Решение по делу № 2-1741/2024 от 30.05.2025 - о взыскании заработной платы за работу в ночное время, сверхурочную работу, возложении обязанности выплатить денежную компенсацию и произвести перерасчет за неиспользованный отпуск.

УИД 72RS0010-01-2024-003187-73

Дело №2-177/2025

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

Город Ишим Тюменской области 16 мая 2025 года

Ишимский городской суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Клюка М.А.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, представителя ответчика ООО «УК «Мечта» – ФИО3, ФИО4,

при секретаре Отрешко Ольге Георгиевне,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к ООО УК Мечта о взыскании заработной платы за работу в ночное время, сверхурочную работу, возложении обязанности выплатить денежную компенсацию и произвести перерасчет за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1. обратился с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Мечта» (далее по тексту – ООО УК «Мечта»), в котором (с учетом уточнения) просит взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 387 334 рубля за работу в ночное время и сверхурочную работу в период с 01.01.2024 по 25.10.2024 года; обязать ответчика выплатить денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, а также обязать произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск в 2024 года.

В обоснование исковых требований истцом в иске указано, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с 23.06.2023 по 25.10.2024 на основании приказа №8 от 23.06.2023 года, трудового договора от 23.06.2023 года №б/н., занимал должность контролера, работая в графике «сутки через двое» (сменный график работы). Работая в режиме вышеуказанного графика, в любом случае образуется работа в ночное время и сверхурочная работа, которая ответчиком не учитывается и не оплачивается. К данному выводу истец пришел, запросив расчетные листки по заработной плате за август 2024 года и сентябрь 2024 года, где в графе «отработано» указано время, не соответствующее фактически отработанному. Для расчета заработной платы учитывается только работа в дневное время (оклад 16 230 рублей, премия 5 000 рублей и районный коэффициент).

При устном разговоре с ответчиком истцу было разъяснено, что работу в ночное время они не оплачивают, потому что с 22.00 торговый центр выставляется на охрану, а у контролеров наступает время отдыха. По факту, после закрытия торгового центра в 22.00, контролер выставлялся на технические средства охраны и продолжает исполнять свои служебные обязанности по охране имущества торгового центра. Таким образом, длительность смены фактически составляла 22 часа (24 часа – 2 часа на перерыв для отдыха и питания, предусмотренные ст. 108 ТК РФ).

Ссылаясь на нормы статей 91, 96, 99, 108, 152, 154 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», истец полагает, что работа в ночное время и сверхурочная работа должна быть в любом случае оплачена истцу (т. 1 л.д.5-7, 17-18, т.2 л.д.1-4).

В судебном заседании истец и его представитель поддержали исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, возражениях на возражения ответчика (т.1 л.д. 187-193, т.2 л.д. 21-23). Истец ФИО1 пояснил, что работа осуществлялась по графику «сутки через двое», о том, что во время перерыва можно уходить за пределы торгового центра, ему известно не было, равно как не было известно о перерывах в течение смены. Прием пищи осуществлялся в 12 часов дня и с 17 до 18 часов вечера. Обычно на прием пищи уходило 15-20 минут. Все остальное время контролер находился на рабочем месте. С внутренними документами организации, такими как Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и премировании, его не знакомили. Фактически, комнат отдыха для контролеров нет, а есть служебные помещения, где для контролера оборудовано рабочее место – система видеонаблюдения.

Представитель истца – ФИО2 в судебном заседании настаивал, что фактически рабочая смена контролера длилась 24 часа, поскольку все это время он находился на рабочем месте, а соответственно, возникает работа в ночное время и сверхурочная работа. Недоплаченные истцу денежные суммы за ночную работу и сверхурочную работу приведены в расчетах.

Представители ответчика ООО УК «Мечта» ФИО6, ФИО3 с иском не согласны, просят в его удовлетворении отказать. Указывают, что истцом в любом случае не верно произведен расчет компенсации за работу в ночное время, сверхурочная работа у истца отсутствует. Смена контролера, с учетом предоставленных внутренними документами перерывов, длится 16 часов. Со всеми внутренними документами организации, регулирующими время работы, отдыха, порядок оплаты труда, ФИО1 был ознакомлен, кроме этого, ранее, в период 07.03.2017 по 21.11.2021 ФИО1 уже работал в ООО УК «Мечта», его все устраивало.

Представители ответчика просили в иске отказать по доводам, подробно изложенным в письменных отзывах на иск (т.1 л.д. 69-72, т. 2 л.д. 5-8).

