Решение по делу № 2-1122/2024 от 14.07.2025 - о включении периодов работы в страховой стаж, стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, страховой стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, понуждении совершить определенные действия.

№2-144/2025 (2-1122/2024)

10RS0№ ...-65

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07.07.2025

г.Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Григорьева К.Е.,

при секретаре Осиповой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <...> к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия, акционерному обществу «Кондопожский целлюлозно-бумажный комбинат», Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Кондопожская центральная районная больница», Государственному казенному учреждению Республики Карелия «Центр занятости населения Республики Карелия» о включении периодов работы в страховой стаж, стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, страховой стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, понуждении совершить определенные действия,

УСТАНОВИЛ:

........ обратилась в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия (далее – ОСФР по Республике Карелия) по тем основаниям, что в период с 23.08.2005 по 19.12.2011, с 20.04.2015 по 19.05.2024 работала в ОАО «Кондопога» и акционерном обществе «Кондопожский целлюлозно-бумажный комбинат» (далее – АО «Кондопожский ЦБК») в должности машиниста крана. Решением ОСФР по Республике Карелия от 03.09.2024 №52038/24 истцу отказано в учете указанных периодов работы в страховой стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, в соответствии с п.3 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Закон о страховых пенсиях) по причине непредставления работодателями <...> сведений, подтверждающих факт работы на льготных условиях. Полагая такой отказ ответчика незаконным, истец просила обязать ОСФР по Республике Карелия включить в стаж работы дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, в соответствии с п.3 ч.1 ст.30 Закона о страховых пенсиях периоды ее работы с 23.08.2005 по 21.07.2011, с 23.07.2011 по 19.12.2011, с 20.04.2015 по 20.06.2019, с 22.06.2019 по 19.05.2024, в страховой стаж, в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, в соответствии с п.2 ч.1 ст.30 Закона о страховых пенсиях, и в стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, период с 14.04.2015 по 19.04.2015, а также в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, в соответствии с п.2 ч.1 ст.30 Закона о страховых пенсиях, период работы с 26.09.2011 по 30.09.2011, в страховой стаж и в стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, период с 25.09.2002 по 03.11.2002.

К участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены АО «Кондопожский ЦБК», Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Карелия «Кондопожская центральная районная больница» (далее – ГБУЗ «Кондопожская ЦРБ»), Государственное казенное учреждение Республики Карелия «Центр занятости населения Республики Карелия» (далее – ГКУ ЦЗН РК).

В ходе судебного разбирательства <...> заявленных требований изменила, на дату рассмотрения настоящего гражданского дела по существу просит обязать ОСФР по Республике Карелия включить в стаж работы дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, в соответствии с п.3 ч.1 ст.30 Закона о страховых пенсиях периоды ее работы с 23.08.2005 по 19.12.2011, с 20.04.2015 по 19.05.2024, в страховой стаж, в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, в соответствии с п.2 ч.1 ст.30 Закона о страховых пенсиях, и в стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, период с 14.04.2015 по 19.04.2015, а также в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, в соответствии с п.2 ч.1 ст.30 Закона о страховых пенсиях, период работы с 26.09.2011 по 30.09.2011, в страховой стаж и в стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, период с 25.09.2002 по 03.11.2002, обязать АО «Кондопожский ЦБК» передать в ОСФР по Республике Карелия корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета за периоды работы с 23.08.2005 по 19.12.2011, с 20.04.2015 по 19.05.2024, обязать ОСФР по Республике Карелия досрочно назначить ей страховую пенсию по старости на основании п.3 ч.1 ст.30 Закона о страховых пенсиях с 20.05.2024.

К участию в настоящем гражданском деле в качестве ответчиков привлечены АО «Кондопожский ЦБК», ГБУЗ «Кондопожская ЦРБ», ГКУ ЦЗН РК, в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора – Министерство здравоохранения Республики Карелия, общество с ограниченной ответственностью «Руструдэксперт» (далее – ООО «РТЭ).

После перерыва истец в суд не явилась, ранее в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела просила об удовлетворении иска, настаивала на том, что трудовые обязанности по должности машиниста крана исполнялись ею в спорные периоды в течение всей рабочей смены. Представитель истца <...> предъявившая доверенность, заявленные требования поддержала по основаниям, приведенным в исковом заявлении.

