Дело №
УИД 03RS0№-91
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Кармаскалинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Кагировой Ф.Р.,
при секретаре судебного заседания Шариповой Л.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО6 к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Красноусольский детский санаторий Республики Башкортостан» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Красноусольский детский санаторий» Республики Башкортостан о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ГАУЗ «Красноусольский детский санаторий Республики Башкортостан» в должности воспитателя.
По данным выписке ЕГРЮЛ ГАУЗ КДС имеет лицензию на осуществление образовательной деятельности № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, по мнению истца, в период ее деятельности она имела право на удлиненный отпуск продолжительностью 56 дней в год.
Однако 56 дней отпуска работодатель предоставлял только в период с 2011-2014 года, а с 2015 года без каких-либо пояснений и заключения дополнительных соглашений отпуск стали предоставлять в количестве 28 дней.
После того, как в интернете была опубликована новость о том, что в одном из санаториев РБ воспитателям удалось вернуть отпуск в 56 дней коллективно они написали обращение в ГИТ РБ. ГИТ РБ подтвердила право на отпуск в количестве 56 дней (Приложение № - ответ ГИТ №-ОБ/10-3652-ОБ/3261).
Также было подано обращение в Профсоюз работников здравоохранения. Профсоюз работников также подтвердил право на отпуск в 56 дней (Приложение №- ответ Профсоюза работников здравоохранения РБ № от ДД.ММ.ГГГГ).
Истцом после получения данных ответов была предпринята попытка досудебного урегулирования спора. ДД.ММ.ГГГГ истец направила претензию в ГАУЗ КДС РБ. В ответ истец получила отказ в удовлетворении ее требований.
Однако главный врач не среагировал на данное, сказав, что подобные письма носят рекомендательный характер.
После этого была направлена жалоба в прокуратуру Гафурийского района. В ходе проведенной проверки доводы нашли свое подтверждение. ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой было направлено представление об устранении нарушений трудового законодательства.
По мнению истца, в период с 2015 года по 2022 год ответчик не предоставлял ей отпуск в количестве 28 дней в течении 7 лет.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора была привлечена Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан.
Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора был привлечен председатель профсоюза ГАУЗ Красноусольский детский санаторий Республики Башкортостан ФИО2
Протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора было привлечено Министерство здравоохранения Республики Башкортостан.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить, в обоснование привела доводы, изложенные в исковом заявлении. Пояснила, что работала в организации ответчика в должности воспитателя с ДД.ММ.ГГГГ, в ее должностные обязанности входило организация досуга детей, находящихся на лечении у них в организации. Дети были разновозрастные, от 6 до 15 лет. Занимались с детьми, разучивали песни, ставили конкурсы, развивали их способности. Дети заезжали на 21 день. Также были дети с ОВЗ. Работали в две смены, с 09:00 часов до 14:00 часов и с 16:00 часов до 21:00 часов. Вплоть до 2014 года им работодатель предоставлял отпуск, продолжительностью 56 календарных дней, после 2014 года без каких-либо объяснений им был сокращен отпуск до 28 дней. Считает, что работодатель нарушил ее право на отпуск, как педагогическому работнику. Просит взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск, начиная с момента получения организацией лицензии на осуществление образовательной деятельности, а именно с ДД.ММ.ГГГГ. Согласна с представленным ответчиком размером среднедневного заработка, рассчитанного для подсчета отпускных в размере 909 рублей 58 копеек, из этой суммы просит рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск.
Представитель ответчика ФИО3, действующий по доверенности, исковые требования не признал, пояснил, что при увольнении истца были соблюдены все ее права, в том числе относительно неиспользованных отпусков, которых на момент увольнения у нее не имелось, поскольку ей было положено только 28 календарных дней отпуска. Истец на протяжении времени с 2015 года, а именно с момента, когда ей перестали предоставлять отпуск, продолжительностью 56 календарных дней, каких-либо претензий не высказывала, согласилась с тем, что ей полагается всего 28 дней отпуска ежегодно. Между работодателем и истцом в 2016 году заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым ей был установлен отпуск, продолжительностью именно в 28 дней. Считает, что функционально она не совсем выполняла все функции, которые должна была выполнять в связи с занимаемой должностью воспитателя. Не исключает, что в данном детском санатории пребывали дети с ОВЗ. Продолжительность лечения детей составляла и в настоящее время составляет 21 день. Дети были разновозрастные, от 7 до 15 лет.
