Решение по делу № 2-222/2025 от 05.05.2025

Дело № 2-222/2025

УИД: 32RS0033-01-2024-003162-26

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 апреля 2025 года город Брянск

Фокинский районный суд города Брянска в составе

председательствующего судьи Горбаневой М.В.,

при секретаре Осиповой В.А.,

с участием истцов ФИО1, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к непубличному акционерному обществу «АБС Энергонефть» о взыскании компенсации за переработку, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к непубличному акционерному обществу «АБС Энергонефть» (далее – НАО «АБС Энергонефть») о взыскании компенсации за переработку, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что истец на основании трудового договора от <дата> № состоял в трудовых отношениях с НАО «АБС Энергонефть» в должности <...> по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Местом работы являлся филиал в <адрес>.

По условиям трудового договора истцу установлен вахтовый метод работы с тарифом в размере <...> в час с районным коэффициентом 1,8, северной надбавкой – 40%, ежемесячными премиями.

В <дата> ФИО1 находился на вахте с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>. Данные периоды были отработаны в соответствии с графиком работы на <дата>.

В соответствии с производственным календарем за <дата> установлены нормы рабочего времени.

Истец полагает, что за учетный период <дата> у него возникла переработка в количестве 847 часов, которые не были учтены работодателем и не были выплачены при увольнении.

При увольнении в <дата> у работодателя также имелась обязанность для оплаты работнику положенных ему дней междувахтового отдыха.

Истец, ссылаясь на указанные обстоятельства, положения статей 140, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, просит суд взыскать с НАО «АБС Энергонефть» невыплаченную мне компенсацию за переработку в учетном периоде <дата> в размере <...> компенсацию за задержку расчетных выплат в размере <...> компенсацию морального вреда в размере <...>

ФИО2 обратился в суд с аналогичным иском к НАО «АБС Энергонефть», указав, что основании трудового договора от <дата> № состоял в трудовых отношениях с НАО «АБС Энергонефть» в должности <...> по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Местом работы являлся филиал в <адрес>

По условиям трудового договора истцу установлен вахтовый метод работы с тарифной ставкой в <дата> <...> в месяц, районным коэффициентом 1,8, северной надбавкой – 60%, ежемесячными премиями.

В <дата> ФИО2 находился на вахте с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>.

Истец полагает, что за учетный период <дата> у него возникла переработка в количестве 886 часов, которые не были учтены работодателем и не были выплачены при увольнении.

Истец, ссылаясь на указанные обстоятельства, положения статей 140, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, просит суд взыскать с НАО «АБС Энергонефть» невыплаченную мне компенсацию за переработку в учетном периоде <дата> в размере <...>., компенсацию за задержку расчетных выплат в размере <...> компенсацию морального вреда в размере <...>

Определением судьи гражданские дела № 2-2761/2024, № 2-2762/2024 объединены в одно производство, основному гражданскому делу присвоен № 2-2761/2024 (№ 2-222/2025).

Истцы ФИО1, ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении, просили удовлетворить.

Представитель ответчика НАО «АБС Энергонефть» в судебное заседание не явился. Направленные по его месту жительства судебные извещения возвращены в суд с отметкой почтового отделения об истечении срока хранения. В соответствии с частью 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Информация о времени и месте судебного разбирательства своевременно размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки, не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В соответствии со статьями 117, 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истцов, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

Этому праву работника корреспондируется обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора от <дата> № состоял в трудовых отношениях с НАО «АБС Энергонефть» в должности <...> по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

По условиям трудового договора ФИО1 установлен вахтовый метод работы (пункт 3.1 договора).

За выполнение работ работнику устанавливается тариф в размере <...> в час, районный коэффициент 1,8, северная надбавка – 40 %, ежемесячные премии (пункты 4.1 - 4.3 договора).

ФИО2 также на основании трудового договора от <дата> № состоял в трудовых отношениях с НАО «АБС Энергонефть» в должности <...> по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

По условиям трудового договора ФИО2 установлен вахтовый метод работы (пункт 3.1 договора) с окладом в размере <...> в месяц, районным коэффициентом 1,8, северной надбавкой – 60 %, ежемесячными премиями (пункты4.1 - 4.3 договора).

Местом работы истцов являлся филиал в <адрес>.

Истцы полагают, что за учетный период <дата> у них возникла переработка, которая не была учтена работодателем и не была выплачена при увольнении.

Разрешая заявленные исковые требования, суд руководствуется следующим.

В силу положений статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в статье 107 Трудового кодекса Российской Федерации, однако, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 года № 261-0, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного. проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Согласно положениям статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом,

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время.

