УИД: 78RS0016-01-2022-005823-07

Дело № 2-4990/2022 07 декабря 2022 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Жужговой Е.С.,

при секретаре Ахметжановой Т.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Санкт-Петербургской транспортной прокуратуры в интересах ФИО1 к ООО «Грин-Лайн» о взыскании компенсации за нарушения сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Санкт-Петербургская транспортная прокуратура обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Грин-Лайн» в интересах ФИО1, уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила взыскать денежную компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 25334,74 рублей. компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. В обоснование требований ссылался на то обстоятельство, что в Санкт-Петербургскую транспортную прокуратуру поступило обращение ФИО1 о невыплате заработной платы ответчиком, компенсации за задержку заработной платы. ФИО1 работал в ООО «Грин-Лайн» должности старшего механика на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ему была установлена заработная плата в размере 285000 рублей. договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, вместе с тем заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ не выплачена.

Представитель Санкт-Петербургской транспортной прокуратуры в судебное заседание явилась, уточненные требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

ФИО1, в судебное заседание не явился, извещался о рассмотрении дела.

Представитель ООО «Грин-Лайн» в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

На основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Грин-Лайн» в должности старшего механика.

На основании п. 5 договора, работнику был установлена заработная плата в размере 255000 рублей.

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований ст. ст. 56 и 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда являются обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, - отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью дела, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из представленных в материалы дела платежных поручений следует, что заработная плата ФИО1 выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 125577,93 рублей и ДД.ММ.ГГГГ в размере 11676,06 рублей.

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт задержки выплаты истцу заработной платы, на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ с ООО «Грин-Лайн» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за задержку выплат в размере 25334,74 рубля.

В соответствии со ст. 237 Трудовой Кодекс Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание длительность неисполнения ответчиком обязанности по выплате работнику заработной платы, степень вины работодателя, принимая во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд оценивает денежную компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 5000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Грин-Лайн» ИНН № в пользу ФИО1 паспорт № компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 25334,74 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, в удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Жужгова Е.С.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.