Представитель ответчика по доверенности ООО УК «Мечта» ФИО4 (т.2 л.д. 32), занимающая должность главного бухгалтера ООО УК «Мечта», пояснила, что расчет заработной платы, отпускных работникам ООО УК «Мечта» производится в строгом соответствии с табелями учета рабочего времени, внутренними документами организации, регулирующими порядок оплаты труда. ФИО1 обращался к ней с вопросом в сентябре-октябре 2024 года о количестве отработанных смен, она разъясняла ему информацию, содержащуюся в расчетных листках. Также представитель ФИО4 пояснила, что за основу расчетов берется расчетный график пятидневной 40-часовой рабочей недели.

В судебное заседание, в котором исковое заявление ФИО1 рассмотрено по существу, истец ФИО1 не явился, уведомлен своевременно и надлежащим образом, воспользовался правом на ведение дела в суде через представителя, обеспечив явку представителя в судебное заседание.

Учитывая надлежащее извещение лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного заседания, в том числе, путем размещения информации на официальном интернет-сайте суда, в силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд с учетом мнения представителя истца, представителя ответчика полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав истца и его представителя, представителей ответчика, исследовав письменные доказательства, оценив представленные сторонами доказательства в совокупности, руководствуясь при этом требованиями статьи 67, с учетом положений статей 56, 57, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 в период с 23.06.2023 года по 25.10.2024 года работал в ООО УК «Мечта» в должности контролера на основании приказа №8 от 23.06.2023 года о приеме работника на работу (т.1 л.д. 41) и трудового договора от 23.06.2023 года (т.1 л.д. 9-10).

В соответствии с пунктом 1.5 трудового договора, работнику устанавливается сменный график работы, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно разделу 3 трудового договора, оплата труда работника осуществляется на основании повременно-премиальной системы оплаты труда. В соответствии с пунктом 3.1.1 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями договора, исходя из фактически отработанного времени, работнику выплачивается оклад по должности, с учетом дополнительного соглашения №1 от 01.12.2023 года (т.1 л.д. 11) в размере 16 230 рублей в месяц. Согласно пункту 3.1.2 трудового договора по решению работодателя работнику устанавливается ежемесячная премия, размер которой устанавливается на основании действующего в организации Положения об оплате труда.

Из пункта 5.5 трудового договора следует, что перед подписанием трудового договора работник ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, с Положением об оплате труда и премировании, с должностной инструкцией. Предварительно с трудовым договором работник ознакомлен, содержание договора работнику разъяснено и понятно.

Трудовой договор подписан работодателем и работником ФИО1.

В ООО УК «Мечта» действуют Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и премировании работников ООО УК «Мечта», утвержденные генеральным директором ФИО6 28.12.2018 года (т.1 л.д. 27-32, т.1 л.д. 35-40).

Рабочее время и время отдыха контролеров регулируется и оговорено в пункте 4 раздела IV Положения об оплате труда и премировании. Согласно данному пункту, для контролеров устанавливается режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период равен 1 (одному) календарному году. Режим работы контролеров: с 8.00 часов до 8.00 часов следующего дня, время для перерыва, отдыха и приема пищи 2 часа на обед 1 час на завтрак, 1 час на ужин по скользящему графику. Время перерывов для питания в рабочее время не входит и оплате не подлежит. Перерыв на отдых 4 часа предоставляется контролерам в период с 22.00 часов до 06.00 часов по скользящему графику. Время перерыва на ночной отдых в рабочее время не входит и не подлежит оплате. Работники в течение перерыва для питания и отдыха могут отсутствовать на рабочем месте и использовать это время по своему усмотрению. Выходные дни: по графику чередования рабочих и выходных дней, утвержденному на учетный период. Сменный график работы контролеров оформляется в форме отдельного табеля, который ведется руководителем.

Как следует из показаний в судебном заседании свидетеля ФИО7, он работает в ООО УК «Мечта» в должности контролера с октября 2022 года. График работы – сутки через двое с 8 часов утра до 8 часов утра следующего дня. В течение дня контролеры наблюдают за торговым центром в мониторы, делают обходы. В смене всегда работает 2 человека. В ночное время торговый центр выставляется на технические средства охраны, включались датчики движения. Ночью контролеры фактически спали. Место для отдыха двух контролеров имеется. Один спит в комнате уборщиц, другой в комнате, где стоят мониторы, там же расположен диван.

