Решение по делу № 2-3004/2023 от 21.06.2023 - о защите трудовых прав.

КОПИЯ

Гражданское дело № 2-3004/2023

24RS0056-01-2023-000089-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июня 2023 года г. Красноярск

Центральный районный суд города Красноярска в составе:

председательствующего судьи Зерновой Е.Н.,

при секретарях Рудове Д.Е., Касьяновой Л.Д.

с участием помощников прокурора Центрального района г. Красноярска Токмачевой Н.В., ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, действующей по доверенности от 01.01.2013 сроком по 31.12.2023,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «БизнесЮрист» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском (с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ от 28.04.2023) к ООО «БизнесЮрист» о защите трудовых прав. Требования мотивирует тем, что 07.09.2022 и 09.09.2022 ФИО3 успешно прошла у ответчика два этапа собеседования со специалистом отдела персонала ФИО4 и руководителем отдела колл-центра ФИО5. с 12.09.2022 ФИО3 фактически приступила к выполнению работы в компании ООО «БизнесЮрист» в должности оператора колл-центра. Работа выполнялась истцом в удаленном формате в системе CRM «Битрекс 24», где 12.09.22 истцу ответчиком была создана учетная запись, с которой осуществлялось ведение рабочих моментов, кроме того ответчик предоставил IP телефонию для осуществления звонков клиенту. За первый месяц работы между сторонами была согласована заработная плата в размере 20 000 рублей в месяц, после чего она была поднята до 23 000 рублей ежемесячно. Выплата заработной платы производилась один раз в месяц с 5 по 8 числа, кроме того еженедельно выплачивались бонусы по итогу выполнения плана, что подтверждается выпиской по счету истца. В период с 12.09.2022 по 22.11.2022 истец выполнял свои обязанности без каких-либо замечаний. 22.11.2022 ФИО3 сообщила ответчику о том, что беременна, после чего ответчик уведомил о прекращении трудовых отношений с истцом, перестал выходить на связи и заблокировал учетную запись истца, удалил историю сообщений. На основании изложенного ФИО3 просит суд установить факт трудовых отношений между сторонами; возложить на ответчика обязанность восстановить истца в должности оператора колл-центра; взыскать компенсацию за вынужденный прогул за период с 22.11.2022 по 16.06.2023 – 207 236 рублей 80 копеек; компенсацию морального вреда 200 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО3 не явилась, в исковом заявлении ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ФИО2, действующий по доверенности, с иском не согласился по основаниям, изложенным в письменном отзыве (с дополнениями) на исковое заявление ФИО3. Так истец в трудовых отношениях с ответчиком не состоит и не состоял, обращений за трудоустройством не направлял. Представленная истцом переписка в Skype никем не заверена, из нее невозможно достоверно установить между кем происходит переписка. Электронная переписка не свидетельствует о принятии ответчиком истца на работу, допуске к выполнению заранее определенных трудовых функций, ознакомлении с правилами внутреннего распорядка. Кроме того в представленной скринкопии электронной системы Битрикс, у истца «0» рабочих задач и заданий. В качестве доказательства и выплаты размера заработной платы истец прилагает выписку с банковского счета. Данная выписка не отвечает требованиям допустимости при доказывании размера заработной платы, такими документами могут являться только письменные доказательства (трудовой договор, приказ о приеме на работу, расчетные листки, ведомости о начислении заработной платы и т.п.). Поскольку истцом не доказан факт наличия между сторонами трудовых отношений, требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме. Кроме того истец прилагает документы о том что с 22.12.2022 трудоустроен у другого работодателя, в связи с чем заявленные требования являются злоупотреблением правом, и направлены на неправомерное обогащение за счет ответчика.

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ростовской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Представителем Фонда ФИО6, действующей по доверенности, представлен письменный отзыв на исковое заявление ФИО3, в котором ходатайствует о рассмотрении дела в свое отсутствие, а также ходатайствует об исключении Фонда из числа лиц, участвующих в деле. Поскольку ответчик на зарегистрирован в качестве страхователя в отделении Фонда по Ростовской области. По данным ФГИС ЕИИС «Соцстрах» застрахованному лицу ФИО3 сформирован листок нетрудоспособности <данные изъяты>. Выплаты производит отделение Фонда по Республике Крым. У Фонда имеется информация о том, что ФИО3 состоит в трудовых отношениях с работодателем ООО «СИТИСТАФФ».