Представитель АО «Кондопожский ЦБК» <...> действующая на основании доверенности, иск не признала, обращала внимание на то, что данное юридическое лицо правопреемником ОАО «Кондопога» не является, отмечала, что результатами проведенной специальной оценки условий труда занятость <...>. при выполнении обязанностей по должности машиниста крана составляет менее 80% рабочего времени. Полагала, что избранный истцом способ защиты права в части требований, предъявленных к работодателю, является ненадлежащим.

Представитель ОСФР по Республике Карелия <...>., предъявившая доверенность, иск не признала, отмечала, что спорные периоды имели место после регистрации <...> в системе индивидуального (персонифицированного) учета, данные о них внесены в индивидуальный лицевой счет на основании сведений, представленных работодателями истца, корректировке пенсионным органом не подвергались.

Иные лица, участвующие в настоящем гражданском деле, в суд не явились, своих представителей не направили, надлежаще извещены о времени и месте судебного разбирательства.

Заслушав объяснения явившихся в судебное заседание лиц, исследовав материалы настоящего гражданского дела, наблюдательного дела ОАО «Кондопога», документы по аттестации рабочих мест по условиям труда автотранспортного предприятия ОАО «Кондопога», суд приходит к следующим выводам.

По общему правилу, установленному ч.1 ст.8 Закона о страховых пенсиях, право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины).

Порядок и условия сохранения права на досрочное назначение страховой пенсии определены ст.30 Закона о страховых пенсиях.

Согласно п.3 ч.1 ст.30 Закона о страховых пенсиях страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст.8 Закона о страховых пенсиях, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет.

Согласно ч.2 ст.33 Закона о страховых пенсия лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости, предусмотренной п.п.1-10 и 16-18 ч.1 ст.30 Закона о страховых пенсия, страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет.

Как следует из правовой позиции, приведенной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 25.06.2019 №1743-О, устанавливая правовые основания и условия назначения пенсий и предусматривая для отдельных категорий граждан, занятых определенной профессиональной деятельностью, возможность досрочного назначения страховой пенсии по старости, федеральный законодатель связывает право на назначение пенсии ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста не с любой работой в конкретной сфере профессиональной деятельности, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с неблагоприятным воздействием различного рода факторов, повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда.

Из материалов настоящего гражданского дела следует, что <...>. с 23.08.2005 принята на работу в автотранспортное предприятие ОАО «Кондопога» на должность машиниста крана башенного, 17.08.2007 переведена на эту должность на постоянную работу, 20.12.2011 переведена на должность кладовщика в автотранспортный цех, 01.06.2012 переведена на должность специалиста технического отдела в автотранспортный цех, а 19.11.2013 уволена на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

14.04.2015 истец принята на должность машиниста крана (крановщика) пятого разряда в древесноподготовительный цех ОАО «Кондопога, с 01.11.2018 на основании ст.141 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» переведена на эту же должность в АО «Кондопожский ЦБК», которую занимает до настоящего времени.

Указанные фактические обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки <...> серии AT-VI № ..., копиями приказов ОАО «Кондопога» от 23.08.2005 №250-ок, от 23.08.2007 №284-ок, от 21.12.2011 №686-ок, от 19.11.2013 №1852к, личной карточкой истца.

По данным Единого государственного реестра юридических лиц ОАО «Кондопога» ликвидировано 16.12.2022, правопреемники у него отсутствуют.

20.05.2024 <...> обратилась в ОСФР по Республике Карелия с заявлением о досрочном назначении ей страховой пенсии по старости на основании п.3 ч.1 ст.30 Закона о страховых пенсиях.

Решением ОСФР по Республике Карелия №<...> истцу отказано в учете периодов работы в ОАО «Кондопога» и АО «Кондопожский ЦБК» с 23.08.2005 по 19.12.2011, с 20.04.2015 по 31.10.2018 и с 01.11.2018 по 19.05.2024 в страховой стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п.3 ч.1 ст.30 Закона о страховых пенсиях, ввиду того, что работодателями <...> сведения индивидуального (персонифицированного) учета переданы без подтверждения факта работы в таких условиях.

Условия и порядок подтверждения страхового стажа, в том числе для назначения досрочной страховой пенсии по старости, определены ст.14 Закона о страховых пенсиях.

При подсчете страхового стажа периоды работы, которые предусмотрены ст.ст.11 и 12 Закона о страховых пенсиях, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (ч.2 ст.14 Закона о страховых пенсиях).