Свидетель ФИО8 суду пояснил, что работает в должности контролера с 01.04.2019 года. График работы сменный – сутки через двое, с 8 утра до 8 утра следующего дня. В 2023-2024 году работало 6 контролеров и 1 подменный на период отпусков. Свидетель ФИО8 осведомлен о режиме работы и отдыха, о том, что в дневное время отводится 1 час на завтрак, 2 часа на обед, 1 час на ужин, в ночное время – 4 часа для отдыха. Днем контролеры наблюдают за торговым центром через мониторы, ночью торговый центр выставляется на технические средства охраны. В случае, если ночью нужно сделать обход, либо выйти, датчики движения отключались. Также ему известно, что во время, отведенное для приема пищи и отдыха, контролер имеет право отлучится. Сам ФИО8 отлучался в ночное время.

Свидетель ФИО9 в судебном заседании показал, что работал контролером в ООО УК «Мечта» на протяжении трех лет, уволился в апреле 2025 года. График работы был сменный с 8 до 8 часов утра. В смене работали два контролера. В ночное время торговый центр ставился на сигнализацию, а контролеры отдыхали, спали. Ночью обходы здания фактически не производились. Сам ФИО9 в ночное время из торгового центра не отлучался, отлучались ли другие контролеры, ему не известно. При трудоустройстве с ним оговаривались рабочее время, размер заработной платы, оклад, доплата.

Из показаний свидетеля ФИО10 следует, что он работал подменным контролером, с июля 2024 года трудоустроен на постоянной основе. График работы контролера сменный – сутки через двое. В смене работают два контролера, с 8 часов утра до 8 часов утра следующего дня. График работы его устраивает. В период работы в смене предусмотрено время для приема пищи и отдыха, но фактически контролер может покушать когда захочет. Ночью торговый центр ставится на сигнализацию, а контролеры спят.

Учитывая нормы о рабочем времени и времени отдыха контролеров, закрепленные в Положении об оплате труда и премировании работников ООО УК «Мечта», пояснения свидетелей, суд приходит к выводу, что фактически рабочая смена контролера, в том числе и истца, составляет 16 часов (24 часа – 2 часа на обед – 1 час на завтрак – 1 час на ужин – 4 часа на ночной отдых). В этой же связи суд полагает ошибочным вывод истца и его представителя о 24-часовой продолжительности смены контролера.

В соответствии с пунктом 2.3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО УК «Мечта», оплата труда работников организации включает в себя: заработную плату (оклад в соответствии со штатным расписанием), надбавки и доплаты (за работу в выходные, праздничные дни и др.), премии (за высокие трудовые показатели, за рационализаторские предложения по совершенствованию процесса труда и т.д.).

Согласно пункту 2.8 Положения об оплате труда и премировании работников ООО УК «Мечта», премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций.

В соответствии с приложением №1 к Положению об оплате труда и премировании работников, утверждённым генеральным директором ФИО6 28.12.2018 года, размер ежемесячной премии контролеров ООО УК «Мечта» составляет 5 000 рублей (т.1 л.д. 40).

Из пункта 2.11.2 Положения об оплате труда и премировании работников следует, что за каждый час работы в ночное время, с 22 часов до 6 часов, производится оплата труда в повышенном размере в соответствии с трудовым законодательством. Работникам, которые работают по сменному графику, оплата за работу в ночное время включена в месячные должностные оклады.

Согласно пояснительной записке по заработной плате ФИО1, представленной ответчиком, заработная плата истца состоит из следующих составных частей:

- оклад в размере 16 230 рублей, согласно штатному расписанию;

- ежемесячная премия в размере 5 000 рублей, согласно положению о премировании;

- районный коэффициент в размере 15% (т.1 л.д. 43).

Как указывалось выше, истцом подписан трудовой договор от 23.06.2023 года. Факт подписания ФИО1 трудового договора опровергает утверждение истца и его представителя о неознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка, режимом труда и отдыха контролера.

Согласно Конституции Российской Федерации в России, как в правовом и социальном государстве, в котором права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием, и политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 1, ч. 1; ст. ст. 7 и 18; ст. 37, ч. 3); все равны перед законом и судом; государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (ст. 19, ч. 1 и ч. 2).

Правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы; при этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 года № 1622-О-О).

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные права и обязанности работника. В числе основных прав работника установлено его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основные права и обязанности работодателя установлены статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы второй, третий, седьмой части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть первая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть четвертая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу положений ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере (ст. 147 ТК РФ).

Согласно части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса РФ ночным временем признается время с 22 часов до 6 часов.

В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Минимальный размер повышения оплаты труда в ночное время установлен постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно пункту 3.1.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад.

Трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, вопросы оплаты работы в ночное время не регламентированы.

Пунктом 2.11.2 Положения об оплате труда установлено, что работникам, работающим по сменному графику, оплата за работу в ночное время включена в месячные должностные оклады.

Приказом от 25.10.2024 года №12 ФИО1 был уволен 25.10.2024 года по инициативе работника, по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (т.1 л.д. 42).

Обращаясь с иском в суд, истец ссылался на то, что при оплате его труда ответчиком доплата за работу в ночное время не производилась.

Как следует из представленных в дело табелей учета рабочего времени за спорный период с 01 января 2024 года по 25 октября 2024 года, сводного расчета заработной платы за 2024 год контролера ФИО1, помесячного расчета заработной платы контролера ФИО1 за 2024 год, велся учет общего количества отработанных часов, без указания количества часов, отработанных в ночное время (т. 1 л.д.44-53, т. 2 л.д. 33-34).

Расчетные листы в спорный период с 01 января 2024 года по 25 октября 2024 года, содержат указание лишь на месячный должностной оклад, то есть оплата за работу в ночные часы не производилась (т. 2 л.д. 36-45).

Между тем, сменный график работы контролера предполагает работу в ночное время. Из Правил внутреннего трудового распорядка следует, что в смену на ночное время приходится 4 рабочих часа (ночное время с 22 до 6 часов = 8 часов – 4 часа на ночной отдых).

Согласно Положению об оплате труда, работникам со сменным графиком работы оплата труда за работу в ночное время включена в месячный должностной оклад.

Вместе с тем, такой порядок оплаты ночной работы ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством и в силу части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации применению не подлежит.

Таким образом, судом установлен факт нарушения работодателем в части оплаты работы ФИО1 в ночное время в период с 01.01.2024 года по 25.10.2024 года.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о необходимости применения при оплате ночной работы положений статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, согласно табелям учета рабочего времени (т.1 л.д. 44-53), ФИО1 в январе 2024 года отработал 20 ночных часов, в феврале 2024 года – 28 ночных часов, в марте, апреле, мае, июне, августе и сентябре 2024 года – по 40 ночных часов, в июле 2024 года – 44 ночных часа, в октябре 2024 года – 32 ночных часа.

Как следует из пояснений представителя ответчика ФИО4, за основу при расчете рабочего времени берется график пятидневной 40-часовой рабочей недели, в связи с чем судом производится расчет в 2024 году по календарю 5-дневной 40-часовой рабочей недели помесячно по формуле:

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время в соответствующем месяце?количество ночных часов, отработанных в соответствующем месяце, где минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время рассчитывается как часовая тарифная ставка в соответствующем месяце (месячный должностной оклад/норму рабочего времени в часах за соответствующий месяц)?20%.

Таким образом, расчет оплаты за работу в ночное время ФИО1 2024 году составляет:

Январь 2024 года:

Часовая тарифная ставка – 16 230 (оклад)/136 часов (норма рабочего времени)=119, 34 рубля.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время – (119,34?20%=23,87) +119,34=143,21 рубль.

Размер оплаты за работу в ночное время в январе 2024 года – 143,21 рубль?20 ночных часов=2 864 рубля 20 копеек.

Февраль 2024 года:

Часовая тарифная ставка – 16 230 (оклад)/159 часов (норма рабочего времени)=102,08 руб..

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время – (102,08?20%=20,42) +102,08=122,50 руб..

Размер оплаты за работу в ночное время в феврале 2024 года – 122,5 руб.?28 ночных часов=3 430 руб..

Март 2024 года:

Часовая тарифная ставка – 16 230 (оклад)/159 часов (норма рабочего времени)=102,08 руб..

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время – (102,08?20%=20,42) +102,08=122,50 руб..

Размер оплаты за работу в ночное время в марте 2024 года – 122,5 руб.?40 ночных часов=4 900 руб..

Апрель 2024 года:

Часовая тарифная ставка – 16 230 (оклад)/168 часов (норма рабочего времени)=96,60 руб..

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время – (96,60?20%=19,32) +96,60=115,92 руб..

Размер оплаты за работу в ночное время в апреле 2024 года – 115,92 руб.?40 ночных часов=4 636,8 руб..

Май 2024 года:

Часовая тарифная ставка – 16 230 (оклад)/159 часов (норма рабочего времени)=102,08 руб..

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время – (102,08?20%=20,42) +102,08=122,50 руб..

Размер оплаты за работу в ночное время в мае 2024 года – 122,5 руб.?40 ночных часов=4 900 руб..