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, заключение прокурора, полагавшего требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 37 Конституции РФ устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ, относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 данной нормы).

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как следует из материалов дела ООО «БизнесЮрист» зарегистрировано в качестве юридического лица 03.07.2019, общество расположено по адресу: <...> «а», основным видом деятельности общества является деятельность в области права (код 69.10.).

ФИО3 проживает по адресу: <адрес> что подтверждается квитанциями об отправке, подписанные ЕСИА (простая электронная подпись).

Из представленной истцом переписки в Skype с ФИО15 в период по 13.12.2022 следует, что ФИО3 согласовала время соборования на вакансию оператора по услуги банкротства, принято решение о преступлении к работе с 12.09.2022. После чего ФИО3 направлен вход в Битрикс сайт Bitrix24.ru, логин: <данные изъяты>, с указанием по заполнению профиля и после его создания необходимости отправления сообщения ФИО4 в поисковой строке <данные изъяты>. 29.11.2022 имеется сообщение от ФИО16 в адрес ФИО3 произведено 22.11.2022 причисление всех причитающихся средств.

Из переписки ФИО3 в Skype с ФИО17 от 24.11.2022 следует, что истцом, будучи беременной, велась переписка по вопросу восстановления на рабочем месте.

Также истцом велась переписка в системе Битрикс с сотрудником ФИО18 по вопросам официального оформления трудовых отношений, в которой последняя указала об отсутствии необходимости в истце в трудовом процессе, а только факта трудоустройства.

Кроме того истцом представлен скриншот о 07.10.2022 страницы: <данные изъяты> «БизнесЮрист 24» с профилем ФИО3, в которой имеются вкладки «Лиды», «Сделки «2», «Товары и Склады», «Клиенты «4», «Продажи», «Аналитика».

Также истцом представлен скриншот учетной записи ФИО3 <данные изъяты> со статусом «уволен» с должности оператора Coll-centr ЗАПАД.

В соответствии с представленной истцом выписки ПАО «Сбербанк России» по счету дебетовой карты <данные изъяты> за период с 09.09.2022 по 30.11.2022, на счет карты по категории «неизвестная категория» еженедельно производились зачисления: 19.09.2022 – 3 636,36 руб.; 26.09.2022 – 4 545,46 руб.; 04.10.2022 - 7 121,21 руб.; 10.10.2022 – 4 761,9 руб.; 17.10.2022 – 1 904,77 руб.; 24.10.2022 – 4 761,9 руб.; 31.10.2022 – 4 761,91 руб.; 03.11.2022 – 9 523,81 руб.; 07.11.2022 – 3 305,39 руб.; 14.11.2022 – 5 508,98 руб.; 21.11.2022 – 3 305,39 руб., всего 53 137 рублей 08 копеек.

Согласно информации, представленной из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ в отношении ФИО7, имеются сведения о трудовой деятельности в 2022 году: 30.06.2022 уволена с должности специалиста по складскому учету Южного филиала ООО «Корум РУС»; 22.12.2022 трудоустроена на должность оператора-стажера в ООО «Статистафф».

В соответствии с электронным больничным <данные изъяты> период нетрудоспособности составляет с 27.04.2023 по 13.09.2023 (включительно).

По запросу суда ответчиком ООО «БизнесЮрист» представлено штатное расписание, утвержденное 31.01.2023 согласно которому в штате ответчика 148 штатных единиц, должность оператора колл-центра не предусмотрена.

