Дело № 2-271/2023
УИД 86RS0007-01-2022-005773-46
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 января 2023 года г.Нефтеюганск
Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:
председательствующий судья Заремба И.Н.
при секретаре Лотарингской И.В.
с участием
истца ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РемСтройМастер» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «РемСтройМастер», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате размере (иные данные) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере (иные данные) рублей, компенсацию морального вреда в размере (иные данные) рублей, всего (иные данные) рублей.
Требования мотивированы тем, что он работал в ООО «РемСтройМастер» с (дата) в должности специалиста отдела экономической безопасности, на основании приказа № от (дата). (дата) он был уволен по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. При увольнении окончательный расчет с ним не был произведен. Задолженность составляет (иные данные) рублей. Не выплатой заработной платы ему причинен моральный вред, который он оценивает в (иные данные) рублей.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела был надлежаще извещен, до начала судебного заседания направил в суд отзыв на иск, из которого следует, что задолженность предприятия перед истцом составляет (иные данные) рублей.
В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика.
В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении заявленных требований.
Исследовав материалы дела, заслушав мнение истца, суд приходит к следующему.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 по трудовому договору № от (дата) работал в Обществе специалистом отдела экономической безопасности.
(дата) истец был уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника. В день увольнения ему не выплачена заработная плата в размере (иные данные) рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере (иные данные) рублей.
Ответчик подтверждает указанную задолженность.
При данных обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной задолженности в указанном размере.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из содержания указанных выше положений, следует, что истец не обязан доказывать причинение ему морального вреда. Основанием возникновения последнего является наличие факта неправомерных действий или бездействие со стороны работодателя.
Поэтому, установив неправомерность действий работодателя, суд сам, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вред, с учетом принципов разумности и справедливости.
Размер компенсации морального вреда определен судом с учетом обстоятельств нарушения трудовых прав истца, характера причиненных ей нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. Как видно из материалов дела, отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке.
С учетом вышеуказанных норм закона, и установленных обстоятельств нарушения трудовых прав истца, суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере (иные данные) рублей.
В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере (иные данные) рублей ((иные данные)).
Руководствуясь статьями 194, 196, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РемСтройМастер» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РемСтройМастер»в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере (иные данные) рублей (иные данные) копеек, в счет компенсации морального вреда (иные данные) рублей.
В остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РемСтройМастер», отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РемСтройМастер»в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в размере (иные данные) рублей (иные данные) копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югра путем подачи жалобы через Нефтеюганский районный суд.