В судебное заседание представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан, Министерства здравоохранения Республики Башкортостан, а также председатель профсоюза ГАУЗ Красноусольский детский санаторий Республики Башкортостан ФИО2 не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.
Суд, заслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
Следовательно, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительностью более 28 дней возможно только в случаях, предусмотренных законом.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность воспитателя ГАУЗ Красноусольский детский санаторий Республики Башкортостан, что подтверждается сведения о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (том 1 л.д.10,11).
ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
За испрашиваемый истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом использовано 84 дня отпуска.
При увольнении расчет за неиспользованные дни отпуска 2017-2022 истцу в полном объеме не произведен.
Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска предусмотрены для замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей согласно приложению.
Должности педагогических работников предусмотрены в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций». В названную номенклатуру должностей включена должность воспитателя.
Согласно п. 2 раздела IV «Организации, осуществляющие обучение» приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для педагогических работников, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, работающих в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организациях, осуществляющих лечение, организациях, осуществляющих социальное обслуживание, а также в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, создаваемых в соответствии со ст. 42 Федерального закона «Об образовании», составляет 56 дней.
На период устройства ФИО1 на работу в качестве воспитателя действовало постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам».
Согласно указанному постановлению воспитатели учреждений здравоохранения имели право на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней.
Как следует из личной карточки работника за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен отпуск, продолжительностью 56 календарных дней, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 56 календарных дней, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 56 календарных дней, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 56 календарных дней, а с 2015 года истцу предоставлялся отпуск в размере 28 календарных дней (том 1 л.д.138-141).
Так, за испрашиваемый истцом период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ей был предоставлен отпуск в количестве 84 календарных дней.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № и подписан трудовой договор в новой редакции, в соответствии с пунктом 4.2 ФИО1 установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (том 1 л.д.126-136).
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Согласно п. 1.3 устава учреждение является некоммерческой организацией, созданной для выполнения работ и оказания услуг в сфере здравоохранения (том 2 л.д.18-31).
Пунктом 2.2. Устава предусмотрено, что предметом деятельности учреждения является оказание санаторно-курортной помощи детям и родителям, в том числе для лечения больных с нарушениями опорно-двигательного аппарата, для больных ревматизмом, психоневрологических больных.
Для осуществления поставленной цели учреждение осуществляет следующие виды деятельности: медицинская деятельность, фармацевтическая деятельность (п. 2.4) (том 2 л.д.20).
ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в Устав, а именно в пункт 2.2., так, в соответствии с внесенными изменениями в пункт 2.2. Устава, предметом деятельности Учреждения является оказание санаторно-курортной и медицинской помощи населению, осуществление образовательной деятельности, организация отдыха детей и их оздоровление.
Пунктом 21 ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (установлено, что педагогическим работником является физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.
В соответствии с п. 18 ст. 2 Федерального закона «Об образовании» образовательная организация - некоммерческая организация, осуществляющая на основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности в соответствии с целями, ради достижения которых такая организация создана.
Организацией, осуществляющей обучение, является юридическое лицо, осуществляющее на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности (п. 19 ст. 2 Федерального закона «Об образовании»).
Для осуществления образовательной деятельности организацией в ее структуре создается специализированное структурное образовательное подразделение, деятельность которого регулируется положением, разрабатываемым и утверждаемым такой организацией (ч. 6 ст. 31 Федерального закона «Об образовании»).
Согласно ст. 2 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях» автономным учреждением признается некоммерческая организация, созданная Российской Федерацией, субъектом Российской Федерации или муниципальным образованием для выполнения работ, оказания услуг в целях осуществления предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов государственной власти, полномочий органов публичной власти федеральной территории, полномочий органов местного самоуправления в сферах науки, образования, здравоохранения, культуры, средств массовой информации, социальной защиты, занятости населения, физической культуры и спорта, а также в иных сферах в случаях, установленных федеральными законами (в том числе при проведении мероприятий по работе с детьми и молодежью в указанных сферах).