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного руководителем ООО «БизнесЮрист» 01.10.2022: прием на работу оформляется приказом организации и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (п. 2.4); на каждого работника оформляется трудовая книжка, которая храниться у организации (п. 2.5); увольнение работников осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, увольнение работника оформляется приказом организации с указанием оснований увольнения (п. 2.8). Согласно разделу «Порядок приема, перевода и увольнения дистанционных работников» в ООО «БизнесЮрист» работники могут быть приняты на постоянную дистанционную работу в течение всего срока действия трудового договора, которая оформляется трудовым договором и дополнительным соглашением. По письменному заявлению дистанционного работника, работодатель обязан направить ему экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе. Взаимодействие с дистанционным работником возможно в том числе по личной электронной почте, личному мобильному и домашнему номерам телефонов, сообщенными работником добровольно. Контактная информация работника указывается в трудовом договоре при приеме на дистанционную работу. При взаимодействии с работником могут быть использованы различные программы-мессенджеры, программы видеоконференций. Конкретная программа определяется непосредственным руководителем работника, о чем работник должен быть своевременно уведомлен непосредственным руководителем по корпоративной электронной почте. Приступая к ежедневной работе и по ее завершении работник направляет непосредственному руководителю сообщение по корпоративной электронной почте о том, что приступил к работе/окончил работу соответственно. Работник выполняет работу дистанционно в соответствии с планом работы, который работник получает от непосредственного руководителя. О выполнении плана работы работник ежедневно направляет отчет непосредственному руководителю до окончания рабочего дня. Разделом 5 «Рабочее время и его использование отпуск» предусмотрена для всех работников, работающих дистанционно, вне места нахождения работодателя устанавливается следующий режим работы: 40-часовая 5-ти дневная рабочая неделя, выходные дни - суббота, воскресенье. Продолжительность ежедневной работы составляет 08 часов, начало работы в 9.00ч. окончание в 18.00ч., предоставляется один перерыв для отдыха и приема пищи, продолжительностью 1 час с 13.00ч. до 14.00ч. Отпуск предоставляется согласно утвержденному графику отпусков. Основной отпуск составляет 28 календарных дней всем работникам. Разделом 6 «Оплата труда» предусмотрен оклад по замещаемой должности, согласно штатному расписанию. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца: первая часть не позднее 16 числа текущего мясца, вторая часть не позднее 1 числа следующего месяца.

Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены в гл. 49.1 ТК РФ.

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет" (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).

Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя (ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ).

По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе, указанный в части второй настоящей статьи (ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ).

Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе (ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).

Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

При оценке объяснений сторон и представленных ими доказательств суд принимает во внимание, что при подтверждении того, что гражданин личным трудом выполнял работу в интересах организации с ведома и по поручению лица, обладающего правом найма и увольнения, наличие трудовых отношений презюмируется.

То есть, факт отсутствия между сторонами трудовых отношений, должен быть доказан работодателем.

Между тем, создание ответчиком учетной записи ФИО3 (<данные изъяты>) в своей системе системе Битрикс сайт Bitrix24.ru, где осуществляется документооборот ответчика и выполняется трудовые обязанности дистанционных работников, выдача ответчиком пароля к учетной записи истцу, ведение деловой переписки в том в числе в указанной выше системе, а также с использованием программы-мессенджера Skype по рабочим вопросам и вопросам трудоустройства, по обстоятельствам прекращения трудовых отношений, имевшей место в период с сентября по декабрь 2022 года, усматривается, что ФИО3 была допущена к работе в должности оператора колл-центра с ведома и под контролем руководителя ООО «БизнесЮрист», и исполняла обязанности по указанной выше должности на постоянном характер этой работы с определенным графиком и трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.

При этом ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, которые бы опровергали установленные обстоятельства по делу и подтверждали доводы ответчика об отсутствии между сторонами трудовых отношений.

Само по себе то, что ФИО3 выполняла работу дистанционно, не является достаточным подтверждением того, что отношения сторон не являлись трудовыми, поскольку стороны трудовых отношений вправе определить условие о дистанционном порядке работы работника.

Кроме того, такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях закона со стороны ООО «БизнесЮрист» по надлежащему оформлению отношений с работником. Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, непредставление ответчиком табелей учета рабочего времени, само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 ТК РФ). Неисполнение работодателем возложенной на него законодательством Российской Федерации обязанности по заключению трудовых договоров после фактического допуска работников к работе не должно лишать последних права оформления трудовых отношений надлежащим образом.

С учетом изложенного суд полагает возможным удовлетворить требования истца в части установления факта трудовых отношений с ответчиком в должности оператора колл-центра в период с 12.09.2022 по 22.11.2022, с возложением обязанности внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу 12.09.2022 на должность оператора колл-центра, с учетом того, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Частями 1 и 3 ст. 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что именно на работодателе лежит обязанность произвести прием на работу работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, издать приказ о приеме, внести все соответствующие записи в трудовую книжку, при этом в случае отсутствия трудовой книжки работодателем должна быть заведена новая трудовая книжка, в которую будут внесены записи о трудовой деятельности работника.

Рассматривая требования истца о восстановлении на работе суд принимает во внимание следующее.