Согласно ч.4 ст.14 Закона о страховых пенсиях правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В целях реализации положений ст.ст.30 и 31 Закона о страховых пенсиях Правительством Российской Федерации принято постановление от 16.07.2014 №665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» (далее – постановление №665).

В соответствии с п.3 постановления №665 исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со ст.ст.30 и 31 Закона о страховых пенсиях, осуществляется в том числе с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 №516.

Согласно п.4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 №516, в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций. Если работники в связи с сокращением объемов производства работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени (п.5 Разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 22.05.1996 №5).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 №1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее – Правила).

Пунктом 43 Правил определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно п.11 Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Такой же подход был закреплен и в п.6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 №555.

Аналогичные положения содержатся и в п.3 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31.03.2011 №258н.

В соответствии с пп.3 п.2 названного порядка подтверждению подлежат, в частности, периоды работы женщин в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве и других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин.

Из приведенных нормативных положений следует, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при наличии определенных условий, в числе которых страховой стаж, то есть суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Из ст.3 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются в том числе создание условий для назначения страховых и накопительных пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ст.5 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Исходя из положений пп.10.1 п.2 ст.6 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются в том числе периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п.п.1-18 ч.1 ст.30 Закона о страховых пенсиях, за которые уплачены страховые взносы в соответствии с дополнительными тарифами, предусмотренными ст.33.2 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

В силу п.1 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют в органы Фона пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.

Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст.8.1 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

В соответствии со ст.28 Закона о страховых пенсиях работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей (работодателей). Страхователь (работодатель) представляет в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Таким образом, применительно к приведенному правовому регулированию определение условий работы лица, претендующего на назначение досрочной страховой пенсии на старости, находится в исключительной компетенции его работодателя.

Согласно ч.1 ст.3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте положений п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из положений ст.28 Закона о страховых пенсиях работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

<...> зарегистрирована в системе индивидуального (персонифицированного) учета с 17.02.1999, следовательно, вопреки утверждению АО «Кондопожский ЦБК», оспаривание истцом достоверности переданных работодателем в ОСФР по Республике Карелия сведений об условиях ее работы является надлежащим способом защиты права.

Как следует из ч.6 ст.30 Закона о страховых пенсиях периоды работы, предусмотренные п.п.1-18 ч.1 ст.30 Закона о страховых пенсиях, имевшие место после 01.01.2013, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным ст.428 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ). При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные п.п.1-18 ч.1 ст.30 Закона о страховых пенсиях, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в п.п.1-18 ч.1 ст.30 Закона о страховых пенсиях, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

В силу ч.8 ст.35 Закона о страховых пенсиях положения ч.6 ст.30 Закона о страховых пенсиях не препятствуют учету в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периодов занятости на рабочих местах на работах, указанных в п.п.1-18 ч.1 ст.30 Закона о страховых пенсиях, до установления на таких рабочих местах класса условий труда в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон о специальной оценке условий труда), при условии начисления страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным ст.428 НК РФ. При этом периоды работы, предусмотренные п.п.1-18 ч.1 ст.30 Закона о страховых пенсиях, могут засчитываться в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости по признаваемым действительными, но не более чем до 31.12.2018 результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Закона о специальной оценке условий труда.

В силу ст.214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч.1 ст.3 Закона о специальной оценке условий труда).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч.2 ст.3 Закона о специальной оценке условий труда).

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться в том числе для: разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (ст.7 Закона о специальной оценке условий труда).

В соответствии с ч.1 ст.8 Закона о специальной оценке условий труда обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям ст.19 Закона о специальной оценке условий труда, привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (ч.2 ст.8 Закона о специальной оценке условий труда).

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч.3 ст.8 Закона о специальной оценке условий труда).

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.01.2014 №33н утверждены действовавшие до 01.09.2024 Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, Форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и Инструкция по ее заполнению.

Пунктом 1 Методики проведения специальной оценки условий труда установлены обязательные требования к последовательно реализуемым в рамках проведения специальной оценки условий труда процедурам: идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов; исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов; отнесению условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов; оформлению результатов проведения специальной оценки условий труда.

Под идентификацией потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов понимаются сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Процедура осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов устанавливается методикой проведения специальной оценки условий труда, предусмотренной ч.3 ст.8 Закона о специальной оценке условий труда. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда. Результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов утверждаются комиссией, формируемой в порядке, установленном ст.9 Закона о специальной оценке условий труда (ч.ч.1 и 2 ст.10 Закона о специальной оценке условий труда).

