Дело № 2-372/2025
УИД 27RS0020-01-2025-000602-97
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 мая 2025 года г. Николаевск-на-Амуре
Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи А.Е. Каранкевич,
при секретаре Кириченко М.А.,
с участием представителя истца - помощника Николаевского-на-Амуре Николаевского-на-Амуре городского прокурора Сидоркевич Д.С., действующего на основании поручения от 28.05.2025 № 7-01-2025,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Аяно-Майского района, действующего в защиту интересов ФИО1, к межпоселенческому муниципальному унитарному предприятию «Коммунальник» о взыскании компенсационной выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Аяно-Майского района, действуя в защиту интересов ФИО1, обратился в суд с иском к межпоселенческому муниципальному унитарному предприятию «Коммунальник» (далее ММУП «Коммунальник») о взыскании компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока за период с 01.03.2025 по 31.03.2025 в размере 2 784 руб., компенсации морального вреда - 500 руб.
В обоснование исковых требований указал, что на основании обращения ФИО1, проведена проверка деятельности ММУП «Коммунальник» на предмет исполнения трудового законодательства, по результатам которой выявлены нарушения, в частности на получение работниками предприятия компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока, при работе во вредных условиях труда. Согласно сведениям ММУП «Коммунальник» за период с 01.03.2025 по 31.03.2025 перед ФИО1 имеется задолженность по компенсационной выплате в размере 2 784 руб. В целях устранения выявленных нарушений руководителю ММУП «Коммунальник» 18.04.2025 прокурором Аяно-Майского района внесено представление, которое рассмотрено, признано законным и обоснованным, виновное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности. Вместе с тем до настоящего времени задолженность перед ФИО1 по компенсационной выплате не погашена, что свидетельствует о нарушении его трудовых прав. Незаконными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред.
До начала рассмотрения дела по существу от ответчика ММУП «Коммунальник» поступило заявление о признании исковых требований в полном объеме. Правовые последствия признания иска, предусмотренные ст. ст. 39, 173 ГПК РФ ответчику разъяснены и понятны.
В судебном заседании представитель истца – помощник Николаевского-на-Амуре городского прокурора Сидоркевич Д.С. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил удовлетворить.
В судебное заседание не явились истец ФИО1, ответчик, о явке были извещены по правилам ст. 113 ГПК РФ, в том числе путем размещения информации на официальном сайте суда, сведений об уважительности причин неявки в суд не представили, ходатайств об отложении дела не заявляли, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в порядке ч. 3 ст.167 ГПК РФ, ст.165.1 ГК РФ, в отсутствие не явившихся лиц, уведомленных надлежащим образом и своевременно о месте и времени рассмотрения дела.
Исследовав материалы дела, выслушав мнение истца, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Согласно части 1 статьи 222 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
В силу части 2 статьи 222 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.
Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 3 статьи 222 Трудового кодекса Российской Федерации).
Для целей настоящей статьи под лечебно-профилактическим питанием понимается питание, предназначенное для отдельных категорий работников и используемое в специальных рационах в целях предупреждения повреждения здоровья работника, обусловленного воздействием вредных производственных факторов.
Приказом Минтруда России от 12.05.2022 № 291н были утверждены перечень вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядокорядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.
В соответствии с пунктом 2 Норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, являющихся Приложением N 2 к вышеуказанному приказу от 12.05.2022 № 291н, бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте, и превышающим установленные гигиенические нормативы уровнем вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (далее - Перечень), приведенным в приложении № 1 к настоящему приказу.
Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается (п. 4).
Ответственность за обеспечение бесплатной выдачи работникам молока и равноценных пищевых продуктов, а также за соблюдение настоящих норм и условий их выдачи возлагается на работодателя (п. 12).
Согласно пункту 1 Порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденного Приказом Минтруда России от 12.05.2022 N 291н, в соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации выдача работникам по установленным нормам молока или указанных в приложении N 2 равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации. Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов. Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц (п. п. 3 - 4 Порядка выплаты компенсации).
Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании обращения ФИО1, проведена проверка деятельности ММУП «Коммунальник» на предмет исполнения трудового законодательства, по результатам которой выявлены нарушения, в частности на получение работниками предприятия компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока, при работе во вредных условиях труда.
Кроме того, из материалов дела следует, что приказом ММУП «Коммунальник» от 01.02.2010 № 11 ФИО1 принят на работу в ММУП «Коммунальник» в цех теплообеспечения на должность машиниста (кочегара) котельной 2 разряда, с 01.02.2010.