Пунктом 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ установлено, что вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется но специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.

В силу пункта 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (пункт 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

Согласно пункта 4.3 названных положений продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Пунктом 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ предусмотрено, что дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года № 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Из системного толкования приведенных правовых норм следует, что работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем (рабочая смена может превышать нормальную продолжительность рабочего времени - 8 часов, но при этом не может превышать 12 часов), с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством (например, при учетном периоде в один год график вахты должен быть составлен таким образом, чтобы общее количество отработанного времени в период вахты в течение года не превышало нормальную продолжительность рабочего времени за год по производственному календарю исходя из 40- часовой рабочей недели).

Междувахтовый отдых – это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета. Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться в рамках учетного периода. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством.

Таким образом, переработка в пределах трафика работы на вахте - это разница между количеством рабочих часов, предусмотренных графиком работы на вахте, и нормальной продолжительностью рабочего времени в этот же период по производственному календарю, в настоящем случае это разница между отработанным истцом количеством часов в период вахты и нормальной продолжительностью рабочего времени за этот же период. Переработка в пределах графика работы на вахте компенсируется предоставлением дней междувахтового отдыха.

Учитывая изложенное, применительно к настоящему спору юридически значимыми обстоятельствами являются: продолжительность вахты истца; продолжительность рабочего времени, установленного истцу в период вахты в смену; количество отработанных истцом смен в период вахты; продолжительность отработанного истцом времени в период вахты; следовательно, превышает ли отработанное истцом рабочее время за вахту нормальную продолжительность рабочего времени за этот же период; имеется ли у истца переработка в пределах графика работы на вахте, если да, то компенсирована ли переработка истцу предоставлением дней междувахтового отдыха и оплачены ли они работодателем; имеется ли у ответчика перед истцом задолженность по оплате данных дней и другим выплатам.

В соответствии с пунктом 4.4 Положения, норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном периоде, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40- часовой рабочей неделе – 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Нормальная продолжительность рабочего времени на вахте определятся для учетного периода в вышеуказанном порядке.

Принимая во внимание изложенное, продолжительность междувахтового отдыха следует рассчитывать исходя из разницы между фактически отработанным работником временем за каждый рабочий период вахты и временем, которое он отработал бы при нормальном режиме, разделенной на нормальную продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе.

Истцом ФИО1 представлен расчет переработки в период вахты в <дата>: в <дата> – 116 часов при норме с <дата> по <дата> -24 часа (переработка 92 часа); в <дата> 193 часа при норме с <дата> по <дата> – 79 часов (переработка 114 часов); в марте 116 часа при норме с <дата> по <дата> – 55 часов (переработка 61 час); в <дата> 215 часов при норме с <дата> по <дата> – 112 часов (переработка 103 часа); в <дата> 116 часов при норме с <дата> по <дата> – 56 часов (переработка 60 часов); в августе 226 часа при норме с <дата> по <дата> – 120 часов (переработка 106 часов); в <дата> 82 часа при норме с <дата> по <дата> – 48 часов (переработка 34 часа); в <дата> 228 часов при норме с <дата> по <дата> – 120 часов (переработка 108 часов); в <дата> 116 часов при норме с <дата> по <дата> – 55 часов (переработка 61 час); в <дата> 228 часа при норме с <дата> по <дата> – 120 часов (переработка 108 часов).

Истцом ФИО2 представлен расчет переработки в период вахты в <дата>: в <дата> – 116 часов при норме с <дата> по <дата> -24 часа (переработка 92 часа); в <дата> 193 часа при норме с <дата> по <дата> – 79 часов (переработка 114 часов); в марте 116 часа при норме с <дата> по <дата> – 55 часов (переработка 61 час); в апреле 215 часов при норме с <дата> по <дата> – 112 часов (переработка 103 часа); в мае 116 часов при норме с <дата> по <дата> – 47 часов (переработка 69 часов); в <дата> 215 часов при норме с <дата> по <дата> – 112 часов (переработка 103 часа); в <дата> 116 часов при норме с <дата> по <дата> – 56 часов (переработка 60 часов); в <дата> 69 часов при норме с <дата> по <дата> – 40 часов (переработка 29 часов); в <дата> 82 часа при норме с <дата> по <дата> – 48 часов (переработка 34 часа); в октябре 225 часов при норме с <дата> по <дата> – 120 часов (переработка 115 часов); в ноябре 116 часов при норме с <дата> по <дата> – 55 часов (переработка 61 час); в декабре 226 часа при норме с <дата> по <дата> – 120 часов (переработка 106 часов).

Представленные расчеты ответчиком НАО «АБС Энергонефть» не оспорены, контрасчет, в нарушение требований статей 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, НАО «АБС Энергонефть» не представлен.