Согласно ст.5 Закона о специальной оценке условий труда работник вправе: присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте (пункт 1 части 1 статьи 5 закона), обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте в соответствии со ст.26 Закона о специальной оценке условий труда.

В соответствии со ст.26 Закона о специальной оценке условий труда разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.

Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

Материалами настоящего гражданского дела подтверждается, что приказом АО «Кондопожский ЦБК» от 01.08.2019 №451 с 01.08.2019 в древесноподготовительном цехе применяются результаты проведенной ООО «РТЭ» специальной оценки условий труда, согласно которым условия работы по занимаемой <...> должности относятся ко классу 3.1 – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья. При этом права на досрочное назначение страховой пенсии по старости при таких условиях истец не имеет.

Специальная оценка условий труда проводится в целях разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников, а также в целях установления дополнительного тарифа страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте, поскольку в ее ходе осуществляются оценка всех производственных факторов, идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

По смыслу ст.39 ГПК РФ основание и предмет иска определяет истец.

В соответствии с ч.1 ст.39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом (ч.3 ст.196 ГПК РФ).

Как разъяснено в п.5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 №23 «О судебном решении», суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами. Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с ч.2 ст.56 ГПК РФ.

Таким образом, суд обязан разрешить дело по тому иску, который предъявлен, исходя из его предмета и основания, возражений ответчика относительно иска, при этом не имеет права самостоятельно изменять предмет или основание иска и может выйти за их пределы лишь в тех случаях, когда это предусмотрено действующим законодательством.

Соответствующая правовая позиция изложена в определениях судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 29.03.2022 №5-КГ22-7-К2, от 20.09.2022 №5-КГ22-69-К2 и от 08.11.2022 №41-КГ22-30-К4.

Между тем в ходе настоящего судебного разбирательства требований к ООО «РТЭ» об оспаривании результатов специальной оценки условий труда, в ходе которых с учетом результатов произведенного хронометража рабочего времени установлено отсутствие вредных производственных факторов, предоставляющих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, <...> не заявляла, доказательств, опровергающих их достоверность, несмотря на последствий уклонения от этого, предусмотренных ст.322 ГПК РФ, не представила.

Следовательно, оснований для понуждения АО «Кондопожский ЦБК» передать в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета за периоды после 01.08.2019 по коду 27-3 в соответствии с приказом СФР от 17.11.2023 №2281, и ОСФР по Республике Карелия включить их в страховой стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости на основании п.3 ч.1 ст.30 Закона о страховых пенсиях, у суда не имеется.

В отношении периодов работы <...> по должности машиниста крана, имевших место до 01.08.2019, суд исходит из следующего.

Как следует из раздела «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 №31/3-30, в перечень работ, выполняемых машинистом крана (крановщиком) четвертого разряда, входят управление мостовыми и шлюзовыми кранами грузоподъемностью свыше 15 т, башенными самоходными самоподъемными, портально-стреловыми кранами грузоподъемностью свыше 3 до 15 т, башенными стационарными и козловыми кранами грузоподъемностью свыше 5 до 25 т, оснащенными различными грузозахватными приспособлениями, при выполнении простых работ по погрузке, разгрузке, перегрузке и транспортировке сыпучих, штучных, лесных (длиной до 3 м) и других аналогичных грузов; управление мостовыми и шлюзовыми кранами грузоподъемностью свыше 10 до 25 т, оснащенными различными грузозахватными приспособлениями, при выполнении работ средней сложности по погрузке, разгрузке, перегрузке и транспортировке лесных (длиной свыше 3 до 6 м) и других аналогичных грузов, установке изделий, узлов и деталей на станок; кантованию секций судов, перемещению подмостей и других монтажных приспособлений и механизмов; управление мостовыми и шлюзовыми кранами грузоподъемностью до 10 т, башенными самоходными самоподъемными, портально-стреловыми кранами грузоподъемностью до 3 т, башенными стационарными и козловыми кранами грузоподъемностью до 5 т, оснащенными различными грузозахватными приспособлениями, при выполнении сложных работ по погрузке, разгрузке, перегрузке и транспортировке лесных (длиной свыше 6 м - на мостовых и шлюзовых кранах, длиной свыше 3 м - на башенных самоходных самоподъемных, портально-стреловых, башенных стационарных и козловых кранах) и других аналогичных грузов и грузов, требующих повышенной осторожности, а также при выполнении работ по монтажу технологического оборудования и связанных с ним конструкций, стапельной и секционной сборке и разборке изделий, агрегатов, узлов, машин, механизмов по посадке и выдаче из нагревательных печей слитков и заготовок, по разливу металла, по кантованию изделий и деталей машин, при ковке на молотах и прессах, установке на станок деталей, изделий и узлов, требующих повышенной осторожности, и при выполнении строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ; управление кабельными кранами грузоподъемностью до 3 т, оснащенными различными грузозахватными приспособлениями, при выполнении всех видов работ; управление гусеничными и пневмоколесными кранами грузоподъемностью до 10 т, оснащенными различными грузозахватными приспособлениями, при выполнении всех видов работ (кроме строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ); управление стеллажными кранами-штабелерами грузоподъемностью свыше 1 т, кранами-штабелерами с автоматическим управлением и мостовыми кранами-штабелерами, оснащенными различными грузозахватными механизмами и приспособлениями, при выполнении работ по погрузке, выгрузке, перемещению грузов, укладке их на стеллажи, погрузчики и транспортные средства, по доставке грузов со стеллажей к производственным участкам; учет складируемых материальных ценностей; управление кранами, оснащенными радиоуправлением.