Коллективным договором ММУП «Коммунальник» на 2016-2019, зарегистрированным Комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края 10.06.2016 № 178, утвержден перечень профессий с вредными условиями труда, по которым работникам устанавливается бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, в том числе машинист (кочегар) котельной. Молоко выдается по 0,5 л за смену, независимо от ее продолжительности, в дни фактической занятости работника на работах, связанных с производством или применением химических веществ.
На основании приказа работодателя от 25.10.2024 № 49 в ММУП «Коммунальник» проведена специальная оценка условий труда на 54 рабочих местах, в том числе рабочего места ФИО1, по результатам которой составлены карты специальной оценки условий труда по рабочему месту машиниста (кочегара) четырех котельных №№ 297-040001 - 297-040004.
Согласно карте № 297-04002 специальной оценки условий труда (СОУТ) по рабочему месту машиниста (кочегара) ММУП «Коммунальник» - котельная № 2, установлен итоговый класс (подкласс) условий труда - 3.2, что дает право на получение молока и иных равноценных пищевых продуктов.
В карте СОУТ установлены виды гарантий и компенсаций при работе в должности машиниста (кочегара), в том числе необходимость выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов.
Приказом и.о. директора ММУП «Коммунальник» от 16.12.2024 № 72 «Об утверждении размера компенсационной выплаты (спецпитания) работникам, занятым на работах с вредными условиями труда», с 01.01.2025 утверждена компенсационная выплата (спецпитание) работникам предприятия, занятых на работах с вредными условиями труда, в размере – 87 руб. эквивалентном стоимости 0,5 литра молока за смену.
На основании приказа директора ММУП «Коммунальник» от 20.01.2025 № 1/1 «О замене бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на денежную компенсацию», с 01.01.2025 выдача молока работникам предприятия, занятым на работах с вредными условиями труда, заменена денежной компенсацией, которая эквивалентна, стоимости молока жирностью 3,4%.
Согласно сведениям ММУП «Коммунальник» за период с 01.03.2025 по 31.03.2025 перед ФИО1 имеется задолженность по компенсационной выплате в размере 2 784 руб.
По данному факту прокурором Аяно-Майского района 18.04.2025 руководителю ММУП «Коммунальник» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, которое письмом от 30.04.2025 № 327 признано законным и обоснованным. Дополнительно указано, что действительно в период марта 2025 г. имеется задолженность по компенсационным выплатам, но предприятием изыскиваются средства для ее погашения. Приказом руководителя предприятия от 28.04.2025 № 47 главный бухгалтер ММУП «Коммунальник» ФИО2 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания.
С учетом вышеизложенного, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, принимая во внимание, что ответственность за обеспечение бесплатной выдачи работникам молока и равноценных пищевых продуктов, а также за соблюдение настоящих норм и условий их выдачи возлагается на работодателя, установив, что с 01.01.2025 выдача молока работникам предприятия, занятым на работах с вредными условиями труда, заменена денежной компенсацией, которая эквивалентна, стоимости молока жирностью 3,4%; что за период с 01.03.2025 по 31.03.2025 перед ФИО1 имеется задолженность по компенсационной выплате в размере 2 784 руб., суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 указанной выше задолженности по компенсационной выплате.
Кроме того, в силу статьи 173 ГПК РФ признание ответчиком иска и принятие его судом является основанием для принятия решения об удовлетворении заявленных истцом требований.
Разрешая требования истца о взыскании морального вреда, суд приходит к следующему выводу.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 500 руб.
Размер компенсации морального вреда определен судом, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом характера и объема допущенных ответчиком нарушений прав истца, степени вины работодателя, продолжительности нарушения трудовых прав, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина, не уплаченная истцом, который в силу закона освобожден от уплаты пошлины по трудовым спорам в размере 7 000 руб., из расчета: за требования имущественного характера, подлежащего оценки от суммы 2 784 руб. – 4 000 руб.; за требования о взыскании компенсации морального вреда – 3 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Аяно-Майского района, действующего в защиту интересов ФИО1, к межпоселенческому муниципальному унитарному предприятию «Коммунальник» о взыскании компенсационной выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с межпоселенческого муниципального унитарного предприятия «Коммунальник» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, <данные изъяты>, задолженность по компенсационной выплате за период с 01.03.2025 по 31.03.2025 в размере 2 784 руб., компенсацию морального вреда - 500 руб.
Взыскать с межпоселенческого муниципального унитарного предприятия «Коммунальник» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Николаевский-на-Амуре городской суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения суда.
Мотивированное решение суда будет составлено в течение десяти дней со дня окончания разбирательства дела.
Судья А.Е. Каранкевич
Мотивированное решение суда изготовлено: 06.06.2025