Локальными актами ответчика не предусмотрена оплата дней междувахтового отдыха.

Из графика работы, расчетных листков видно, что в период работы на вахте дополнительно выходные дни истцам не предоставлялись.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно.

Таким образом, ФИО1, ФИО2 после каждой вахты предоставлялись дни междувахтового отдыха, которые должны быть оплачены в размере дневной тарифной ставки за каждый день междувахтового отдыха.

Кроме того, в период между вахтами имели место выходные, которые предусмотрены производственным календарем на соответствующий год при 40-часовой рабочей неделе, которые оплате не подлежат.

Из материалов дела следует, что ответчик, в нарушение требований приведенного выше правового регулирования, не оплачивал истцу дни междувахтового отдыха, такая оплата не была произведена при увольнении работника, что следует из расчетного листа за <дата>.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 года № 261-О указал, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал иди иной более длительный период, но не более чем за одни год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом (абзацы третий, четвертый пункта 2.2 названного определения).

Из системного толкования приведенных выше норм действующего законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, следует, что на вахте сотрудник может работать больше, чем установлено производственным календарем. Все часы переработки, не использованные для отдыха в течение времени вахты, суммируются. Каждые восемь часов переработки дают сотруднику право на дополнительный день отдыха в период между вахтами. Дополнительные дни междувахтового отдыха должны быть предоставлены в рабочие дни по производственному календарю 40- часовой рабочей недели. Они не могут и не должны совпадать с календарными выходными и праздниками. За дополнительные дни междувахтового отдыха работнику положено начислять денежную тарифную ставку, дневную ставку ( часть оклада (должностного оклада) за день работы), более высокая оплата может быть установлена локальным актом, трудовым, коллективным договором.

Таким образом, предоставление дополнительных оплачиваемых дней междувахтового отдыха сотруднику, у которого накопилась переработка за период вахты – это гарантия трудового законодательства.

Если в период между вахтами работник был в отпуске, болел, не считается, что он использовал свое право на дополнительные дни междувахтового отдыха, они должны быть перенесены на другое время.

В силу части 4 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца третьего пункт 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работы, часы переработки рабочего временив пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Таким образом, исходя из изложенного, руководствуясь вышеприведенными правовыми нормами, оценив в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1, ФИО2 о взыскании невыплаченной компенсации за переработку в учетом периоде являются законным и обоснованными, а поэтому подлежащими удовлетворению.

Разрешая заявленные требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку расчетных выплат, суд исходит из следующего.

В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерацуии При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцами заявлено о взыскании компенсации за задержку выплат за период с <дата> (следующий день после увольнения) по <дата>, а именно ФИО1 в размере <...> ФИО2 в размере <...> вместе с тем на момент рассмотрения дела по существу сумма компенсации у истца ФИО1 составляет <...> у истца ФИО2 – <...> которые подлежат в их пользу с ответчика.

Исходя из изложенного, учитывая положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что в судебном заедании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истцов со стороны работодателя, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд, находит подлежащим взысканию в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере <...> каждому, полагая, что заявленные истцами суммы в размере <...> не соразмерны характеру допущенных ответчиком нарушений.

Заявленный довод ответчика о пропуске истцами срока исковой давности суд находит несостоятельным на основании следующего.

Трудовым законодательством предусмотрена специальная норма (статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации), определяющая срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Установлено, что о нарушении своих прав истцы узнали при увольнении, в суд обратились с настоящим иском <дата>, то есть в пределах предусмотренного законом срока.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Брянск» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой были освобождены истцы при подаче иска, в размере <...>

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (СНИЛС №), ФИО2 (СНИЛС №) к непубличному акционерному обществу «АБС Энергонефть» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с непубличного акционерного общества «АБС Энергонефть» в пользу ФИО1 невыплаченную компенсацию за переработку в учетном периоде <дата> в размере <...> компенсацию за задержку расчетных выплат в размере <...> компенсацию морального вреда в размере <...>

Взыскать с непубличного акционерного общества «АБС Энергонефть» в пользу ФИО2 невыплаченную компенсацию за переработку в учетном периоде <дата> в размере <...> компенсацию за задержку расчетных выплат в размере <...> компенсацию морального вреда в размере <...>

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с непубличного акционерного общества «АБС Энергонефть» в доход бюджета муниципального образования «город Брянск» государственную пошлину в размере <...>

Ответчик вправе подать в Фокинский районный суд города Брянска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке Брянский областной суд через Фокинский районный суд города Брянска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Фокинский районный суд города Брянска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья М.В. Горбанева