Дело № 2-341/2025
УИД 13RS0018-01-2025-000608-50
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
п. Ромоданово 3 декабря 2025 г.
Ромодановский районный суд Республики Мордовия в составе
судьи Долговой О.В.,
при секретаре судебного заседания Грачковой Н.В.,
с участием в деле:
прокурора Ромодановского района Республики Мордовия Егорова И.А., О.А., действующей в интересах прокуратуры Ленинского района г. Саранска Республики Мордовия на основании доверенности от 25 ноября 2025 года,
истца ФИО1.,
ответчика - общества с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания», его представителя ФИО2, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района города Саранска Республики Мордовия, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
прокурор Ленинского района города Саранска Республики Мордовия, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснования иска указал, что между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания» заключен бессрочный трудовой договор, по условиям которого она принята на работу на должность оператора котельной установки бессрочно с оплатой 22500 рублей в месяц. Факт исполнения ФИО1 трудовой деятельности не оспаривается сторонами.
С 1 мая по ДД.ММ.ГГГГ она не получала заработную плату, определенную трудовым договором. В ходе надзорных мероприятий установлено, что Общество с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания» по месту регистрации отсутствует.
Работниками вышеуказанного общества получено уведомление, датированное ДД.ММ.ГГГГ и подписанное генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания» о предстоящем увольнении. Согласно вышеуказанному уведомлению прекращение заключенного между работником и обществом трудового договора на основании п.2 ст. 180 ТК Российской Федерации будет осуществлено по истечении двух месяцев со дня вручения уведомления, а именно с ДД.ММ.ГГГГ.
Наряду с этим, в период с 14 апреля по ДД.ММ.ГГГГ работники находились в простое. При этом, в период времени с мая по сентябрь 2025 года Общество с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания» не обеспечивало ФИО1 работой, не расторгая при этом с ней трудовой договор.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации в связи с сокращением штата. Несмотря на это, работодателем окончательный расчет до настоящего времени с ФИО1 произведен не был.
Согласно решению Комиссии по трудовым спорам Обществом ФИО1 частично выплачена заработная плата в размере 8141 рубль 02 копейки, с которой истец не согласна.
Задолженность Общества с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания» по заработной плате за период с 1 мая по ДД.ММ.ГГГГ составляет 134 941 рубль 41 копейка. В связи с этим, учитывая, что ответчиком не предоставлены сведения о произведенных выплатах в счет погашения задолженности по заработной плате, в силу положений ч. 1 ст.236 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку заработной платы, которая составляет 8 016 рублей 62 копейки.
Кроме того, неправомерными действиями работодателя и нарушением трудовых прав ФИО1 причинен моральный вред, который она определяет в размере 20 000 рублей.
В связи с этим, с учётом уточнений исковых требований, истец просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 1 мая по ДД.ММ.ГГГГ в размере 134 941 рублей 41 копейка, компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 8 017 рублей 24 копейки, а также компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.
<адрес> Республики Мордовия ФИО3 действующий в интересах прокуратуры <адрес> Республики Мордовия на основании доверенности, а также ФИО1 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, просили их удовлетворить.
Представитель ответчика - общества с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания» ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом.
В связи с этим суд, в соответствии со статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принял решение о рассмотрении дела в отсутствие неявившегося лица.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 и ч. 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждому гарантируется социальное обеспечение в случаях, установленных законом.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные в соответствии с законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами сроки.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (ст. 135 ТК РФ).
Из статьи 136 ТК РФ следует, что место и сроки выплаты заработной платы определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
Из статьи 84.1 ТК РФ следует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет.
На основании ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 29.08.2025г. ООО «ВагоноРемонтнаяКомпания» зарегистрировано в качестве юридического лица, имеет статус юридического лица – действующий (л.д..
Из личной карточки работника, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой книжки № ТК № усматривается, что с 1 апреля по ДД.ММ.ГГГГ находилась в трудовых отношениях с ООО «ВагоноРемонтнаяКомпания» в должности оператора котельной установки 4 разряда. Режим работы по сменному графику 2 дня работы, 2 дня отдыха. Согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору срок выплаты заработной платы 02-го и 16-го числа каждого месяца (л.д.92-99, 195-214).
Согласно приказу генерального директора ООО «ВагоноРемонтнаяКомпания» от ДД.ММ.ГГГГ в связи с отключением электроэнергии в организации введен режим производственного простоя в период с 14 апреля по ДД.ММ.ГГГГ. Работники ООО «ВагоноРемонтнаяКомпания», не поименованные в списке исключения, освобождены от присутствия на рабочем месте в период действия простоя. Установлена оплата времени простоя в размере 2/3 средней заработной платы (л.д.15).