В силу ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Из буквального толкования ч. 1 ст. 261 ТК РФ следует, что законом установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, единственное исключение - ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Поскольку из переписки между истцом и ответчиком следует, что причиной увольнения послужила беременность истца, суд приходит к выводу о фактическом прекращении трудового договора по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного ч. 1 ст. 261 ТК РФ, что указывает на незаконность увольнения.

То обстоятельство, что ФИО3 при указанных обстоятельствах подлежит восстановлению на работе, при отсутствии в штатном расписании у ответчика вакантной должности оператора колл-цента, не может являться вмешательством в финансово-хозяйственную деятельность предприятия. Поскольку в силу вышеприведенной ст. 394 ТК РФ, установив факт незаконного увольнения работника, суд обязан восстановить его на работе независимо от наличия или отсутствия должности, с которой работник был уволен.

Таким образом суд приходит к выводу о незаконности увольнения и восстановлении ФИО3 в должности оператора колл-цента с 23.11.2022, в связи с чем за период вынужденного прогула с 23.11.2022 по 26.04.2023 (дата предшествующая дате отпуска по беременности и родам) в ее пользу подлежит компенсация за вынужденный прогул.

По смыслу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно выписке по счету карты истца <данные изъяты> за отработанный истцом период с 12.09.2022 по 22.11.2022 (51 рабочий день, согласно производственному календарю) ответчиком истцу была выплачена заработная плата в сумме 53 137 рублей 08 копеек, соответственно средний дневной заработок составил 1 041 рубль 90 копеек (53 137,08 руб. / 51 дн.).

На период вынужденного прогула с 23.11.2023 по 26.04.2023 по производственному календарю 2022 и 2023 года приходится 103 рабочих дня (6 + 22 + 17 + 18 + 22 + 18), соответственно размер утраченного заработка составил 107 315 рублей 70 копеек (1 041,90 руб. х 103 д.).

Также суд отмечает, что в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела о взыскании заработной платы

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового Кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Поскольку, суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, таким образом, суд при определении задолженности по заработной плате, обязан рассчитать ее без вычета подоходного налога.

При этом суд полагает возможным отказать истцу в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за время вынужденного прогула за период, приходящейся на отпуск по беременности и родам (с 27.04.2023),

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Положениями ст. 255 ТК РФ установлено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены ст. 139 ТК РФ.

Согласно части третьей указанной нормы закона при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Таким образом, одновременное возложение на ответчика обязанности по выплате заработной платы и пособия по беременности и родам за один и тот же период, приведет к выплате с двойным учетом среднего дневного заработка истца, что явится неосновательным обогащением для истца.

Статьями 237 и 394 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях невыплаты работодателем причитающихся работнику сумм, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

То обстоятельство, что ФИО3 испытывала нравственные страдания (переживания), в связи с незаконными действиями ответчика, выразившиеся в не оформлении трудовых отношений, незаконном увольнении, является очевидным и специального подтверждения не требует. Учитывая характер и степень, обстоятельств причинения вреда, а также индивидуальные особенности личности истца, степень нравственных страданий истца, степень вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда подлежащего возмещению ответчиком в сумме 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 3646 рублей 31 копейку за требование имущественного характера и требование неимущественного характера в виде признания увольнения незаконным.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 (<данные изъяты>) удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 (<данные изъяты> и Обществом с ограниченной ответственностью «БизнесЮрист» (ИНН <***>) с 12.09.2022.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «БизнесЮрист» (ИНН <***>) внести в трудовую книжку ФИО3 (<данные изъяты>) запись о приеме на работу 12.09.2022 на должность оператора колл-центра.

Восстановить ФИО3 (<данные изъяты> на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «БизнесЮрист» (ИНН <***>) в должности оператора колл-центра с 23.11.2022.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БизнесЮрист» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (<данные изъяты>) средний заработок за период вынужденного прогула в размере 107 315 рублей 70 копеек; компенсацию морального вреда – 5 000 рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БизнесЮрист» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3646 рублей 31 копейку.

В удовлетворении остальной части заявленных требований о взыскании заработка за период вынужденного прогула, истцу - отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения через Центральный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий: (подпись) Е.Н. Зернова

Мотивированное решение изготовлено 03 июля 2023 года.

Копия верна

Судья Е.Н. Зернова