обусловлено территориальным расположением места работы – производственного объекта и влечет начисление заработной платы с особенностями, применяемые для данного формы осуществления трудового процесса.
В спорном период истец, хотя и осуществлял трудовую деятельность сверх нормальной продолжительности рабочего времени, при этом фактически отработанные им часы не выходили за пределы графика работы на вахте, установленного трудовым договором, поэтому не могу расцениваться как сверхурочная работа. Данные часы оплачены работодателем исходя из тарифной ставки (оклада), а также компенсированы предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха в соответствии со ст. 301 ТК РФ.
При таких обстоятельствах, поскольку в ходе рассмотрения дела не установлено незаконных действий со стороны ООО «Курилгео» при начислении ФИО заработной платы, суд отказывает в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с учетом отказа в удовлетворении исковых требований в полном объеме, с истца в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой он был освобожден при подаче иска, в размере 2706 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований ФИО к обществу с ограниченной ответственностью «Курилгео» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, процентов за нарушение сроков выплат и расходов по оплате услуг представителя – отказать.
Взыскать с ФИО (<данные изъяты>) в доход государства с зачислением в бюджет городского округа «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 2706 рублей.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.
Председательствующий судья Э.В. Ли
В окончательном виде решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья Э.В. Ли