К делу № 2-1086/2025

23RS0008-01-2025-001279-63

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Белореченск 21.05.2025

Белореченский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Пятибратовой И.В.,

при секретаре Архиповой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО УПЦ «РОКС» об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Истец просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО УПЦ «РОКС» в период с 13.03.2024 по 06.09.2024 и взыскать с ООО УПЦ «РОКС» не полученную заработную плату в размере 233637 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что зная, что он имеет стаж инженера более 15 лет, хорошо владеет пайкой и программированием, генеральный директор ООО УПЦ «РОКС» ФИО2 предложил ему хорошо оплачиваемую работу по сборке беспилотных летательных аппаратов. По инициативе ФИО2 10.09.2023 истец обучился двум специальностям оператор БПЛА и слесарь - сборщик летательных аппаратов. После чего, ФИО2 было предложено ему трудоустройство в цех сборки БПЛА в должности старшего сборки с официальным оформлением на предприятии. Цех по сборке БПЛА находится по адресу: <адрес> второй этаж, в помещении бывшего кафе «Тики Так». Но трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, а были только обещания и постоянные переносы сроков о составлении договора. По требованию работодателя в ООО УПЦ «РОКС» были предоставлены все документы и была пройдена медицинская комиссия, которая не была компенсирована, трудовой договор истцу не выдавался. Было заявлено, что как только они покажут БПЛА на боевом полигоне: 142721 с. Урзуф, Першотравневый район, Донецкая Народная республика, будет подписан договор, но ничего подобного не последовало на протяжении всего времени его работы с 13.03.2024 по 06.09.2024. Истцом выполнялись обязанности старшего по сборке БПЛА, с работодателем были договоренности, что он выполняет обязанности старшего сборки БПЛА в цеху, за это оплату ему обещали – 50000 рублей, дополнительно за обслуживание и ремонт 3D принтеров Bambu Lab Х1Е в кол-ве 2 шт. за оплату - 15000 рублей, сборка одного fpv велес-1 ОТ оплачивалась - 2000 рублей за 1 единицу, сборка и проектирование сбросов vog-17 под fpv велес-1 ОТ оплачивалась - 4000 рублей за единицу, перепрошивка и настройка БПЛА – З00 рублей за единицу, сборка антенн управления на 750 частоте – 1500 рублей за единицу, и всевозможные перепрошивки пультов и передатчиков – 1000 рублей за единицу. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются справкой и свидетельствами об окончании обучения, перепиской в «Вацап» и «Телеграм», фотографиями журнала учета передачи оборудования, которое находятся на производстве, а также свидетельскими показаниями.

Истец в судебное заседание не явился, представив в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика, будучи извещенным о времени и месте, в судебное заседание не явился.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает правильным дело рассмотреть в порядке заочного производства и исковые требования удовлетворить в полном объеме, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ, Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела следует, что в 2023 году между ФИО1 и генеральным директором ООО УПЦ «РОКС» была достигнута устная договоренность об осуществлении истцом трудовой деятельности в цехе сборки беспилотных летательных аппаратов, расположенном по адресу: <адрес> в должности старшего сборки, с последующим оформлением на предприятии. Также в устной форме был оговорен размер заработной платы за выполненную работу истом. Таким образом, ФИО1 был фактически допущен к работе по поручению работодателя.

Согласно справки, выданной генеральным директором ООО Учебно-производственного центра беспилотных роботизированных систем «РОКС» от 10.09.2023, ФИО1 прошел курс обучения в учебно-производственном центре беспилотных роботизированных аппаратов мультироторного типа в период с 10.08.2023 по 31.08.2023 и освоил учебный план (л.д.13).

Согласно свидетельства о профессии рабочего, должности служащего от 11.06.2024, ФИО1 освоил программу профессионального обучения по профессии слесарь-сборщик летательных аппаратов 2-го разряда в период с 10.05.2024 по 10.06.2024 (л.д.14).

Однако, трудовой договор в письменной форме между сторонами по делу заключен не был по причине уклонения работодателя, кроме того ответчиком не была своевременно выплачена заработная плата за осуществление истцом трудовой деятельности в период с 13.03.2024 по 06.09.2024, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате в размере 233637 рублей.

Согласно статье 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно части 1 статьи 71 ГПК РФ, письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доводы истца, изложенные в исковом заявлении, были подтверждены в судебном заседании представленными письменными доказательствами, а именно: справкой и свидетельствами об окончании обучения, выданными представителем ответчика – ФИО2, фотографиями журнала учета передачи оборудования, а также переписками сторон по делу в сети «Вотсап».

Оценивая пояснения истца, изложенные в исковом заявлении с письменными доказательствами, исследованными в судебном заседании, суд признает данные пояснения достоверными, правдивыми, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 28009 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 103, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО УПЦ «РОКС» в период с 13.03.2024 по 06.09.2024.

Взыскать с ООО УПЦ «РОКС» <иные данные> фактический адрес: <адрес> в пользу ФИО1, <иные данные> не полученную заработную плату в размере 233637 (двести тридцать три тысячи шестьсот тридцать семь) рублей.

Взыскать с ООО УПЦ «РОКС» (ИНН <***>, юридический адрес: <адрес> в доход государства государственную пошлину в размере 28009 рублей.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение суда в окончательной форме принято 21.05.2025.

Судья И.В. Пятибратова