Решение по делу № 2-2778/2022 от 19.07.2022 | Кировский районный суд г. Самары (Самарская область)

УИД 63RS0038-01-2022-003237-87

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июля 2022 года город Самара

Кировский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Мячиной Л.Н.,

с участием истца ФИО1, представителя истца Кирдяшева А.В.,

при секретаре судебного заседания Ломакиной О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2778/2022 по исковому заявлению ФИО1 к автономной некоммерческой образовательной организации дошкольного образования «Центр развития ребенка – Детский сад «Сказочный мир» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Кировский районный суд г. Самары с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя свои требования тем, с *** она работала в Автономной некоммерческой образовательной организации дошкольного образования «Центр развития ребенка – Детский сад «Сказочный Мир» в должности . *** истец была уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ. Ответчиком в нарушение трудового законодательства не был произведен окончательный расчет, что нарушает права истца, предусмотренные Конституцией РФ, нормами трудового законодательства. Размер начисленной, но не выплаченной ответчиком истцу заработной платы с учетом не выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, согласно предоставленного истцом расчета, составляет руб. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы истцу также причинены нравственные страдания, поскольку лишает ее возможности ввиду отсутствия средств материально содержать свою семью. В соответствии с действующим трудовым законодательством истец имеет право на компенсацию морального вреда, который в данном случае она оценивает в размере руб. Также истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере руб. С учетом изложенного, а также с учетом уточнений по иску истец ФИО1 просила взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере руб., компенсацию за неиспользованный отпуск руб., компенсацию морального вреда в размере руб., расходы по оплате услуг представителя в размере руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель адвокат Кирдяшев А.В. исковые требования поддержали, пояснения дали в соответствии с доводами, изложенными в исковом заявлении.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, доказательств, подтверждающих уважительность причины неявки суду не предоставил. В предыдущем судебном заседании исковые требования не признал, поясни, что заработная плата повышалась необоснованно. выплачено за период с *** по дату увольнения порядком свыше руб. Та сумма, которую истец пытается взыскать, она уже выплачена в результате незаконных действий. В настоящее время приказы о повышении заработной платы отменены.

Представители привлеченных к участию в деле 3 лиц – Государственной инспекции труда в Самарской области и Департамент образования городского округа Самара в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. От представителя Государственной инспекции труда в Самарской области поступил письменный отзыв на исковое заявление, согласно которого просит удовлетворить исковые требований ФИО1

В соответствии с ч.1, 2 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными (ч.3 ст. 167 ГПК РФ).

Таким образом, учитывая вышеуказанные положения гражданского процессуального законодательства, суд полагает возможным рассмотреть указанной гражданское дело при имеющейся в судебном заседании явки.

Выслушав участников процесса, показания свидетеля Г.Л.В., исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

Согласно ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Установлено в судебном заседании, что на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от *** (копия) ФИО1 принята в АНОО ДО «Центр развития ребенка-Детский сад «Сказочный мир» на должность с тарифной ставкой (окладом) в размере руб.

Согласно копии приказа № от *** в связи с хорошими показателями в работе бухгалтеру ФИО1 по итогам 2016 г. установлен оклад в размер руб. с ***, а также график работы 4 часа в день, 20 часовая рабочая неделя. В штатное расписание внесены изменения, с установлением часовой тарифной ставки по должности бухгалтера с окладом в руб. С ФИО1 определено заключить дополнительное соглашение к трудовому договору № от *** об установлении оклада в размере руб. с *** С приказом ФИО1 была ознакомлена, что подтверждается ее подписью на указанном приказе.

*** между ФИО1 и АНОО ДО «Центр развития ребенка – Детский сад «Сказочный мир» в лице директора М.М.К. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ***, в соответствии с которым п.1.1. и 3.1. Трудового договора изложены в следующей редакции «1.1. Работнику устанавливается оклад в размере руб. 1.2. Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени 4 часа в день 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу). Работнику устанавливается 20 часовая рабочая неделя». Настоящее дополнительное соглашение вступает в законную силу с *** и является неотъемлемой частью трудового договора № от *** Указанное дополнительное соглашение подписано директором АНОО ДО «Центр развития ребенка – Детский сад «Сказочный мир» М.М.К. и истцом ФИО1

На основании приказа № от *** «Об изменении оклада ФИО1» ФИО1 установлен оклад в размере руб. С ФИО1 определено заключить дополнительное соглашение к трудовому договору № от *** об изменении графика работы с *** С приказом ФИО1 была ознакомлена, что подтверждается ее подписью на указанном приказе.