Документальных подтверждений того, что в дальнейшем работники организации находились в простое до ДД.ММ.ГГГГ, материалы дела не содержат.
В силу требований ч.1 ст.56 ГПК РФ, исходя из юридически значимых обстоятельств, необходимых установлению при разрешении спора, обязанность по доказывания факта выплаты работнику всех причитающих ему сумм, а также доказательств вынужденного простоя по вине работодателя либо не выхода работника на работу лежит на работодателе.
Согласно объяснениям ФИО1, а также имеющейся в деле ведомости в июне 2025 года на основании решения Комиссии по трудовым спорам Обществом ФИО1 частично выплачена заработная плата в размере 8141 рубль 02 копейки (л.д.11,16).
Между тем, согласно сведениям о доходах физических за 2025 год ООО «ВагоноРемонтнаяКомпания» выплата заработной платы ФИО1 производилась в период с января по апрель 2025 года. Сумма дохода составила 148 890 руб. 41 коп. Сведений о выплатах заработной платы до вынесения приказа об увольнении в связи с сокращением штата работников, не имеется.
Наряду с этим, стороной ответчика суду не представлены документальные доказательства выплаты заработной платы ФИО1 за период работы май-сентябрь 2025г., как и не представлены письменные доказательства того, что истец в данный период работу не выполнял.
Определением Арбитражного суда Республики Мордовия от ДД.ММ.ГГГГ по делу N А39-3789/2025 принято к производству заявление ООО «Бизнесресурс» о признании несостоятельным (банкротом) ООО «ВагоноРемонтнаяКомпания» (л.д.215-217).
Согласно представленному истцом расчету, который ответчиком не оспорен, задолженность по заработной плате ООО «ВагоноРемонтнаяКомпания» перед ФИО1 за период с 1 мая по ДД.ММ.ГГГГ составляет 134 941 рубль 41 копейка, исходя из расчетного периода 16 месяцев, среднедневного заработка в сумме 1811 рублей 17 копеек и количества отработанных дней – 243. Компенсация за невыплаченную заработную плату за вышеуказанный период составляет 8016 руб. 62 коп.
Представленный истцом расчет судом проверен и не может быть признан правильными в силу следующего.
Согласно статьям 129, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащим оплате.
Средний дневной заработок - зарплата, начисленная за расчетный период, деленная на отработанные в нем дни. Расчетный период - 12 месяцев (п. 4 Положения о среднем заработке).
При этом, стороной истца средний дневной заработок исчислен исходя их расчетного периода в 16 месяцев.
Согласно справке 2-НДФЛ сумма заработка ФИО1 за 8 месяцев 2024 года составила <данные изъяты>
Поскольку ответчиком до настоящего времени образовавшаяся сумма задолженности по заработной плате не была погашена, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению. При этом суд полагает необходимым выполнить расчет, исходя из расчетного периода - 12 месяцев, график учета рабочего времени: сменный график (2 дня работы, 2 дня отдыха), фактически отработанных дней в расчетный период – (175 дней, с учетом семидневного простоя), сумма выплат за спорный период – 8141 рубль 02 копейки, суммы средней дневной заработной платы в размере 1968 рублей 49 копеек (<данные изъяты>
Расчет задолженности суд производит, исходя из среднедневного заработка и количества дней по сменному графику, где в июне 2025 года ФИО1 отработано 16 дней, в июле 2025 года – 16 дней, в августе 2025 года – 16 дней, в сентябре 2025 года – 14 дней, а также исходя их заработной платы, подлежащей выплате за май 2025 года, с учетом установленной приказом генерального директора ООО «ВагоноРемонтнаяКомпания» от ДД.ММ.ГГГГ, а также положения трудового законодательства, оплатой времени простоя в размере 2/3 средней заработной платы. <данные изъяты>
Таким образом, сумма задолженности по заработной плате за май 2025г. согласно вышеприведённого расчета составит 30 489 руб. 64 коп., сумма задолженности по заработной плате за июнь 2025г. составит 23354 руб. 82 коп. (16 х 1968 руб. 49 коп. – 8141 руб. 02 коп.), сумма задолженности по заработной плате за июль 2025г. составит 31 495 руб. 84 коп. (16х1968 руб. 49 коп.), сумма задолженности по заработной плате за август 2025г. составит 31 495 руб. 84 коп. (16х1968 руб.49 коп.), сумма задолженности по заработной плате за сентябрь составит 27 558 руб. 86 коп. (14х1968 руб. 49 коп.), а всего 144 395 руб. 21 коп.
