РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего: Путиловой Н.А.
при секретаре: Корягиной А.В.
рассмотрев в судебном заседании в <адрес>
11 апреля 2025 г.
гражданское дело по иску ФИО1 к АНО ДО «Континенталь» о взыскании заработной платы
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к АНО ДО «Континенталь» о взыскании заработной платы.
Просит суд взыскать с АНО ДО «Континенталь» в свою пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30186,50 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 68145,40 руб.
Требования мотивированы тем, что между АНО ДО «Континенталь» и ней заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с условиями трудового договора она выполняла трудовую функцию преподавателя в АНО ДО «Континенталь».
ДД.ММ.ГГГГ Совет АНО ДО «Континенталь» принял решение о ликвидации организации и назначении ликвидатором ФИО2.
ДД.ММ.ГГГГ она хотела подать ликвидатору заявление об увольнении, но ФИО2 заявление не приняла. При этом ликвидатор не расторгает трудовой договор с ней в связи с ликвидацией организации.
С ДД.ММ.ГГГГ она не получает заработную плату. Она работала до ДД.ММ.ГГГГ. После этой даты занятия в АНО ДО «Континенталь» не проводились.
В период трудоустройства в АНО ДО «Континенталь» не использовала ежегодные оплачиваемые отпуска в количестве 28 дней, компенсация за неиспользованный отпуск также подлежит взысканию с ответчика, которая составляет 68145,40 руб.
ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме.
АНО ДО «Континенталь» в судебное заседание своего представителя не направило, о дне слушании дела извещено надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщило.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции РФ и статьей 2 ТК РФ в Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признано: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено и не оспаривается, что ДД.ММ.ГГГГ
ФИО1 трудоустроена в АНО ЦДО «Континенталь» на должность преподавателя английского языка, что подтверждается трудовым договором с работником от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п.4.2 трудового договора работнику устанавливается почасовой график работы при шестидневной рабочей неделе, с понедельника по субботу, согласно расписанию занятий, утверждаемому еженедельно. Время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и приема пищи определяются правилами внутреннего трудового распорядка, приказами директора.
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск-28 календарных дней (пункт 4.3 трудового договора).
Согласно п. 5 трудового договора работнику устанавливается почасовая оплата труда в размере 180 руб. за час групповых занятий и 160 руб. за час индивидуальных занятий.
Заработная плата работнику выплачивается не позднее 5 и 20 числа каждого месяца (п. 5.4 договора).
В дальнейшем дополнительными соглашениями к трудовому договору от 01.09.2013г., 01.02.2020г., 01.10.2020г., 01.02.2022г., 01.02.2023г. вносились изменения в условия трудового договора.
Так, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается размер оклада по должности преподавателя 291,57 руб. в час, компенсационные выплаты в виде надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере районного коэффициента -30 % к тарифной ставке, в сумме 87,47 руб.
Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ начисленная сумма оплаты труда выплачивается работнику 2 раза в месяц 20 и 5 числа месяца, путем перевода заработной платы на банковскую карту работника ( п. 1 дополнительного соглашения). Расчет производится с учетом отработанного времени, которое умножается на тарифную ставку (п. 2 дополнительного соглашения). Работнику устанавливается заработная плата за тарифную полную ставку, размер оклада Работника по должности Преподавателя составляет 326 руб. 28 коп. в час ( п.п. а п.2 дополнительного соглашения). Компенсационные выплаты в виде надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере районного коэффициента, 30% к должностному окладу, в сумме 97 руб. 88 коп. (п.п. б п. 1 Дополнительного соглашения).
Истец утверждает, что с ДД.ММ.ГГГГ она не получает заработную плату, фактически выполняла свои трудовые обязанности до ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО1 и АНО ДО «Континенталь» прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и не оспаривалось сторонами в суде.
Как следует из пояснений истца, в день увольнения не были произведены выплаты по задолженности по заработной плате в размере 30186,50 руб.
Задолженность по заработной плате АНО ДО «Континенталь» перед ФИО1 составляет 30168,50 руб., которая до настоящего времени не выплачена,доказательств выплаты ситцу заработной платы в полном объеме, суду не представлено.
Сведений о том, что АНО ДО «Континенталь» произвело погашение задолженности по заработной плате, материалы дела не содержат.
Истцом представлен суду расчет задолженности заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым сумма задолженности по заработной плате составляет 30168,50 руб. (за июль 22584,60 руб. (за 61,2 час), за август 2878,40 руб. (за 7,8 час), за сентябрь 4723,50 руб. (за 12,8 час), при ставке 369,03 руб. (291,57 руб. + 87,47 руб. (30% районный коэффициент) х0, 13 НДФЛ).
Суд соглашается с периодом и представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате, представленный расчет признан верным, ответчиком не оспорен.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30168,50 руб.
Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Истцом представлен суду расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 68145,40 руб., исходя из среднедневного заработка (2434,55 руб. за 28 календарных дня (неиспользованных):
615940,88 руб. (заработная плата за год - период с июля 2023 по июнь 2023 /253 дня (общее количество рабочих дней)=2434,55 руб.
2434,55 руб. х 28 дней = 68145,40 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 68145,40 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.
В связи с тем, что истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, его требования удовлетворены, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в сумме 4 000 руб. по требованиям материального характера с ответчика в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с АНО ДО «Континенталь» ( <данные изъяты>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30186,5 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 68145,4 руб
Взыскать с АНО ДО «Континенталь» ( <данные изъяты>) государственную пошлину в местный бюджет в сумме 4000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский облсуд через Центральный райсуд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий (подпись)
Верно. Судья: Н.А. Путилова
Подлинный документ подшит в деле №2-1913/2025 Центрального районного суда <адрес>