В перечень работ, выполняемых машинистом крана (крановщиком) пятого разряда, входят управление мостовыми и шлюзовыми кранами, оснащенными различными грузозахватными приспособлениями, грузоподъемностью свыше 25 т при выполнении работ средней сложности по погрузке, разгрузке, перегрузке и транспортировке лесных (длиной свыше 3 до 6 м) и других аналогичных грузов; установка деталей, изделий и узлов на станок; перемещение подмостей и других монтажных приспособлений и механизмов; управление башенными самоходными самоподъемными, портально-стреловыми кранами грузоподъемностью свыше 15 т, башенными стационарными и козловыми кранами грузоподъемностью свыше 25 т, оснащенными различными грузозахватными приспособлениями, при выполнении простых работ по погрузке, разгрузке, перегрузке и транспортировке сыпучих, штучных, лесных (длиной до 3 м) и других аналогичных грузов; управление мостовыми и шлюзовыми кранами грузоподъемностью свыше 10 до 100 т, башенными самоходными самоподъемными, портально-стреловыми кранами грузоподъемностью свыше 3 до 15 т, башенными стационарными и козловыми кранами грузоподъемностью свыше 5 до 25 т, оснащенными различными грузозахватными приспособлениями, при выполнении сложных работ по погрузке, разгрузке, перегрузке и транспортировке лесных (длиной свыше 6 м - на мостовых и шлюзовых кранах, длиной свыше 3 м - на башенных самоходных самоподъемных, портально-стреловых, башенных стационарных и козловых кранах) и других аналогичных грузов, требующих повышенной осторожности, а также при выполнении работ по монтажу технологического оборудования и связанных с ним конструкций, стапельной и секционной сборке и разборке изделий, агрегатов, узлов, машин, механизмов по посадке и выдаче из нагревательных печей слитков и заготовок, по разливу металла, по кантованию изделий и деталей машин и секций, в том числе двумя и более кранами, при ковке на молотах и прессах, установке на станок деталей, изделий и узлов, требующих повышенной осторожности, и при выполнении строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ; управление кабельными кранами грузоподъемностью свыше 3 до 10 т и плавучими кранами грузоподъемностью до 10 т, оснащенными различными грузозахватными приспособлениями, при выполнении всех видов работ; управление гусеничными и пневмоколесными кранами грузоподъемностью свыше 10 до 25 т и самоходными железнодорожными кранами грузоподъемностью до 25 т, оснащенными различными грузозахватными приспособлениями, при выполнении всех видов работ (кроме строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ); управление гусеничными и пневмоколесными кранами грузоподъемностью до 10 т и самоходными железнодорожными кранами грузоподъемностью до 15 т, оснащенными различными грузозахватными приспособлениями, при выполнении строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ.

Данных о проведении специальной оценки условий труда по должности машиниста крана, аттестации данного рабочего места до 01.08.2019 не имеется, в том числе, в материалах наблюдательного дела ОАО «Кондопога».

Должностная инструкция по должности машиниста крана, иные документы, регулирующие порядок выполнения соответствующих работ за период осуществления <...> трудовой деятельности в ОАО «Кондопога» отсутствуют.

