70RS0006-01-2023-000194-83

Дело № 2-190/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22.03.2023 Асиновский городской суд Томской области в составе:

председательствующего Симагиной Т.С.,

при секретаре Вдовиной А.И.,

помощник судьи Пирогова Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Асино Томской области с участием представителя истца ФИО1 , гражданское дело иску ФИО2 к акционерному обществу «Волгогаз» о взыскании невыплаченного районного коэффициента к заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Волгогаз» о взыскании невыплаченного районного коэффициента к заработной плате

В обоснование заявленных требований указано, что он (ФИО2) с /дата/ по /дата/ работал в акционерном обществе «Волгогаз» (далее АО «Волгогаз») в должности подсобного рабочего 2 разряда на основании трудового договора №. На /дата/ узнал, что ему не производилась выплата районного коэффициента, о чем истец узнал из расчетных листков, предоставленных ему на его письменный запрос. За период с сентября 2018 по апрель 2022 размер невыплаченного районного коэффициента составил 504 372, 53 рублей, в связи с чем, с чем просит суд взыскать вышеуказанную сумму с ответчика.

Истец ФИО2, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика АО «Волгогаз», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил письменные возражении на исковое заявление, в которых просил в удовлетворении исковых требований отказать, к требованиям за период с /дата/ (/дата/) применить исковую давность (л.д. 32-34).

Суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) определил рассмотреть дело в отсутствие истца, ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ в числе прочих обязанностей работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, условия трудовых договоров, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из статьи 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и следует из материалов дела, ФИО2 в период с /дата/ по /дата/ работал в АО «Волгогаз» в должности подсобного рабочего 2 разряда в обособленном подразделении «Объект строительства Газопровод и ГРС <адрес>», что подтверждается трудовым договором № от /дата/, приказом о приеме работника на работу №-к от /дата/, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-к от /дата/ (л.д. 8-10, 38-40).

Их представленных справок о доходах и суммах налога физического лица и расчетных листов за 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 (л.д. 11-21,43-63) заработная плата истцу выплачивалась без учета районного коэффициента, доказательств обратного сторона ответчика не представлено.

Их представленных справок ПАО Сбербанк за 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 следует, что истец не имел возможности проверить заработную плату (выплачивалась с учетом или без учета районного коэффициента).

Согласно постановлению Правительства РФ от 13.05.1992 № 309 «О повышении районных коэффициентов в отдельных районах и городах Томской области» в Асиновском районе Томской области районный коэффициент составляет 1,3.

Не опубликование данного постановления не означает, что оно не действует, в связи с чем, позиция ответчика, изложенным в отзыве признает судом несостоятельной.

Согласно Указу Президента РФ от 26.03.1992 N 302 (в ред. на дату принятия постановления Правительства РФ от 13.05.1992) «О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации» указы и распоряжения Президента Российской Федерации и постановления Правительств Российской Федерации подлежат обязательному официальному опубликованию (п.1). Акты Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, имеющие нормативный характер, вступают в силу на всей территории России одновременно по истечении семи дней после их опубликования в "Собрании актов Президента и Правительства Российской Федерации", "Российской газете" или "Российских вестях" (абз.1 п.4). Указанные в настоящем пункте сроки вступления актов в силу не применяются в тех случаях, когда соответственно Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации при принятии акта установлен другой срок введения его в действие (абз.2 п.4).

В п.3. постановления Правительства РФ от 13.05.1992 № 309 указано, что оно вводится в действие с 1 мая 1992 года (то есть ранее даты его принятия).

Постановление Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 (ред. от 27.02.2018) "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029" (утратило силу с 01.01.2022 года), на которое ссылается апеллянт, не применяется к настоящим отношениям, поскольку Асиновский район Томской области не относился и не относится к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Из Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, следует, что по общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то суды, принимая во внимание фактическое место работы работника, приходят к правильному выводу о начислении к его заработной плате соответствующего коэффициента и процентной надбавки.

Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

То обстоятельство, что в трудовом договоре № от /дата/ не указано о выплате заработной платы с учетом районного коэффициента, правового значения не имеет, поскольку положения статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливают обязательные для включения в трудовой договор условия, в том числе, условия об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с АО «Волгогаз» в пользу суммы невыплаченного районного коэффициента к заработной плате за период с /дата/ по /дата/ в размере 504 372,53 рублей.

Довод представителя ответчика о пропуске срока исковой давности является несостоятельным, а потому подлежит отклонению ввиду следующего.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из искового заявления, истец узнал о нарушенном праве, получив по запросу расчетные листки от работодателя, который в нарушение требований ст. 136 ТК РФ расчетные листки на руки работнику не выдавал.

Из материалов дела следует, что /дата/ истец обратился к работодателю с заявлением, в котором просил предоставить, в том числе, расчетные листки за весь период работы (л.д. 69-70).

Согласно копии почтового конверта (бандероль) и ШПИ ответ на заявление с приложенными документами истец получил /дата/, о чем свидетельствует печать Почты России на конверте (л.д. 22-23).

Согласно описи АО «Волгогаз» вложений для увольнения сотрудника ФИО2 работодателем были направлены справка 2-НДФЛ от 2022 справка для расчета пособий № справка по форме СЗВМ-стаж, справка по форме СЗ-М, выписка о начислении страховых взносах, расчетный листок за апрель 2022, и получены истцом – /дата/, что подтверждается копиями почтовых конвертов (л.д. 41-42).

Таким образом, работодателем не представлено суду доказательств того, что ФИО2 выдавались расчетные листки на руки с /дата/ по март 2022.

Согласно штампу входящей корреспонденции и квитанции об отправке истец обратился в суд /дата/ (л.д. 4-6).

Таким образом, учитывая, что истцу стало известно о невыплате заработной платы в полном объеме /дата/, срок исковой давности не пропущен (правовая позиция Томского областного суда по делу №).

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец, обратившийся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика АО «Волгогаз» в доход муниципального образования «Асиновский район» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 243, 73 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к акционерному обществу «Волгогаз» о взыскании невыплаченного районного коэффициента к заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Волгогаз» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2, /дата/ г.р., уроженца <адрес> (ИНН №, паспорт: серия №, выданному территориальным отделением УФМС России по <адрес> /дата/, код подразделения № сумму невыплаченного районного коэффициента к заработной плате за период с /дата/ по /дата/ в размере 504 372,53 рублей

Взыскать с акционерного общества «Волгогаз» (ИНН №, ОГРН №) в доход муниципального образования «Асиновский район государственную пошлину в размере 8 243, 73 рублей, по следующим по реквизитам: Управление федерального казначейства по Тульской области (Межрегиональная инспекция Федеральной налоговой службы по управлению долгом), Наименование Банка: ОТДЕЛЕНИЕ ТУЛА БАНКА РОССИИ//УФК по Тульской области г. Тула, ИНН <***>/КПП 770801001, ОКТМО 69608101, ЕКС: 40102810445370000059, казначейский счет: 03100643000000018500, БИК: 017003983, Код бюджетной классификации (КБК): 18210803010011060110.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Асиновский городской суд Томской области.

Судья: Т.С. Симагина