На основании дополнительного соглашения № от *** к трудовому договору № от *** внесены изменения в п.1.1. Трудового договора № от ***, который изложен в следующей редакции «Работник принимается в организацию для выполнения работы по должности с должностным окладом руб.» Настоящее дополнительное соглашение вступило в законную силу с *** и является неотъемлемой частью Трудового договора № от *** Указанное дополнительное соглашение подписано директором АНОО ДО «Сказочный Мир» Г.Л.В. и ФИО1

На основании приказа № от *** «Об изменении оклада ФИО1» бухгалтеру ФИО1 установлен оклад в размере руб. С ФИО1 определено заключить дополнительное соглашение к трудовому договору № от *** об изменении графика работы с *** С приказом ФИО1 была ознакомлена, что подтверждается ее подписью на указанном приказе.

ФИО1 на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) была уволена с должности АНОО ДО «Центр развития ребенка- Детский сад «Сказочный Мир» по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию), что подтверждается копией приказа № от ***.

Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст.133 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из системного толкования норм статьи 57 ТК РФ и основной задачи трудового законодательства - создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений - следует, что условия оплаты труда, включающие в себя оклад, доплаты и иные выплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ч. 6). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7).

Такие особенности установлены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В п.п. 2, 3 указанного Положения предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам: в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение ;г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В силу п. 1 ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В силу ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В силу ч. 1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

Положениями ч. 1 ст.127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника закреплен в ч. 1 ст.127 Трудового кодекса РФ. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, и, по своему буквальному смыслу, предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, что при увольнении ФИО1 на основании записке-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от *** установлено использованные авансом 178 дней отпуска и неиспользованных 41,3 дней за период работы с *** по *** Количество неиспользованных дней отпуска также подтверждается личной карточкой работника.

Согласно расчета оплаты отпуска размер причитающейся к выплате ФИО1 сумма составляет коп., при этом в указанный расчет включены задолженность по заработной плате за март 2022 г. и компенсация за неиспользованный отпуск.

Как следует из расчета предоставленного истцом за период с марта 2021 г. по февраль 2022 г. учтены выплаты при исчислении среднедневного заработка в размере коп., которые также подтверждаются справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2021 г. от *** и сведениями личного кабинета налогоплательщика ФИО1 При этом расчет среднедневного заработка произведен исходя из следующего руб. (выплаты, учитываемые при исчислении среднедневного заработка)/330,56 (количество отработанных дней за период с марта 2021 по февраль 2022 г.) =

Согласно табелю учета рабочего времени и расчета оплаты труда от *** и расчета предоставленного истцом зарплата за март 2022 г. составила руб. (70000 *7/22 +70000*7/22) и компенсация неиспользованного отпуска руб. (41,3 (количество дней неиспользованного отпуска)*1971,78 (среднедневной заработок).

Расчет задолженности истцом произведен с учетом вычета НДФЛ (13%) общий размере задолженности составляет коп.

Представителем ответчика ФИО3 предоставлен суду контр-расчет, согласно которого представителем ответчика не оспаривается количество дней неиспользованного отпуска, при этом расчет произведен исходя из оклада, установленного ФИО1 приказом № от *** в размере руб. На основании указанного контр-расчета, произведенного ответчиком размер отпускных подлежащих компенсации составляет руб. с учетом переплаты в размере руб. сумма компенсации составляет руб.

На основании приказа № от *** директора АНОО ДО «Центр развития ребенка – Детский сад «Сказочный Мир» С.О.Ю. «Об отмене изменений в штатное расписание» в связи с изданием с нарушением требований п.5.12. Устава АНОО ДО «Сказочный Мир» без согласования с Советом АНОО ДО «Сказочный Мир», на основании статей 20, 22 ТК РФ отменены следующие штатные расписания АНОО ДО «Сказочный Мир» введенные приказами: от *** № – штатное расписание от *** №, от *** № – штатное расписание от *** №, от *** № – штатное расписание от *** №. Привести штатную численность АНОО ДО «Сказочный Мир» и тарифные ставки (оклады) работников в соответствие с действующим штатным расписанием.