Ответчик в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате.
Поскольку требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П, с работодателя в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты, исходя из периода задержки, в размере ключевой ставки, действующей в указанный период.
Расчет компенсации суд производит исходя из количества дней по сменной графику и определяет её в общей сумме 13 834 руб. 39 коп., исходя из расчета в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ.
Определяя размер вышеуказанной задолженности, суд соглашается с расчетом истца, приложенному к иску в части периодов задолженности, при этом исходит из размера задолженности по заработной плате в соответствующие периоды.
При исчислении суммы компенсации за задержку заработной платы за май 2025 суд исходит из следующего расчета:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
где 30489 рублей 64 копейки – сумма невыплаченной заработной платы и период просрочки с 12 июня по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 143 дней.
Таким образом, сумма компенсации за задержку заработной платы за май 2025 года составит 5315 руб. 36 коп.
При исчислении суммы компенсации за задержку заработной платы за июнь 2025 суд исходит из следующего расчета:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
где 23 5354 рубля 82 копейки – сумма невыплаченной заработной платы и период просрочки с 16 июля по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 109 дней.
Таким образом, сумма компенсации за задержку заработной платы за июнь 2025 года составит 3012 руб. 77 коп.
При исчислении суммы компенсации за задержку заработной платы за июль 2025 суд исходит из следующего расчета:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
где 31495 рублей 84 копейки – сумма невыплаченной заработной платы и период просрочки с 16 августа по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 78 дней.
Таким образом, сумма компенсации за задержку заработной платы за июль 2025 года составит 2840 руб. 92 коп.
При исчислении суммы компенсации за задержку заработной платы за август 2025 суд исходит из следующего расчета:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
где 31495 рублей 84 копейки – сумма невыплаченной заработной платы и период просрочки с 16 сентябрь по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 47 дней.
При исчислении суммы компенсации за задержку заработной платы за сентябрь 2025 суд исходит из следующего расчета:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
где 27558 рублей 86 копеек – сумма невыплаченной заработной платы и период просрочки с 1 октября по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 32 дней.
Таким образом, сумма компенсации за задержку заработной платы за сентябрь 2025 года составит 993 руб. 96 коп.
Таким образом, размер компенсации составит 13 834 руб. 39 коп., которая подлежит взысканию с ответчика ООО «ВРК» в пользу истца ФИО1
При этом суд считает, что при проведении расчета суд не вышел за рамки исковых требований, поскольку истцом были заявлены данные требования, а судом были устранены арифметические неточности.
Из материалов дела усматривается, что в нарушение норм Трудового кодекса Российской Федерации ответчик не произвел своевременно выплаты, причитающиеся при увольнении, чем причинил истцу моральный вред, выразившийся в его нравственных страданиях.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Следовательно, исковые требования истца о возмещении морального вреда, причиненного неправомерными действиями ответчика, нарушающими его трудовые права, основаны на законе.
При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает продолжительность его нравственных страданий, их характер, вину ответчика в их причинении, а также требования разумности и справедливости. Оценивая все это в совокупности, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Следовательно, исковые требования истца о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению.
Часть 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации устанавливает, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет Ромодановского муниципального района Республики Мордовия государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 8747 рублей (5747 рублей - с требований о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы, 3000 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда).
Статья 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации устанавливает, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Наложенный определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в целях обеспечения иска арест на имущество, принадлежащего ООО «ВРК», оставить до исполнения решения суда.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования прокурора Ленинского района города Саранска Республики Мордовия, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт <...>, выдан ТП УФМС России по <адрес> в Ромодановском муниципальном районе) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 144 395 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13 834 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего 158 229 (сто пятьдесят восемь двести двадцать девять) руб. 39 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания» (<данные изъяты>) в доход бюджета Ромодановского муниципального района Республики Мордовия государственную пошлину в размере 8747 (восемь тысяч семьсот сорок семь) рублей.
Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 144 395 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 13 834 руб. 39 коп. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путём подачи жалобы через Ромодановский районный суд Республики Мордовия.
Судья Ромодановского районного суда
Республики Мордовия О.В. Долгова
Решение в окончательной форме составлено 12 декабря 2025 г.
Судья Ромодановского районного суда
Республики Мордовия О.В. Долгова