Как следует из должностной инструкции машиниста крана (крановщика) пятого разряда древесноподготовительного цеха АО «Кондопожский ЦБК», утвержденной 01.11.2018, в должностные функции истца входит разгрузка судов, вагонов, лесовозов, подача пучков, погрузка бумаги в суда; выполнение работ по монтаже технологического оборудования, горизонтальному и вертикальному перемещению различных грузов, оборудования, изделий и т.д.; выявление и устранение неисправностей в работе обслуживаемого оборудования, выполнение работ по подготовке оборудования к ремонтным работам; выявление, устранение и предотвращение причин нарушений технологического процесса; выполнение иных функций по распоряжению непосредственного руководителя. До начала смены работник должен ознакомиться с записями в вахтенном журнале, совместно с машинистом крана, сдающим смену, проверить рабочее состояние крана, съемных грузовых приспособлений (грейферов), проверить состояние крановых путей, отсутствие на них посторонних предметов, проверить состояние трюмов в судне, наличие на них балансов.

Исходя из производственной инструкции для крановщиков (машинистов) мостовых и козловых кранов, крановщик перед началом работы должен ознакомиться с записями в вахтенном журнале, получить ключ-марку на управление мостовым краном у специалиста, ответственного за безопасное производство работ с применением ПС, сделать запись в журнале выдачи ключ-марки, а по окончании работ – делать запись в вахтенном журнале крановщика и сдать ключ-марку и сделать запись в журнале выдачи ключ-марок.

Вахтенные журналы и журналы выдачи ключ-марок за период до 01.08.2019 до настоящего времени не сохранились.

Согласно письму Управления труда и занятости Республики Карелия от 07.05.2025 №3091/14.1-11/УТЗ-и при проведении государственной экспертизы условий труда истца установлен факт соответствия выполняемой ей работы в периоды с 23.08.2005 по 19.12.2011 и с 14.04.2015 по 19.05.2024 в качестве машиниста крана (крановщика) требованиям п.3 ч.1 ст.30 Закона о страховых пенсиях.

В силу ч.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Процессуальный закон не ограничивает лиц, участвующих в деле, в способах доказывания обстоятельств, имеющих юридическое значение.

Более того, если работник был принят работодателем на работу на полный рабочий день, осуществляет трудовую функцию у данного работодателя в должности (профессии) и на производстве, указанных в соответствующем списке, а работодатель не представлял в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о льготном характере работы работника для отражения таких сведений в данных индивидуального (персонифицированного) учета и не уплачивал страховые взносы на обязательное пенсионное страхование работника в порядке и на условиях, которые определены соответствующими нормативными положениями, то при наличии спора между работником и работодателем о льготном характере работы работника в целях досрочного назначения страховой пенсии работодатель должен доказать, что он подавал в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации достоверные сведения о страховом стаже такого работника исходя из условий его труда и определенного ему условиями трудового договора рабочего времени, то есть надлежащим образом исполнил установленную положениями ст.22 ТК РФ обязанность по осуществлению обязательного социального страхования такого работника в порядке, установленном федеральными законами.

В нарушение требований ст.56 ГПК РФ АО «Кондопожский ЦБК» таких доказательств несмотря на разъяснение бремени доказывания юридически значимых обстоятельств, порядка его распределения между сторонами и последствий неисполнения такой обязанности, предусмотренных ст.322 ГПК РФ, суду за период с 01.11.2018 по 31.07.2019 не представил.

ОСФР по Республике Карелия условия труда истца, дающие право на досрочное назначение ей страховой пенсии по старости в соответствии с п.3 ч.1 ст.30 Закона о страховых пенсиях, в периоды с 23.08.2005 по 19.12.2011 и с 14.04.2015 по 31.10.2018 не опровергло.

Расчетными листками <...>. с 23.08.2005 по 19.12.2011, с 20.04.2015 по 31.10.2018, табелями учета рабочего времени с 01.11.2018 по 31.07.2019 подтверждается, что в указанные периоды истцом отработана норма рабочего времени либо в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска и периодов нетрудоспособности за ней сохранялся средний заработок. При этом исключению из них подлежат: период с 18.04.2008 по № ..., поскольку в апреле 2008 г. <...>. осуществляла только ремонтные работы, а в мае 2008 г. не отработала более 80% нормы рабочего времени при том, что данные о сохранении за ней в оставшийся период среднего заработка отсутствуют; период с 07.02.2009 по 28.02.2009, поскольку в указанный период истец осуществляла только ремонтные работы; 31.07.2011 и 21.06.2019 – дни отпуска без сохранения заработной платы; период с 26.09.2011 по 30.09.2011 – простой; период с 31.10.2011 по 30.11.2011 ввиду отсутствия данных о сохранении за <...>. среднего заработка и об осуществлении трудовой деятельности в эти дни.