На основании п.2 Приказа № от *** директора АНОО ДО «Центр развития ребенка – Детский сад «Сказочный Мир» С.О.Ю. «Об отмене приказов по личному составу» в связи с выявленными нарушениями порядка издания приказом по личному составу (Нарушение требований статей 72, 72.2, 135 ТК РФ), отменой штатных расписаний, на основании которых были произведены соответствующие изменения, на основании ст. 20,22 ТК РФ отменены приказы АНОО ДО «Сказочный мир», как изданные с превышением полномочий и при отсутствии достаточных оснований от *** №, от *** № и от *** № о переводе (повышении) оклада ФИО1

Между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, которые регулируются трудовым законодательством. В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату в полном размере и в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Изменение существенных условий трудового договора, к которым в соответствии со ст.57 ТК РФ, относятся условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, производится в силу ст.72 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, либо по инициативе работодателя по причинам, указанным в ч.1 ст.74 ТК РФ. При этом, об изменении размера оплаты труда как относящегося к существенным условиям трудового договора, работодатель обязан уведомить работника не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений.

Приказы от *** №, от *** № и от *** № о переводе (повышении) оклада бухгалтера ФИО1 отменены ответчиком после увольнения ФИО1, при этом дополнительные соглашения заключенные на основании вышеуказанных приказов не оспорены и действовали на момент увольнения ФИО1

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Г.Л.В. показала, что она работала в должности директора АНОО ДО «Центр развития ребенка – Детский суд «Сказочный мир» с 2017 г., ФИО1 работала там же в должности бухгалтера с 2014 г. Кроме обязанностей бухгалтера ФИО1 осуществляла функции делопроизводителя и сотрудника по кадрам. Все свои действия Г.Л.В. согласовывала с учредителями. Все повышения заработной платы обсуждались на собрании с участием учредителя С.О,Ю., ее как директора, ФИО1 и старшей медицинской сестры К.. По итогам обсуждений ею издавались приказы. По Уставу все решения, связанные с хозяйственной деятельностью принимает директор.

С учетом изложенного суд полагает необходимым положить в основу решения расчет задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска предоставленного истцом и взыскать с АНОО ДО «Центр развития ребенка – Детский сад «Сказочный мир» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за март 2022 г. в размере коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере коп., а всего коп.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает, что по смыслу ст. 237 ТК РФ, с учетом положения п.п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий не требует дополнительного доказывания.

Учитывая характер и степень перенесенных истцом нравственных страданий, причиненных ей вследствие продолжительного нарушения её права на получение своевременного и в полном объеме расчета при увольнении, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме руб.

Также истцом ФИО1 заявлены требования о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере руб. Факт понесенных расходов подтверждается квитанцией серии 3601 № от ***, согласно которой ФИО1 оплатила адвокату Кирдяшеву А.В. за составление искового заявления и представление интересов в суде первой инстанции денежную сумму в размере руб.

В соответствии с частью первой статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с пунктами 12, 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Требования о взыскании судебных расходов в пользу ФИО1 суд считает, с учетом сложности дела, принципа разумности и справедливости, количества судебных заседаний, объема оказанных услуг представителем Кирдяшевым А.В., подлежащими удовлетворению в части в размере руб.

При таком положении исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

В силу ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст.333.19 НК РФ размер госпошлины составит: по требованиям имущественного характера – руб., по требованию о компенсации морального вреда – руб., а всего руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к автономной некоммерческой образовательной организации дошкольного образования «Центр развития ребенка – Детский сад «Сказочный мир» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с автономной некоммерческой образовательной организации дошкольного образования «Центр развития ребенка – Детский сад «Сказочный мир» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 *** года рождения (ИНН №) невыплаченную заработную плату в размере 38 936 руб. 25 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 70 848 руб. 51 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб., а всего взыскать 122 784 руб. 76 коп. (сто двадцать две тысячи семьсот восемьдесят четыре рубля 76 коп.).

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с автономной некоммерческой образовательной организации дошкольного образования «Центр развития ребенка – Детский сад «Сказочный мир» (ИНН <***>) в доход государства государственную пошлину в размере 3695 руб. 70 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самары в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 26.07.2022 г.

Судья - Л.Н. Мячина