Решение по делу № 02-6140/2023~М-3717/2023 от 24.08.2023 - о взыскании невыплаченной части годовой премии, компенсации в виде процентов за просрочку выплаты части годовой премии, компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 августа 2023 года

Мещанский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Пахмутовой К.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6140/2023

по исковому заявлению ФИО1 к ООО фио Би Раша" о взыскании невыплаченной части годовой премии, компенсации в виде процентов за просрочку выплаты части годовой премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО фио Би Раша", в котором просила суд обязать ответчика выплатить недоплаченные 85-95% суммы премии, что составляет от 550913,33 до сумма до вычета налогов, компенсацию за просрочку выплаты причитающейся части премии в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 от ключевой ставки за каждый день просрочки (по состоянию на 13.02.2023 от 136883,60 до сумма), компенсацию морального вреда в размере сумма С учетом уточнения исковых требований, истец просила суд взыскать с ответчика сумму в размере сумма, где сумма - доплата по премии, сумма - компенсация за просрочку выплаты по состоянию на 15.08.2023, сумма - возмещение морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что с 04.06.2012 по 28.04.2022 ФИО1 являлась сотрудником ООО фио Би Раша» по трудовому договору от 04.06.2012 г. 25.02.2022 ответчик выплатил истцу урезанную премию за 2021-й год в размере сумма до вычета налогов (сумма после вычета), мотивируя это неудовлетворительным уровнем дисциплины. Однако дисциплинарных взысканий (выговоров, замечаний), предусмотренных ст. 192 ТК РФ, не имелось.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представители ответчика по доверенности фио, фио в судебное заседание явились, исковые требования не признали, просили в иске отказать, представили письменные возражения.

Суд, выслушав истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства по делу в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом), согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

В соответствии со ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В силу требований ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 работала в ООО фио Би Раша" в должности менеджера ВЭД и таможенной логистики в период с 04.06.2012 г. по 28.04.2022 г. на основании трудового договора от 04 июня 2012 года и дополнительного соглашения к нему от 24.12.2015 г.

Истец ФИО1 была ознакомлена с локальными нормативными актами ответчика лично под роспись, включая Правила внутреннего трудового распорядка ответчика, утвержденные приказом генерального директора ответчика № 01/01/2015-1 от 01.01.2015, и Положение о премировании работников ответчика, утвержденное генеральным директором ответчика 09.01.2017, что подтверждается листами ознакомления.

В соответствии с пп. (ії) п. 4.1 Трудового договора Работодатель пользуется правами, предусмотренными законодательством Российской Федерации, включая, но не ограничиваясь правом поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

Согласно п. 7.5 дополнительного соглашения от 11.01.2016 к трудовому договору, работник имеет право на получение годовой премии, не превышающей 15% ежегодной заработной платы. Выплата производится в зависимости от достижения целей в соответствующем году, установленных генеральным директором компании.

В соответствии с п. 8.5 Правил внутреннего трудового распорядка в целях усиления материальной заинтересованности работников работодатель вправе по своему усмотрению вводить, изменять или отменять системы премирования работников в различных формах. Условия, порядок и сроки выплаты премий могут определяться действующими локальными нормативными актами Общества и/или трудовыми договорами с работниками.

Согласно п. 1.2 Положения о премировании работников премирование работников Компании осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения поставленных задач и должностных обязанностей при достижении показателей эффективности Компании в целом.

Согласно п. 1.6 Положения о премировании работников, выплата премии, осуществляемая в соответствии с Положением, не является гарантированной и выплачивается по инициативе Компании.

Согласно п. 1.7 Положения о премировании работников решение о премировании работников, а также конкретный размер премии определяется генеральным директором или иным уполномоченным им лицом. Размер премии может составлять либо процентную долю от должностного оклада, либо фиксированную сумму.

В соответствии с п. 2.3 Положения о премировании работников максимальный размер годовой премии устанавливается трудовым договором с каждым работником.

В соответствии с п. 2.6 Положения о премировании работников окончательный размер премии, подлежащей выплате конкретному работнику, определяется генеральным директором Ответчика с учетом условий трудового договора, времени, фактически отработанного в компании ответчика, условий п. 3.1 Положения, иных обстоятельств, имеющих существенное значение.

Согласно п. 3.1 Положения о премировании работников основанием для издания приказа о премировании являются информация о фонде оплаты труда, данные о выполнении плана по финансовому результату Компании (структурного подразделения), процента премии, установленного в трудовых договорах с каждым конкретным работником.

Согласно п. 3.2 Положения о премировании работников выплата премии производится на основании приказа о премировании (поощрении) работника(ов), подписанного Генеральным директором или иным уполномоченным им лицом Работодателя.

Согласно п. 3.3 Положения о премировании работников в приказе определяется вид и размер премии, выплачиваемой работнику.

Исходя из изложенного, как указывает ответчик, максимальный размер годовой премии истца ограничен и установлен в п. 7.5 Трудового договора, где указано, что размер рассматриваемой годовой премии не должен превышать 15% ежегодной (годовой) заработной платы истца, что составляет в максимальном негарантированном размере сумма

Судом установлено, что в соответствии с приказом о премировании № 1/14 от 21.02.2022 г. окончательный размер годовой премии за 2021 год, подлежащей выплате истцу, был определен генеральным директором ответчика в сумме сумма, что соответствует 5% годовой заработной платы истца по расчетам ответчика, и выплачен истцу, что подтверждается расчетным листком за февраль 2022 г. Данная сумма, обоснованная ответчиком, истцом не оспорена.

С 28.04.2022 г. ФИО1 была уволена на основании соглашения о расторжении трудового договора от 22.04.2022 г.

В соответствии с п. 4 соглашения о расторжении трудового договора, Работодатель обязуется выплатить Работнику 28.04 2022 года в последний рабочий день следующие денежные средства: заработную плату из расчета за фактически отработанное по день увольнения время; денежную компенсацию в размере сумма; сумму компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Указанный расчет произведен в полном объеме, что подтверждается расчетным листком за апрель 2022 г.

Таким образом, поскольку премия выплачена истцу в соответствии с положениями трудового договора и локальных нормативных актов ООО фио Би Раша", доводы истца о нарушении ее трудовых прав со стороны ООО фио Би Раша" в судебном заседании своего подтверждения не нашли, в связи с чем суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 исковых требований.

Поскольку нарушений прав истца действиями ответчика судом не установлено, не имеется оснований удовлетворения производных требований о взыскании компенсации в виде процентов за просрочку выплаты части годовой премии, и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО фио Би Раша" о взыскании невыплаченной части годовой премии, компенсации в виде процентов за просрочку выплаты части годовой премии, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд адрес, в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 28 августа 2023 года.

Судья К.В. Пахмутова