Июнь 2024 года:

Часовая тарифная ставка – 16 230 (оклад)/151 час (норма рабочего времени)=107,48 руб..

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время – (107,48?20%=21,5) +107,48=128,98 руб..

Размер оплаты за работу в ночное время в июне 2024 года – 128,98 руб.?40 ночных часов=5 159,20 руб..

Июль 2024 года:

Часовая тарифная ставка – 16 230 (оклад)/184 часа (норма рабочего времени)=88,20 руб..

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время – (88,20?20%=17,64) +88,20=105,84 руб..

Размер оплаты за работу в ночное время в июле 2024 года –105,84 руб.?44 ночных часа=4 656,96 руб..

Август 2024 года:

Часовая тарифная ставка – 16 230 (оклад)/176 часов (норма рабочего времени)=92,22 руб..

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время – (92,22?20%=18,44) +92,22=110,66 руб..

Размер оплаты за работу в ночное время в августе 2024 года – 110,66 руб.?40 ночных часов=4 426,40 руб..

Сентябрь 2024 года:

Часовая тарифная ставка – 16 230 (оклад)/168 часов (норма рабочего времени)=96,60 руб..

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время – (96,60?20%=19,32) +96,60=115,92 руб..

Размер оплаты за работу в ночное время в сентябре 2024 года – 115,92 руб.?40 ночных часов=4 636,8 руб..

Октябрь 2024 года:

Часовая тарифная ставка – 16 230 (оклад)/184 часа (норма рабочего времени)=88,20 руб..

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время – (88,20?20%=17,64) +88,20=105,84 руб..

Размер оплаты за работу в ночное время в октябре 2024 года –105,84 руб.?32 ночных часа=2 963,52 руб..

Итого за работу в ночное время за период с 01.01.2024 года по 25.10.2024 года – 42 573 рубля 80 копеек (2 864,20+3 430+4 900+4 636,8 +4 900+5 159,20+4 656,96+4 426,40+4 636,8+2 963,52).

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Представленный истцом расчет суд находит ошибочным, поскольку он противоречит приведенным в решении нормам закона и правилам расчета заработной платы за работу в ночное время. Производя свой расчет, истец исходил из 24-часовой рабочей смены, в то время как суд пришел к выводу о том, что смена контролера длится 16 часов, из которых 4 часа выпадает на работу в ночное время.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу.

Разрешая данное требование, суд приходит к следующему.

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу положений статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО УК «Мечта», для контролеров устанавливается режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период равен одному году (пункт 4 раздела IV Правил. Т.1 л.д. 29).

Таким образом, для установления сверхурочной работы необходимо суммировать отработанное за 2024 год время.

За период с 01.01.2024 года по 25.10.2024 года истцом отработано 1456 часов. Норма рабочего времени по графику пятидневной 40-часовой рабочей недели за период с января 2024 года по октябрь 2024 года – 1644 часа.

Таким образом, факт сверхурочной работы у истца, согласно имеющимся в деле доказательствам, судом не установлен, соответственно данное требование удовлетворению не подлежит.

Истец просит обязать ответчика выплатить денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, а также обязать произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск в 2024 года.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчика надлежит возложить обязанность произвести расчет и выплатить истцу денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ, исходя из взысканной суммы в размере 42 573 рубля 80 копеек, начиная с 26.10.2024 по день фактической выплаты взысканной суммы.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 4 000 руб..

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным исковым требованиям. Иных исковых требований в рамках настоящего гражданского дела истцом не заявлено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО УК «Мечта» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью УК «Мечта» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, заработную плату за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 573 рубля 80 копеек.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью УК «Мечта» (ИНН <***>, ОГРН <***>) обязанность произвести расчет и выплатить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ, исходя из взысканной суммы в размере 42 573 рубля 80 копеек, начиная с 26.10.2024 по день фактической выплаты взысканной суммы.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью УК «Мечта» (ИНН <***>, ОГРН <***> обязанность произвести перерасчет компенсации за неиспользованный ФИО1 отпуск в 2024 году и выплатить сумму компенсации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью УК «Мечта» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход муниципального образования городской округ город Ишим государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Ишимский городской суд Тюменской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 30 мая 2025 года.

Председательствующий /подпись/ Клюка М.А.

Подлинник решения подшит в гражданское дело № 2-177/2025 года и хранится в Ишимском городском суде Тюменской области.

Копия верна:

Судья Ишимского городского суда

Тюменской области Клюка М.А.