Согласно ст. 75 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» дополнительное образование детей и взрослых направлено на формирование и развитие творческих способностей детей и взрослых, удовлетворение их индивидуальных потребностей в интеллектуальном, нравственном и физическом совершенствовании, формирование культуры здорового и безопасного образа жизни, укрепление здоровья, а также на организацию их свободного времени. Дополнительное образование детей обеспечивает их адаптацию к жизни в обществе, профессиональную ориентацию, а также выявление и поддержку детей, проявивших выдающиеся способности. Дополнительные общеобразовательные программы для детей должны учитывать возрастные и индивидуальные особенности детей. Дополнительные общеобразовательные программы подразделяются на общеразвивающие и предпрофессиональные программы. Дополнительные общеразвивающие программы реализуются как для детей, так и для взрослых. Дополнительные предпрофессиональные программы в сфере искусств, физической культуры и спорта реализуются для детей.
Согласно ст. 76 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» дополнительное профессиональное образование направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды. Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки). К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются: 1) лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование; 2) лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование. Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.
Согласно ст. 91 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательная деятельность подлежит лицензированию в соответствии с законодательством Российской Федерации о лицензировании отдельных видов деятельности с учетом особенностей, установленных настоящей статьей. Лицензирование образовательной деятельности осуществляется по видам образования, по уровням образования, по профессиям, специальностям, направлениям подготовки, научным специальностям (для профессионального образования), по подвидам дополнительного образования.
В судебном заседании установлено, что до ДД.ММ.ГГГГ ГАУЗ Красноусольский детский санаторий Республики Башкортостан не имело лицензии на осуществление образовательной деятельности, предметом деятельности данного учреждения образовательная деятельность также не являлась, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.
Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ Управлением по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан ГАУЗ Красноусольский детский санаторий Республики Башкортостан выдана лицензия № на осуществление образовательной деятельности, по подвиду – дополнительное образование детей и взрослых (том 2 л.д.9-12).
Как установлено в судебном заседании ФИО1 осуществляла образовательную деятельность в должности воспитателя.
По роду деятельности ФИО1 относится к подразделению педагогического отдела медицинского учреждения, в связи с чем у ответчика отсутствуют правовые основания для сокращения истцу продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Доказательства того, что изменение условий трудового договора произошло в связи изменением организационных и технологических условий труда суду не представлено.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что размер отпускных ФИО1 подлежит исчислению из продолжительности отпуска в размере 56 дней.
Исходя из того, что за период с момента получения ответчиком лицензии на осуществление образовательной деятельности (ДД.ММ.ГГГГ) до дня увольнения истца (ДД.ММ.ГГГГ) истцу предоставлено 84 дня отпуска, отпускной стаж составляет 3 года (округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ № п. 28 и п. 35 до 3 лет) с учетом периода ее работы с ДД.ММ.ГГГГ (выход из отпуска по уходу за ребенком) – ДД.ММ.ГГГГ (2 года 10 месяцев 21 день), а также с учетом наличия периода, не включаемого в отпускной стаж с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период нахождения в отпуске по уходу за ребенком) (2 года 2 месяца 24 дня), количества дней отпуска, за которые положена компенсация – 84 дня, исходя из продолжительной ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 56 календарных дней и размера средне дневного заработка для расчета отпускных, с которым согласилась истец, сумма компенсации за неиспользованный отпуск будет составлять 76 404 рубля 72 копейки (909 рублей 58 копеек * 84 дня = 76 404 рубля 72 копейки).
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
В пункте 47 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Установленный судом факт невыплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, свидетельствует о неправомерном бездействии работодателя и о грубом нарушении трудовых прав ФИО1
При этом, учитывая фактические обстоятельства причинения вреда, а именно то, что вред причинен при исполнении трудовых обязанностей, индивидуальные особенности потерпевшего, являющегося экономически слабой стороной (работником) в сложившихся правоотношениях, объем допущенных нарушений трудовых прав, длительность неисполнения ответчиком возложенных на него законом обязанностей, соразмерность компенсации последствиям нарушения прав с учетом баланса интересов сторон, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о возможности взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме 2 792 рубля 14 копеек.
С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 ФИО7 к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Красноусольский детский санаторий Республики Башкортостан» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения «Красноусольский детский санаторий Республики Башкортостан» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии 8007 №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 76 404 рубля 72 копейки, компенсацию морального вреда 20 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 ФИО9 отказать.
Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения «Красноусольский детский санаторий Республики Башкортостан» (ИНН <***>) в доход бюджета госпошлину в размере 2 792 рубля 14 копеек.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кармаскалинский межрайонный суд Республики Башкортостан.
Судья подпись Ф.Р.Кагирова
Копия верна. Судья Ф.Р.Кагирова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