Требования истца о включении в страховой стаж, в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, в соответствии с п.2 ч.1 ст.30 Закона о страховых пенсиях, и в стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, периода с 14.04.2015 по 19.04.2015 суд находит необоснованными, поскольку данный временной промежуток согласно выписке из индивидуального лицевого счета <...>. включен в общий страховой стаж, применительно к положениям Закона о страховых пенсиях в страховой стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, период получения пособия по безработице не может быть включен.

Также не усматривает суд и правовых оснований для включения в страховой стаж и в стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, периода нахождения истца в отпуске по уходу за ребенком от полутора до трех лет с 25.09.2002 по 03.11.2002, поскольку данный временной промежуток согласно выписке из индивидуального лицевого счета <...> включен в общий страховой стаж, а применительно к ст.167 Кодекса законов о труде Российской Федерации отпуск по уходу за ребенком для целей назначения пенсии на льготных условиях не засчитывается.

Принимая во внимание, что продолжительность работы <...> в соответствии с п.3 ч.1 ст.30 Закона о страховых пенсиях составляет 10 лет 3 месяца и 26 дней, заявленные ею требования подлежат частичному удовлетворению, АО «Кондопожский ЦБК» следует обязать передать в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении истца за периоды с 01.11.2018 по 20.06.2019 и с 22.06.2019 по 31.07.2019 по коду 27-3 в соответствии с приказом СФР от 17.11.2023 №2281, а ОСФР по Республике Карелия с учетом выраженной ими в ходе судебного разбирательства позиции – включить в ее стаж работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п.3 ч.1 ст.30 Закона о страховых пенсиях, периоды с 23.08.2005 по 17.04.2008, с 01.06.2008 по 06.02.2009, с 01.03.2009 по 30.07.2011, с 01.08.2011 по 25.09.2011, с 01.10.2011 по 30.10.2011, с 01.12.2011 по 19.12.2011, с 20.04.2015 по 20.06.2019, с 22.06.2019 по 31.07.2019. В остальной части требования, в том числе, заявленные к ГБУЗ «Кондопожская ЦРБ» и ГКУ ЦЗН РК, надлежит оставить без удовлетворения.

Учитывая, что отказ ОСФР по Республике Карелия во включении ФИО1 в страховой стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п.3 ч.1 ст.30 Закона о страховых пенсиях, обусловлен действиями работодателей, на основании ст.98 ГПК РФ понесенные истцом при подаче иска расходы по уплате государственной пошлины подлежат взысканию только с АО «Кондопожский ЦБК».

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск <...> удовлетворить частично.

Обязать акционерное общество «Кондопожский целлюлозно-бумажный комбинат», ИНН <***>, ОГРН <***>, передать в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении <...> года рождения, СНИЛС <...>, за периоды с 01.11.2018 по 20.06.2019 и с 22.06.2019 по 31.07.2019 по коду 27-3 в соответствии с приказом СФР от 17.11.2023 №2281.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия, ИНН <***>, включить в стаж работы <...> года рождения, СНИЛС № ..., дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п.3 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях», периоды с 23.08.2005 по 17.04.2008, с 01.06.2008 по 06.02.2009, с 01.03.2009 по 30.07.2011, с 01.08.2011 по 25.09.2011, с 01.10.2011 по 30.10.2011, с 01.12.2011 по 19.12.2011, с 20.04.2015 по 20.06.2019, с 22.06.2019 по 31.07.2019.

В удовлетворении остальной части иска, а также в удовлетворении иска к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Кондопожская центральная районная больница», Государственному казенному учреждению Республики Карелия «Центр занятости населения Республики Карелия» отказать.

Взыскать с акционерного общества «Кондопожский целлюлозно-бумажный комбинат», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу <...> года рождения, СНИЛС <...>, расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 000 руб.

Настоящее решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья

К.Е. Григорьев

С учетом положений абз.2 ч.3 ст.107 и ст.199 ГПК РФ мотивированное решение суда изготовлено 14.07.2025

Кондопожский городской суд Республики Карелия10RS0№ ...-65https://kondopozhsky.kar.sudrf.ru